新時代提升國有企業基層黨建工作質量的實踐與研究

陳敏杰

（中交（廈門）投資有限公司，福建 廈門 361004）

引言

從國有企業角度出發，基層黨建工作是非常重要的，一方面可以使我國國有經濟的影響力和控制力大幅度提升，將黨組織的引導核心作用充分發揮出來，為企業的發展壯大提供源源不斷的力量。另外可以促使國有企業在發展的過程中更健康、更穩定，使企業在激烈的競爭當中占據領先地位。在國有企業各階段發展過程中，基層黨建的要求各不相同，需要從實際角度出發，與時俱進制定相應的黨建形式、黨建目標和黨建思路，這樣才能保證企業的快速發展、當前我國經濟發展迅速，正處于社會主義新常態。國有企業在發展轉型過程中需要逐步分析現有的問題，加強國有企業基層黨建工作，準確把握新常態下國有企業黨建的各種方向，以提升國有企業進步的動力為企業的黨建工作展開提供新思路。

一、提升國有企業基層黨建工作質量的重要意義

伴隨當前我國經濟進入社會主義新常態，在此階段國有經濟逐步成為國民經濟發展的命脈，在推動經濟可持續化發展方面具有很大的幫助。為了強化基層黨建工作，需要注重加強紀律，規范完善國企內部管理。

在新時期、新階段，只有加強國有企業基層黨建工作才能逐步推動國有企業向良性方向發展，提升國有企業黨建工作的質量，對推動內部工作人員素質提升具有很大的幫助。通過黨建活動，工作人員的思想覺悟更高，可以嚴格依照國有企業的相關標準要求進行操作，有助于對工作人員的行為進行規范，推動工作人員更關注企業的利益，提升自身的奉獻意識和社會主義價值觀，推動企業的良性發展。與此同時可以強化基層黨建工作的質量，通過幫扶工作和績效考核工作使工作人員的積極性充分激發起來，進而有效地推動工作人員的效率提升，幫助工作質量的提高。

通過黨建工作可以有效規范工作人員的行為，加快工作人員的自我學習，推動工作人員自覺地發揮出自身的力量，共同致力于國企的發展與經營。加強黨建工作可以有效地規范職工行為，規范市場秩序，對創建社會主義和諧社會具有很大的幫助[1]。另外，需要逐步宣傳企業的思想文化，提升人員的企業認同感，以實現企業的平穩、健康發展。

二、簡要分析當前國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）國有企業對黨建工作的重視程度有待提升

當前很多國有企業盡管設立基層黨建部門，但是在實際操作的過程中黨建意識不強，很多國有企業依然將工作的重點設置在業務經營方面，只關注經營成果，不重視黨建工作的管理，無法有效的調和黨建工作與業務工作之間的關系，企業內部不重視黨建工作的展開，導致黨建工作和業務工作逐步分離，沒有將黨建工作有效地與企業的經營發展相融合。

（二）國有企業內部基層黨建工作制度建設不完善

國有企業在基層黨建的過程中，需要依照相關制度要求完成相應的工作任務，然而當前某些國有企業在內部基層黨建過程中沒有完善的制度，黨組織的各種活動內容有待創新。與此同時某些企業在執行黨建工作制度時黨建工作的推行效率一般，工作力度不足，在思想教育方面具有明顯的形式化特征，黨員在教育力度方面不足，學習效果不佳，直接造成了基層黨建工作的效果不盡如人意，需要重視構建完善的基層黨建制度。

（三）國有企業基層黨建工作內容有待創新和豐富

國有企業在基層黨建過程中主要以黨建活動為載體。伴隨當前我國經濟快速發展，國有企業逐步意識到強化黨建工作服務意識的重要性。然而在實踐當中黨建活動依然較為單一，黨員教育培訓工作主要以聽報告、上黨課為主，導致黨員的工作和學習積極性不足，某些幫扶工作思想工作的內容不具有創新性，較為死板，導致國有企業黨建服務性不強。

