提升消防隊伍滅火救援戰斗力的探討

陳常青

（雞西市消防救援支隊，黑龍江雞西 158100）

1.當前我國消防隊伍滅火救援戰斗力現狀

1.1 訓練積極性不高

隊伍緊密細致的消防管理和良好的政策是分不開的，消極訓練會大大降低消防大隊隊員的積極性。長此以往，就導致了現在少許消防隊員素質的下降，實際戰斗力普遍降低，心理和身體素質已跟不上隊伍總體的發展軌道和趨勢。在月度考核和消防演習中還屢有未能符合標準者，再加上陳舊的消防設備和器材，長期下去，如若發生火災事故隱患，后果則不堪設想。

1.2 消防理論知識有待加強

現階段我國消防隊員存在消防理論知識有待加強的現狀，其消防隱患意識也必然不高。而大多隊員在未經過實際操練和現場指導的情況下，其面對真實案例和火災災情的心理素質也必然不會太高。加上平時監督力度不到位，訓練強度和訓練質量也得不到提高。完善的器材裝備是提高消防大隊戰斗力的物質基礎，而消防隊伍現在的實際情況卻是消防器材和設備有待提高，有關消防的書本資料和消防理論材料也是有待提升。所以完善消防器材和提高我們消防隊員素質顯得至關重要，提高消防員的綜合素質，最大限度地發揮消防員的潛能是提高滅火戰斗的關鍵和必經之路，全面提高消防隊員的體能、技能及心理素質勢在必行。

1.3 業務能力有待提升

有效的管理能夠提升整體戰斗力，管理效率對是至關重要的。如今，我國消防隊伍的整體救援戰斗力水平是很高的，可是相比之下和信息化隊伍的建設還是有一些差距，發展不均衡，尤其身為機關，它的細節管理需要處處關注。同時，機關的自身管理成本也會逐漸變高，機關部可以直接影響到整個消防隊伍的戰斗力，若業務能力不強，會間接導致整個隊伍的精神狀態受到影響。

2.消防隊伍人員素質存在的問題

2.1 消防隊伍人員素質存在的問題

文化理論素質不高，消防專業理論知識的缺乏，隊伍忽視了隊員們的進取心和消防專業知識，也無法給隊員正規的專業理論培訓課程。缺乏更高層次的理論培訓，當然就造成了隊員的麻痹大意、得過且過的心理。甚至在已經發現了消防安全隱患的情況下，卻無法以正確的方式和手段去整改。消防專業理論知識的缺乏也是導致消防隊員在應對突發事故時手忙腳亂、不能以最快最安全的方法救出被困人員的直接原因。實際是以理論為基準，以理論知識為前提來指導消防工作的。這是消防人員必備的無形有力的武器。消防隊員心理素質參差不齊，消防隊員普遍年齡均在20～30。年輕戰士心理素質的培養比較重要，但是這也是被忽視的一個方面。沒有完善的消防隊員《心理健康檔案》，有心理障礙或心理疾患的人員也得不到及時的發現和治療，如何緩解壓力、釋放情緒是值得每個消防隊員深思的課題[1]。

2.2 專業消防技術訓練有待加強

在復雜、多變和危險的環境中進行滅火戰斗，如果沒有良好的心理和身體素質是非常危險的。我們的消防隊員大多沒有經過大范圍火災事故搶救工作，平時訓練強度和質量也得不到提高。所以造成了普遍的身體素質有待提高，身體是消防工作的本錢，而專業的消防技術水平也是必須具有良好的身體素質才能發揮出來的。由于缺乏專業理論知識造成員工素質參差不齊，某些消防隊員都是嚴重缺乏理論知識，素質參差不齊。激勵力度太小、實戰經驗太少造成實際考核作用不高，由于監管力度不到位，則會造成不同程度的懈怠，激勵力度太小也是造成消防隊員積極性不高的主要原因之一，在月度和年度考核中因項目種類不夠豐富，缺乏實戰性也是造成考核作用不高的因素。

