就業破局之課

伊莎

秋招正在如火如荼地進行中，教育部“24365校園招聘服務”推出了四門“互聯網+就業指導”公益直播課，其中之一是《職引未來，就業破局之道》，智聯招聘負責人徐晨以平臺大數據和畢業生的調研數據為基礎，解讀當前的就業形勢，幫助畢業生探尋更多的就業機會，拓寬求職路徑。

“漂”離大城市

“2020年，超過40%的學生選擇把簡歷投遞到一線城市，即使在調研中，多數人表示有去新一線或者二線城市工作的意愿，但更多的人還是把簡歷投到了北上廣深。”張晨說。但是今年，同學們把自己往年的期望落到了實際的簡歷投遞上：2021年，新一線城市人才吸引能力趕超一線城市，位列第一。一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個百分點;新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應屆生就業吸納的主力軍。

與一線城市多以戶口、購房資格等爭奪人才不同，二線城市搶人往往給出的是“真金白銀”。例如就業補貼、租房購房補貼，為符合要求的創業者提供廠房、辦公場所等。

“對于眾多知名高校博士、碩士畢業生和具有優秀科研能力的畢業生來說，北上廣深對他們具有絕對的吸引力。”但是成都、重慶、杭州、南京、武漢等城市的發展，帶動了市場招聘需求大幅增加，2021年，僅成都招聘需求就增加超過70個百分點。

在二線城市之外的一眾地方“強市”，也開始“搶人”，如無錫市在2021年計劃引進10萬人才，高技術人才超過1萬人。無錫政府更是加大對當地企事業單位引進的來自全球前100強的高校以及學科排名全球前20的高校的歸國留學生的培育力度，提供1至3萬元一次性補貼，購房時還能獲得購房補貼。

對于普通本科專科、普通院校畢業的學生來說，在特大城市和大城市的發展空間越來越小，競爭壓力越來越大的情況下，擁有獨特資源和機會的中小型城市（例如云南麗江，借助古城旅游創出品牌;義烏，小商品出口、營銷世界馳名……這個名單還可以很長。）像是一座寶庫，等待被畢業生們發現和挖掘。在未來幾年，或許這些地區會成為大熱的選擇。

“大廠”熱度下降

在就業行業的選擇上，相較于前幾年，2021年也有不小的變化。張晨介紹，根據2021年春招數據，最受歡迎的行業前三名分別是建筑和房地產、互聯網、貿易，引人注目的是，互聯網行業退居第二，而去年和前年則是遙遙領先。

與此呼應，今年軟件研發崗位熱度下降，2021年最受畢業生關注的崗位前四名是財務、管培、工程管理和軟件研發，軟件研發由去年的第二名下降到第四名。

隨著新基建政策落地，與之相關的機械、半導體、芯片制造業的熱度進一步被點燃。以5G、人工智能、工業互聯網為代表的“新基建”成為國家重點投入的發展領域，也擴大了相關行業的就業規模，成為新的就業增長點。新基建或成為今年秋招最吸引人的領域。

軟技能和硬技巧

根據智聯招聘的調研，企業最為看重的求職者硬性條件分別是學歷和專業能力、專業素養。

除了上述學歷、專業方面的硬性要求，企業對求職者的素質方面還會有軟性要求。持續的疫情讓人們意識到，未來企業的不確定性增強，企業在用人時更重視素質，更需要適應能力強、在某一領域的不同崗位都能勝任的人。企業招聘人才時最看重的軟技能前兩名分別是溝通能力和數據分析處理能力。有71%的企業認為這是最重要的兩項素質。數據分析處理能力成為最受企業歡迎的核心技能之一?，反映了信息時代企業對職場人的新要求。各行各業都在進行數字化的改革，要求職場人能了解數據，滲透數據，通過數據背后的邏輯處理工作。

當然，諸如文案、英語等方面的通用技巧也很重要。“企業在招聘人才時會有側重點，而你要知道什么才是企業當下最關注的點，提高這些方面的能力會助力你脫穎而出。”張晨說。市場在變，但企業考察的邏輯不會變，這就要求畢業生在明確求職目標的情況下，要基于不同的崗位特性，著力提升專業技能，并注重多維能力，增加職場競爭力。

責任編輯：賈倩穎