供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實踐與對策研究

胡紅娟

（國網(wǎng)順平縣供電公司，河北 順平 072250）

引言

在新時代的背景下，供電企業(yè)對黨建工作一定要有高度認識，并做到與時俱進，緊跟著時代的發(fā)展。避免受傳統(tǒng)黨建工作宣傳方式的影響，具有創(chuàng)新意識，積極進行創(chuàng)新，不斷提高黨建工作水平。供電企業(yè)在發(fā)展中必須要對自身所具有的黨建工作進行有效細化，而在黨建工作發(fā)展過程中需要充分在創(chuàng)新實踐中提升整體黨建工作的綜合水平，企業(yè)在發(fā)展過程中需要對創(chuàng)新型的黨建模式進行有效探索，使當(dāng)前的企業(yè)黨建工作能夠不斷適應(yīng)目前所不斷變化的社會發(fā)展形勢。

一、供電企業(yè)黨建工作概述

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確了各級黨委、政府和部門黨建政工責(zé)任制的內(nèi)容，并對各級領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人提出具體要求，各級黨組織和有關(guān)部門要建立系統(tǒng)的責(zé)任制，形成層層負責(zé)的管理機制，在這個過程中，形成黨建工作的整體格局。供電企業(yè)要不斷學(xué)習(xí)貫徹黨中央精神，著重強調(diào)從嚴治黨的具體內(nèi)容，增強大局意識，從全局出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一部署，形成一個完整的黨建政工體系。與此同時，供電企業(yè)要明確在發(fā)展過程中所處的社會歷史地位，在結(jié)合實際工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀需要，保證思想建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同步[1]。

二、供電企業(yè)開展黨建工作的必要性

首先，通過黨建工作才能更好地將黨的思想與黨的精神傳遞到供電行業(yè)當(dāng)中，從而有效提高企業(yè)員工的思想與認知，促進企業(yè)員工不斷提高自身素養(yǎng)，更好地認識到自己的責(zé)任，有效提高企業(yè)員工的凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)員工的團隊精神。

其次，供電企業(yè)中的黨建工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展進行方向上的引導(dǎo)，從而讓企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，也能讓企業(yè)的市場競爭力得到提升，提高供電企業(yè)的經(jīng)濟效益。

再次，黨建工作也與企業(yè)管理有著一定的關(guān)系，通過對供電企業(yè)的黨建工作進行創(chuàng)新與發(fā)展，能夠讓供電企業(yè)工作效率以及質(zhì)量得到一定的提升，同時黨建工作也能促進供電企業(yè)管理的發(fā)展，讓供電企業(yè)管理水平得到提升，讓供電企業(yè)能夠穩(wěn)定地前行[2]。

最后，有助于緩和并化解企業(yè)矛盾。在企業(yè)內(nèi)部加強黨建思政工作，有助于更好的建設(shè)企業(yè)文化，幫助企業(yè)樹立正確的價值觀，可以加強職工的思想文化交融，在企業(yè)發(fā)展過程中增強內(nèi)部的向心力與凝聚力，使企業(yè)全體職工自發(fā)主動的參與到企業(yè)的生產(chǎn)和運營活動之中，這有助于充分激發(fā)和調(diào)動企業(yè)全體職工的積極性，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

三、供電企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

供電企業(yè)，需要深入實踐基礎(chǔ)，緊密結(jié)合新時期的企業(yè)實際，不斷地提升創(chuàng)新黨建工作。尤其是隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的不斷發(fā)展，做實“黨建+”工程，就成為了引領(lǐng)、強化內(nèi)嵌融入的一部分。但在實踐的過程中，由于基礎(chǔ)和人員素質(zhì)的限制，基層黨建工作缺乏創(chuàng)新，缺乏活力，黨建基礎(chǔ)有待進一步夯實等問題不同程度存在。這些問題在一定程度上影響了基層黨建工作的開展。為了解決這些問題，供電公司通過整合基礎(chǔ)，深入調(diào)查分析，開展了“黨建提質(zhì)登高計劃”系列實踐活動。這不僅解決了組織登高的壁壘問題，還提高了政治和作風(fēng)的發(fā)展，加大了文化基礎(chǔ)建設(shè)，提高了示范的聯(lián)合性。

