新時期企業政工宣傳工作的有效方法分析

孟婧怡

（西安曲江出版傳媒投資集團有限公司，陜西 西安 710061）

在企業的發展中，思想政治工作發揮著重要的指導作用，為了推進企業的有序發展，企業需要對政工宣傳工作加強重視，發揮宣傳思想政治的作用。員工是企業重要的財產和經營管理的實際運行人員，員工的專業能力、態度和道德思想直接會影響到他們的工作質量，并對企業的發展產生直接的影響。加強對員工進行思想政治宣傳，不斷培養員工形成較高的道德素養，對企業充滿認同感，與企業一同進步和發展。企業在宣傳政工工作的過程中需要明確宣傳的目標，對宣傳模式和手段進行創新，并能夠充分促使員工學習正確的思想政治。

一、企業加強宣傳政工工作的重要性

隨著我國社會主義現代化建設，社會經濟不斷發展，經濟活動也在轉型發展中，為了能夠推動企業與時俱進，企業應該加強轉型，加強對員工進行思想政治教育，培養員工的思想素養，推動企業的轉型。因此加強宣傳政工工作，調動員工的積極性，促使他們在工作中發揮價值，不斷創造價值；其次，企業在轉型和發展中創新管理模式的過程中，也需要加強對員工進行宣傳和教育，促使員工了解企業的發展情況，促使員工與企業有統一的發展目標，提高員工的思想覺悟，提升宣傳政工的工作效果，進而提升員工對企業的凝聚力，相互團結，共同發展；最后，合理開展宣傳政工的工作，能夠促使企業內容營造良好的工作環境和氛圍，根據企業發展目標設置宣傳的政工內容，能夠促使員工更加信任企業，對企業充滿認同感，從而促使員工和企業共同進步。

二、企業宣傳政工工作中遇到的問題分析

（一）政工宣傳工作缺乏深度

企業在宣傳政工思想的過程中，其宣傳內容并沒有深入挖掘不同資料，導致宣傳深度不足。比如說國家在改革經濟制度中，一般政府網站以及相關媒體在宣傳經濟制度改革方針的過程中會加強宣傳結構調整、促進發展，或者是將出發點設置為市場調節等，其中并沒有對結構優化調整的原因進行詳細分析，若是去庫存或者誰將市場調節的工作原理內容去庫存之后是否會引發各種問題，對不同崗位工作人員的日常生活和工作造成的影響，或者是實際實施措施中如何確保不影響員工的切實利益等內容沒有進行詳細說明。企業內部政工部門的人員在實際工作中，并沒有對相關問題進行深入、詳細分析和研究，僅僅根據政府相關網站和媒體宣傳中的新聞內容進行宣傳，導致員工只是大致知道相關政策，但是卻無法清晰地認識到企業政策的真正含義，無法調動員工參與政工宣傳的積極性和配合性。

（二）政工宣傳團隊的專業能力有待提高

企業在宣傳政工的工作中，主要的宣傳隊伍包括經驗組和學術組，在宣傳工作中，兩種類型的工作人員經常會出現理論和實踐相分離的狀態，加上部分員工未能對政治內容有正確的認識，無法使用合理的方式進行宣傳，自身沒有較高的政治素養，甚至是在沒有理論作為保證基礎的狀態下進行政工宣傳工作的開展，最終導致宣傳的政工內容無法抓住員工的真正訴求，因此也無法廣泛進行思想政治宣傳和傳播。此外，政工宣傳工作本身就無法充分發揮宣傳的價值，尤其是在推廣國家政策中，若是宣傳團隊沒有形成較強的專業性，將會直接產生負面影響。

（三）過于陳舊的宣傳工作機制

企業在發展和改革的過程中，很多內容沒有將所有的基層單位進行覆蓋，這樣就導致部分基層單位自身仍然偏重于思想政治中管理的內容，沒有充分重視其還具有服務性能，采用單一的說教形式進行思想政治宣傳，對員工開展培訓和教育活動，過于陳舊的宣傳機制直接會影響到實際的宣傳效果，尤其是部分政工人員在實際工作中沒有加強自身的思想政治學習，導致最終的政工宣傳工作流于形式化。

（四）單一的政工宣傳內容和方式

在市場經濟下，企業需要在經營發展中進行轉型，采取合理的方式加強企業發展，然而在內部的政工宣傳工作中發現企業很少會改變宣傳途徑，仍然是采用單一的傳統媒體方式進行政工內容宣傳，無法滿足時代發展的需要。此外，企業宣傳政工工作的內容和方式存在不足，直接會對企業的長期發展策略造成影響。在政工宣傳工作的內容上，企業仍然是圍繞著“三個代表”重要思想，將企業的政工發展局限在這三個理論學習和交流上，對基本的哲學思想理論進行忽視，沒有及時與時俱進，進行宣傳內容更新，同時也沒有結合到實際的發展情況和實踐狀態，導致企業沒有進行多元化的政工內容宣傳；其次企業采用的宣傳形式仍然是政工會議，或者是通過網站進行政工宣傳，對大家常用的微信、微博等交流軟件的宣傳方式進行忽視，無法起到良好的宣傳目的，傳統媒體，例如報紙等在宣傳手法上看比較枯燥、死板，無法充分調動員工的積極性，員工無法積極參與到政工宣傳工作，進而降低了政工宣傳工作的實效性。

