新時期企業(yè)思政工作在工會工作中應(yīng)用探討

文｜徐治國

企業(yè)單位的工會職工在全球化這樣的大時代背景下，產(chǎn)生了多元化的思想，在此影響下的部分職工，思想觀念和價值取向同樣產(chǎn)生了變化，從而漸漸地與工會發(fā)展不相符合。職工思想多元化雖然推動了企業(yè)單位工會的發(fā)展，但也阻礙了其發(fā)展。在多元化思想發(fā)展中，先進思想能促進職工個人發(fā)展，并帶動工會緊跟時代；不良思想會荼毒職工個人價值觀，并使得工會內(nèi)部爭吵不休，岌岌可危。為此，工會要根據(jù)黨的十九大內(nèi)容，展開對職工思想的正確引導(dǎo)工作。

一、企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作認識不到位

身處于互聯(lián)網(wǎng)信息時代，人們對于信息的獲取越來越方便。隨著經(jīng)濟全球化來臨，西方文化對我國產(chǎn)生了不小的沖擊，致使社會和企業(yè)中有了不同的聲音。企業(yè)對職工利益的重視導(dǎo)致了一些職工價值觀改變的情況下，忽視了對其思想工作的引導(dǎo)，進而引發(fā)企業(yè)文化受到?jīng)_擊，產(chǎn)生了職工缺乏奉獻精神，企業(yè)職工兩者不合的問題，影響了社會發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)該將推進其思想工作的發(fā)展，做到與時俱進，符合新時代的思想要求。

（二）思想政治工作與實際脫節(jié)，無法發(fā)揮作用

在黨組織的要求下，各企業(yè)都會開展一些關(guān)于思想政治教育的活動，來引導(dǎo)企業(yè)的正確思想導(dǎo)向，但由于長期對思想工作的忽視，工作開展的很不順利，其主題內(nèi)容與實際的思想工作開展并不相符。在如今多元化思想的發(fā)展下，被教條式的活動帶動不起來人們活躍的思想，也根本無法推動職工的思想發(fā)展，其本質(zhì)都偏向于形式主義。

（三）工會工作機制不健全，缺乏執(zhí)行力

為了加強企業(yè)和職工的聯(lián)系，解決產(chǎn)生的問題，需要一個載體來做一個連接，由此工會應(yīng)運而生。工會的工作量大，內(nèi)容繁雜，常常會出現(xiàn)人力、物力和財力的缺失問題，導(dǎo)致工會的建設(shè)發(fā)展也就更難。現(xiàn)如今，工會的問題在于如何建立起完善、健全、規(guī)范以及系統(tǒng)化的工作機制，如果沒有這樣的機制，工會就會做很多無用功，無法達到其根本目的。同樣還會致使工會的公信力降低，對后續(xù)開展思想教育工作產(chǎn)生不良的影響。

二、應(yīng)用于職工思想觀念改善

企業(yè)單位是我國社會結(jié)構(gòu)的重要組成部分，而工會作為黨和群眾的紐帶，群眾利益的維系者，支撐著社會的穩(wěn)定發(fā)展。工會是領(lǐng)導(dǎo)者，那么職工就是執(zhí)行者，其價值觀念影響著工會的發(fā)展，因此為推進工會工作順利開展，思政工作必須落實到位。

第一，要把黨的十九大指導(dǎo)思想作為企業(yè)單位工會的指導(dǎo)思想，整合分析黨的十九大思想做出正確理解，結(jié)合實際中工會開展活動的方式，來確定思政工作開展的內(nèi)容，從小事做起，在方方面面都加入指導(dǎo)思想內(nèi)容，保證職工在“潤物細無聲”中，改變自己的思想。第二，運用工會的便利性，發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新性的開展一些有趣的活動，以及采用一些符合新時代潮流的方式，舉辦思政工作活動，保證職工有興趣參加。此舉既能豐富職工生活，又能培養(yǎng)職工之間的團結(jié)合作精神，形成積極的價值觀，對職工的思想觀念影響具有重大意義。第三，要在保證職工的合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，展開思政工作，保障職工有良好的維權(quán)環(huán)境。利用新時代先進的思想理念，不斷完善思政工作內(nèi)容，改變思政工作開展方式。上層領(lǐng)導(dǎo)對基層職工一定要重視，及時發(fā)現(xiàn)基層職工出現(xiàn)的問題并采用合理的解決措施，旨在改善職工的思想觀念，加強工會的凝聚力和向心力。

