法條的公司法轉(zhuǎn)變到實踐的公司法的意義

經(jīng)文俠

（廣東深君聯(lián)律師事務所，廣東 深圳 518034）

隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展速度的加快，企業(yè)/公司的發(fā)展模式都紛紛迎來變革與創(chuàng)新，讓企業(yè)的運營與法律規(guī)范更能滿足時代發(fā)展的需求。作為法治國家，我國在公司發(fā)展中也滲透了不少法律內(nèi)容，以助于公司管理與交易的順章開展［1］。現(xiàn)行的《公司法》就是公司在市場經(jīng)濟發(fā)展中各項商務行為的法律依據(jù)，其能使公司的運營安全合規(guī)且運行得有條不紊。因而公司在制定相關(guān)法律法規(guī)時要將《公司法》作為參考基礎，從公司自身運營角度出發(fā)，制定相對完善合理的公司制度［2］。

一、概念介紹

（一）公司法概述

公司法的確立和分析可從其主要作用內(nèi)容著手，即解釋權(quán)、立法論和公正性。第一，公司（企業(yè)）在與外部單位或個人展開交涉時，可享有對應的解釋權(quán)，即能為公司運營的法律理解提供保障，如此一來，公司的管理運行政策也都能夠得到更好的落實。這一切要歸功于公司（企業(yè)）在社會中的活動皆具有法律效力，不論是普通的企業(yè)管理者還是領導者都會為其以公司形象出席的社會活動負有相對的法律責任。第二，雖然作為一個公司不具備自己制定法律的權(quán)利，但公司內(nèi)部所推出的章程、管理制度也能歸為法律執(zhí)行的范疇，即一旦員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定造成工作的延誤及其他嚴重的后果，公司完全可以在一定的合理范圍內(nèi)對員工施行處罰［3］。第三，公司法必須要保證其公正性，這就需要公司法與法條的運作、落實。《公司管理規(guī)范條例》曾如此定義公司法：具有公平性、規(guī)范性和公正性。一般的公司領導者會根據(jù)員工對公司法的執(zhí)行程度、效果來評定公司法的執(zhí)行效力，可以說公司法所具備的執(zhí)行效力就是公司法展現(xiàn)其權(quán)威性、公平公正性的直觀憑證與依據(jù)。

（二）法條公司法與實踐公司法

法條公司法專項實踐公司法要從公司法法條的制定與確立展開分析。實際公司法法條的確立與公司的運行及管理并沒有很大關(guān)系，這就導致法條雖然能夠為公司運轉(zhuǎn)提供一定的規(guī)范，但其內(nèi)容的制定與實施常常會導致理論與實踐內(nèi)容相脫節(jié)的情況，由此可見公司法中許多規(guī)定都不具備合理性特質(zhì)，如果將這一公司法應用在公司的運轉(zhuǎn)中，則必然會產(chǎn)生諸多問題。相比之下，實踐公司法更能讓公司的法條落實到實際，其作為法條公司法的一種提升和改良，對公司的運行可產(chǎn)生一定的影響，因而也更能推動和促進公司的發(fā)展。一般來說，實踐公司法能夠設計的問題都與公司的實際運行結(jié)合緊密，是透過現(xiàn)象衍生出來的內(nèi)容，而法條公司法則都是建立在公司的運營理論之上，與實際情況的聯(lián)系不多，對實際問題的針對性自然也得不到顯現(xiàn)。因而法條公司法專項實踐公司法基本是必然的，且為抵抗法條公司法可能會產(chǎn)生的嚴重偏差，并讓法條的作用影響不斷擴大，實踐公司法也應當獲得足夠重視，并令其規(guī)范結(jié)構(gòu)的實踐性有所提高，以促進原有法條與公司常規(guī)運行的結(jié)合，將相關(guān)問題的產(chǎn)生與解決緊密“捆綁”在一起。不過從當前國內(nèi)實踐公司法的推行落實效果來看，各企業(yè)對實踐公司法的制定都或多或少存在問題，相關(guān)領導者及管理者需要借鑒法條公司法的立法經(jīng)驗，以令實踐公司法在落實過程中既規(guī)范又合理［4］。

