企業紀檢監察工作人員應樹立六種形象

李曉娟

（四川澤潤健康管理有限公司廣元國際大酒店，四川 廣元 628017）

黨中央和習總書記對紀檢監察干部隊伍始終高度重視，黨的十八大以來，習總書記反復強調紀檢監察干部隊伍建設的重要性，要下大力氣把隊伍堅強、讓干部過硬，強調建設高素質專業化干部隊伍，做忠誠擔當、敢于善于斗爭的戰士。

一、塑造和確立解放思想、與時俱進的形象

企業經營形勢不斷在變化，紀檢監察戰線的工作人員要在新形勢下推動紀檢監察工作向縱深發展，牢固樹立發展是執政興國第一要務的觀念，緊貼改革開放大局和經濟建設中心，才能推動企業健康有序發展。為此，必須強化“五種意識”。一是保障意識。堅持以“三個有利于”為標準，深入開展反腐倡廉工作，營造良好的企業經營環境，為企業發展保駕護航。二是保護意識。堅持“教育在先，防范在先”的原則，落實廉潔自律規定，深入推進企業各項改革，創新管理體制，健全規章制度，全面履行紀檢監察職能，正確把握政策界限，支持保護干事者，關心幫助失誤者，嚴肅懲治腐敗者。三是服務意識。堅持服從服務于改革開放和現代化建設，以行風評議和經濟環境監察為抓手，加大違諾責任追究力度，掃除企業發展障礙，優化企業發展環境；服務基層群眾，為民排憂解難，查處侵害基層群眾切身利益的案件。四是開放意識。通過廠務、店務公開和自我宣傳，消除群眾對紀檢監察工作的神秘感；通過聘請監督員等辦法，參與監督、辦案工作，充分發揮群眾的監督作用。加強信息溝通，做到把上級的部署具體化，把外地的經驗本地化，把獨立開展的工作特色化，始終保持創新的活力。五是發展意識。堅持以變應變，面對反腐敗工作形勢的變化，不斷調整工作思路，面對新任務，采取新辦法，針對新問題，探索新措施。

二、塑造和確立勤學敏思、學以致用的形象

紀檢監察工作是一項極其復雜的智力勞動，知識性、專業性、實踐性都很強。紀檢監察干部，必須不斷提高自身素養。一是以黨史學習教育為契機。把黨史學習教育作為貫穿全年的重大政治任務來狠抓落實，通過集中學習、支部學習、個人自學、領導班子成員輪流上黨課等方式，引導紀檢監察干部學深悟透黨的百年歷史和習總書記“七一”重要講話精神，切實增強紀檢監察干部黨性修養，提升干部思想政治素質。二是聚焦薄弱點，突出學習內容的針對性。堅持“缺什么、補什么”“弱什么、強什么”的原則，通過開展“業務講堂”集中學習培訓，組織干部集中學習信訪、審查調查安全、干部監督管理、監督執紀工作規則、監督執法工作規定等業務性課程，不斷增長業務知識，切實增強履職能力。三是業務素養。要熟練掌握紀檢監察業務，使自己成為紀檢監察工作的專家。檢查案件能善于發現違紀違法分子詭秘、狡詐的違紀手段；執法監察能善于抓住監督管理的要害；糾風工作能善于講究方法，整體推進；源頭治腐能善于針對問題，推進各項改革。總之，對待任何事情自己都要有比較成熟、比較正確的主見，更不能錯誤執行紀律，損害紀檢監察部門的形象。四是知識素養。對哲學、經濟學、心理學、現代科學、WTO等知識都要了解掌握。同時，須認真學習現代辦公技能，提高辦公效率。五是社會經驗。努力掌握豐富的社會知識，不斷積累實踐經驗，對歷史傳統、人文地理、倫理道德等要有較深入的了解，只有這樣才能適應形勢發展對紀檢監察工作提出的新要求。