2.3 專業消防器材設備訓練得不到提高

消防器材和設備是消防隊員提高戰斗力的物質基礎。如果平時的消防訓練就得過且過，得不到根本性提高，就會導致沒有形成自身的訓練效率造成消防隊員缺乏核心凝聚力。消防隊伍下屬若干個部門，其各部門職能和作用又各不相同，不沖突、不矛盾，消防隊員缺乏與各部門之間的交流，自身的文化就得不到發展，各部門之間可以實行在月度和年度評比中創先、創優、你追我趕，拼盡全力。

2.4 人員管理不科學

對于消防隊員來說，個人利益要服從于集體利益，我國消防隊伍雖然一直在實行相關的教育，始終倡導服從命令是每位消防隊員的天職，但由于社會某些偏頗的價值觀傳遞，會導致部分隊員價值觀受到影響。發生火災事故發生時，對于火災撲救，優良的消防技術裝備和成功的指揮、決策固然十分關鍵，但消防人員在撲救火災的心理素質也尤為重要，奉獻精神、臨危不懼等特質都需要將個人利益放在腦后。

2.5 制度全面執行難以保證

消防隊伍整體能力部分依靠于信息化的傳遞效率，信息在傳遞里出現失真狀況，會使得消防隊伍無法和災難性事故的發展相匹配。同時等級數目過多會導致產生層層加碼的難題，無法將上級傳達的精神真實傳遞下去，失去其本身的意義，這會使得最后我國消防隊伍的工作量會加大、無法傳遞主觀性，導致問題的失真，進而無法保障消防隊伍的救援戰斗力。除此之外，對于我國消防隊伍來說，有一個很大的問題在于其存在的不公平性，這會阻礙隊伍的整體發展，出現腐敗之風。這種不公平的存在會損害政治生態，影響人員工作的積極性，導致人員出現不滿現象。同時，對于一部分的消防隊伍人員來說，他們的基本生活條件無法得到保障，在這種狀況下，他們還用錢走關系，使得風氣大幅度下降，工作效率大幅度降低。

2.6 組織紀律有待優化

對于我國消防隊伍來說，雖然整體上制度看起來比較健全，但是會出現紀律執行不嚴格的狀況，對于整個消防隊伍的管理來說，組織紀律的建設是不夠完善的，在制度執行的過程中，忽視了紀律的重要性，導致管理松懈、很多消防隊伍人員出現消極、懈怠心理。同時消防隊伍在執行任務時缺乏對事故的正確判斷，對事故的實際狀況缺乏科學的判斷，最后導致人力、物力和財力的損耗，導致成本消耗較大，大幅度的降低了消防隊伍的整體效率。消防隊伍的指揮人員，也需要重視指揮效率，而有時消防隊伍在日常進行管理時，沒有依照相關規定去實行，導致救援戰斗力大大降低。

3.消防隊人員素質的提升的建議

3.1 加強消防宣傳和培訓過硬的專業理論知識

要全面提高消防隊員的體能、技能及心理素質，最根本的途徑與方法是開展教育訓練和宣傳，開展系統的消防教育和全面的訓練工作，提高消防隊員高尚的職業道德，灌輸消防業務理論知識，練就過硬的滅火技術、戰術本領，增強身體素質，是提高火場上的心理適應能力的根本保證。精通消防業務理論和滅火技術、戰術。同時，加強消防知識的宣傳工作，爭取做到人人懂消防，人人會尋找火災隱患并合理整改[2]。

3.2 提升人員的綜合素質

提升人員的綜合素質是非常必要的，它能夠實現部隊的科學管理，促進消防隊伍的救援戰斗力，可以從兩個角度進行切入，即人員的選拔以及人員的培養。從而更好的提升消防隊伍人員的綜合素質：人力資源是實現消防隊伍完成整體科學管理的必要保障，能夠很好的提升消防隊伍的救援戰斗力，要將人才建設完全融入到消防隊伍的建設當中。消防隊伍應在人力資源管理中充分考慮到人員流動性的特征，使用現代化的科學方式，從基本著手，使得人員的專業能夠和工作性質相匹配。加強監督、指導，依照消防隊伍特征出發，進行綜合考量，使得每一位人員都能夠得到合理的匹配，讓每一位人員的個人能力得到充分的發揮、實現效能最大化。還應建設合理的配套措施，使得消防隊伍在日常訓練以及執行任務時能夠科學合理的進行補足，充分考慮消防隊伍特征，依照三年一調職的準則，令人員實現三年梯次調配[3]。