二、公司法與公司規(guī)章

公司所屬員工在工作期間都需要遵守公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，因此公司的規(guī)章制度也被視為內(nèi)部員工工作時間內(nèi)的行為準則。作為公司內(nèi)部自治能力的體現(xiàn)，公司規(guī)章制度的效力一般可參考員工的自律性，這種自律性不僅在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)，有的甚至還會延伸到員工的日常生活行為中。對此，《公司法》2011修訂版本還提出規(guī)定：公司對日常規(guī)章制度進行設置安排時需要對公司法的適用性進行排除，對公司管理產(chǎn)生影響的法條的公司法與實踐的公司法地位和作用相等。而公司法的確立要基于公司規(guī)章制度，即公司法的制定必須尊重公司現(xiàn)有規(guī)章制度，并在其自治的基礎之上建立，由此不難看出公司法與公司規(guī)章制度的聯(lián)系度與邏輯關(guān)系。舉一個典型的例子，當公司法就一公司某項事務作出規(guī)定和提出要求時，公司自治的規(guī)章制度仍能在其中發(fā)揮效力，另行作出規(guī)定，對于這種情況，公司完全可以借助規(guī)章制度來排除公司法相關(guān)規(guī)定在該項事務中的適用性。一般公司在運行期間，公司的規(guī)章制度能夠隨著公司法來改變，其與公司法之間的關(guān)系是相互促進、相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的。尤其公司章程內(nèi)容制定的任意性特征，能令公司法的制定具有更廣闊的發(fā)揮空間，這在公司的管理中亦有所體現(xiàn)。

三、法條公司法到實踐公司法的發(fā)展意義

（一）實踐公司法在公司運營當中的作用

實踐公司法在公司運營中應用的團體性特征顯著，公司開展交易的過程中，實踐公司法可以根據(jù)公司運行遇到的具體問題展開調(diào)整，從而令交易法的適用范圍不斷擴大。從公司的建立、發(fā)展角度來看，公司體制的改革也同樣需要實踐公司法來保駕護航，只有在實踐公司法的支持下，公司的體制改革才能更加符合公司實際情況，體現(xiàn)其實用性和嚴謹性。與此同時，實踐公司法還能為公司的運營機制制定提供寬廣的空間與條件，可見實踐公司法在公司運營當中的應用十分廣泛。而基于員工在公司中需要將公司利益作為一切行為的出發(fā)點，將公司的規(guī)章制度作為自身行為的約束依據(jù)，實踐公司法在公司運行中的根本作用也就更加明晰，即為公司運營提供有效的法律依據(jù)與保障，幫助公司合理有序地展開運行。

（二）實踐公司法對立法合同的適用性

通過對以上內(nèi)容的分析可總結(jié)出兩點，一是實踐公司法更能立足公司運行具體問題，與公司的實際運行關(guān)聯(lián)緊密；二是實踐公司法與法條公司法地位相當，且制定在很大程度上要結(jié)合公司規(guī)章制度的制定來展開，這就為實踐公司法的制定空間帶來一定的拓展，令實踐公司法的制定與應用更加靈活且貼合實際。實踐公司法的實用性與靈活性可體現(xiàn)在立法合同的簽訂上。公司的商務交易，通常會將實踐公司法作為合同起草的依據(jù)，直到交易合同正式成立和生效，交易雙方考量最多的是交易結(jié)果與其帶來的效益，對交易中可能出現(xiàn)的法律、制度問題較少展開深入探析，而這一情況所導致的立法合同制定過程中出現(xiàn)法律漏洞等問題，只需實行雙實踐公司法交易換位，令交易雙方都能掌握并詳細考量對方公司法中有關(guān)合同條款的內(nèi)容，仍然能保證立法合同具有實用性與完整性。這種互動式的交易在當前的商務交易中已經(jīng)逐漸普及開來，大多企業(yè)都愿意通過此種方式展開立法合同的擬定，說明了實踐公司法在立法合同中的較強適用性。

綜上所述，法條公司法必然具有一定的作用性，但實踐公司法則是著眼實際問題，對公司的運行教育更具有實際的針對性，且已有兩個案例表明了實踐公司法廣泛的應用和靈活實用的效果，這就令實踐公司法的發(fā)展不得不邁入新的發(fā)展階段。而公司的正常運轉(zhuǎn)中，常會遇到各種管理問題，這些問題在很大程度上影響著公司的正常生產(chǎn)和運轉(zhuǎn)的開展，而法條公司法則會對此類情況進行調(diào)整。因此可知法條公司法的作用也不能被完全掩蓋，法條公司法向?qū)嵺`公司法的轉(zhuǎn)變還需積極探索策略，以為公司法的健康發(fā)展帶來助力。