試論企業離退休人員領取養老金資格認證工作現狀

孫麗麗

博山區社會保險事業中心 山東淄博 255200

企業離退休人員養老金資格認證及領取是關系到我國老年人養老問題的一項重要工作，也是保障企業離退休人員權益的一項工作。在養老金資格認證及領取過程中，需要針對各企業離退休員工的實際工作狀況及年限進行有效的資格認證，判斷其是否符合養老金領取資格，從而協助老年人進行相關手續的辦理，為其養老金領取提供便利。同時，在養老金發放過程中還需要針對超領、冒領的狀況進行調查，及時追繳超領、冒領的養老金金額，推動我國養老金領取更加標準穩定的開展。

1 我國當前企業離退休人員養老金資格認證及領取工作開展現狀

隨著人口老齡化的加速企業離退休人員數量不斷增多，退休后隨子女流動等因素，資格認證的基礎數量大幅度增加，資格認證工作人員整體的工作負擔較重，需要應對更加復雜多變的社會環境條件。

現行的企業離退休人員領取養老金資格認證制度主要采用日常認證與集中認證、普遍認證與重點認證，運用現代科技QQ或微信視頻認證，手機APP遠程自助認證，通過與民政、公安、司法、衛健等部門大數據信息共享無感認證等多維度復合式認證方式。但企業離退休人員錯綜復雜，在資格審查過程中，需要對大量材料的真實性和合法性進行有效的判斷，及時準確的確定企業離退休人員養老金資格，更好地減輕企業離退休人員辦理資格認證的程序負擔，為老年人更加快樂健康的生活提供幫助。除此之外，在開展資格認證及資金發放過程中還需要及時的判斷養老金認領資格條件的變化，及時的發現企業離退休人員養老金冒領、超領等情況，推動社會的公平、公正發展，實現我國企業離退休人員養老金資格認證工作及領取工作更加科學有效的展開[1]。

2 我國當前企業離退休人員養老金資格認證及領取工作開展過程中存在的問題

通過總結多年的基層工作經驗，發現我國當前企業離退休人員養老金資格認證及領取過程中還是存在著較多的問題，必須要在今后的發展過程中采取有效的措施進行解決，以保證養老金資格認證及領取工作的合法性和公平公正性。總體來說，當前工作開展過程中的問題主要表現在以下幾個層面。

2.1 企業離退休人員的信息傳輸延遲或缺失

企業離退休人員進行資格認證時，需要根據政府部門提供的相關信息，判斷其工作單位、工作時間及具體的工作形式，從而確定相關人員的養老金領取資格。但是，在我國當前的資格認證過程中，政府部門的相關信息傳輸存在著延遲的現象，導致離退休人員在進行資格認證時，無法快速準確的完成信息的核對，延長了整個資格認證的周期，同時也導致企業離退休人員的資格認證過程和周期過長，影響到了離退休人員的正常生活。除此之外，政府部門信息傳輸過程中還存在著信息缺失的問題，部分離退休人員的工作信息和養老金資格認證信息不全，導致無法準確有效地完成養老金資格認證工作，對其養老金的領取和使用造成了較為嚴重的影響。

2.2 企業離退休人員自身配合度較差

養老金資格認證及發放工作開展過程中，不僅需要依靠相關工作人員進行工作，同時還必須依賴于資格認證人員的配合，雙方相互合作才能夠推動整個認證流程更加快速準確的展開。但是，就當前的實際情況來看，很多退休人員對于資格認證的方式和行為存在抵觸情緒，企業離退休人員自身的配合度比較低，影響到了工作人員快速有效的信息獲取和驗證，進而導致整個資格認證的流程和時間延長，影響到了認證工作及養老金發放工作的快速開展。

2.3 企業離退休人員的社會化管理不規范

在進行養老金資格認證及發放時，不僅需要依賴于資格認證工作人員的有效調查，同時還必須依賴于準確高效的后期管理，及時的對離退休人員的工作生活等信息進行統計分析，實現實時化的監督，避免違規性問題的出現。但是，就我國當前企業離退休人員的管理工作開展情況來看，很多流程都存在著不規范的行為，導致離退休人員的社會管理有所欠缺，無法準確的進行離退休人員的信息統計和跟蹤，進而導致了后期的養老金認證及領取工作較為混亂，一些不法分子容易找到空檔進行違規性操作，實現養老金的冒領以及帶領等，進而造成較為嚴重的不良影響對于社會的公平，公正性以及養老金認領工作的游戲造成極大的阻礙。