3.3 加強教育學習

加強消防隊伍每一位人員的學習教育，充分傳遞實現個人利益服從集體利益的理念，要建立勤政觀念，提升人員的事業心，令他們能夠充分了解到工作的重要性，集體榮譽感。鼓勵消防隊伍人員能夠不斷學習、進步，實現自身目標，提升消防隊伍的整體效率，同時可以把救援戰斗力加入到消防隊伍的日常考核、監督中。還需時刻督促每一位隊員能夠監督自己、培養自身的救援戰斗能力，加強高準則的學習。通過單個人員的強化提升進而推動消防隊伍的整體建設，促進人員綜合素質的提升，保證我國消防隊伍的救援戰斗力，為人民帶來更切實的保障。

3.4 完善的器材裝備是提高戰斗力的物質基礎

完善的器材裝備是提高戰斗力的物質基礎，這表明了消防設備和器材在消防大隊戰斗力中的地位，沒有完善的器材設備就好比猛虎沒有利齒，這二者缺一不可。所以有關責任領導和部門需要加大對消防設備的管理和投入，消防隊伍肩負著保衛人民生命財產安全的重任，重視消防隊伍的戰斗力，就是重視人民的生命安全和財產、生產的安全保證，只有這樣才能讓消防隊員們發揮最大的消防水平，為經濟發展保駕護航，為消防大隊營造一個穩定良好的工作環境。

3.5 保障指導的統一性

對于我國消防隊伍層級較多的狀況，建議實行逐級管理、科學化管理，實現按級分配，層層抓牢，徹底發揮每一級的管理職能，實現上下融會貫通，但不能出現越級問題。完善責任制分配，依照制度的變革，調整隊伍的結構，實現現代化發展，明確每個部門的職責，保障信息能夠準確的傳達。同時要將自身的責任與權力相結合，把自身利益與權責相互統一，激發人員的積極性，注重獎懲機制的建設，加大審核力度，保證任務的執行效率能夠得到大幅度提升。我國消防隊伍的管理模式一直使用的是傳統型的樹狀結構，這種多層次的結構能夠保障指導的統一性，會盡可能的保障執行效率，在此條件下勢必要保證公正化與公平化的統一與融合。消防隊伍在進行人才選拔時，注重透明化，將其為前提，公正化作為保障，公平化作為基本，設立科學化、合理化的用人體制，完善風氣，提升人員滿意度，實現不對內部網絡機構。對于工作流程和任職等方面，都要做到公平、公正，成立這樣的競爭平臺，避免出現不正之風，使得消防人員的待遇能夠保持在水平狀態，促進軍隊的發展與建設，促進制度的全面化落實，提升消防隊伍整體的救援戰斗效率[4]。

3.6 注重消防員綜合素質的提升

提高消防員的綜合素質，最大限度地發揮消防員的潛能，是提高救援戰斗力的關鍵和必經之路。全面提高消防員的體能、技能及心理素質勢在必行，在進入消防隊伍后能夠實現新、老人員的合理搭配，無論是轉業或是調崗等，都能有充分的人員資源進行補足，保障消防隊伍人員能夠做到效率最大化。推行行政決策的法制化制度，充分發揮領導作用與效率，設立屬于消防大隊自身發展的決策體制與程序，減少行政成本的消耗，提升領導責任感，提高執行力度，健全行政運行體制，加強我國消防隊伍的行政效率。與此同時，應該健全用人體制，實現優勝劣汰，為了避免出現魚龍混雜的局面，通過科學公開的方式，能夠對那些工作不盡責、水平不達標的人員進行及時調離，避免出現不良的風氣，更好地提升消防人員的綜合素質，進而提升整個消防隊伍的救援戰斗力。

4.結語

消防隊伍效率能夠決定我國的消防隊伍實力、促進消防隊伍發展，提升人員的綜合素質、促進制度的全面落實、通過提升執行力完善行政運行機制提升我國消防隊伍的救援戰斗力。將更好地管理模式融合到整個消防隊伍的管理中，更好地提升消防隊伍的救援戰斗力，從而進一步加強消防隊伍的整體救援戰斗力。