變電站運維一體化實施中存在的問題及對策

趙彥博

（國網重慶市電力公司檢修分公司，重慶 404100）

變電站是信息技術發展的產物，極大地順應了現代化電力企業發展的需求。變電站運維一體化屬于目前最新的一種管理模式，運維一體化的實施能夠有效解決原模式中存在的問題，降低多種因素所引起的安全隱患，提高電網運行的安全性，使其可以更好地服務于社會，滿足人們的用電需求。

1 變電站運維一體化實施中存在的問題

1.1 管理制度不完善

目前變電站運維一體化在實施過程中，并沒有與變電站運行的實際情況相結合來制訂相關完善的管理制度，而且目前所實施制度缺乏系統化和規范化，對變電站日常的運行和管理都造成了嚴重的影響，日常工作過程中容易增加安全事故的發生率，危及工作人員和用電人員的安全。在以往單一式的管理模式下，實際管理都是按照硬性的規章制度來約束工作人員日常過程中的行為習慣，確保生產工作的安全性。但是對于運維一體化，需要工作人員具備良好的專業素養，在巡查變電設備的過程中還需要對設備的運行情況進行分析，需要做好對設備的維修工作和保養工作。所以傳統的管理模式已經無法應用在新時代下運維一體化的管理中，需要電力企業集合企業發展狀況制訂完善的管理制度，優化工作流程。

1.2 現場作業的安全風險較高

變電站運維一體化實施后，通常情況下都需要一名工作人員負責和管理多項工作，例如需要定期對變電設備進行檢查、維修，同時還需要做好對變電設備的維護和驗收工作。無論哪一個環節出現操作不到位或者操作遺漏，都會發生各種安全事故，極大地增加了變電設備運行過程中的安全隱患，危及工作人員的生命安全。除此之外，工作人員因為長時間的工作，或者壓力過大，在工作過程中會出現注意力不集中、精神狀態不佳的現象，這種情況極大地增加了現場作業的安全隱患[1]。變電設備在實際運行過程中也會因一些不安全的因素影響工作人員工作過程中的安全性，容易增加工作的風險性，危及工作人員的生命安全。傳統的電網運營模式是不同的工作人員分別負責一項工作，確保變電設備運行過程中的安全性和穩定性，而在運維一體化的模式中，工作人員需要同時負責多項工作，增加了工作人員的工作量，同時增加了工作的危險系數，使工作人員在工作中需要承擔較大的風險，非常不利于運維一體化的實施和變電設備的安全、可靠運行。

1.3 缺乏專業高素質技術型人才

提高工作人員的專業素質是確保變電站運維一體化順利實施的有效途徑之一。但是目前很多變電站都缺乏專業性的技術型人才，不重視對工作人員專業素養的培訓和技能水平的提升，極大地降低了工作人員的工作能力，不利于工作人員學習和掌握新型技術和新理念，嚴重影響了工作人員的工作效率，降低了工作質量。技術人員在實際工作中如果沒有掌握熟練的操作技術，不具有較高的專業技能，就會導致具體工作無法順利地進行，容易出現各種安全問題，且無法及時采取正確措施加強對設備的維護和檢修，不利于變電設備安全運行，嚴重危及了工作人員的生命安全，同時也無法順利推進運維一體化工作開展。

2 變電站運維一體化實施過程中的重點

全面實施組織方式的一體化結構。由單一的部門負責110 kV及110 kV以下的變電站運行和檢修工作。另外再選擇同一類型的部門和工作人員負責35 kV及35 kV等級以下的變電設備的檢修工作。對于電壓為110 kV以上的變電運行的監管工作和檢修工作，需要由專業部門負責，這樣能夠有效確保不同電壓變電設備運行過程中的安全性和穩定性，另外，對于電壓等級在110 kV以上的變電設備，需要先由專業的部門負責，并加以有效的整合，整合之后的部門需要在確保人員技能水平達到標準之后再對部分內容進行整合。