三、應(yīng)用于工會內(nèi)部管理控制

無論什么工作，必然會存在風(fēng)險和挑戰(zhàn)，企業(yè)單位在開展工作時也會如此，特別是內(nèi)部的管理與控制問題，當(dāng)職工思想受多元化思想中不良思想的影響時，便會出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象。例如，某些工會干部會利用權(quán)力，來實現(xiàn)個人的利益，期間還會危害集體利益，導(dǎo)致職工對工會的信任感降低，打破了企業(yè)和職工的平衡，影響了工會的發(fā)展和進步。黨的十九大提出“我們應(yīng)勇于面對黨面臨的重大風(fēng)險考驗、黨內(nèi)存在的突出問題，以頑強意志品質(zhì)正風(fēng)肅紀、反腐懲惡”，如果企業(yè)單位想讓工會維持正常狀態(tài)，富有創(chuàng)造力與競爭力，就必須讓職工思想符合新時代的指導(dǎo)思想。

第一，企業(yè)單位必須明確思政工作的重要地位，將其列入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)實際問題制定思政工作開展方向，抓準細節(jié)，用多方面，全方位的角度，對職工展開監(jiān)督教育。對做出不符規(guī)章制度的職工批評教育，嚴抓狠打，保證工會良好風(fēng)氣。第二，工會必須明確指導(dǎo)思想，調(diào)動職工的積極性和自覺性，使其配合思政工作的展開。堅決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，對損害工會利益、群眾利益、企業(yè)利益甚至國家利益的人，做出懲罰，以此來維護群眾的利益。第三，企業(yè)單位主要是為人民服務(wù)，是群眾思想的領(lǐng)導(dǎo)者，職工思想問題一旦擴大會造成巨大的影響，所以工會必須堅持新時代指導(dǎo)思想，引導(dǎo)職工思想指向正確方向，防范不良思想的荼毒，進而促進社會的發(fā)展和穩(wěn)定。

四、應(yīng)用于工會職工價值觀念教育

當(dāng)前企業(yè)單位工會仍然采用舊式的、刻板的方式，來開展思想教育工作，這無疑是與現(xiàn)代趨勢不符的，故而在開展思想教育工作這方面，沒有取得良好的成效。由此工會產(chǎn)生一種錯誤的認知，即思政工作是無用的，進而導(dǎo)致其不夠重視思政工作的開展，最終使得工會內(nèi)部產(chǎn)生了更多的問題和風(fēng)險。一旦職工的思想長時間處于與核心思想不符的狀態(tài)下，會危及到工會的管理和質(zhì)量，更嚴重的會導(dǎo)致其阻礙企業(yè)單位的發(fā)展。

黨的十九大指導(dǎo)思想必須是企業(yè)單位開展思想工作的重點，以此為基礎(chǔ)，引導(dǎo)思政工作人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代新思想，確立正確的價值觀、工作態(tài)度，結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)信息技術(shù)創(chuàng)新開展工作方式方法，并采用新興方式展開對工會、職工的思想教育工作。促進職工對新時代黨的十九大思想的學(xué)習(xí)和理解，明確黨在新時代的指導(dǎo)思想，為推動中國特色社會主義的發(fā)展做貢獻；開展工作期間，要秉承以人為本的重要思想，以人民為中心，積極應(yīng)對解決人民對美好生活的需要與不平衡不充分的發(fā)展的社會主要矛盾。全面深化改革，推動思想工作的創(chuàng)新發(fā)展，正確引導(dǎo)積極的價值取向和思想觀念，推動工會的思想工作順利展開，以此來提高工作質(zhì)量，達到企業(yè)和職工統(tǒng)一和諧的局面。

總之，企業(yè)職工工會組織思政工作具有一定的特殊性，要堅持企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)，向員工傳輸企業(yè)黨建精神與方針，還需要利用理論實踐相結(jié)合，提高企業(yè)職工工會組織工作的全面性和積極性，并凝聚企業(yè)力量。此外，還應(yīng)了解職工對企業(yè)發(fā)展的訴求和建議，配合領(lǐng)導(dǎo)對員工提出的問題給予答復(fù)和反饋，營造企業(yè)工作和諧范圍。工會組織應(yīng)堅持為企業(yè)工作的初心，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，從而提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。