文化旅游企業思想政治工作創新探究

郝鵬程

（灤州市文化廣電和旅游局，河北 灤州 063700）

自從將思政文化建設工作提到議事日程以后，我國社會后續階段的發展就具備了一個較為穩定的基調。特別是隨著市場經濟全球化、文化多元化和信息網絡化的持續發展，對于文旅企業而言，思政方面的各項工作就應該做好相應的創新，更需要企業在開展思政工作的環節中，可以從自身的具體情況開始著手，逐漸優化現今的工作體系，只有如此才能夠讓企業有著充足的活力，推動其在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

一、現階段文化旅游企業思想政治工作存在的問題

當前，文旅企業開展的思政工作早已獲得了較為顯著的效果，然而隨著文旅市場上的競爭越加激烈，各種各樣的新問題、新的弊端也開始擺放在整個文旅企業的眼前。某些工作人員并未對文旅企業內部思政工作具有的作用和意義進行深刻地了解，完全無視了思政工作本身的價值和地位，他們覺得只有不斷地發展文旅經濟才是如今時期最為關鍵的問題。就是此種思想致使文旅企業收益和效益的提升變成了各大企業著重追求的焦點，對于整個文旅企業開展的思政工作來說，其始終進行的馬馬虎虎。原先應用的工作方式缺少較高的新穎性和可靠性，確實對文旅企業內部的思政工作造成了不良的影響。

企業工作人員專業素質的高低和文旅企業開展的思政工作內容并不契合。文旅企業思政教育的內容也缺少良好的針對性，教育工作非常單一。思政教育的重點通常集中在集體利益的廣泛宣傳或者是無私精神的培養上，這對于廣大工作人員的性格發展、專業能力的培養等都并不是很有效，確實讓文旅企業開展的思政工作無法達到預期的目標。某些文旅企業在沒有發現思政工作體現出的效果以后，就會覺得行政方式和經濟手段是激發工作人員主動性的主要途徑，但思政工作所具有的作用卻非常有限。所以，大部分企業都縮減了較多的思政人員，同時也并未提供給他們良好的職業或者是待遇，這確實打擊了所有工作人員的主動性。在開展工作的環節中，還有一些文旅企業并未將思政工作放在首要位置，思政工作確實沒有獲得真正的落實。

二、我國文化旅游企業思想政治工作的現狀

（一）以經濟建設為中心的戰略目標已確立

生產業的不斷發展能夠推動整個社會的政治體系、經濟文化、軍事建設等各方產業獲得一定的提升，是達成社會發展的中堅力量。文旅市場的競爭十分激烈，千變萬化的趨勢同樣是社會發展的一個具體體現。現如今，國內大多數文旅企業都早已制定出將經濟建設當做重點的發展戰略，這不僅和我國的基本國情有著較大的契合度，還可以滿足文旅企業思政工作的具體需求。

（二）相對完善的工作機制已形成

讓工作人員自身的思想理念和文旅企業戰略目標達成有效的整合，是文旅企業開展思政工作的基本目標，此種結合才可以推動文旅企業獲得穩定順利的發展。在長時間的發展建設中，文旅企業更好地對思想文化進行建設，確實屬于市場競爭中的軟實力。思政工作可以帶來較多的精神財富或者是文化財富，包含有工作人員的精神培養與企業精神財富的創造，這種種內容都必定可以推動文旅企業提高自己的經濟效益和社會效益。

（三）相對健全的工作機構已建立

如今，文旅經濟和文旅企業在各項管理工作中都處于一個重要的發展和轉型關鍵期，在為廣大游客提供良好服務的環節中，各種問題與糾紛屢屢出現。文旅企業在對工作人員自身素質和能力進行培養、增加客戶滿意度、加強經濟管理的同時，也需要保障思政工作可以更加順利地開展。在此種情況下，文旅企業也開始建立了一個較為完善的思政工作機構，也早已擁有了良好的推廣思政工作的基礎。通常情況下，文旅企業都會建立如黨建工作部以及工會等諸多類型的政工部門，此類部門都能夠體現出各級黨組織具有的模范作用和紐帶作用，進而為文旅企業后續階段思政工作的開展鋪墊牢固的基礎。

三、文化旅游企業思想政治工作創新的策略

（一）管理方式的創新

文旅企業在開展思政工作的環節中，一定要明確的一點就是，企業內部工作人員的主觀意識和企業將來的發展存在著尤為密切的關聯。思政工作不只是各個黨政部門的基本工作，還應該和基層黨組織、文旅企業及工作人員建立起良好的合作關系，共同制定一套較為完善、健全的思政工作管理體系，同時要注意讓文旅企業所應用的管理模式從以往的表面順利過渡到深層次，以此來增強所有工作人員自身的文學素養，主動提高其創新能力和創新意識，進而讓企業的核心競爭力和思政戰斗力獲得有效地強化。

（二）應用網絡開展創新

對于國內各個企業開展的思政工作而言，信息技術、網絡技術以及多媒體技術的充分應用確實擁有著較大的優勢。對于微信此種平臺來說，其是如今時期廣大民眾較為喜愛且應用頻繁的一種交流工具。民眾能夠利用此種移動終端和智能設備，來為客戶之間的溝通和對話提供良好的平臺。所以，在文旅企業對整個思政工作進行創新的環節中，就需要通過微信來對其做好有效的宣傳與推廣，同時主動利用線上線下相結合的方式，讓客戶將自己質疑的地方完整地呈現出來，此時后臺就可以為他們提供正確的指導，確實能夠讓上下級之間進行密切的交流。此外，微信平臺的合理應用，一個方面可以對各種各樣的教育資料和數據信息進行整理與傳遞，確實在某種程度上增強了文旅企業內部思政工作的實際效果和質量，另一個方面，利用微信平臺可以把思政工作的特點和優勢更加順利的和信息技術做好整合，真正提高了文旅企業本身的時代感與影響力。

