新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作的探討

王秀芳

（汾西礦業集團公司綜治保衛中心，山西 介休 032000）

引言：

在新形勢的發展之下，國有企業所面臨的市場競爭越來越激烈，競爭壓力也隨之增大。為了保證國有企業在未來能夠健康地發展，增強自身的企業競爭力，那么首先就應該從國有企業內部出發，做好基層黨組織的工作，將思想政治落實到企業發展的實處，確保每位員工都能有較高的思想覺悟，才能更好地投身于實際的工作當中。國有企業的人力資源管理部門承擔著調動企業員工的艱巨任務。在新形勢下，應該將國有企業的人力資源部門工作與思想政治建設工作結合起來，二者之間互利互惠，使得企業能夠更好地建設與發展。從內部出發，進一步的提高各項工作的效率，使得國企在未來能夠具備市場競爭能力。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要性

這一思想教育工作是由一定的階級、政治集團來實施的，他們為了實現一定的政治目標，采用相映的措施方法，對人的意識形態施加影響。國企開展思政工作，是為了作用于職工，讓他們可以在工作時有更積極的心態[1]。國有企業是我國的重要經濟體，是國家直屬的經濟單位，代表了社會主義市場經濟在當下發展的效果。因此，做好國企的思想政治工作具有十分重要的意義。做好國有企業的思想政治工作，能夠進一步推動企業有著更強的凝聚力，使得國企內的員工自身的思想道德水平以及政治思想覺悟都能夠在新時代的發展之下獲得質的提高。思想政治工作能夠讓員工的向心力變得更強，更好地參與到企業的建設以及發展的過程當中。在面對新形勢經濟蓬勃發展的情況之下，我們企業要想獲得發展，就必須立足于當下，利用科學的手段，制定一些合理的發展目標。在新浪潮的沖擊之下，能夠抓住自身的發展機遇，面對自身所遇到的挑戰，進一步提高國有企業自身在未來的競爭力，推動企業的良性發展，那么想要完成這些工作，必須靠企業內部每一個員工都能夠努力地參與到這場轉型升級工作當中。所以就必須要做好對于員工的思想建設，做好思想政治工作，才能夠實現這一切。才能夠使得黨的指導思想深入人心，深入基層，推動黨建工作的進一步完善。

二、新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考

（一）提高對于人員的建設程度

要想實現思想政治建設工作的進步，提升國有企業的黨建與思想政治工作的優化[2]。首先就應該從人員的身上出發，進一步的提高對于人員的建設程度，才能做到整個企業的工作有效開展。不論任何機構或者組織，人都是生產的原動力，同時也是生產工作當中最活躍的因素。想要在企業員工建設當中獲得好的成效，那么首先相關的管理人員和領導集體一定要加強對于人員的建設重視程度，開啟人才戰略培養目標，才能夠做到利用個體的高素質、高水平帶領集體的高素質、高水平，推動整個企業良性發展。應該切實地往企業內部引進高新技術人才，貼合新時期的發展。另外一定要納入思想政治工作的優秀人才，使得他們能夠帶動整個企業的員工思想覺悟獲得有質的提高。那么這些工作的具體內容就一定要依靠到人力資源管理。做好人力資源的管理工作，才能夠進一步實現對員工思想政治工作的開展。在黨的十八大上，黨中央曾經明確指出：“一定要加強基層黨組織建設，將思想政治工作落到實處。”國有企業應該積極響應這一號召，在人員方面提高對于優秀人才建設的重視程度，利用人力資源管理部門的特征，構建一定的激勵機制和約束機制。首先將人員的整體思想覺悟以及道德素質提升起來，才能夠更好地開展下一步基層黨組織的建設工作，確保國有企業黨建與思想政治工作人員建設的進一步優化，在國有企業內部引導性的將人力資源管理工作與思想政治工作充分結合起來，推動國企的現代化發展。

（二）明白人力資源工作與思想政治工作的重要聯系

要想將兩項工作結合起來處理那么首先管理人員就一定要明白人力資源工作與思想政治工作的重要聯系。首先從思想政治工作層面來說，一個企業是否具有凝聚力，是否具有較高的思想覺悟，都取決于思想政治工作的好壞[3]。作為國有企業，是國家經濟的門面和代表，思想政治工作更要落到實處。大到領導層面，小到每一位員工，都應該有良好的思想道德素質和政治覺悟，才能推動整個國有企業在未來擁有良好的發展。國有企業的基層黨組織一定要做好思想政治的宣傳以及建設工作，堅持中國共產黨的領導、堅持社會主義市場經濟的改革建設，推動自身企業的進步。而企業內的人力資源管理部門，是企業內重要的人員部門，擔任了整個企業的核心任務，那就是關于人員的晉升、分配、調動等等一系列工作?；鶎狱h組織開展思想政治工作，一定要利用好人力資源工作的優點，宣傳政治思想、宣傳指導理念，讓這兩項工作結合起來，才能夠獲得在新時代的發展。進一步做到加強國有企業的向心力和凝聚力，使得國企不管在開展任何工作的過程當中，都能夠做到上下一心、團結一致的進行工作開展，確保了企業在新形勢下能夠走一條更好的、更合適自身的轉型升級道路，最大限度地順應社會主義市場經濟的發展，推動我國整體經濟走一個現代化道路。

