新形勢下加強煤礦企業黨建工作策略

展長波

（貴州大方煤業有限公司，貴州 大方 551600）

近年來，煤炭工業發展速度不斷加快，但是企業黨建工作明顯存在滯后性，這對于煤炭企業持續穩步發展形成很大阻礙，為了適應新形勢下的發展需求，必須要對煤炭企業黨建工作加強改進與提升，這樣才能為企業穩步發展注入新的活力，達到可持續發展的理想效果。

一、煤炭企業黨建工作現狀

黨建工作在煤炭企業當中占據非常重要的地位，作為煤炭企業日常管理不可或缺的重要組成部分，黨建工作水平高低直接影響企業發展動力，對于企業和諧穩定也有著至關重要的影響。然而結合目前煤炭企業黨建工作實際進行分析，存在的問題依然有很多：

一是沒有準確定位企業黨建工作。受主客觀因素影響，在煤炭企業發展過程當中，普遍沒有充分認識到黨建工作的重要性，黨建工作和企業中心工作聯系不夠緊密，和業務工作相脫節，沒有滲透到生產以及經營等諸多方面，也沒有充分發揮黨組織具有的戰斗堡壘作用。表面上看部分煤炭企業雖然開展了很多形式的黨建活動，但是這些黨建工作都缺乏深入性沒有取得良好的工作成效，群眾認可度不高，對業務工作的開展不能起到良好的指導與促進作用，而且企業工作較忙時這些活動開展還會引發一些負面影響。

二是亟待提高黨建工作質量。首先，煤炭企業通過改制之后，機關人員出現很大精簡，有的黨政干部都是一人身兼數職，工作任務非常的繁重，導致黨建工作方面不能投入更多的精力與時間。同時由于煤炭企業當中黨員數量有限，又缺乏健全的黨組織，新黨員發展能力不足，導致黨員得不到及時補充，影響黨建工作的順利開展，很難取得較好的效果。

三是黨建制度不健全。改制之后的煤炭企業，無法結合形勢任務發展現狀來對工作制度進行健全和完善，尤其在進行黨組織設置，開展黨務活動，對于黨員實施思想政治教育方面，有著很大的隨意性，導致功能出現很大弱化，降低黨組織影響力，更削弱了向心力，阻礙黨組織工作的高效進行。

二、探究黨建工作問題的主要原因

一是對黨建工作缺乏足夠重視，近年來，煤炭企業發展速度日漸加快，很多領導只看重經濟效益以及工作政績，在生產經營方面較為重視，而卻常常忽視黨建工作，對其重要性及其緊迫性認識不足，以至于工作實際把經營作為重要任務來抓，而視黨建工作為軟指標，可有可無，沒有把黨建工作列入重要議事日程，還有的領導認為黨建工作會對企業日常經營活動帶來不利影響，以上各種原因，導致忽視黨建工作，黨建工作只停留在會議上、口頭上與書本上，很難發揮企業發展過程當中黨建工作發揮的重要作用。

二是黨建工作開展過程當中態度不夠端正。由于外部原因還有主觀因素方面的影響，在黨建工作開展過程當中，一些工作人員畏難情緒比較突出，認為黨建工作低人一等，沒有充分認識到黨的職能作用，也不能準確的進行自我定位，當企業黨組織和工、青、婦等團體組織同等看待，覺得只要跟上形勢，圍繞經營進行黨建工作便可，最黨建工作缺乏積極性，黨建工作落實僅停留在宣傳口號以及召開會議層面，或者簡單地開展一些活動，無法將黨建工作具有的戰斗堡壘作用充分發揮出來。

三是普通黨員有效發揮自身主體作用。有的黨員對政治理論學習缺乏足夠重視，沒有堅定的理想信念，把自己的身份和普通群眾混談，缺乏使命感與責任感，覺得黨組織活動開展可有可無，更甚者認為黨組織活動的開展是給別人添麻煩，不積極，不主動參與活動。有的黨務工作者不重視自身黨員主體作用發揮，很難將普通員工具有的積極性充分調動起來，同時不重視相關措施應用，對于普通黨員的積極性造成很大影響，阻礙到黨建工作的順利開展。

四是沒有充分認識到當前的新問題、新情況。現如今，經濟社會發展速度日漸加快，目前市場正在經濟轉型關鍵時期，企業黨建面臨巨大的挑戰和機遇，然而由于黨組織對新形勢缺乏深入研究，如何結合當前不斷轉變的經營體制，強化黨建工作，怎樣結合企業發展狀況組織開展黨建活動等這些方面都缺少更為準確具體的答案，面對新的形勢常常采用被動方式進行解決，導致黨組織的作用不能有效發揮，更降低黨員工作人員的積極性和主動性。

三、加強新形勢下煤炭企業黨建工作的策略

（一）結合當前新的發展形勢，對黨建工作及時轉變。充分考慮現代社會經濟轉型帶來諸多新問題和新要求，加強思想創新，與時俱進研究新的發展形勢下，黨建工作面臨的新情況與新任務，并在工作實際探尋更加有效的工作方法，努力提高黨建工作成效。