（三）完善相關的學習制度

首先就需要制定出健全的學習動力激發制度，其主要是想推動企業內部的工作人員可以對思政理念和思政知識有一個基本的了解，利用完善的獎懲機制盡量增強所有工作人員的學習主動性，讓他們可以在合作中不斷的競爭，在競爭中達成良好的合作，就是此種雙贏意識才可以讓整個文旅企業工作人員進行自我監督或者是自我批評。除此之外，應該對管理人員施加一定的壓力，把學習情況或者是工作情況做好相應的量化，進而建立起完善的考核機制，讓原本的壓力變成如今的學習動力，真正滿足全新發展形勢下的諸多需求，引導文旅企業內部的思政工作獲得良好的建設。

（四）推動員工積極轉變

若是想完成好文旅企業開展的思政工作，就一定要將思想工作徹底地落實下來，將說和做進行有效的整合。文旅企業內部的思政人員或者是相關的工作人員，需要體現出自己的模范作用，由于被管理人員不止注重文旅企業遵守與應用的原則，還會更加關注管理人員的所作所為。所以，就更加要求管理人員的語言和行為有著較高的一致性，可以給員工帶來良好的榜樣作用，如此必定可以增強實際的效果。與之相反，管理人員若只是在口頭上完成工作，自己卻并未體現出模范作用，也并未規范自己的一言一行，那么工作人員就必定會對文旅企業開展的思政工作產生質疑。而管理人員在廣大工作人員面前也不會樹立起任何威信，嚴重的情況下，有一些工作人員反而會對管理人員開展的管理工作產生逆反心理。文旅企業對內部的思政工作進行創新，就是想要為工作人員提供一個良好的環境與氛圍，再加之，其正處在轉型和發展的重要時期，所以文旅企業在實施管理工作的環節中，就應該不斷收集工作人員的內心想法與真實意見，提供給他們充足的尊重與信任，讓每一位工作人員都可以加入到文化旅游的建設活動中，讓他們產生較高的責任感和歸屬感。只有如此，才可以把思政工作具有的作用完全體現出來，進而營造出活躍放松的工作氛圍，推動文旅企業獲得穩定順利的發展。

（五）從聲勢型向實效型轉變

文旅企業開展的思政工作若是想有針對性、有目的性的完成，就應該從文旅自身發展的具體情況開始著手，對這當中存在的問題和弊端進行細致的分析。同時，還應該對工作人員的專業能力、思政基礎、業務水平、年齡喜好、家庭背景等諸多方面作出深層次的分析。需要注意的是，在開展思政工作的環節中，還一定要按照社會發展的形式、文旅企業的實際情況遵循著因人而異的相關原則實施思政工作，以此來切實體現出思政教育具有的調節心態、緩解矛盾等作用，如此確實可以讓文旅企業獲得更好更快的發展。隨著當今社會的持續發展，文旅企業自身的水平也隨之得到了提升，那么其也將要面對著更為激烈的競爭。所以，若是想在此種全新的發展形勢下，對文旅企業內部的思政工作進行創新，就應該讓工作人員對文旅企業有關的各種先進理念、新型方式開展學習，以此來讓他們產生強烈的緊迫感，進而更好地對工作人員的時間觀念或者是競爭觀念進行教育。

文旅企業開展的思政工作一定要做好三個轉變：首先，由原本的聲勢型逐漸朝著實效型達成轉變；其次，由指令型朝著自主型進行一定的轉變；最后由灌輸型順利過渡到主動吸收型。比如，對多媒體技術、微博平臺以及信息技術等進行充分的應用，就能夠更好地在文旅企業當中開展思政工作的創新，讓各種先進技術為整個文旅產業的發展帶來較大的幫助。

（六）建設良好的企業文化

企業文化是整個企業最為重要的構成內容。文旅企業所開展的思政工作也應該朝著企業文化建設的方向不斷發展，只有如此才可以為文旅企業內部思政工作的創新營造活躍積極的氛圍。文旅企業文化的建設不只是創新思政工作的有效方式，還能夠對文旅企業文化進行一定的宣傳，進而增強工作人員自身的責任感和歸屬感，推動整個文旅產業獲得平穩順利的發展。并且，文旅企業開展思政工作，還可以提高企業本身的競爭力與凝聚力，讓企業原本的能力和水平獲得提升，以此來豐富企業的文化與內涵，讓文旅企業可以在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

隨著廣大民眾生產生活水平的不斷提升，人們也更加注重自己精神需求的滿足，這就對當今時期的文旅企業提出了十分高的要求。所以，文旅企業在開展思政工作的時候，就需要通過各種先進的理念和新型的方法來更好地進行管理，緊跟社會持續發展的腳步，不斷地進行創新，提高企業實際的影響力，切實體現出文旅企業內部思政工作具有的作用，進而推動整個文旅產業獲得可持續發展。

結束語：總而言之，我國市場經濟發展的速度變得越來越快，市場需求的不斷增多和市場經濟的日益擴張確實讓文旅企業后續階段的發展越加困難，而各個企業之間的競爭也開始越來越激烈。若是想推動文旅企業可以走上一條可持續發展的大道，就一定要對思政工作進行合理的指導與創新，同時主動聯系自身具體的發展情況，制定出和文旅企業相貼合的規章制度，將互聯網技術或者是信息技術融入其中，在創新思政工作的同時，對相關人員開展有效的培養，如此一來不止可以建設起良好的企業文化，還能夠帶動著整個文旅企業獲得平穩順利的發展。