農(nóng)業(yè)機(jī)械運(yùn)用管理工作中存在的問題及措施分析

孫淑娟

(梨樹縣農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣總站，吉林 梨樹 136500)

0 引言

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展，機(jī)械技術(shù)也在不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，各種農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備得到了廣大農(nóng)民的接受與認(rèn)可，并廣泛運(yùn)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中。而由于農(nóng)業(yè)工作者對(duì)于農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備認(rèn)知不足，隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備越來越繁雜，種類的迅速增加，一方面為使用者帶來了極大便利，在一定程度上降低勞動(dòng)強(qiáng)度；但另一方面，農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的管理問題也隨之而來，并且隨著農(nóng)業(yè)設(shè)備的不斷更新迭代，技術(shù)人員不斷開發(fā)出新型多種類農(nóng)業(yè)機(jī)械，這無疑增加了管理難度，對(duì)相關(guān)農(nóng)業(yè)從業(yè)者而言是一個(gè)較大的挑戰(zhàn)。本文旨在分析農(nóng)業(yè)機(jī)械運(yùn)用管理工作中存在的問題及解決問題的具體措施，以供相關(guān)工作者參考與借鑒。

1 存在的問題

1.1 管理體系不健全

據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前我國農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)應(yīng)用范圍小，管理水平不高，致使農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)無法高效發(fā)揮作用。導(dǎo)致多數(shù)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)無法發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的管理作用，達(dá)不到管理目標(biāo)。而由于農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)管理效率低下、管理技術(shù)人員水平不高、管理無法落到實(shí)處、無法為民眾帶來益處等問題的存在，導(dǎo)致民眾對(duì)于管理機(jī)構(gòu)的信任程度不斷降低，長此以往，管理機(jī)構(gòu)則會(huì)缺乏權(quán)威性、實(shí)用性、專業(yè)性。管理機(jī)構(gòu)聲譽(yù)受損，則不利于機(jī)構(gòu)引進(jìn)專業(yè)管理人才，進(jìn)一步造成管理機(jī)構(gòu)技術(shù)人員缺乏專業(yè)管理素養(yǎng)，如此反復(fù)，進(jìn)入惡性循環(huán)，不利于農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)的長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。據(jù)調(diào)查顯示，我國多數(shù)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)的管理人員均非專業(yè)人員，缺乏專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)和管理基礎(chǔ)理論知識(shí)，內(nèi)部無法形成系統(tǒng)性的管理培訓(xùn)體系，致使內(nèi)部職工對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備缺乏認(rèn)知，降低了農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的使用效率，阻礙了農(nóng)業(yè)機(jī)械管理水平的提高。

1.2 管理理念過于傳統(tǒng)

隨著我國機(jī)械技術(shù)的飛速發(fā)展，民眾已然能夠有效運(yùn)用機(jī)械設(shè)備進(jìn)行農(nóng)業(yè)勞作，提升了農(nóng)業(yè)耕作效率和質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)了我國農(nóng)業(yè)發(fā)展，對(duì)社會(huì)發(fā)展和提高生活水平具有重要推動(dòng)作用。而據(jù)調(diào)查研究顯示，由于機(jī)械技術(shù)發(fā)展過快，農(nóng)業(yè)機(jī)械使用人員對(duì)其認(rèn)知有限。除此之外，農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理人員依然采取傳統(tǒng)管理模式，對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理存在誤區(qū)，誤將機(jī)械設(shè)備的使用作為唯一重點(diǎn)，缺乏對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械的創(chuàng)新管理意識(shí)。甚至出現(xiàn)部分工作人員抵觸改變傳統(tǒng)管理模式和理念的現(xiàn)象，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理工作開展困難，或者管理過于形式主義，無法解決實(shí)際問題[2]。例如，包括農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備使用過程中的保養(yǎng)管理、維修管理，以及農(nóng)業(yè)機(jī)械市場(chǎng)的售后服務(wù)管理、市場(chǎng)競爭管理等方面皆可明顯發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)管理模式具有極大的局限性，無法滿足當(dāng)下管理需求。

2 解決措施

2.1 構(gòu)建專業(yè)的農(nóng)業(yè)機(jī)械運(yùn)用管理機(jī)構(gòu)

隨著市場(chǎng)上農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的不斷增加，農(nóng)業(yè)機(jī)械管理工作開展已經(jīng)到了刻不容緩改進(jìn)的地步。首先，相關(guān)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理部門必須勇于創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)管理理念，提高對(duì)于農(nóng)業(yè)機(jī)械管理的重視程度，加大對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度。其次，當(dāng)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)完成初步建設(shè)后，相關(guān)部門便需要著手完善其內(nèi)部管理體系，一方面加強(qiáng)對(duì)人員管理體系建設(shè)；另一方面提升整體管理結(jié)構(gòu)的體系建設(shè)。最后，便是在管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)建培訓(xùn)系統(tǒng)，以此提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，并且可采用考核機(jī)制要求員工，提升員工工作熱情，進(jìn)而提高管理機(jī)構(gòu)的整體管理水平。

