堅持“四個必須”筑牢國有煤炭企業(yè)思想政治生命線

張志鵬

（華陽集團有限責任公司新景公司，山西 陽泉 045000）

國有企業(yè)作為社會發(fā)展的支柱和重要組成部分，尤其是煤炭資源在我國能源消費比例中仍占有相當大的比重，是推動社會經濟發(fā)展的重要支撐。但近年來，隨著供給側結構性改革、減人提效、兼并重組等一系列戰(zhàn)略的深入推進，企業(yè)內部深層次的矛盾進一步凸顯，企業(yè)思想政治工作所面臨的環(huán)境出現(xiàn)了許多新的變化，帶來了許多新的課題。改進和創(chuàng)新思想政治工作，是亟待我們去研究探索的重要問題。

一、必須把握思想政治工作的正確方向

黨的十九大將習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導思想，并強調要用這一思想武裝全黨。進一步加強和改進思想政治工作，國有煤炭企業(yè)首先就必須高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，堅持以這一思想為指導，切實做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向。第一，要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習黨的十九大精神的重中之重，帶頭學、帶頭干，努力做到學在前列、干在實處。要堅持系統(tǒng)學、深入學、跟進學，堅持學而信、學而思、學而行，在學懂、弄通、做實上下功夫，自覺用這一思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅決防止蜻蜓點水、淺嘗輒止、一知半解，堅決反對夸夸其談、搞形式主義、做表面文章。第二，要大力弘揚社會主義核心價值觀，大力弘揚中國傳統(tǒng)文化，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，發(fā)揮好“道德講堂”、思想論壇等平臺作用，深入推進“感恩、忠誠、責任”主題教育活動，加大先進典型人物的挖掘宣傳力度，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。第三，必須要強化企業(yè)核心文化的引領，大力推進“同心做人、合力做事”的“1+9”陽煤文化，培育文化基因，讓習慣成自然，通過抓落實、強執(zhí)行，使企業(yè)文化真正成為全體干部職工思想、觀念、行為的共同價值遵循，切實發(fā)揮好鑄魂育人、凝心聚力的作用。第四，必須旗幟鮮明的執(zhí)行黨管意識形態(tài)的原則，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。堅決同一切危害黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的行為作斗爭，決不能有令不行、有禁不止，決不能在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。第五，必須抓好思政隊伍建設。嚴格落實習近平總書記在全國宣傳工作會上的重要講話精神，堅持把“有腳力、有眼力、有腦力、有筆力”作為新時期宣傳思想工作隊伍建設的第一標準，真正把那些勤于學、敏于思、篤于行，作風正派，勇于擔當?shù)膬?yōu)秀青年選拔到宣傳思想工作隊伍中來。同時，各級黨組織要切實加強對思想政治工作的領導，認真落實意識形態(tài)工作責任制，把思想政治工作擺上重要議程，經常聽取匯報、研究指導，加強思想政治工作干部培養(yǎng)管理，提高干部隊伍整體素質，幫助他們主動克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

二、必須厚植思想政治工作的人文基礎

人是思想政治工作的主體，思想政治工作說到底是做人的工作，尤其是煤炭企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，抓思想政治工作必須堅持“以人為本”的核心理念，從干部職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，從而最大限度的發(fā)揮廣大干部職工的創(chuàng)造性，激發(fā)和調動廣大干部職工的生產積極性和主觀能動性。在實際工作中，要多關心職工的工作和生活，關注職工群眾的疾苦和冷暖，多從維護關心職工群眾利益和合法權益出發(fā)，多辦實事，辦好事，解難事，及時了解職工的思想情緒，解決職工的實際困難。注重回答和解決職工關心和感興趣的問題，既要引導職工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認和滿足員工的多種合理需要。要堅持嚴管與善待相結合，注重促進職工自身業(yè)務能力提升，教育引導職工掌握新知識、了解新技術、學習新業(yè)務，不斷完善自我，提升綜合技能，增強生存和競爭能力。要尊重職工的勞動成果，善于采納職工提出的有利于企業(yè)發(fā)展的意見和建議，真正使思想政治工作起到釋難解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神的作用，不斷增強群眾的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力。要重視保障職工知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，凡是企業(yè)改制方案必須提交職代會或職工大會審議，凡涉及職工切身利益的重大問題未經職代會審議的均不予實施。要重視發(fā)揮職工主力軍作用，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、生產經營的目標任務，大力開展勞動競賽、合理化建議征集、技術比武、技能競賽、“五小”創(chuàng)新等活動，引導廣大職工立足崗位建功立業(yè)，形成萬眾一心謀發(fā)展的濃厚氛圍。尤其是要理性面對新形勢下職工思想波動性大、訴求多元等新變化，不斷改進工作作風，經常下基層、進一線，貼近職工、深入調研，做到發(fā)現(xiàn)問題在基層、解決問題在基層，建立良好的黨群、干群關系。

