圍繞企業發展如何做好職工思想政治工作

井亞省

（中國平煤神馬集團神馬實業股份有限公司，河南 平頂山 467000）

思想政治工作在化工企業發展歷程中，意義重大，它是凝聚人心，鼓舞士氣，輝煌的法寶。當前，在企業重組整合、向高質量目標轉型發展的新征程中，做好職工的思想政治工作，對企業高效發展、提升企業經濟效益有著重要意義。下面，就如何促使企業發展，圍繞基層職工的思想政治工作談幾點認識。

一、首先要創新觀念

要充分認識思想政治工作仍然是“經濟工作和其他一切工作的生命線”；“是團結企業領導干部和一線普通職工中心環節”；“是我們企業保持和諧穩定發展的重要政治優勢”。但是，時代和社會的發展，思想戰線出現的新情況、新特點，要求我們要創新思想政治工作的觀念，使思想政治工作始終圍繞企業生產經營這個中心，圍繞創新發展穩定這個大局，提供強有力的服務和保證。

二、要堅持經常性，并增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經常，為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。

1.為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞發展，開展好經常性思想政治工作的首要環節。在日常的工作中，領導成員在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，把經常性思想政治工作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到調動職工的積極性上來。

2.開展思想政治工作中要堅持進行思想工作形勢分析，明確當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。:一是宣傳鼓動課題，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，確定教育內容，達到“預測立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。

3.樹立良好的帶頭作用，是堅持經常性工作的重要一環。政工干部在基層黨委都處于中樞和要害部位，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。要做好各項工作，首先要加強自身的作風建設，要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，政治性、政策性很強，所以任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。思想政治工作是一種隱性效益，我們要時刻保持一種任勞任怨、甘當無名英雄的精神。要嚴于律己，當得起表率。我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮"身教"作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

三、要有針對性，不斷提高思想政治工作的效力

做企業思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，并切實抓好以下幾個方面:

1.旨在提高職工隊伍的整體素質。針對企業的生產建設和安全穩定等工作，要做到針對任務定內容，牢牢把握宏觀控制，并聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，及時開展宣傳，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患。還要聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。促進和諧發展。

2.提前預測組織教育、避免出現容易發生的問題。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，保障單位的思想建設健康發展。日常工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

3.做深入細致的思想工作。在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，并要掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，在道理上講清楚了，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，針對不同情況給予疏導、解釋。對于不能解決的，要認真做好善后工作。針對實際情況，組織黨課教育，激發他們的工作熱情。

四、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，要認真貫徹落實黨委的決策部署，針對影響穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施。通過加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為;，確保了治安秩序的穩定。黨工團組織要形成思想政治工作網絡，及時發現，確定弄清，正確處理思想工作中的各個環節。企業思想政治工作也不能單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

五、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

在開展思想政治工作過程中，必須掌握好靈活性，真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是:認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當前職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。在實踐中，基層一些當作之黨組織牢固樹“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如:落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，日常生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等等。都能溫暖員工的心田。企業用真情暖了職工的心，職工就會自覺地把心奉獻給企業，與企業同舟共濟。這樣內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業健康發展的需要。

總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，有效解決職工的實際問題，才能使職工更好的努力工作，為企業的發展奉獻更多的聰明才智。