2.2 提升農(nóng)業(yè)機(jī)械運(yùn)用人員的管理意識(shí)和觀念

管理機(jī)構(gòu)和管理體系構(gòu)建完成后，內(nèi)部農(nóng)業(yè)機(jī)械管理人員的工作態(tài)度和管理意識(shí)提升也極其重要。隨著社會(huì)的發(fā)展，管理方式和理念也必須不斷創(chuàng)新。因此，相關(guān)管理人員需端正自身態(tài)度，合理利用傳統(tǒng)管理模式中的有效經(jīng)驗(yàn)，摒棄其中的管理弊端，并對(duì)其不斷完善。除此之外，由于我國農(nóng)業(yè)體系也在不斷變動(dòng)，故而農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理并不簡單，這是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨，但必須完成的任務(wù)，而唯有相關(guān)人員具備正確的管理理念和專業(yè)素養(yǎng)，才能高效高質(zhì)地完成高難度的管理工作。

2.3 引進(jìn)專業(yè)管理人才，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

眾所周知，人才是管理機(jī)構(gòu)運(yùn)作之根基，管理機(jī)構(gòu)能否達(dá)到科學(xué)、客觀、高效的管理目標(biāo)，其內(nèi)部管理人員的專業(yè)素養(yǎng)起決定性作用。因此，管理機(jī)構(gòu)應(yīng)不斷引進(jìn)專業(yè)管理人才。例如，可在畢業(yè)季去高校設(shè)立招聘點(diǎn)，招聘高校管理專業(yè)人才。高校人才管理理論知識(shí)儲(chǔ)備充足，對(duì)完善管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)具有巨大幫助[3]。除此之外，可利用專業(yè)人才對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備運(yùn)用人員進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn)，提升相關(guān)人員對(duì)于農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的認(rèn)知，包括農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)、新技術(shù)的運(yùn)用、使用過程中需注意的安全常識(shí)等。以此提升相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，為農(nóng)業(yè)機(jī)械管理工作開展奠定良好基礎(chǔ)。

2.4 積極學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)

隨著我國農(nóng)業(yè)科技水平不斷提高，農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)也必須順應(yīng)時(shí)代洪流、緊跟時(shí)代步伐。在綜合分析農(nóng)業(yè)機(jī)械運(yùn)用管理的基本狀況后，結(jié)合我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)比二者并進(jìn)行實(shí)地考察了解，根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，從而有針對(duì)性地引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，吸取優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)，建立管理機(jī)構(gòu)并完善管理體系，以此提升農(nóng)業(yè)機(jī)械運(yùn)用管理質(zhì)量，推動(dòng)我國農(nóng)業(yè)機(jī)械化生產(chǎn)的發(fā)展進(jìn)程。

2.5 利用信息技術(shù)管理農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備

隨著信息互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，信息技術(shù)被廣泛運(yùn)用于各大領(lǐng)域，信息技術(shù)具備數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、多媒體化、智能化、虛擬化等特征，能夠讓農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理更準(zhǔn)確、更專業(yè)、更精細(xì)。時(shí)至今日，農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的型號(hào)各異，我國更是大力提倡農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理工作者積極利用信息技術(shù)智能化控制管理機(jī)械設(shè)備，能夠遠(yuǎn)程了解機(jī)械運(yùn)行狀況，降低機(jī)械設(shè)備運(yùn)行過程中的安全隱患。據(jù)相關(guān)資料顯示，目前國際上部分國家已經(jīng)構(gòu)建了相關(guān)數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)，此系統(tǒng)能夠?qū)⑦\(yùn)行過程中的農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備與辦公室的信息技術(shù)管理系統(tǒng)緊密連接。因此，農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)也應(yīng)積極響應(yīng)國家號(hào)召，跟隨信息技術(shù)時(shí)代步伐，積極嘗試?yán)眯畔⒓夹g(shù)管理農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備[4]。例如，管理人員可利用計(jì)算機(jī)設(shè)備，將相關(guān)機(jī)械設(shè)備型號(hào)按照設(shè)備特征錄入系統(tǒng)，并對(duì)其進(jìn)行編號(hào)、歸檔，隨后建立共享系統(tǒng)，讓管理更加高效。

3 結(jié)語

簡而言之，雖然目前我國已經(jīng)處于經(jīng)濟(jì)大國、農(nóng)業(yè)大國行列，但事實(shí)上我國的農(nóng)業(yè)機(jī)械管理系統(tǒng)并不完善，甚至當(dāng)下依然處于初級(jí)發(fā)展階段。隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的不斷增加，其管理工作的開展依舊存在著諸多問題。對(duì)此，相關(guān)農(nóng)業(yè)機(jī)械管理部門應(yīng)積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新管理思維，完善管理系統(tǒng)，利用信息技術(shù)提升管理效率，并且時(shí)刻保持一顆謙卑之心，積極學(xué)習(xí)外來先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提升農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備管理水平的同時(shí)，推動(dòng)我國農(nóng)業(yè)向著機(jī)械化方向穩(wěn)步發(fā)展。