新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

孫玉軍

（滄州臨港晶山鹽業有限公司，河北 黃驊 061100）

引言

隨著我國開放水平的提升，以及網絡信息傳播、資本滲透，黨建工作正面臨巨大的挑戰，對企業而言，必須強化黨建思想政治工作，保證企業的凝聚力，解決員工不良思想問題，有效應對當前的全新形式。因此，需要解決過去在黨建工作中的不足，提升黨建工作水平。

一、新形勢下加強黨建思想政治工作的重要性

（一）鞏固黨的執政地位

黨建工作已經成為新時代企業發展過程中的重要項目，是企業正確貫徹黨的指導方針，堅持黨的領導，擁護黨的執政地位的關鍵手段。所以，企業需要充分認識到黨建思想政治工作的重要作用，并在工作中不斷完善工作方法，確保黨的執政方針、路線的充分執行，并監督企業的日常生產，提升員工的政治覺悟和工作積極性。

（二）促進社會穩定

隨著國際經濟環境的變化，以及國內經濟的快速發展，企業的員工結構也朝著多元化的方向發展，對于企業而言增加了管理難度。從社會層面考慮，企業需要加強員工管理和思想政治建設，以保證社會的和諧穩定。通過加強黨建思想政治工作落實，可以在堅持科學發展觀的情況下推動企業的建設，糾正員工在思想政治上存在的錯誤，讓企業在發展過程中不斷融合科學發展觀，引導企業改變文化，并提升員工的綜合能力和素質，保證員工的職業素養，提升內部員工的凝聚力[1]。通過加強企業內部穩定水平，有利于提升社會的穩定性，并提升員工的社會責任感，有利于員工反饋社會。

（三）推動企業深化改革

通過加強企業的黨建思想政治工作，可以促使企業逐漸形成完整、全面的思想政治工作方法和黨建思路，可以推動企業不斷積累管理經驗，解決企業的管理問題。由于市場經濟的發展，導致人們的價值觀會發生變化，還會增加企業內部的投機行為，黨建思想政治工作能推動企業深化改革，解決企業的深層次問題，讓企業能有效面對當下的各種挑戰和把握機遇，促進企業的發展。

二、新形勢下企業黨建思政工作問題

（一）對黨建工作認識不足

我國市場經濟改革促進了國家經濟發展，也提升了國家經濟活力，但是很多對關鍵工作形成了錯誤認識，認為黨建工作不能推動企業經營水平提升，導致企業的思想政治工作長期滯后。一些企業甚至存在思想方面的錯誤，認為黨建思政政治工作對企業長期發展沒有促進作用，因此缺少對黨建工作投入，導致黨建工作很難正常開展。很多企業在生產管理上加強了制度建設工作，但是在黨建工作中依然存在制度建設不足的問題，比如黨建工作中缺少科學的落實計劃，缺少對黨建工作資料的分析，導致很難將黨建和企業的日常生產工作有效融合。

（二）黨建工作時效性不強

黨建思想政治工作應該和企業的生產、日常管理充分結合，才能保證工作的時效性，但是目前多數企業對黨建和生產融合的建設依然不足，而且黨建工作方式也缺少更新，嚴重影響了黨建工作的時效性。尤其是在黨建方法上，多數企業仍然采取原有的宣傳方式，對網絡、新媒體的使用比較少，活動形式也一般停留在對上級精神的學習上，缺少新穎的活動載體，影響了黨建工作的時代感，尤其不利于年輕人接受黨建思想政治宣傳。

（三）缺少足夠的人才

由于企業在過去對黨建投入存在明顯不足，導致企業明顯出現了缺乏人才的情況，影響了黨建思想政治工作的開展。很多企業的黨建人員年齡較大，不能接受新事物，在思維方式、生活習慣上和年輕員工很大的區別，甚至存在一定隔閡，導致黨建工作難以開展，并且影響到了黨建工作水平提升。投入實際工作中，很多人員不理解如何堅持以人為本的黨建工作方式，也很難根據實際需求創新工作，嚴重影響了企業思想政治工作的作用[2]。

（四）黨建工作形式化

黨建思想政治工作的核心目的在于通過思想政治宣傳提升員工思想水平、政治素質，深化員工的思想意識，塑造員工價值觀。但是多數企業并沒有把握黨建思想政治工作的核心目標，工作依然停留在形式化內容中，存在“為了黨建而搞黨建”的情況，造成黨建思想政治工作很難深入開展，很難改變員工的精神面貌。