除上述幾個主要問題之外，在實際的開展過程中還存在著其他的問題，需要在實際工作過程中進行更好的研究和優化[2]。

3 企業離退休人員養老金資格認證及領取工作優化的有效措施

想要更好地推進企業離退休人員養老金資格認證及領取工作的穩定高效開展，就必須針對當前工作過程中存在的一些問題進行調查，采取有效的解決措施，實現整個工作安全穩定的開展，實現后期高效穩定的管理，為我國養老金資格認證及領取相關工作提供更好的支撐。

3.1 加強信息化系統的建立，推進養老金資格認證等信息的共享

信息傳遞方面的延遲性和信息缺失，對于養老金資格認證工作高效穩定的開展造成了較為嚴重的負面影響。在今后的發展過程中，我國管理部門應當更好地進行養老金資格認證信息化系統的建立，將數據信息及時的匯總入信息化系統當中，實現信息的有效存儲和傳輸。同時還需要建立起多部門聯動的機制，推進養老金資格認證等信息在各部門之間快速的流通，為相關部門的工作推進提供幫助。除此之外，在日常的工作開展過程中，工作人員還必須進行信息的快速匯總和上傳，在工作完成之后，便將相關的信息傳輸到系統內部，避免由于傳輸時間等影響造成信息延遲或者是信息缺失等問題，加強信息化系統的建立，實現數據信息的高效傳輸和實時共享，能夠更好的實現整個工作流程的優化，縮短工作開展的周期，為養老金資格認證及領取工作的優化發展提供幫助。

3.2 加強相關理念及知識的宣傳

企業離退休人員年齡較大，在當前工作開展過程中的配合度普遍較低，想要更好的推進養老金資格認證及領取工作的開展，還必須要加強相關理念的宣傳及引導，幫助企業離退休人員更好地認識到相關工作開展對其自身帶來的益處，使他們能夠更加積極主動的投入到相關的資格認證及發放領取工作當中，配合工作人員完成資格認證工作。除此之外，還可以開展一定的社區化培訓，引導企業離退休人員進行自主化的辦理，通過自身操作實現證明材料等數據信息的提供和上傳，從而更好的推進整個資格認證工作的高效有序開展，也能夠極大的提升企業離退休人員的利益保護度。

3.3 加強后期管理工作，建立完善高效的管理制度

在企業離退休人員養老金認證及領取工作開展過程中，除了要對相關的信息進行審核，判斷企業離退休人員養老金認領的資格之外，還需要針對已經完成資格認證的退休人員進行長期持續性的管理。因此，想要更好的推進相關工作的開展。就必須要加強整個工作的后期管理，形成完善高效的管理制度，同時還需要建立起更好的管理體系，以實現企業離退休人員的實時化監督管理。在具體管理過程中要確保信息的再審核，確保每個企業離退休人員都能夠接受相關的監督，避免冒領以及代領等不合法問題的出現，推動養老金發放的合法性開展也能夠更好的推進社會公平公正建設，推進我國老年人口權益保障工作的有效開展。

通過上述相關優化措施，可以更好地推進我國企業離退休人員養老金資格認證及領取發放工作的科學穩定開展，為企業離退休人員的切身利益提供更好的保障[3]。

4 結語

企業離退休人員養老金資格認證及領取發放工作是關系到老年人口切身利益的重要工作，也是我國社會公平公正發展的關鍵信用工作。在當前的資格認證及領取發放工作中，出現了較多的問題，企業離退休人員與工作人員之間的配合度較差，整體的管理機制有所欠缺以及相關信息的傳輸共享存在問題都極大的影響到了相關工作穩定高效的開展，對于我國養老金資格認證及領取發放工作的穩步進造成了一定的阻礙。因此，在今后的工作開展過程中，應當針對各項問題采取有效的優化措施，實現信息高速的傳播和共享，實現企業離退休人員相關理念和配合度的提升。同時，還需要進行管理制度的優化和完善。實現整個監督管理工作的有效推進，為企業已退休人員養老金資格認證及領取發放工作高效的開展提供支撐。