黨建政工工作實效性策略探究

吳志若

（浙江瑞揚工程咨詢招標代理股份有限公司，浙江 瑞安 325200）

在市場經濟的持續影響下，企業之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業的生存環境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業紛紛對內部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業文化的發展。現階段企業黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰，且工作模式存在著較多問題，需要加以優化和調整。企業應當主動適應黨建政工工作的發展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創新黨建政工工作的方式方法，結合市場變化做出根本性調整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創新發展。

一、黨建政工工作的重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發展進程，實現黨和企業的既定目標，這也是企業開展這項工作的核心目標之一。其次，能夠提升企業領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業的黨建政工工作，是建立在企業現階段實際情況和既定發展目標基礎上的，也是企業文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發企業員工的個人潛力和創新發展能力，強化企業員工的綜合素養。在新時期背景下，企業干部職工容易受到比較多的物質誘惑，這對于員工個人和企業整體發展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業干部職工形成比較穩固的政治思想素養，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作實效性策略探究

（一）轉變黨建政工工作傳統思路

目前，事業單位正面臨轉型階段，因此應轉變傳統觀念，開展新的事業單位發展模式，解放思想，學習現代化事業單位發展體制，加強事業單位黨建思想政治工作隊伍建設，提高員工素質，以現代的理念武裝自己，讓員工的黨建思想政治工作不再是口頭學習，而是參與到實踐中，把理論和實踐相結合，學以致用，把眼光放得長遠，不再以眼前利益為主，要以事業單位長遠發展為目標，堅持貫徹黨的政策方針，提升員工責任感。

（二）完善管理制度，優化執行系統

科學的管理制度是保證黨建政工工作有序開展的又一大重要方面，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，因此，必須要完善事業單位內部管理制度、優化執行系統，可從以下幾方面進行。首先，將提升黨建工作質量作為完善管理制度的終極目標，根據各單位內部的實際情況科學制定管理制度，確保在民主科學的前提之下深入開展群眾工作，不斷強化思想教育，提升黨建政工人員的業務能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價值，提高工作積極性。其次，完善現有考核獎懲機制，重視各項工作的實際效果，并將其作為對黨建政工人員的績效考核依據，對表現突出者予以獎勵，玩忽職守、濫竽充數者進行處罰，以保障各項工作的執行。

（三）轉變黨建政工工作模式

傳統的黨建政工工作模式已經無法契合企業的實際發展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業要分別從工作形式和工作內容兩個方面進行優化。在對黨建政工工作形式加以優化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據工作要求迅速完成相關工作內容。在對企業黨建政工工作內容加以優化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內容的與時俱進，還要結合新時期的發展要求補充相關工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業員工進行深層次的思想引導，穩步推動黨建政工工作的科學開展。

（四）做好信息化建設，創新工作模式

新時期的企業黨建政工工作模式應當與企業經營發展模式保持高度一致性，既然企業為了發展經濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統，全面提升信息化水平，使信息技術幫助企業推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業應當在現有工作模式的基礎上，利用信息技術，完成對工作模式的優化調整和改進，企業可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業干部職工的培訓效果。另外，企業還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內容的宣傳和教育，借助微信拉近企業職工與黨建工作之間的聯系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。

（五）加大黨建政工工作的監督力度

古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關乎整個事業單位的工作效率，若管理人員不重視對其的監督工作，則會導致工作人員出現紀律渙散、工作作風漂浮等問題出現，嚴重影響著整個黨建政工工作的開展進度。因此，事業單位應加大黨建政工工作的監督力度，不片面追求經濟與社會效益，才能在未來走得更加長遠。首先，單位內部應設立專門的監督機構和采取相應的監管措施對于黨政政工工作進行有效的監督，確保每一項工作能夠在黨的路線、方針指導下落到實處。其次，除專門的監督機構進行監督外，還可讓全體工作人員加入監督隊伍，確保能夠全方位地監督單位各部門，彌補監督部門的不足。

（六）優化組織結構，提升崗位人員業務水平

首先，企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進。可以將考評結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

（七）不斷創新黨建政工工作機制

在創新黨建政工工作機制的過程中，黨建政工人員應當結合工作要求來革新政工工作理念，提高黨建機制的適用性。企業黨建工作人員要對黨建政工工作要求進行分析，逐步細化黨建工作內容，結合需求設置不同的工作崗位，安排相應的工作人員，多方面確保黨建工作的有序開展。

結語：綜上所述，事業單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現有工作內容和工作基礎上加以創新，首先要全面分析事業單位中存在的各種問題，認識到事業單位中存在的不足之處，事業單位領導要從事業單位的實際情況出發，對事業單位中的不足加以改進，用先進的思想去優化事業單位中的不足，培養優秀的員工，加強員工的作風建設，提升黨建思想政治工作水平，為事業單位的未來發展貢獻力量。