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讓智障勞工遠離“黑工廠”

2020年12月11日，河北張家口懷安縣公安局辦案民警救助了從一名木材加工廠逃離的智障人員。經調查發現，該廠還有其他智障人員被老板限制人身自由，被迫在廠里工作。19日，辦案民警在王虎屯村一木材加工廠解救出4名工人，其中包括2名智障人員。（ 2020年12月23日《新京報》）

點評：

智障人士屬于社會弱勢群體，理應得到社會的關注和幫助。但是，在黑心廠主眼中，智力上的弱勢，不僅沒有成為善待智障勞工的理由，反而變成他們壓榨其價值的利器。凌晨四五點開工干活、居住條件臟亂無比、人身自由受到限制……這些在常人看來無法忍受的惡劣的工作條件，被強加到智障勞工身上。

智力上的缺陷，并不意味著勞動能力的喪失。部分智障人士，雖然在智力上比較遲滯，但仍具備一定的勞動能力。為了解決殘疾人就業問題，國家提倡企業合法雇傭并善待殘疾勞工。但是，包括智障人士在內的殘疾人，在就業方面仍面臨著比普通人更大的壓力。

要想從根本上解決黑心工廠壓迫智障勞工的問題，不僅要從法律和有關部門的工作上下功夫，還得解決殘疾人就業難的問題。殘障人士合理合法的就業得到保障，不僅讓黑心工廠失去了“雇傭”智障勞工的機會，更能增強殘障人士在社會生活中的參與感和幸福感，幫助他們實現自我價值。

“免職”咋成了處分？

河北省懷來縣某小區室內溫度長期不達標。懷來縣政府對未及時解決群眾反映問題的懷來金鴻能源科技有限公司等單位進行了通報批評，懷來金鴻能源科技有限公司的上級公司已對相關責任人員給予免職處分。（2020年12月26日《新華每日電訊》）

點評：

《監察法》第四十五條第二款規定，對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、降級、撤職、開除等政務處分。《中國共產黨紀律處分條例》第七條關于對黨員紀律處分種類為：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。《公務員法》第六十二條規定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

顯然，現行政務和黨紀處分中并沒有免職這一項。曾經，組織對于違紀或失職的黨員干部實施免職，往往引起社會和媒體的高度關注。因為很多地方把本來應該處分的人只予以“免職”，以此應對輿論的監督和消解社會的強烈反應。為此，媒體及評論界發表過許多類似的批評文章。

應當說明，免職并不等同于處分中的撤職，只是不再擔任現任的職務，免職后級別、工資待遇、福利并不會有任何變化，完全可以平調到同級別崗位，甚至在以后還有可能再行任用。

懷來金鴻能源科技有限公司的上級公司對相關責任人員“給予免職處分”，筆者寧愿相信這是非常不應該的筆誤。這一筆誤有兩種隱患：一是會勾起人們對過去把免職當處分應付輿情的不良回憶，然后對這一起追責的準確性產生懷疑；二是“免職處分”這一說法會造成對當前黨紀和政務追責有關政策的模糊認識，有損黨紀政紀的嚴肅性。