自媒體時代下醫院黨員干部黨的理論和管理能力提升探索與研究

徐彬

（濱州醫學院附屬醫院，山東 濱州 256603）

縱觀最近幾年因違紀違法被查處的醫院黨員干部不難發現，這些黨員干部正是由于黨的理論與管理能力薄弱，才會倒在法紀的警戒線上、道德的恥辱線上、政治的高壓線上，所以提升醫院黨員干部黨的理論和管理能力意義重大。然而，自媒體時代的到來，在帶給醫院黨員干部工作更多便利條件和創新機遇的同時，也提出了更多挑戰，帶來了更多新考驗，新時期的醫院黨員干部只有善于應用網絡化工作方式，才能夠不斷夯實黨的理論基礎，強化黨的管理效果，得到人民群眾的支持和擁護，在基層黨建事業中牢記使命、不忘初心，借助自媒體渠道將損害黨的純潔性、弱化黨的先進性的因素徹底清除，避免黨的根基被動搖，完善并嚴格執行黨內網絡化工作機制，逐漸形成健全科學的長效機制，確保黨的理論宣傳教育沖鋒號回聲嘹亮，黨的管理落實到位。

一、自媒體時代概述

想要把握自媒體時代帶來的機遇提升醫院黨員干部黨的理論能力以及管理能力，就要對自媒體時代有清晰全面的認知。所謂自媒體時代，簡單來說就是依托互聯網技術與計算機技術高效傳播非規范性信息及規范性信息的一個新型媒介時代[1]。在傳播過程中，傳播對象既可以是特定的單個人，也可以是不特定的大多數群體，傳播手段具有電子化、現代化的特點，以個人傳播為主，能夠達到所有人都是新聞記者都有傳播新聞信息的麥克風效果，自媒體時代憑借其突出的自主性和交互性優勢，大幅度提升了新聞自由度，極大的轉變了傳媒生態。

二、自媒體時代下提升醫院黨員干部黨的理論和管理能力必要性

首先，新聞在自媒體時代傳播過程中難以考證內容的真實性，加之傳播的社會覆蓋面十分廣闊，各界都能否參與到互動與進一步傳播中，因此會迅速引發社會關注與輿論，嘈雜的網絡聲音可能引起“羊群效應”“共情效應”“廣場效應”“蝴蝶效應”……人們很可能被一個話題、一件事、一個人多影響，醫院在經營發展中，一旦沒有與時俱進提升黨的理論能力和管理能力，很難對網絡上醫院相關話題、事件的輿情進行及時正確地處理，出現不及時的回應、不端正的態度、不暢通的信息渠道、不準確的研判、不科學的發聲等情況，無法將輿情向著正規方向拉回來，進而對醫院的可持續發展和社會形象造成印象，不利于保持和提升人們對醫院工作的信任度與滿意度[2]。

其次，自媒體時代中微信、微博等新型媒介成為信息交流與傳播的平臺，醫院黨員干部隊伍建設中面對網絡社會的瞬息萬變形勢，黨員干部只有積極利用自媒體平臺及時了解和學習黨的理論知識，掌握八項規定、四項整治等更多黨的管理方法，才能夠順利開展醫院基層黨建工作，讓黨建活動為醫院經營與整體發展提供更優質全面的服務。醫院紀委干部可以利用自媒體平臺創新廉政教育形式，在傳統節日前通過醫院微信群、網站等開展廉情教育，圖文并茂登載反腐倡廉典型案例以及黨風廉政建設等內容，緊盯薄弱環節，落實黨的理論指導和管理工作。

最后，醫院黨員干部在具備黨的理論基礎和管理能力前提下，善于運用網絡可以更全面的積極問政、開展調研、了解民意，借助網絡和自媒體平臺走群眾路線，夯實新時代下醫院黨員干部落實好各項工作的基本功，樹立起互聯網思維，主動適應信息化發展要求，把握互聯網規律，具備良好的信息化發展駕馭能力，掌握自媒體時代提高服務群眾、引導群眾、發動群眾、組織群眾的本領，將黨的理論與管理直面群眾，扎根基層，關注群眾的困難、問題以及合理利益訴求，真正作為醫院黨員干部工作的以民為本。

三、醫院黨員干部黨的理論和管理能力現狀

雖然，隨著我國社會主義建設進程的不斷加快，各地基層黨建事業全面開展，促進了醫院黨員干部工作效率和質量持續提升，整體上來看，醫院黨員干部黨的理論和管理能力呈現出穩步提高的發展趨勢，但是不可否認醫院黨員干部具體工作中還有很多問題，特別是自媒體時代來臨后，很多醫院黨員干部工作與新傳播手段、新信息技術脫節，尚未認識到保障網絡安全的重要性，對網絡上各種關于醫院的新聞、輿論引導能力明顯不足，大大限制了黨的理論能力和管理能力與時俱進提升，其中的突出問題主要體現在以下幾方面。

（一）工作模式過于傳統單一

近年來，信息社會的發展速度飛快，醫務工作人員依賴和利用網絡資源的程度逐漸提升，推進醫院網絡化黨員干部黨的理論工作與管理工作已經勢在必行，但是，一些醫院黨員干部工作面臨著傳統模式的慣性制約和深遠影響，依舊沿用黨課、會議、電視、書籍、通知、文件、電話等傳統工作手段[3]。當然，自媒體時代下的醫院黨員干部工作不能完全摒棄傳統方式，可也需要融入傳播方式靈活、互動性強、覆蓋面廣、信息海量、方便快捷的網絡化工作方式，然而大多數醫院黨員干部工作并未做到這一點，甚至個別黨員干部排斥網絡化的工作，也有很多黨員干部認為自媒體時代下黨的理論與管理工作就是簡單地將工作內容搬到網上而已，這些都導致了醫院黨員管不工作效果不盡如人意。