三、加強國有企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作的策略

（一）制定合理的管理制度，完善管理體系

要想進一步加強在新形勢的大背景之下，國有企業基層黨組織建設的思想政治工作以及人力資源管理工作的充分結合，那么首先就要有一個科學合理的管理制度以及一個完整的管理體系，才能夠進一步的實現這個目標。首先從基層黨組織的管理人員上來說，自身一定要有較高的思想覺悟，一定要積極的學習最新的黨建思想，將黨中央的指導思想作為一切工作的出發點和落腳點，不斷地進行學習，確保從管理者自身來說，能夠首先做到以自己為標桿，這樣才能進一步推動黨組織內部的思想政治建設[4]。這樣才能更好地使得基層黨組織在國有企業當中開展思想政治工作，相關的管理人員要加強自身的學習力度，不斷地完善自身的思想政治水平。同時，黨組織應該把握住現代化發展的目標，首先在黨組織內部召開員工的培訓大會，通過外出、走訪、學習、講課等等方法，來提高黨組織內部的整體思想程度，然后根據國有企業自身的發展需求，來制定一系列合理的管理制度。嚴格地要求自己以及基層黨組織內的人員，確保基層黨組織之內的每一個相關工作人員都能夠明白自身的工作職責。有明確的發展計劃和目標，這樣才能推動黨建思想政治工作進一步地開展。同時，要加強人力資源管理部門員工的思想政治建設，加強與該部門的聯系，員工之間充分地進行走訪、交流，使得兩個部門之間都能夠運用各自的優勢，來完成新時代的合體工作。確保兩項工作都能夠有效地開展，從而進一步推動國有企業在新形勢下的發展。

（二）發揮人力資源管理的作用

人力資源管理部門在國有企業當中是非常重要的一個部門，其中其最核心的工作內容就是對于員工的各項工作，針對與人員來開展工作[5]。而在基層黨組織的思想政治工作建設當中，最最重要的一點就是思想政治的宣傳工作。所以思想政治工作要想進一步的良好開展，就要利用到人力資源管理的作用，將兩項工作結合起來進行。首先人力資源管理部門作為領導部門，應該充分發揮自身組織的關懷性，協同基層黨組織一起對員工進行充分的關懷。相關的領導人員要下到基層去，下到員工的生產工作當中去，與員工進行充分的交流和溝通，樹立自身良好的、和藹可親的形象，讓員工信任領導、信任企業，確保員工能夠將自己的想法及時與組織內部和部門溝通。詢問每一個員工的困難以及所遇到的問題，積極地利用國有企業你的條件幫助員工解決問題，保護員工的切身利益。同時，一定要加強組織部門的關懷性，這樣才更加有利于思想政治工作的開展[6]。當員工的問題得到解決，并且自身的利益受到保護之后，就會更加積極地參與到平時的生產工作當中，使得企業的凝聚力以及向心力進一步加強。企業將會形成一股強大的集體力量，這樣才能推動國有企業未來的發展。并且逐漸地形成一種企業文化。當國企那些員工在工作時具有更高的積極性。不僅是從企業生產方面來說能夠獲得質的提高，在思想政治工作以及人力資源管理工作的開展上面，無疑是有利的，這樣基層黨組織就能更好地通過人力資源管理的組織性能，向員工開展思想政治教育以及宣傳工作，確保工作內容能夠落實到每一個員工的頭上，促進基層黨組織工作的進一步完善；促進人力資源管理工作的良好開展，推動國有企業在新形勢下能夠把握住企業內部的發展條件，從而積極地完成轉型升級。

（三）完善黨組織成員考核力度

基層黨組織要想開展好思想政治工作，與人力資源管理工作相結合，那么在組織內部，就必須完善各項工作的力度?？己酥贫鹊脑O立非常必要性，考核制度一定要科學合理，讓全體職工都能信服，針對職工的工作能力思想境界等多個方面進行考核。為了讓大家都能積極參與，認真對待考核，還可以將其和職工的工資，績效等掛鉤。另外，國企內的基層黨組織組織一定要定期地做好學習和培訓，讓大家有提升自己的機會，在這個基礎上加強考核，會讓大家更容易接受。還可以建立一定的獎勵機制來激發員工努力學習新思想，讓在黨建思政工作、人力資源管理中表現較好的人可以獲得一定的回報或者物質獎勵，推動黨建工作的效果得以體現。然后才能在這個基礎上，將思想政治工作落到實處。

四、小結

國有企業在社會主義市場經濟的發展下，經歷改革是必然的，這樣才能提升自身的競爭力獲得發展。而做好這一切的基礎，還是要先從國企自身的內部出發，做好各項工作才能進行。思想政治工作和人力資管理工作都是國企內的重要工作內容，只有二者互相結合起來，利用各自的優點，共同促進發展，才能做到在新形勢下，國企的改革順利進行。