三、新常態下加強國有企業黨建工作的方法

（一）積極創新傳統的黨建工作觀念

長久以來黨建工作在國有企業當中具有非常高的地位，在社會主義新常態下，國有企業需要逐步加強黨建意識的創新，樹立與時俱進的目標，在潛移默化過程中逐步對基層職工的學習意識進行強化，需要通過合力展開黨建等活動，構建良好的黨建氛圍，使企業達到科學發展的目標，形成一個以學習型黨組織為主體的管理團隊，體現黨的先進性，在黨建大背景、大趨勢下，逐步堅定信念，抵制誘惑，提升自身的修養。從思想上重視黨建工作，并且將黨建與經濟發展的要求寫到公司章程之中，這樣才能有效地從企業結構上融入黨建工作，推動黨組織與企業法人治理結構的融合，讓黨的主張能夠在企業決策當中充分體現出來。另外，國有企業的黨建工作過程中需要從基層入手，立足實際，對各項政策進行有效落實，將黨建政工干部的帶頭作用充分發揮出來，在新常態背景下，國有企業在深化改革過程中做足了功夫。很多部門的管理方式和工作模式都產生了較大的變革，為了緊抓時代發展，國有企業的政工人員需要強化領導能力，逐步加強創新，使業務知識更為豐富，使各基層部門的核心競爭力提升。與此同時在工作過程中需要直面黨建過程中產生的問題和矛盾，特別是在職工利益與企業利益出現沖突時，需要切實幫助廣大職工解決問題，本著以人為本的精神進行服務型的領導，只有保持開放包容的心態，才能使黨建工作與社會的發展相吻合[2]。

（二）適應新常態的諸多要求，促進黨建工作建設

首先需要構建學習型黨組織，在社會主義新常態下國有企業正處于改革轉型的重要時期，需要圍繞發展和改革過程中出現的問題進行黨建工作，嚴格依照政府工作會議的相關要求，強化班組教育，對國有企業的發展進行分析，積極貫徹國家政府在改革過程中的具體要求。國企黨務人員需要以基層發展為目標，培養基層職工的學習意識，加強黨建工作與業務工作的聯系

其次，國有企業是國家發展過程中的中堅力量，需要認識到自身在社會主義發展當中的重要職責。國企單位需要充分發揮自身在企業基層職工當中嚴于律己、是以身作則的模范帶頭作用，以實際行動為基礎，轉變廣大職工對黨建工作存在的錯誤理解和認識，促使他們積極參與到黨建工作當中。因為新常態背景下衍生出很多新事物，和私有企業相比國有企業由于傳統經營模式和管理制度的影響，創新性不足，還需要逐步優化。通過體制理念技術方面的學習和創新，形成一種積極向上的氛圍，讓國有企業更好地適應新常態的發展[3]。

最后國有企業要學會主動出擊，分析新舊體制碰撞過程中出現的問題，比如說國有企業經常會遇上經濟效益下滑和產能過剩等問題。為了確保國有企業的發展，需要通過黨建工作逐步增強基層員工的凝聚力，尊重基層員工，依賴基層員工，這樣才能使員工為企業默默奮斗，將員工組織起來加強引導[4]。

（三）強調管理思維，加強黨建標準的量化考核

首先國有企業需要制定相應的標準化工作體系，在黨建過程中實現管理思維的創新，嚴格依照大黨建的精神強調管理的細化，加強制度組織建設方面的優化，將黨建工作有效落實，確保政工干部在管理過程中有法可依。與此同時，國企單位還需要重視加強指標的量化，明確黨組織責任人，構建完善的責任考核體系、獎懲體系，將黨建工作與各級工作人員的評優獎經掛鉤，實現剛性考核。

其次，需要重視加強企業文化的宣傳和弘揚。基層黨支部作為企業和員工的連接點，需要合理利用黨組織的平臺，加強教育，重視企業文化的宣傳，充分發揮黨的影響力，鼓勵員工為企業的發展做出貢獻，以黨建四創為基礎，逐步構建四位一體的管理體系，這樣才能有機地將黨建工作與國有企業的發展相結合，形成統一組織、廣泛發動的管理體系，互幫互助，共同努力。在實踐中需要構建勞動模范等相關活動，對職工的住宿和辦公區域進行合理規劃，張貼相應的標語和標志。另外，需要注意對職工文化娛樂場所進行優化，以職工活動為基礎逐步弘揚企業文化和黨的思想，尤其需要重視青年職工的文化建設。通過評選青年文明號等方式，提升青年職工的綜合素質。在實踐中，還需要加強業務技能的強化，帶頭弘揚正氣，樹新風，企業的黨務人員還需要遵紀守法，敢于與企業的違法違規行為做斗爭。

最后，為了對國企黨建工作輕實踐、重形式的問題進行有效的改革，需要加強國企黨建工作執行的力度，堅持以黨組織建設為基礎，貫穿各級各部門，將黨建工作優秀成果轉化到基層，通過樹立優秀典型的方式深化紀律意識，讓他們了解到何為思想紅線、何為行為底線，堅決避免出現違反制度的行為。與此同時國企黨委還需要定期展開三會一課等活動，組織黨員工作，讓政工部干部下到基層職工當中，了解他們工作生活過程中出現的問題和困難，制定針對性的幫扶政策，有效地進行工作，維系黨組織和基層群眾之間的關系，將三嚴三實、兩學一做的工作做到位[5]。

結束語

總而言之，國有企業在國民經濟發展的過程中承擔著經濟發展的重要任務，也承擔著較為重要的政治任務，因此需要逐步加強基層黨建工作，重視宣傳，加強細節的管理，促進企業的快速發展。