三、新形勢下企業加強黨建思想政治工作的方法

（一）提升對黨建工作的認識

為了提升新形勢下黨建工作的效率，加強對企業黨建工作的引導，保證企業員工的政治素養和道德品質，企業各級領導應該提升對黨建工作的認識，通過改變認知，保證未來黨建工作的科學性。所以企業的領導層應該積極學習黨建工作內容，制定科學的黨建工作的方案，保證黨建工作的科學性和合理性；通過學習不斷融合全新的管理理念和黨建理念，并堅持以人為本開展黨建工作內容，確保工作的時效性。尤其看重員工在黨建工作中的作用，圍繞員工的實際需求開展工作，才能保證黨建工作的效果。

（二）結合實際開展工作

由于企業所處的環境在不斷變化，所以在堅持黨領導的前提下，黨建工作必須結合環境靈活調整工作內容，以滿足員工所需，提升員工凝聚力，在企業內部創造良好的文化氛圍，保證企業可持續發展。為此，需要管理人員轉變以往的觀念和發展策略，重視黨建工作和員工之間的實際聯系，避免黨建因為評價方式落后而刻舟求劍，也防止因為脫離實際成為空中樓閣。所以，黨員干部需要深入了解不同部門員工的工作內容和工作特點，研究具體的思想問題，并主動研究黨建工作的主要方向，解決員工政治意識不強的問題。另一方面，也要加強黨風廉政建設，因為企業的部門很多，容易出現腐敗、懶政等問題，必須通過黨建工作解決干部的不作為、亂作為，及時消除企業內的不良思想。

（三）加強黨建人才培養

人才是黨建工作的重要基礎，為了解決人才問題，就必須針對黨建工作加強人才建設，強化黨建工作整體效果。為解決人才斷檔問題，首先要強化組織建設，組織內部的黨員應在企業內發揮模范帶頭作用，提升組織的號召力，吸引更多黨建人才。針對黨建人才，應定期開展組織培訓，加強組織人員的馬克思主義信仰教育，提升黨建人才的道德素質、黨性修養。培訓過程中，培訓內容需要聯合企業的工作實際，企業內部的文化狀況，保證黨建人才培養的實際效果。針對日常工作，應該定期進行檢查考評和評比表彰，號召黨員干部主動學習，不斷提升。鼓勵黨建人員工作創新，不斷探索全新的工作方法，提升黨建人才的全面性，并保證人員工作水平。

（四）規范企業黨建工作運行方式

為了提升企業黨建工作的運行效率，需要保證黨建思想政治工作也采用現代化的運行方式，以現代化的企業制度作為基礎，建立多元化的黨建工作方式，保證黨建工作能在企業發展過程中得到不斷優化，并解決黨建工作存在的問題和困難。因此黨建工作也要結合企業生產的實際情況建立管理機制，優化黨建過程中的反饋制度，使黨建工作具備良好的運行制度，可以配合企業生產經營活動順利開展。

（五）建立黨建工作思想教育平臺

傳統的黨建工作方式存在一定的效率問題，而且隨著人們接受事物方式的轉變，會影響員工對黨建工作內容的接受，不利于提升黨建工作效率。為此，需要結合實際情況建立思想教育平臺，依靠新媒體、網站等渠道開展黨建工作，以短視頻、微博等形式宣傳黨建內容，提升員工對黨建工作內容的接受度，避免傳統工作方式過于枯燥導致員工出現抗拒的情況。同時，思想教育平臺也能提升黨建工作的方便性，黨建人員可以根據當前宣傳需求更新平臺內容，引導員工在平臺上學習。在建立教育平臺時，更要充分發揮網絡所具有的互動性，可以利用平臺加強黨建人員和員工之間的交流，激發員工的工作積極性和熱情，給員工更多參與討論的機會，推動黨建工作不斷完善。

（六）強化黨的核心地位

堅持黨的領導是我國企業黨建思想政治工作的最基本要求，隨著企業黨建工作重要性提升，為了提升黨建工作水平，不僅要堅持黨的政治核心地位，還需要樹立黨的指導思想，通過加強黨建教育工作，幫助企業員工樹立積極向上的心態，以便能夠向員工傳播正能量，強化企業員工的思想價值觀念和職業精神，以愛國主義為核心，宣傳勇于奮斗的精神，促進企業精神面貌創新。

（七）加強企業文化建設

企業黨建思想政治工作的主要目標在于不斷優化、擴大黨組織，以及保證員工能樹立正確的思想觀念和政治認知，并且能對目前的社會經濟發展形勢形成全面了解。為了鞏固黨建工作效果，還需要加強企業內部的文化建設，在企業內部建立起主動學習、研究思想政治的氛圍，加強員工的意識形態建設。