提高國有企業(yè)基層黨建標準化水平的思考

霍明

（東方地球物理公司物資供應(yīng)中心，天津 300457）

推動國有企業(yè)黨建標準化建設(shè)是新時期國企黨建先進引領(lǐng)作用發(fā)揮的關(guān)鍵點，目前雖然很多國企都在大力推動黨建標準化建設(shè)，但依舊出現(xiàn)一些問題影響到國企黨建標準化建設(shè)效果。隨著新時代的來臨，國有企業(yè)黨建工作要求更高也更加全面，標準化建設(shè)在促進國企黨建現(xiàn)代化、科技化革新發(fā)展進程中扮演著更加重要的角色，應(yīng)作為新時期黨建工作關(guān)鍵內(nèi)容之一。

一、國有企業(yè)黨建標準化建設(shè)的作用

推進國企黨建標準化建設(shè)首要一點就是促進黨建工作水平的提升，標準化建設(shè)過程中多對黨建工作特點、重點、規(guī)律等加以明確，建立更加貼切合理的管理制度，使各黨員干部對自身職責和工作目標都更加清楚，進而實現(xiàn)黨建工作與服務(wù)的科學(xué)性、合理性、規(guī)范性；其次，有助于提升黨組織在企業(yè)中的地位，國企現(xiàn)代化改革發(fā)展正需要多方力量的支持，黨組織加強對自身工作制度、形式等方面的標準化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供更多實效性幫助，能使其在企業(yè)戰(zhàn)略決策及管理工作中占據(jù)更高地位，為其先進引領(lǐng)作用的發(fā)揮提供良好基礎(chǔ)。

二、當前國企黨建工作中存在的問題

（一）企業(yè)人員缺乏對黨建工作的重視

就目前來看，在國企當中，雖然領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的開展基本都有著深入的了解，但是在實際開展工作時，許多都忽視了黨建工作的重要性，將更多的精力投入企業(yè)的管理和生產(chǎn)經(jīng)營上，只注重對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，國企員工也缺乏參與黨建活動的積極性，尤其是基層黨員對黨建活動認識上存在的差異，使得黨建工作的順利開展受到了很大影響。

（二）先進技術(shù)缺乏有效的支撐

伴隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷進步和發(fā)展，一些新型的媒介走入人們的視線中。但是根據(jù)當前的情況來看，基層黨建工作仍然采用傳統(tǒng)的工作方法，并沒有結(jié)合實際情況，采用與時代相符的先進技術(shù)進行創(chuàng)新和變化，導(dǎo)致基層黨建工作在開展時缺乏創(chuàng)新，無法吸引員工的工作積極性。

（三）黨建工作人員能力不足

做好國有企業(yè)黨建工作需要政治堅定、思想先進、知識和經(jīng)驗豐富的黨員干部職工共同參與，但部分國企的黨組織成員由于各種原因，疏于學(xué)習(xí)黨的理論及黨建工作方法，在黨建中只是沿用傳統(tǒng)的黨建理論和方法，使黨建工作缺乏吸引力，甚至成為一種“負擔”。這種能力的不足導(dǎo)致了工作方法的單一，也無法適應(yīng)黨在新時期的理論和發(fā)展需要，影響了國企黨建水平的提高。

（四）職工參與黨建工作的積極性欠佳

當前國企職工中，有來自不同年齡段的職工，他們的成長狀況、年齡、教育背景等狀況不盡相同，這就加大了黨建工作的開展難度。千篇一律的黨建工作形式，很難吸引此類職工的積極性。加之職工對黨建工作的認識存在不足，不能充分認識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展以及職工職業(yè)生涯的意義。而且很多國有企業(yè)的黨建工作形式比較單調(diào)，多以開會的形式為主，這就會使黨建工作對企業(yè)職工的吸引力進一步下降。

三、提高國有企業(yè)基層黨建標準化水平的措施

（一）黨建工作者要重視基層黨建

在當前形勢下，國企管理人員以及黨建工作者必須要充分認識到基層黨建的重要性，盡可能在實際工作中發(fā)揮黨的優(yōu)越性，充分展現(xiàn)出黨組織的政治核心作用，從多個不同角度共同推進改革工作，落實創(chuàng)新精神，在增強黨建工作質(zhì)量的同時，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進國企的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)一定要注重對黨支部的建設(shè)，以實際需求為依據(jù)，不斷進行探索，也經(jīng)營管理間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)更多的工人先鋒以及先進勞模，樹立榜樣作用，不但要為工作者提供思想和行動的標兵，進一步提高基層黨組織的影響力，以此來為后續(xù)工作的開展提供良好條件。

（二）技術(shù)創(chuàng)新，提升工作效率

1.國企應(yīng)該積極轉(zhuǎn)型，在內(nèi)部建立相關(guān)的網(wǎng)站，通過在網(wǎng)站中發(fā)布經(jīng)營方向和相關(guān)制度等，能夠幫助國企對市場發(fā)展的態(tài)勢有充分的把握。同時，黨建工作通過融入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)線上和線下的活動。例如，了解下崗或者低保等群體，全面掌握他們的動態(tài)，進而在實現(xiàn)服務(wù)對接的基礎(chǔ)上給予資金等方面的支持。2.搭建與人民群眾溝通和交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，保障國企人員在聽取最廣大人民群眾的反饋后，能夠及時找出自身的不足，能夠幫助國企研發(fā)出人民滿意的產(chǎn)品、技術(shù)，跟上時代發(fā)展的趨勢。3.國企還可以借助網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督作用，進而減少一些主觀性的錯誤出現(xiàn)。同時，能夠?qū)蠊ぷ魅藛T起到監(jiān)督管理的作用，大大提升工作人員的工作效率，實現(xiàn)國企的轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。

（三）提高黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)

作為黨建工作的具體實踐者，國企黨員干部職工的綜合素質(zhì)具有重要影響。當前，應(yīng)加強對黨員干部職工的教育培訓(xùn)，提高黨建工作隊伍的專業(yè)化程度。在培訓(xùn)中，要以“從嚴治黨”思想為指導(dǎo)，突出政治標準，充分調(diào)動黨員的學(xué)習(xí)積極性。同時，要加強黨的理論、政策、黨性教育，組織黨員干部職工深入學(xué)習(xí)黨中央的精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)懂黨建、會管理的復(fù)合型黨建工作隊伍。還要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺、手機APP 等現(xiàn)代技術(shù)，豐富黨員學(xué)習(xí)的渠道，并開展黨建學(xué)習(xí)討論，使黨員干部職工始終堅持正確的政治方向。

（四）豐富黨建工作的開展形式，提升職工參與黨建工作的積極性

當前國企職工參與黨建工作的熱情和積極性欠佳，原因之一就是國企黨建工作開展形式過于單一。基于此，國企就應(yīng)該有的放矢地采取一些提升職工參與黨建工作積極性的措施。在現(xiàn)有的黨建工作基礎(chǔ)上，要不斷進行探索和創(chuàng)新，從開展形式上考慮問題，積極對黨建工作的形式進行創(chuàng)新，通過組織豐富多彩的活動，讓更多的職工參與到思政工作中。

結(jié)語：基層黨建標準化尚在從理論向現(xiàn)實推廣延伸的階段，是今后黨務(wù)工作發(fā)展過程中一個重要的研究方向，其豐富的理論內(nèi)容、靈活的實現(xiàn)方式、強大的適用性，勢必為黨建工作帶來更強的適用性，為國有企業(yè)的發(fā)展提供新鮮的養(yǎng)分，促進國企的長遠發(fā)展。