“四招”巧解留才難題

許幼飛

梧高鳳必至，花香蝶自來。

如今，隨著重慶高質量發展之路越走越寬廣，來自全國各地的求職信紛紛涌向重慶。

做好人才工作，基礎是引進來，關鍵在留得住。

出臺《重慶英才服務管理辦法（試行）》、實施人才安居工程……重慶頻放大招，打造留才“熱土”。“聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰”的美好圖景，正在巴渝大地漸次展開。

第一招：高位推動穩根基

回顧在重慶市黔江中心醫院工作的一年時光，畢業于復旦大學的醫學博士李澤方用了一個詞來形容：充實。

“醫學人才有個比較大的特點，即成長緩慢。但由于醫院對我們年輕醫生的培養比較扎實，所以相對于留在上海工作而言，目前我的進步還是比較快的。”李澤方稱。

黔江中心醫院對人才的重視，早在李澤方投遞簡歷時就有所顯現。

“我在投遞簡歷后不久，就接到了院領導的電話，這讓我有些受寵若驚。”李澤方坦言自己來到黔江中心醫院工作后，醫院給他提供了不少機會：一方面通過實踐提高他的手術水平，另一方面幫助他申報科研課題。

“在未來的日子里，我將充分利用自己在骨科領域學習掌握的醫療技術，與團隊共同努力，助力黔江中心醫院骨科診治水平提升到新的高度，為廣大百姓提供更優質的醫療服務。”李澤方稱。

近年來，黔江中心醫院把高層次人才引進和培養作為重點工作項目推進，培養了一批素質高、責任心強、技術過硬、有學術專長、關愛患者的優秀醫務人才，力求讓患者在每一個醫療環節中獲得更加滿意的服務。

人才因事業而聚，事業因人才而興。一直以來，黔江區高度重視人才工作——

根據機構改革對各單位職能職責進行調整，第一時間充實區委人才工作領導小組力量，出臺《關于健全區委人才工作領導小組運行機制的實施意見》，將人才工作納入抓基層黨建工作述職內容中，與全區重點組織工作量化考評掛鉤，最大限度地凝聚各級各部門推進人才工作的合力;

各單位黨組織堅持突出人才的戰略資源地位，切實做到在謀劃發展時統籌人才工作，在研究政策時突出人才需求，在部署工作時強化人才措施，務實開展高層次緊缺人才引進培養、產業人才開發支撐、公共服務人才培養提升等七大行動，靶向推動人才與發展有效匹配、教育與產業緊密對接、科技與經濟深度融合;

建立重點項目臺賬，逐項明確責任單位，分年度打表推進，22個重點項目取得預期成效。

如今，在黔江區委、區政府的高度重視下，越來越多的人才來到黔江、留在黔江。

第二招：遠景規劃謀發展

深秋時節，是酸甜可口的獼猴桃成熟采摘的最佳時機。

10月21日，黔江獼猴桃品牌推介會在浙江嘉興水果市場舉行。

“黔江獼猴桃是黔江農業發展的新名片。我們要更加緊密地對接需求，實現持續雙贏。”黔江區農業技術服務中心副主任柳靜最近很忙，除了這場推介會，11月在深圳舉辦的第十九屆中國國際農產品交易會，她也要帶著黔江獼猴桃去參會。

雖然忙，但柳靜很快樂，她說今年是自己在黔江工作的第十年，她深切地熱愛著這片土地。

柳靜是河北承德人，遠離故土、扎根重慶是她以前未承想過的。

“我之所以來到黔江，是因為家屬在這里。2010年，他被引進至黔江區工業園區管委會。于是在第二年，我也來到這里。”柳靜笑瞇瞇地說。

2011年，這個北方姑娘坐著火車來到黔江。柳靜說：“黔江山清水秀，給了我很大的視覺沖擊，我很喜歡這里。”

更令柳靜歡喜的是，為了充分發揮人才的專業所長，黔江區在崗位設置上充分尊重他們所學的專業。從中國農業大學畢業的柳靜在農業領域頗有造詣，而她的丈夫畢業于北京林業大學，從事環保規劃等工作。

“這樣的舉措，讓人才在提高自身價值的同時，更激發出干事創業的內生動力。”黔江區人力資源和社會保障局副局長范紅稱。

良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

黔江區堅持以人為本，構建人才長遠發展規劃，打造人才發展的梯度空間——

健全高層次緊缺人才引進培養機制，統籌使用引進人才編制，每年依托重慶英才大會或到高等院校集中開展引才活動2次以上，選派1名“西部之光”訪問學者、12名“三峽之光”訪問學者，推薦2人入選2020年重慶英才計劃、3人入選重慶市第十一批“鴻雁計劃”;