三、塑造和確立嚴格執紀，公正公平的形象

一是嚴肅執紀,“零容忍”懲治“微腐敗”。基層干部聯系群眾最直接，相對于‘遠在天邊’的‘老虎’，群眾對‘近在眼前’的‘蠅貪’感受更為真切，更為深惡痛絕。針對基層出現的腐敗線索，要建立健全臺賬信息，優先核查處置，及時盤點銷號。對重點問題線索，在明確具體承辦機構的同時，一律結合縣領導班子成員分工，實行領導包案，切實抓好指導和督辦。二是企業紀檢監察干部是黨和國家各項紀律的具體實施者。其職責就是通過具體的紀檢監察活動，使紀律在人人面前平等，違了紀就要受到紀律的追究，違了法就要受到法律的制裁。因此，在辦案過程中，必須按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備”的辦案要求，認真把好案件的事實關、定性關和量紀關，確保案件質量，使每一起案件經得起歷史的檢驗。查案執紀過程中要正確行使職權，保持中立，平等對待當事人。三是紀檢監察干部是公平和正義的化身。執紀效果如何將直接影響黨和國家的形象與威信。紀檢工作要有“啄木鳥”般的精神，敢于深入，有病就治，不治好不罷休。不能遇到問題就害怕，就推脫，要有決心，常查看，有病必治。此外，更要做好一個出色的“好鐵匠”，同黨內腐敗分子做斗爭，揪出蛀蟲，確保黨的純潔性和先進性。

四、塑造和確立謹言慎行，文明執紀的形象

紀檢監察干部要做到儀表端莊、舉止文雅、言談謙遜、謹言慎行，這是對紀檢監察干部職業道德外在表現的規范要求。一是執紀文明。不管是接待來信來訪，還是檢查被調查人，都要按照紀檢監察機關的紀律要求、工作要求，耐心細致做好工作，絕不能對群眾來信來訪冷漠、推諉、生硬，對違紀分子蠻橫丑罵、刑訊逼供。二是舉止文明。紀檢監察干部的舉手投足、儀容儀表、精神風貌直接影響當事人和社會公眾對執紀是否公正的感知和評判。因此，紀檢監察干部應保持既莊重又不失情趣、既嚴肅又不失和藹的舉止，使當事人產生信任感，增強追尋對公正和正義的信心。三是語言文明。紀檢監察干部對待當事人要言辭懇切，循循善誘，而不能故作深沉，或高人一等，或言語粗俗，這樣才能使當事人敞開胸懷，敢于、樂于和紀檢監察干部作內心深處的溝通或坦白，使紀檢監察干部真正找到所要查清的問題。四是形象文明。紀檢監察干部要做到自覺規范自己的言行，該干什么，不該干什么，一定要涇渭分明。要做到儀表端莊、舉止文雅、言談謙遜、謹言慎行，始終堅持慎獨、慎微、慎言、慎行、慎交友等，不甘于寂寞，不求聲名，始終保持高尚的情操。