三、企業加強宣傳政工工作的有效措施

在政工宣傳工作中，企業需要重視當前宣傳工作中的問題和困難，全面分析和研究宣傳問題，從而對宣傳內容、宣傳方式進行創新和改革，提高政工宣傳的有效性。在宣傳政工工作提升有效性的過程中主要采取的措施有：

（一）加強政工宣傳意識和觀念轉變

首先企業在發展經營轉型階段，需要轉變傳統的政工宣傳觀念和意識，不斷與時俱進，以全新的觀念理解政工宣傳工作，提升企業在激烈市場競爭中的優勢。在具體宣傳政工工作的過程中，企業需要根據自身發展中面臨的問題和困境進行結合，有效地分析實際工作中存在的重難點問題，進而對政工宣傳方案進行制定和優化，不斷提升宣傳政工工作的效果。此外，企業在強化政工宣傳力度的過程中，還需要在政工內容上有效地對接企業在文化、思想政治以及管理層面等宣傳內容和工作，進而保證企業構建的結構和制度更加科學化，運行制度和機制也更科學化、合理化，從而發揮企業政工宣傳工作的效果。

（二）加強資金投入支持和落實政工宣傳工作

為了提高政工宣傳工作的有效性，企業應加強資金在政工宣傳工作中的投入和支持，投入資金加強設施建設，并保證宣傳實踐工作的有效開展，比如說，企業可以用政工宣傳資金建設可以對員工文化生活進行豐富的文化館，組織員工參加各種思想政治教育的講座活動；同時，企業需要對獎懲機制進行建立和完善，采取合理的獎勵措施激發員工參與思想政治宣傳工作的積極性，鼓勵員工認真學習思想政治，培養員工形成良好的道德修養，養成良好的思想道德習慣。

（三）創新企業體制和機制，增強政工宣傳時效性

企業在創新宣傳政工工作的過程中，需要加強創新和完善政工宣傳的機制和體制，確定長效機制加強政工宣傳。首先，企業需要加強思想宣傳工作的融合機制建立，確保企業形成統一的黨委領導、黨政工團齊抓，黨政共同管理和負責，在建立的政工體系中引導基層員工積極參與，以專職或兼職的政工干部作為骨干隊伍，同時還需要建立思想政治宣傳的理會機制，定期組織內部員工總結工作，合理分析、研究并解決實際工作中出現的問題，從而在政工宣傳中落實各項工作；此外思想政治宣傳工作需要與企業的經營生產管理步調一致，同步進行工作安排、檢查和考核，同步加強生產經營管理，促使其與政工宣傳工作相互補充和促進。其次是進行思想政治宣傳工作考核制度的完善，對崗位責任制進行落實和完善，根據不同的崗位目標，設置不同類別和層次的目標責任制度，確保員工對責任進行明確，了解具體任務，并對宣傳標準進行嚴格設計，以量化的標準開展工作，定期進行檢查和考核，確保完成設置的宣傳目標，在評價個人中需要參考最終的考核結果。第三，加強政工宣傳激勵制度的推行，宣傳政工工作本身的科學性、政策性以及政治性比較強，政工工作的干部也是專職干部，他們與行政干部享有同等的待遇，同時他們的研究成果與技術干部的技術成果享有同等的獎勵，企業應該要及時表彰和獎勵經精心工作、有突出成績和較強責任心的政工干部，并提拔和重用優秀的人才。最后是加強培養優秀的政工干部人才，采取崗位成才制度，同時建立并完善人才競爭和招聘上崗機制，采取公平、公正的方式選拔人才。此外還需要加強對政工干部進行培訓，促使他們成為真正懂業務、技術和管理的優秀思想政治宣傳領導者。

（四）以深入淺出的主體開展政工宣傳工作

為了確保宣傳政工的工作發揮作用，切實滿足所有崗位工作人員的實際需求，政工宣傳人員在實際選擇宣傳主題的過程中，需要遵循深入淺出的原則，簡化處理國家制定的各項政策方針，并將國家的政策方針聯系到員工的日常生活和工作實踐，促使員工感受到宣傳政工工作就在身邊，與他們的生活和工作息息相關，從而積極配合開展各項宣傳政工的工作活動，提高政工宣傳工作的水平和效率。

（五）加強建設高素質的政工宣傳隊伍

在宣傳政工工作的過程中，企業還需要建設高素質的政工宣傳團隊，合理確定政工內容，加強對宣傳團隊成員進行培訓，整體提升宣傳團隊的綜合素質和能力。針對不同時期的員工進行培訓，企業可以利用三級培訓體系，首先是一級培訓，針對的對象主要是剛接觸到政工宣傳的新人員工，促使他們在培訓中更加適應宣傳政工的工作環境，正確認識政工宣傳工作；其次是二級培訓，主要是針對宣傳政工工作的管理人員，促使管理人員形成較強的宣傳思想意識；最后是對實際操作政工宣傳業務的人員開展三級培訓項目促使他們在學習中不斷掌握正確的哲學思想、宣傳方式和途徑等。

四、結語

總之，新時期背景下，企業在實際發展和轉型的過程中，應該積極轉變傳統的政工宣傳意識和觀念，結合自身發展需求，改善并創新宣傳政工工作的內容、方式和途徑，完善政工宣傳管理制度和機制，整體提升宣傳政工團隊的素質和水平，進而提高政工宣傳工作的有效性。