徐華
合肥廣播電視臺 安徽合肥 230071
隨著中國市場經濟和科學技術的發展和進步,以及互聯網技術支持的各種媒體形式的出現,廣播電視臺的生存和發展面臨著嚴峻的挑戰。然而,近年來,在打擊腐敗和倡導誠實的壓力下,政府機構事業單位的職工與干部,不斷出現因腐敗和違反黨的規章制度而受到調查和處理的。廣播電視臺作為公共機構,對文化傳播負有重要責任,必須具有誠實守信和公正廉潔的良好形象。因此,開展好廣播電視臺的紀檢監察工作勢在必行。我們要打造新型主流媒體,在此過程中我們要堅持黨的媒體管理原則,以更全面,更深刻的方式理解紀律檢查工作的重要價值和重要性,歌唱主旋律,傳遞正能量,為社會的和諧發展提供保障。
廣播電視臺與一般行政管理機構的不同之處在于,內部管理人員是普通職工或雇員而不是公務員。因此,不適用于對公職人員的《行政監察法》來對廣播電視臺的員工進行監督。同時,廣播電視臺與普通企業的不同之處在于它們沒有建立監事會和相關的公司制度。廣播電視臺具有一定的行政色彩,因為它們必須執行某些政府目標和任務并向公眾提供相關服務[1]。它具有企業的某些特征并且將面臨市場競爭,因為還必須進行商業活動。所有這些都使得廣播電視臺具有一定的特殊性,做好紀檢監察工作難度更大。
在市場經濟條件下,人才無疑是各大企業長遠發展的重要因素,也是廣播電視臺的重要因素。紀檢監察工作要有序開展,就要有足夠的人才支撐。然而,就實際工作而言,僅僅是一種形式上的監督,并沒有引起足夠的重視。有必要進一步加強對人力資源的培訓,采取多種可行的方法,提高監督人員的整體能力,滿足廣播電視臺的實際發展需要。
進入信息時代,許多廣播電視臺試圖將信息技術與紀律檢查和監督相結合。兩者的有機結合可以進一步提高學科篩選和監督的效率。利用數據和信息技術整合資源可以提高紀律檢查和監督工作的質量,因為可以更準確,及時地發現紀律檢查和監督工作中的問題。但是,就大局而言,廣播電視臺的紀檢監察信息化相對滯后,現代信息技術的作用沒有得到充分利用。
紀律監督委員會由廣播電視臺的紀律監督委員會,監督委員會和黨委雙重領導。行政管理由廣播電視臺臺黨委領導,具體工作受紀委、監委領導。為了逐步減輕廣播電視臺學科監督工作的困難,首先要高度重視這項工作。因此,廣播電視臺領導班子必須達成共識,嚴格控制紀律檢查和監督工作,在管理過程中規范制度,堅決禁止任何人利用機制漏洞進行違法操作。如果有員工犯了錯誤,則必須根據他們的錯誤程度對其進行懲罰。再者,作為一個單位的領導,要以身作則,發揮表率作用。
隨著時代的不斷發展,有必要加強對紀檢監察人員的培訓,以滿足廣播電視臺的發展需要。在人才開發方面,許多部門采用兩種方法:外部引進和現有人才開發[2]。本文的重點是培養現有人才。這是因為引進外部人才很重要,但這需要一些時間和機會。因此,加強原始人才層次結構的組成非常重要。特別是,單位必須定期教育現有員工,選擇目標培訓內容,并進行科學和標準化的培訓。此外,應盡可能組織外部培訓和參考資料,以拓寬紀律檢查和監督人員的視野,從而在實際工作中獲得更多“光輝”的時刻。在人才培養過程中,有提升教育內容的科學化,教育機構人才的專業化、標準化、規范化,來減少專業人才的短缺。
在信息化的時代中,廣播電視臺的紀檢監察工作將會面臨著更多問題、挑戰和要求。現代信息技術的合理整合,可以大大提高紀檢監察的效率。特別是,紀律檢查和監督可以使用信息技術來完成以下幾個方面:一方面,利用信息技術提升公眾影響力。紀檢監察的重點之一是預防教育。在實際工作中,部門要加快建設完善的紀律檢查監督網絡平臺,包括餐后新聞信息,調動部門工作人員的積極性,督促管理人員牢記黨政法規,敢于承擔責任。充分利用紀檢監察網平臺的優勢和價值,加深紀檢監察的影響力。另一方面,使用信息技術來利用預防和監督的優勢。廣播電視臺利用信息技術建立信息反饋機制,通過電子郵件,論壇和帖子欄向從業人員提供廣泛的反饋和報告渠道,紀檢監察部門擴大了監督范圍,更好地了解信訪的訴求,從而使信訪自身的防范和監督職能發揮好作用[3]。
目前,廣播電視臺的體制結構缺乏科學性。為了實現長遠發展,我們必須找到正確的改革方向。由于廣播電視臺的特殊性,進行紀律檢查和監督比較困難。因此,公共事務與管理的分離是廣播電視臺改革的重要方向,應建立董事會和監事會制度。此外,還可以將一些廣播電視臺改組成為股份制的企業,參與市場競爭,這也可以促進單位的經濟發展。廣播電視事業單位改革順利進行后,反腐倡廉,事業發展,紀檢監察,科學決策等工作將不斷提高,使單位實現可持續的發展。
綜上所述,由于社會和技術的不斷進步,廣播電視臺的紀檢監察工作將面臨越來越多的新問題和新困難,其中的矛盾關系也會越來越復雜。因此,要不斷發現和總結紀檢監察工作面臨的主要困難,并采取有針對性的措施和策略,逐步克服這些困難和問題,以提高紀檢監察水平,使單位工作人員更加廉潔,促進廣播電視臺健康發展。