國有企業轉型發展中如何做好思想政治工作

于嘉葆

（中國平煤神馬集團鐵路運輸處，平頂山 467000）

隨著經濟發展、社會轉型和企業改制的深入，企業思想政治工作的環境、任務、對象也發生了巨大的變化，給企業思想政治工作帶來了新的問題和挑戰。新形勢下企業做好思想政治教育學習，關系到企業的長遠發展，對于企業應對激烈的市場競爭形勢來說，這有著重要的影響。

一、深刻認識思想政治教育學習的重大意義

在企業發展歷程中，思想政治工作是增強凝聚力、激發戰斗力、提高執行力的有效途徑，是加強企業文化建設的重要舉措，是提高職工隊伍工作積極性的關鍵內容。思想政治教育學習能夠使基層樹立良好的思想風貌，從而達到鼓干勁、提士氣的目的，進一步培養廣大職工的主人翁意識和集體責任感。所以，企業需要全面把握職工的思想動態，高度重視思想政治教育學習，結合職工思想認識采取有效措施，更好地提升思想政治教育學習的效果，從而在新時期發揮企業思想政治工作的優勢，保證企業健康可持續發展。

目前，很多企業進入高質量轉型發展的關鍵時期，機遇與挑戰并存，希望和壓力同在。要立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，推動高質量發展，就必須用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，用黨的實踐創造和歷史經驗啟迪智慧、砥礪品格，不斷匯聚廣大干部職工奮勇爭先、昂揚奮斗的磅礴力量，努力實現更高質量、更有效率、更可持續、更為安全的發展。

思想政治工作有利于團結帶領廣大干部職工深刻把握新發展階段、新發展理念、新發展格局、高質量發展的大勢，把思想和行動統一到企業全年工作部署上來，把智慧和力量凝聚到提高質量效益、推動更高質量的轉型發展上來，統籌做好疫情防控、安全環保、改革創新、共建共享、融合發展等各方面工作，加快開啟企業高質量轉型發展新征程，以昂揚姿態奮力譜寫企業高質量轉型發展新篇章。

二、當前企業思想政治工作現狀分析

1.思想政治工作管理機構松散

在少數國有企業中，基層生產單位并未設置專職的思政管理部門，很多政工工作都是由綜合辦公室進行的，尤其在當前企業人力資源優化、機構部門整合、業務功能調整等轉型改革環境下，眾多政工部門撤銷合并為政工科，工作專職人員減少，思想政治工作內容簡化，各項政工工作的交織開展使思想政治工作被弱化，與此同時，領導干部缺乏對此項工作的重視，導致工作缺乏創新，管理工作松散。

2.企業職工對自身政治思想的認識欠缺

當前，大多數的企業存在的一個普遍問題就是，企業的職工對企業所提到的思想政治工作的概念及其作用認識不到位，造成了職工自身重視程度不足。同時，部分企業黨務工作者存在創新工作乏力、創新力度不足、創新內容單調等問題，沒有充分發揮政治思想工作在企業中的思想導向作用。

3.思想政治工作內容和方法陳舊

在企業管理中，思想政治工作缺乏較強的專業性，工作機制不夠完善，工作內容和方法過于陳舊，而且思政隊伍整體素質偏低，導致各項工作的創新性和針對性不強，工作雖然開展但缺乏實效性，基層走形式、走過場，造成思想政治工作找不到切入點和落腳點。