五、塑造和確立嚴于律己，清正廉潔的形象

一是樹立好科學的世界觀和正確的人生觀。牢記黨的宗旨就是“全心全意為人民服務”。要明確形象標準，增強政治責任感。通過學習弄明白當黨員干部是為了什么，是為了升官發財還是為人民服務，是為了以權謀私，還是為了更好地為人民貢獻自己的力量；要弄清楚自己應該追求什么，反對什么。二是隨著形勢的變化，我們紀檢監察干部也時刻面臨腐蝕與被腐蝕的危險，因此必須時刻保持高度警惕。一要甘于奉獻，二要鐵面無私，三要剛正不阿，四要約束業外活動。紀檢監察干部的特殊身份決定了平時交往的有節有度，不應該從事的業外事務就不能去做，不應該接受的宴請、禮物就不能受，不應該拿的報酬就不能拿，不應該去的場合就不能去。要有一種“淡泊名利，寧靜志遠”“壁立千仞，無欲則剛”的境界。不能向被調查人及其親戚朋友傳遞案情，不能利用辦案之機與被調查人及其親戚朋友建立關系，委托他們為自己或者他人辦理私人事情，等等。因此，紀檢監察干部在思想上、行動上，時刻注意一個分寸，劃定一條警戒線。三是要把紀律挺在前面，準確用好監督執紀“四種形態”。讓紀律成為管黨治黨的尺子，做到“眼里容不得半點沙子”“哪壺不開提哪壺”，把全面從嚴治黨的要求落到實處。做到服務群眾有溫度，就是要把“群眾的事當自己的事、群眾的難當自己的難”，始終帶著感情、帶著溫度服務群眾。始終做好群眾反映問題的調查、回訪、跟蹤、督促落實工作，以實際行動贏得群眾的信任。四是要在工作中嚴以修身。腐敗和反腐敗是對立面，紀檢監察干部要有清醒的認識，對待腐敗問題必須堅持“零容忍”,要敢于反腐、敢于亮劍，要有嫉惡如仇的心態。同時，本著治病救人的原則，在工作中要保障違紀人員的正當權益，在嚴格執紀的同時有一顆寬容之心。五是要在學習中嚴以修身。能力是在學習和實踐中逐漸積累提高的，由小到大、從無到有。要用辯證的思維一分為二地看問題。要陶冶思想情操，克服浮躁情緒。要加強學習業務，增強監督執紀的能力。通過學習，提升境界和素養，提高能力和水平，把“群眾滿不滿意、答不答應、高興不高興”作為工作的根本出發點和落腳點。六是要在不斷提升自我中修身。要慎獨、慎微，正確地認識自己，查找自己的問題和不足。在干部問題上，要從大局出發，正確處理個人和組織的關系，正確看待自己的進退留轉。要絕對服從組織安排，不能和組織討價還價。要加強黨性修養、提高思想覺悟，把精力和心思都聚集到工作中，按照“三嚴三實”的要求，始終保持紀檢監察干部忠誠、干凈、擔當的良好形象。

六、樹立紀檢監察干部可親、可信、可敬形象

一是要有“親民、愛民、為民”的理念。當一個什么樣的官，做一個什么樣的人，誰親民，誰愛民，誰為民，公道自在百姓的心中。黨員干部只有“親民、愛民、為民”，時刻心系群眾，關心群眾冷暖，牽掛群眾疾苦，切實為群眾排憂解難，才會從感情上拉近與群眾的距離。二是必須懂得“尊敬別人就是尊敬自己”。只有尊敬別人，別人才會尊敬你；只有愛戴別人，別人才會愛戴你。作為一名黨員干部，只有思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，和人民群眾血肉相連，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，群眾才會從心底信任和擁護你。三是關鍵要做到“為政以誠，取信于民”。誠實守信，是為人的品行，是做事的品格。對于執政者來說，只有建立與人民群眾相互信任的關系，才能產生強大的感召力、向心力；反之，言而無信，弄虛作假，也許可以嘩眾取寵于一時，但最終必將失去人民的信任。因此，各級黨員干部一定要牢牢記住“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實”，切實做到“言必信、行必果”。四是加強作風建設，塑造紀檢監察干部可親、可信、可敬形象。崇尚先進，弘揚正氣和追求進步是紀檢監察干部隊伍的主流和本質。開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，有利于在紀檢監察系統營造積極向上的良好氛圍，推出富有時代特色的先進典型，很有感染力和說服力地教育廣大紀檢監察干部放下架子、深入基層，體察民情、了解民意，滿腔熱忱地幫助人民群眾解決實際困難，為人民群眾做實事、做好事，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護最廣大人民群眾的根本利益。其次是把握好提拔使用干部的正確導向。提拔使用干部歷來是干部群眾非常關注的一個敏感話題。按照德才兼備、任人唯賢的用人標準，順乎民意，堅持用好的作風選作風好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上，廣大紀檢監察干部就會通過眼前信服的實例，校正人生的坐標，擺正人生的價值取向，從內心產生追求政治進步的驅動力，用良好的作風和美德鋪平人生的成功之路。提拔使用干部是一項非常嚴肅的工作，如果是非不分，黑白顛倒，違反組織原則，把不務正業、不干實事，投機鉆營、溜須拍馬，群眾基礎差的勢利小人提拔到領導崗位，委以重任，必然挫傷干部職工的積極性，將單位的思想搞散，工作搞癱，風氣搞亂，造成嚴重后果，加強作風建設的一切努力都會付諸東流。這方面的教訓極為深刻，我們要以此為戒，不能犯類似的錯誤。