三、必須拓寬思想政治工作的交流渠道

習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創(chuàng)新，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚、在創(chuàng)新中發(fā)展。

要“因事而化”，要準確把握各級干部職工的思想動態(tài)，針對不同的人、不同的事，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學，創(chuàng)新宣傳教育手段和完善教育陣地，做實做好“一人一事”的思想教育工作，防止思想教育中教非所需；

要多采用家訪、家企聯(lián)誼、井口認親等職工群眾歡迎的方式，拓寬思想政治工作陣地，教育職工群眾不斷消除思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，推動企業(yè)各項工作的順利開展。要“因時而進”，緊密結合新時期企業(yè)改革發(fā)展的工作實際和職工群眾的思想實際，聯(lián)系煤炭企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)，采取調研問詢、職工座談等方式，把我們要說的和群眾所想的結合起來，有的放矢，創(chuàng)新開展工作，避免以往的就思想政治工作說思想政治工作，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。特別是要善于運用“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略思維，主動將思想政治工作搬到互聯(lián)網(wǎng)上，利用“網(wǎng)言網(wǎng)語”，加強互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，進一步增強思想政治工作的針對性和覆蓋面。要“因勢而新”，定期開展形勢任務分析和教育，使廣大職工知大事、曉大勢、明大理，在準確把握趨勢、態(tài)勢中，不斷調適心態(tài)狀態(tài)，增強應對形勢變化能力。要對內加強正能量宣傳，用砥礪奮進的成績激勵廣大職工，以各類先進典型的榜樣力量感召廣大職工；對外講好企業(yè)發(fā)展的故事，傳播正能量的聲音，使廣大職工時時處處因企業(yè)自豪，以企業(yè)為榮、自覺把企業(yè)的各項目標任務轉化為職工的實際行動，確保黨的創(chuàng)新理論得到深入貫徹、上級的重大決策部署得到認真落實。

四、必須注重思想政治工作的效果轉化

作為國有煤炭企業(yè)，既承擔著實現(xiàn)國有資產保值、增值的重任，有承擔著保護職工生命健康的職責。所以，做實做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，不僅要緊跟時代要求，關注國家大事、關注輿論導向，更要落細落小，立足于煤炭企業(yè)發(fā)展的實際，讓思想政治工作能融入安全生產經營等工作大局，堅決把安全無事故、生產不被動、經營業(yè)績優(yōu)、黨建功能強，作為衡量思想政治工作的評判標準。就是要理性看待自身存在的差距與不足，打破原有的慣性思維，創(chuàng)造性開展工作，正當國企改革“排頭兵”。就是要抓住產銷不均衡的矛盾，推動企業(yè)從單純的完成集團公司下達產量任務的單一工廠制的模式中“走出來”，主動踐行“契約化”管控的要求，盯緊“安全、利潤”兩項指標，推動企業(yè)從生產型向經營型，從重規(guī)模向重效益、從粗放型向精細化轉變，全面提升安全管控與增強抵御市場風險“兩種”能力；就是要抓住建設先進產能與現(xiàn)有設備設施落后的矛盾，提升各級干部思想，嚴格執(zhí)行堅持“管理、裝備、素質、系統(tǒng)”四并重原則，進一步抓好生產設備現(xiàn)代化升級改造，提高原煤入選率，走高產高效、安全綠色的發(fā)展道路。就是抓住人才短缺與企業(yè)發(fā)展的矛盾，正視人才總量偏少、質量偏低的現(xiàn)狀，廣開進賢之路，廣納各類人才，與能人攜手，與巨人同行，打造培育人才的強大磁場，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障，持續(xù)夯實企業(yè)發(fā)展的根基；就是要抓住黨建工作見效慢與企業(yè)作為盈利單位現(xiàn)實性的矛盾，集中精力“糾偏治亂”，針對當前部分基層黨組織中存在的黨組織地位邊緣化、黨務干部從屬化、黨建工作空心化的現(xiàn)狀，按期足額提取黨建工作經費，為黨建活動的開展提供有力的經濟保障。

總之，做好新時代國有煤炭企業(yè)的思想政治工作，我們必須要始終堅持黨的領導動搖，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，用改革創(chuàng)新精神加強企業(yè)思想政治工作，研究思想政治工作的新內容、新要求，不斷總結思想政治工作開展的新方法、新經驗，推動企業(yè)思想政治工作行穩(wěn)致遠。