三、企業轉型發展中做好思想政治工作的有效途徑

1.創新宣傳載體，不斷把思想教育學習引向深入

一是深入基層加強教育，通過組織觀看黨史專題視頻講座等形式，讓廣大干部職工深刻感受建黨百年的艱辛歷程、巨大變化、輝煌成就，堅定不移聽黨話、跟黨走。同時，聯系單位實際，通過感人故事生動講述百年歷程中的重大決定、關鍵抉擇、深遠影響，讓廣大干部職工在感悟黨的優良傳統、堅定立場、務實作風、科學方法中，汲取歷史智慧、啟迪工作思路、激發奮斗精神，將其轉化為解難題、開新局、促發展的強大力量。二是加強全媒體宣傳，利用電視、廣播、微信公眾號等載體，開辟宣傳教育專題專欄，及時轉發理論文章和專家解讀。運用各類陣地刊播紅色故事、紅色歌曲、專題視頻，大力宣傳功勛黨員、勞動模范、道德模范、優秀共產黨員等先進模范。創新形式載體，加強內容建設，通過音頻、微電影、微視頻、MG動畫等多種方式，使宣教工作的吸引力得到提升，傳播力不斷增強。三是組織群眾性活動，開展“永遠跟黨走”“網上重走長征路”等群眾性主題宣傳教育活動，引導職工群眾在參與中傳承紅色基因、筑牢精神支柱。組織“微黨課大賽”、企業紅色革命史征集、“他/她改變了我”主題征文等系列活動，舉辦優秀作品展播、展演活動，大力選樹先進典型，深入開展“企業奮斗之星”“愛崗敬業明星職工”先進典型等評選活動。同時，還要組織開展詩歌朗誦會、紅色故事誦讀、文藝演出等系列文藝活動。

2.創建特色文化，以文化建設加速企業轉型發展速度

企業要開展“黨員夜?！迸嘤柣顒?，為廣大黨員“補鈣壯骨”，加大力度從企業管理、企業文化、廉政建設、專業技能、素質提升、心理疏導等方面進行系統培訓，使廣大職工的專業技能得到增強，思想政治覺悟不斷提升。從企業當前轉型發展需要出發，用好黨群組織創新手段，規劃“創新點”，找到“執著點”，推行特色文化的建設，并以獨特的視角、創新的活動方式將思想政治工作融入中心工作中，積極打造與企業轉型發展相適應的特色文化管理體系，推崇勞模、禮敬工匠、弘揚社會和企業正能量，讓特色文化內化于心、外化于行、實化于效，創新新時代企業思想政治工作新模式，以文化建設加速企業轉型發展速度。

3.深化宣傳學習，確保思想政治教育學習高質高效

企業要把思想政治教育工作同貫徹新發展理念、推動高質量發展結合起來，做到領悟新思想、把握新階段、貫徹新理念、融入新格局、落實新要求、認清新形勢、實施新舉措、開創新局面，真正把思想政治學習的過程轉化為解決實際問題、推動高質量轉型發展的過程。一是組織專題研討。各級黨組織把思想政治教育作為重要抓手，綜合運用“三種學習形式”，加強思想政治教育學習，開展有思想、有深度的研討交流。充分發揮習近平新時代中國特色社會主義思想學習會作用，圍繞企業重點工作任務，深入調查研究，謀劃工作思路，著力破解改革發展過程中存在的問題。二是抓住關鍵少數。黨委理論學習中心組認真學習黨史黨章等指定學習教材。廣大黨員干部強化宣傳教育，自覺運用“五種學習方式”加強組織學習，堅持每周教育學習，實行教育學習“三級測試、三級批改”制度。把學習思想政治教育與學習習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺對表對標，及時校準偏差。三是強化基層學習。基層黨組織結合“三會一課”和“主題黨日”，靈活采取重溫入黨誓詞、思想教育故事分享交流會、參觀檔案文獻展、觀看影片專題片等方式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習教育。

結 語

綜上所述，在企業改革發展的大潮中，思想政治工作至關重要，必須要融入企業生產經營，適應企業改革發展，尤其是針對企業內部思想不穩定的職工，要發揮好政治優勢，采取“面對面談心”“一對一交流”“上門走訪”等方式做好思想政治工作，將各種矛盾化解在萌芽狀態，使職工思想觀念得到更新，使職工的創造性和積極性得到充分調動，從而構建安定團結的局面，為企業轉型發展釋放正能量。