分級分類輪訓企業管理人才1000余名，培訓優秀民營企業帶頭人130名、成長型民營企業管理人才200名;

持續加強專業技術人才隊伍結構調整，選送3200人次到市內外學習進修。

“雖然我是外地人，但我相信自己能在黔江打拼出一片天地。”得益于黔江“千帆競渡，百舸爭流”的良好氛圍，柳靜對此堅信不疑。

第三招：真金白銀激活力

11月的萬州帶著幾分寒意，但國家高新技術企業重慶三銘重工有限公司里卻洋溢著喜慶的氣氛。

“不需要任何抵押，只要知識價值就可貸款，這對我們科技型企業來說，融資成本將大幅降低。”公司負責人龍福建稱。

三銘重工是一家從事研發、生產、銷售礦山建筑用制石、制砂成套設備的科技型企業。2019年，龍福建帶著科研項目“移動式破碎站”參加了當年的“渝創渝新·創響萬州”創新創業大賽，從200多個參賽項目中脫穎而出，獲得二等獎。

“收獲之大，完全出乎我們的意料。”龍福建稱。而這一珍貴榮譽，也成了公司創新發展過程中的一座里程碑。

在“雙創”大賽上獲獎，不僅標志著企業的研發實力更上一層樓，更重要的是，參賽企業一旦入選“種子基金”，最高可獲得50萬元基金免息信用貸款，入選的科技型企業可獲得額度80萬元—500萬元的知識價值信用貸款。

有了資金的加持，三銘重工的研發實力節節攀升。

2020年2月，移動式破碎站正式量產并獲得市場的高度認可。也就在當年，三銘重工成功研發“HPT多缸液壓圓錐破碎機”，并獲得國家實用新型專利2項。

“我們能感受到政府的誠意，這也是我們愿意扎根萬州的原因。”龍福建稱。

拿出真金白銀，既能助力企業發展，亦能留住人心。

萬州區常態化設立1000萬元的人才發展專項資金和2000余萬元的科技創新資金，出臺“支持科技創新若干財政金融政策30條”，設立“區種子基金”、知識價值信用貸款風險補償基金，累計審批企業236家共2.56億元，引導發放商業貸款1.7億元，培育國家高新技術企業63家、市級科技型企業573家。

如今，在平湖大地上，處處盛開的“人才之花”正加速轉化為“發展之果”。

第四招：真情實意暖人心

談及如今的生活，重慶三峽學院土木工程學院副院長郭遠臣忍不住豎起大拇指，連連贊嘆：“雖然我是山東人，但是萬州給了我家的感覺，令我倍感溫暖。”

“溫暖”是郭遠臣形容萬州的高頻詞，這座依水而生、靠水而興、臨水而發的城市，已經成為他生命中不可割舍的一部分。

“不僅是這座城，這里的人也非常可愛。”郭遠臣稱，“去年，區委組織部還幫忙解決了我家孩子入學的問題，他們是真的把我們的事當作自己的事在辦！”

郭遠臣的經歷是萬州用心用情做好人才服務工作的真實寫照。在這片廣闊的土地上，更多動人的故事正在上演。

10月21日下午，萬州首個人才公寓玉安人才公寓正式搖號。

“安居才能樂業，落實住房保障是確保人才安居的關鍵一環。”區委組織部人才和干部教育科科長任華稱。

玉安人才公寓由區委組織部與區住房和城鄉建設委員會共同打造，公寓加裝了電梯，配備了停車場，為在萬州工作的人才提供了一個安心舒適的居住環境。

“今天太高興了，我在萬州終于有住房了。”申請人王禮搖到號后，興奮地說。

住房，曾是王禮最為頭疼的事。2021年5月，通過人才引進，王禮來到重慶市萬州區第一人民醫院工作。然而令他苦惱的是，自己在萬州并無居所，家人也不在身邊。現在，王禮再也不用擔心住房問題，他說準備把妻子和孩子接到萬州居住，這將有助于他以后更好地服務萬州人民。

服務人才是真心愛才、真情惜才的具體體現。

近年來，萬州區致力于營造良好的人才環境，這里不僅成為投資者的熱土、創業者的樂園，更成為吸納人才的高地、圓滿夢想的沃土。

集聚“平湖英才”，打造人才高地，萬州正匯聚起高質量發展的磅礴力量。