（二）黨員干部隊伍建設水平較低

我國自媒體的興起時間并不長，很多醫院的老黨員干部雖然黨的理論與管理工作經驗豐富，具有深厚的黨務理論知識基礎，卻受年齡等因素影響，并不熟悉微信、微博等自媒體，需要很長的適應期才能夠熟練運用自媒體開展各項工作。醫院年輕的黨員干部盡管對自媒體和網絡比較熟悉，卻由于缺少經驗和理論基礎，導致工作職業化程度較低，不能無縫對接先進的工作方式和實際工作經驗，容易在工作中遇到黨的理論和管理方面各種各樣的難題[4]。

（三）尚未健全信息化的黨員干部機制

目前，國內大部分醫院的傳統黨員干部工作機制已經成熟完善，但是卻沒有順應自媒體時代的發展趨勢，建設對應的信息化黨員干部工作機制，一些黨務工作不便公開，其保密問題是黨員干部在自媒體時代面臨的新考驗，一旦沒有制度依據，很難規范網絡化的黨員干部工作行為。

四、自媒體時代下提升醫院黨員干部黨的理論和管理能力的可行路徑

（一）加強宣傳工作，激活網絡化工作意識

醫院在推進黨員干部黨的理論與管理工作網絡化轉型過程中，要讓黨員干部以及醫院所有工作人員正確認識到網絡化黨建的重要意義以及巨大優勢，激活他們網絡化工作的自覺意識，使其可以積極適應和選擇網絡化工作方式，有機結合傳統的工作形式與網絡化工作形式，利用黨的理論和管理網絡化優勢彌補過去傳統工作中的缺陷與不足，順利形成自媒體時代下的醫院黨員干部工作新模式。

（二）加快隊伍建設，發揮黨員干部引領作用

首先，醫院要在選拔黨員干部時嚴格把關，選出具有自媒體時代適應能力、綜合素質強、思政政治素養高、經驗豐富的黨員干部，打造一支優秀的黨員干部隊伍，結合自媒體發展需求，做好對黨員干部隊伍的培訓，以線上、線下相結合的自我工作總結、會議、課程等活動，不斷提升對黨員干部黨的理論能力與管理能力的教育培養效果，保證黨員干部可以嫻熟操作網絡信息技術不斷創新改革工作方法[5]。

其次，實行獎懲機制，通過網絡化黨的理論與管理工作獎懲機制，督促并激勵黨員干部形成網絡化工作強烈的奉獻精神與責任心，在實踐工作中達到才盡其用的最高水平。

最后，樹立醫院優秀的黨員干部先鋒形象，發揮其模范和帶動作用，借助榜樣的無窮力量和潛移默化的影響，讓醫院廣大黨員干部向著正確方向不斷邁進，兼具網絡信息技術與黨務工作實力。

（三）健全工作機制，保障網絡化工作規范發展

為了避免醫院黨員干部在工作中出現隨意、盲目應用自媒體平臺的情況，醫院要結合實際需求健全該項工作的管理機制，保證規章制度內容與時代發展潮流相適應，具有較強針對性，可以對黨員干部網絡化工作起到規范作用，防止別有用心之人利用互聯網弱點影響醫院的網絡安全[6]。

（四）加大投入力度，優化網絡化工作環境條件

醫院黨員干部黨的理論與管理工作網絡化發展過程中，離不開相關軟硬件設備設施的支撐，所以醫院要在此方面加大投入力度，保證物力、人力、財力投入充足，優化黨員干部網絡化工作環境條件，設置專門的線上黨務欄目、網站運營維護人員，通過網絡鏈接渠道深入與兄弟醫院、上級管理部門的聯系協作，實現黨務工作資源優化配置與信息共建共享的局面，積極學習借鑒其他醫院黨員感悟工作獲取的成功經驗，隨時隨地汲取其他醫院在網絡化黨建中的教訓[7]。

（五）做到黨員在線，樹立醫院工作良好形象

現階段，網絡直播深受各界人士歡迎，成為信息交互的主要陣地，醫院黨員干部要充分運用網絡直播形式做到黨員在線，在社會中樹立醫院工作的良好形象，讓人民群眾更多地了解醫院工作，參與到監督醫院工作過程中，贏得人民的信任和滿意。

例如，醫院紀委干部可以在節前定時每天開通2 小時網絡直播，設計“黨風廉政建設”專題，面向社會大眾表演自編自演的清廉快板節目，內容涉及違規卡券和紅包，推辭不掉要上交；禮尚往來需有度，重金厚禮切莫收；四風整治是正道，你我他要記牢……全員黨員干部紛紛參與表演和直播鏈接轉載，共同形成濃厚的節前清廉氛圍，群眾可以在直播中與黨員干部在線互動，檢舉在醫院遇到的不公平待遇、餐飲浪費、疫情防控形式化等問題，紀委干部整合所有問題，承諾群眾調查清楚后會將結果公示與眾，進一步贏得群眾的支持，提升醫院黨員干部管理的整體效率和水平。

結束語

總而言之，新時期的醫院黨員干部工作要深入了解自媒體時代的影響、機遇與挑戰，在實踐探索中摸清媒體時代的規律與輿情特色，積極構建網絡化的黨員干部工作新模式，不斷提高黨的理論和管理能力，全面強化黨員干部的黨務工作效果，為醫院的健康長久發展保駕護航。