淺析人工智能背景下財務人員職業規劃問題

高陽

云南銅業股份有限公司西南銅業分公司 云南昆明 650000

人工智能技術逐漸取代了人工，能夠為企業節省較大的人力、物力。因此，各行各業在發展的過程中會將人工智能技術應用于其中，實現生產管理的智能化發展。然而，在財務企業工作管理過程中，也可以利用財務機器人來完成各項財務工作。在機器人完成工作的過程中會具有更高的效率和質量，因此財務管理的智能化會成為未來發展的趨勢，也會給財務人員帶來巨大的沖擊和挑戰。對此，在這一背景下，財務人員需要不斷提高自己的財務能力和素質，來滿足企業轉型的需求，以此適應人工智能獲得更好的職業發展。

1 人工智能背景下企業財務轉型的趨勢

1.1 建立共享服務中心

隨著人工智能技術的飛速發展會推動企業建立共享服務中心，這一服務中心的建立能夠促進企業間的信息交流和共享。然而，在傳統會計工作進行的過程中，主要是利用人工來開展財務管理工作，部門之間在信息收集、傳遞的過程中會出現冗余步驟，且工作量十分龐大，容易出現一些錯誤。然而，應用人工智能技術可以讓整個財務信息得以共享。在財務工作中進行資金收付、應收應付、費用報銷等各種業務的集中管理，這樣可以讓企業的財務活動變得更為完善，提高財務工作質量和效率[1]。對于一些業務量龐大、重復性高的工作也可以直接交由財務機器人。同時，共享服務中心也可以獲得子公司、分公司的財務信息，這樣也可以支撐整體的管理。

1.2 轉變會計工作職能

在人工智能的時代背景之下，會計工作應當不斷適應時代發展需求，改變傳統的會計管理模式。將各種智能財務軟件應用于會計工作過程中，可以更好地適應社會發展的需求，進一步實現財務與經營管理的融合，不斷擴大財務管理的職能范圍。與此同時，在會計信息處理工作開展的過程中也會減輕工作壓力，讓會計從業人員具有新的職能，轉移工作重心，將重心轉至管理決策上。這樣一來，對會計從業人員的創造性和能動性要求比較高，也會推動會計人員從傳統的數據錄入者向決策者和管理者的職能轉變[2]。

1.3 實現財務業務的一體化

在傳統企業進行會計工作的過程中，業務與財務部門相互分離、獨立，財務部門開展各項工作都需要機遇業務部門的信息反饋。但是，在信息反饋的過程中也會出現滯后性問題，這就不能給決策者提供更為有用的信息，難以提高管理水平。在當前人工智能背景之下，通過使用各種現代化技術可以打破部門之間的信息孤島，讓財務業務實現一體化發展。例如，在發展過程中可以引入會計引擎這一技術來為財務業務一體化提供更為有效的支持。一體化的優勢在于能夠運用人工智能技術對財務信息進行高效的整理、分析、篩選，提高質量和效率，同時為決策者提供精準、實時的信息，推動企業的轉型[3]。

1.4 構建財務監督體系

由于財務管理工作涉及面廣，十分復雜、系統，且在管理的過程中會涉及到資金管理，因此容易出現各種風險。對此，需要不斷強化對財務工作的監督，將人工智能作為基礎，利用人工智能技術、計算機技術、大數據技術來為財務工作的開展提供更為全面、系統的監督體系，從而實現事前、事中、事后控制，發展全過程的監督，構建更為完善的監督體系。這也能夠提高財務工作的質量和安全性，防止各種財務風險的發生，提高管理效率，為企業發展奠定基礎。

2 人工智能背景下財務人員職業規劃方向

2.1 高端財務人員繼續發揮職業優勢

在財務人員對自己的職業進行規劃的過程中，高端財務人員需要繼續發揮自己在溝通協調、戰略管理、職業判斷等方面的優勢，參與到人工智能時代的企業財務管理工作過程中。首先，財務人員應當向管理會計進行轉型。在開展管理活動時應當將各種方法應用于績效管理、營運管理、戰略管理、成本管理、投融資管理過程中，從而更好地為企業內部提供管理，將財務與業務活動結合，幫助管理者更好地決策。與此同時，也應當向稅務籌劃方向轉型。當前，在人工智能背景之下，稅收征管也越發智能化。對此，就需要加大對稅收的監管力度。稅務機關能夠更為精準、全面、快速地獲取經營數據就可以更為及時地發現稅收問題，防止稅務風險。與此同時，也能夠結合國家、地區相關稅收政策，制定合理、可行的稅收籌劃方案，以此幫助企業實現節稅，提高財務管理水平。