一是解決好發展和繼承之間的關系，對企業轉制和職工并軌帶來的諸多改變認真分析和研究，并充分考慮其中的勞動成分、行為方式以及思想觀念上出現的改變，并不斷創新看企業黨建工作思路，探尋更加有效的工作方法，推動新形勢下黨建工作獲得更好的發展。而且要對黨建工作當中良好的經驗和方法進行繼承和發揚，將黨員先鋒模范帶頭作用充分發揮出來，并體現出黨組織具有的戰斗堡壘作用，將思想上等、靠、要錯誤做法有效打破，克服認識上的不足，通過新方式、新方法增強黨建工作整體成效。

二是解決好從屬和獨立之間的關系。煤炭企業加強黨建工作，是為企業這個中心提供服務的，最終目的是推動企業獲得更好的發展。所以應當在企業中心工作當中融入黨建工作，緊緊圍繞企業發展這一中心將黨建工作充分做好，無論是企業的日常經營管理和安全生產都應當合理融入黨建工作，為企業穩步發展奠定堅實的基礎，將黨建工作具有參與、服務、效益等理念充分體現出來，并以企業中心工作成效對黨建工作開展成果進行檢驗，促使黨建工作吸引力和凝聚力逐步增強。另外，黨建工作還應當將其獨立性充分體現出來，尤其是黨建工作實施過程當中，無論是內容要求、還是活動配合、相應的方式方法，都應當結合企業生產經營實際進行開展，如果有沖突出現時，還應當對黨的工作原則認真堅守，對黨組織各類黨建活動敢于獨立組織，不可以盲目的進行附庸。

（二）結合煤炭企業工作實際，對黨建工作方法科學改進，煤炭企業黨建工作要在企業當中，把和諧企業的構筑，推動企業持續健康發展作為重要的工作內容來抓，并對相應的工作方法及時轉變，活動開展實際，應當打破過去集中活動開展，向靈活分散方向轉變。組織活動過程中還應當將脫產活動轉變為業余活動，并注重活動內容的豐富性，另外還要對文化分為建設的重要性給予充分重視，加強煤炭企業自身特色文化建設，并在黨建工作當中融入企業文化建設，并將其作為企業中心工作開展的新載體，借助現代化的文化對員工起到積極的影響，通過文化帶動員工、打動員工。并在企業管理工作實際，充分體現以人為本的管理理念，將員工的忠誠度和歸屬感逐步增強。宣傳過程當中有效展示企業具有的自身優勢，尤其是每年取得的重大成果，將員工的主人翁意識充分調動出來，增強其自豪感。樹立企業外在形象時，要充分重視公益慈善事業的參與，對企業擔負的社會責任認真履行，增強企業知名度與品牌度。

（三）著眼職能發揮，強化黨組織自身建設于發展。為了將煤炭企業黨組織戰斗堡壘作用充分發揮出來，應當結合實際，構建推動企業黨組織持續穩定運行的良好機制。

一是將四好領導班子建設充分抓好，強化建設民主集中制，并加強理論中心組學習，轉變觀念，準確決策，對未來發展，科學謀劃，借助學習修身、事業立身以及聚力強身、形象塑身等各種方法手段，促使領導班子整體決策能力得以全面提升和發展，獲得更好的帶動作用。

二是強化干部隊伍建設。要在企業各項工作當中，充分認識到干部隊伍發揮的重要作用，逐步增強其能力素養和思想品德。尤其是選擇干部方面，必須要將黨管干部的原則充分落到實處，通過規范的制度對干部進行選拔任用，并認真落實公開公正，公平競爭原則，通過民主選舉擇優錄取，把義務水平高，工作能力突出的優秀工作人員，選拔到干部崗位上來，發揮良好的帶頭作用。

三是對普通黨員主體作用發揮給予充分重視，根據發展要求，科學合理地規范黨員入口關，為黨建工作打下堅實的基礎，強化黨員教育管理，增強其思想政治素養，并不斷提高黨員理論水平與綜合素養，在工作實際發揮模范帶頭作用，更要體現其主體地位，利用爭先創優，對各類考評機制不斷健全和完善，鼓勵和肯定黨員具有的先鋒模范帶頭作用及其在工作當中的先進性，創建人人爭優的工作氛圍，為推動企業發展奠定堅實基礎。

（四）重視長遠發展，對黨建工作制度不斷健全和完善。于當前煤炭企業改革發展要求充分結合，不斷健全煤炭企業黨建工作相關制度，保證黨建工作更加科學，規范地開展，為企業健康發展奠定堅實的基礎。對廉政監督制度不斷完善，打造嚴格的懲防體系，強化監督。并對黨員教育管理機制不斷完善，結合當前新形勢下的發展要求，不斷豐富教育內容，改革教育方法，提高教育成效。另外還要加強建設民主集中制，對各項規定認真落實，打造既有自由又有紀律的良好政治氛圍。對考核評估機制不斷健全和完善，在績效管理理論為前提，對黨建工作資源有效整合，確立黨建工作機制，黨建職工績效管理制度，并完善考核評議體系，確保黨建工作更加規范化與科學化。