黨政工協(xié)作對企業(yè)思想政治工作發(fā)展研究

黃志

宜賓五糧液集團511 車間 四川宜賓 644000

由于改革開放的進程加快，我國市場經濟的逐漸擴大，在此基礎上產生了一些問題，追根溯源，需要穩(wěn)固好思想政治建設的基礎。工會是對企業(yè)內部加強思想政治引導的重要部門，要想實現(xiàn)黨政工三者切實發(fā)揮出效用最大化的目的，就要通過黨政工團有序開展企業(yè)思想政治建設和完善的工作，保持員工思想水平和綜合素養(yǎng)的不斷提升，下文以提高企業(yè)內部整體思想政治水平展開具體策略。

1 加強黨政工團“一崗雙責”的思想建設

在國有企業(yè)加強建設“一崗雙責”的思想政治格局，企業(yè)可以有效發(fā)揮出黨政工團的組織和政治優(yōu)勢，能夠自上而下加強思想政治水平，雙管齊下發(fā)揮作用。在開展和強化“一崗雙責”建設機制過程中，企業(yè)需要突出黨組織和行政干部的領導作用，加強其建設和規(guī)劃，促使黨員、團員的政治優(yōu)勢能夠充分發(fā)揮出實際作用，為促進思想政治工作的有效展開保駕護航。完善和優(yōu)化“一崗雙責”的制度體系，健全黨政工一體化建設體系，將其思想政治工作的建設目標與考核體系相關聯(lián)，實現(xiàn)黨政工團領導體系多元化，并且明確職責分工機制。

2 加強企業(yè)與黨政工團的管理效力和思想的結合

企業(yè)需要立足于實際，加強政治理論思想的學習，規(guī)范各部門黨組織負責人的行為，切實加強黨風清正廉潔建設工作，對部門資源、管理機制、紀檢體系等加以整合和優(yōu)化，創(chuàng)造多元化、民主化的工作格局。企業(yè)管理者在擔任黨政工團工作職能的同時，還需要保持對企業(yè)黨政工團工作客觀處理的能力，保障在各工作環(huán)節(jié)順利進行，避免出現(xiàn)差錯，影響工作質量。在黨政工團具體工作進行中，國有企業(yè)需要針對相關管理規(guī)定開展工作內容，對于管理和決策的異議要在會議紀要中做好詳細記錄。同時，管理者要協(xié)調各部門的分工協(xié)作，既要有各自的職責規(guī)范，也要加強企業(yè)不同部門的工作聯(lián)系，有助于保障職工明確自身職責要求，也能夠團結企業(yè)各部門員工的工作積極性和凝聚力。在此基礎上，企業(yè)要加強對員工思想政治檔案的管理工作，落實好相關工作責任要求，防止企業(yè)員工在不同階段出現(xiàn)的工作問題，能夠及時了解企業(yè)不同群體的實際情況，并且做好應對和完善的方案[1]。

3 關心和了解職工情況，制定相應的優(yōu)惠政策

企業(yè)要想落實好思想政治工作建設，需要站在職工的角度，充分關心和了解職工的具體情況，在其工作和生活上遇到困難時，企業(yè)要給予職工一定的幫助，確立相應的優(yōu)惠政策，幫助職工解決難題。為了可以切實發(fā)揮出企業(yè)優(yōu)惠政策的實效性，防止出現(xiàn)不公正的特殊化現(xiàn)象，企業(yè)內部工會和團支部要聯(lián)系群眾、關注群眾工作、生活動態(tài)，發(fā)揮出群眾的力量和作用，依靠總務部門的支持，企業(yè)管理者可以優(yōu)先解決職工住房問題，改善職工生活住房的條件，緩解職工經濟和生活的壓力，促使企業(yè)員工感受到組織的關懷，在工作效率和工作質量上進一步提升。同時，企業(yè)還可以開展多樣化的文娛活動，借助游戲、文化活動，豐富企業(yè)員工的生活，有助于打造企業(yè)文化力和經濟力相結合。對于員工來說，每位員工都有各自的思想特點，人的思想很難達到統(tǒng)一化的思想政治教育初始預定的效果，需要企業(yè)本著“以人為本”的管理理念，深入貫徹黨執(zhí)政始終堅持的原則和價值取向，根據(jù)員工多樣化的個性發(fā)展需求，企業(yè)要采取多元化的管理方法，來促進員工思想政治水平和能力的提升，而不是千篇一律地將員工思想標準化和統(tǒng)一化。這樣才能促使思想政治工作能夠順利開展，并且融合著員工的個性需求，更加科學和人性化的管理和開展工作。當今，是科技與人才的競爭，黨政工團對國有企業(yè)的工作推動，需要充分發(fā)揮人的作用，融合新時代企業(yè)思想政治管理理念，提高科技和管理水平的創(chuàng)新。

4 創(chuàng)新國有企業(yè)黨政工團思維和工作水平

創(chuàng)新對企業(yè)落實好黨政工團開展思想政治工作具有重要意義。加強黨政工團工作的創(chuàng)新，也需要企業(yè)對內部文化建設進行創(chuàng)新改革。首先，企業(yè)黨政領導要提高員工的綜合素質以及企業(yè)核心競爭力，建立適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化建設和管理價值理念體系建設；其次，實現(xiàn)企業(yè)學習和工作一體化建設，為員工創(chuàng)設更多學習和發(fā)展的機會，要將員工的學習能力納入員工綜合素質培養(yǎng)和衡量的標準；最后，落實好問題研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，圍繞著問題展開研究和探討，并且提出可行性策略和解決方案，將問題出現(xiàn)原因調查和改善前后的對比工作一一落實好[2]。以上方案只能夠解決企業(yè)淺層次的問題，面對更加深層次的難題，還需要進一步探究，而目前對于國有企業(yè)黨政工團工作的阻礙因素，是因為企業(yè)沒有形成完成、規(guī)范化的體系來滿足黨政工團的要求，基于此，需要國有企業(yè)不斷排查和探究內部問題，借助系統(tǒng)和多樣化的手段創(chuàng)新黨政工團工作的具體方法，找到適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，促使國有企業(yè)黨政工團的管理思想和工作能力能夠煥發(fā)新的活力。

5 結語

綜合上述對黨政工團協(xié)同對企業(yè)思想政治開展的具體策略研究分析，黨政工團對于國有企業(yè)開展思想政治工作有著非常重要的作用，具有強大的組織和政治優(yōu)勢。新時代發(fā)展趨勢下，國有企業(yè)面臨著許多機遇的同時，也面臨著更大的挑戰(zhàn)，其黨政工團工作方面的不足也需要針對完善，并且創(chuàng)新黨政工團工作模式，推動國有企業(yè)科學開展思想政治工作。