2.2 基層會計人員提高財務能力

對于基層財務工作人員來說，在面對人工智能不斷發展的背景，需要不斷提高他們的財務能力，這樣才可以適應時代發展的需求。首先，應當向財務共享服務中心崗位轉移。在財務共享服務中心建立之后，很多崗位會被釋放出來，崗位人員重新篩選、配置。只有財務人員不斷提高自己的專業能力，才可以在服務中心中擁有一席之地。與此同時，還可以向人工智能系統操作與維護方向轉型。在擁有會計工作技能的基礎上，還不需要不斷提高專業技能，進行人工智能操作培訓，從而掌握各種操作和維護技術，確保整個系統可以正常運行[5]。

3 人工智能背景下財務人員能力提升措施

3.1 提高溝通能力

在面對人工智能這一背景，企業的財務人員需要對自己的職業進行規劃，不斷提高財務能力。在規劃的過程中需要進一步對自己溝通能力的培養做出計劃，在企業轉型發展的特殊時期，財務人員需要重視自己溝通能力的培養，這也是財會人員的崗位基本素養。在市場經濟發展的過程中，在進行財務管理時，應當將業務與財務進行融合，實現業財融合推動企業的不斷發展。在此過程中，財務人員的溝通能力十分重要，只有進行高效的溝通，才能夠更好地獲取各部門信息，不斷優化會計與銷售部門之間的關系，防止出現溝通不暢而導致關鍵數據丟失，信息不及時，以此也可以讓企業內部的管理更為協調。此外，在當前轉型的背景之下，企業應當與政府部門、銀行、客戶之間建立良好的溝通交流，而財務人員擁有良好的溝通能力，能夠推動這些工作的高效開展，提高財務工作質量[6]。對此，財務會計人員應當不斷提高自己的溝通表達能力，更好地為企業提供服務。

3.2 提高判斷能力

在企業轉型之后，財務人員需要不愿加大自己的判斷能力，這樣才能夠更好地維護企業的發展。在人工智能背景下，市場經濟的發展十分迅速，企業在管理的過程中會面臨巨大的工作職能變化。其中，核算類業務只是會計職能之一。在發展的過程中，需要轉變財務會計人員的工作重心。在做出決策之前，就應當對決策的內容進行判斷，結合搜集到的相關數據信息，對企業的形式、銷售渠道、銷售產品市場情況進行具體的分析，從而為企業決策提供更為可靠的依據，確保決策的合理性。只有不斷提高會計人員的判斷能力，才能夠讓會計人員得以轉型升級，推動財務管理工作的有序開展。

3.3 提高綜合素質

在當前人工智能背景下，財務人員應當不斷提高他們的綜合素質。對此，財務人員也應當去適應企業財務轉型的需求，強化自身綜合素質的開展，以此促進職業發展。在人工智能背景下，財務人員具有較高的失業風險。對此，要想更好地實現職業發展，應當具備專業的知識和能力，同時還應加強其軟實力。例如，在利用人工智能背景下，需要掌握一定的財務管理技術、人工智能應用技術、計算機操作技術，能夠在管理的過程中應用這些技術來開展更為高效的管理工作。與此同時，財務人員還需要不斷豐富他們的財務知識和技能，為日后職業生涯的發展奠定基礎。

4 結語

綜上所述，在當前企業發展的過程中，需要適應時代變化，將人工智能技術運用于企業管理過程中，實現轉型升級。然而，在轉型的背景之下，企業的財務人員需要應對企業的發展變化，做出職業規劃，從而更好地適應企業的轉型。通過制定職業規劃方向，提高自己的溝通和判斷能力來不斷為企業提供更好的管理，真正發揮人才的優勢。與此同時，財務人員也應當正視未來，不能盲目自信，提前謀劃，提高自己。