全面實行人員技能的一體化。電力企業的相關工作人員在接受培訓并通過考核后，就能夠實現工作人員技能的一體化，讓部分工作人員在業余時間承擔起對變電設備的維修工作，或者是讓部分檢修人員在對變電設備檢修的過程中負責對部分設備的操作工作，這樣能夠全面提高工作人員的工作能力，提高工作效率，還能夠降低安全事故的發生率。對于電壓等級為110 kV和電壓等級在110 kV以下的變電站中，其接線方式相對簡單，設備形式也非常統一，對于工作人員的技術要求也非常低，所以變電站運維一體化的實施具有較強的可行性，其效果也非常顯著。

3 解決變電站運維一體化實施中存在問題的有效對策

3.1 完善科學的管理制度

電力企業想要對變電站的運行實施有效的管理，提高工作的效率與質量，就要規范變電站的相關管理制度，更好地推動變電站運維一體化朝著更好的方向發展。電力企業需要通過科學的整合來制訂合理、有效的管理制度，能夠使同一類型的工作人員來承擔有關變電站設備的相關工作，提高變電站運行的效率和質量。隨著時代的不斷發展與進步，傳統的管理模式已經無法滿足運維一體化實施的實際需求，需要電力企業結合變電站的實際情況，將維護電力設備運行和檢修部分進行結合[2]，不斷加強管理的力度，創新管理模式，建立和完善合理有效的監管制度和電力設備的維修制度，對工作人員的工作職責和范疇進行明確，做到各司其職，使變電運維的規章制度可以貫徹落實，確保變電站系統能夠在一個安全、穩定的環境下運行。同時由于變電設備運維工作的難度系數高、工作量大，增加了工作人員的工作任務量，為了減輕他們的工作負擔，提高工作人員的積極性和責任性，電力企業需要合理劃分工作量，針對工作人員各自的工作能力和特征分配合理的工作，細化每個工作人員的工作職責，進一步提高工作效率和工作質量。

3.2 降低工作風險，提高安全性

電力企業需要嚴格按照所設定的安全規章制度和管理條令對變電設備進行巡查和檢修，及時找出設備運行過程中存在的安全隱患并處理，確保設備運行過程中的安全性，保障工作人員的生命安全。電力企業要幫助工作樹立安全事故預防性理念，對變電站運維一體化實施過程中可能存在的工作點和風險點做好重點標記，規范工作人員的操作流程，確保運維工作中的每個環節都可以有序進行，顯著降低工作的風險性[3]。除此之外，電力企業還需要結合變電站運維一體化實施過程中的具體情況，加強對安全事故的預防和控制，建立適應目前變電設備安全運行的安全管理制度，能夠在確保設備安全的同時，引導工作按照安全、規范的標準開展相關工作。同時電力企業還需要加強對工作人員的安全教育工作，提高工作人員的安全意識，貫徹落實每個工作人員的工作和任務，能夠明確自身的職責，增強工作人員的責任意識，確保生產工作安全完成。同時還需要對整個生產過程中進行跟蹤管理，能夠有效避免安全事故的發生，降低風險事件的發生率，確保工作人員在工作中的安全性，利于變電站運維一體化工作順利進行。

3.3 加強員工的職業素質培訓

首先，對新入職的工作人員進行培訓和指導，使他們在上崗之前能夠對變電站的整體運行情況有一個全面的了解，提高自身的工作能力。對原有的工作人員定期開展培訓活動，采用外送培訓與內部培訓相結合的方式，或者是通過開展反事故演習的方式，使工作人員對設備的運行情況有一個深入的認識和了解，盡快掌握相關知識的操作技能，增強工作人員整體的工作能力，以此保障設備運行的安全性，同時也能夠增強企業和人才的競爭力。其次，引進先進的新型的技術和設備，并引進國內的檢修技術，確保運維工作順利進行。最后，制訂健全的考核機制，通過對工作人員進行定期的考核，評選出最佳的工作人員到國外進行學習和鍛煉，根據考核成績給予相應獎懲，從而激發工作人員的工作積極性。

4 結束語

綜上所述，變電站在電力系統運行過程中起著至關重要作用，它不僅可以降低變電站系統運行成本，提升變電站系統運行的效率，還能夠有效推動中國電力企業健康的發展。