四、供電企業(yè)黨建工作存在的主要問題

（一）重視程度不夠

供電企業(yè)對黨建工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提升，黨建工作開展普遍更實更有效，但仍然不同程度存在重視度不夠、覆蓋面不全的現(xiàn)象。個別黨員干部、職工群眾不能正確認識黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營相融合的重要性，不明白黨建工作為什么要融入中心工作，怎樣融入中心工作，工作開展過程中一定程度上存在“兩張皮”現(xiàn)象[3]。

（二）實效性差

企業(yè)在開展黨建思政工作的時候，不少員工難以有效的統(tǒng)籌和部署各方面的工作內(nèi)容，如果當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)比較繁重的時候，就會將黨建思政工作擱置在一旁，難以有效的推動“兩促進、兩融合”的發(fā)展。在此過程中，也沒有及時有效地加強黨建思政工作理念的宣傳和教育，手段和方法以及創(chuàng)新程度都存在一些不足的地方，在大多數(shù)時候依然采用的是相對比較傳統(tǒng)的手工方法，難以對新時代的組織方法進行靈活有效的使用。

（三）創(chuàng)新性不足

基層黨組織開展“融合化”黨建工作，更多是利用傳統(tǒng)方式方法，對標(biāo)新時代黨建工作新要求，不能即時調(diào)整“融合”辦法，開展黨建“融合”工作形式不多、方法不足、程度不深、效果不佳是一些基層黨組織存在的問題和亟須突破的難題。

五、供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實踐與對策

（一）提高黨建工作認識度

在新的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢下，企業(yè)在黨建思政工作過程中，需要將自身的政治優(yōu)勢積極轉(zhuǎn)換成強大的發(fā)展和競爭優(yōu)勢，以此來有效增強發(fā)展能力，化解發(fā)展過程中的矛盾。長期保持黨的先進性建設(shè)，加強黨建思政工作對企業(yè)實際運營管理的指引，這有助于保障黨建思政工作的成效。另外也需要對企業(yè)的管理理念和價值取向予以深化，加快構(gòu)建并完善相應(yīng)的考核制度，在企業(yè)內(nèi)部積極營造良好的文化氛圍，為黨建思政工作培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才[4]。

（二）黨建工作形式創(chuàng)新

就一般情況下，黨支部開展工作中所涵蓋的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過程中所采取的教育方式會產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實沖突，由此相應(yīng)的基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)展過程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領(lǐng)導(dǎo)干部需要進一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現(xiàn)實差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實坦率的對不同的建議、意見進行有有效吸納，營造更為優(yōu)質(zhì)且良好化的溝通氛圍，需要進一步為廣大員工構(gòu)建出喜聞樂見的黨務(wù)工作模式，黨務(wù)工作者在發(fā)展過程中需要對各種線上平臺進行有效應(yīng)用，廣泛聽取員工所具有的工作狀態(tài)以及相應(yīng)的想法，迅速進行基層員工相關(guān)信息的收集以及部署，幫助員工對由于工作繁雜以及時間緊迫等諸多原因無法參加黨建工作的問題進行有效解決。

（三）構(gòu)建黨建信息化平臺

供電企業(yè)黨建工作過程中，整合黨建信息化管理，運用網(wǎng)絡(luò)平臺，提高工作。將信息化管理引入黨建工作中，不僅能實現(xiàn)工作信息共享，而且能提高精益化管理的時效性。準(zhǔn)確、快捷、高效，是精益化管理的特點，而信息化技術(shù)的引入，為精細化管理提供了充分實施的平臺。通過信息化平臺，可以對黨建信息進行有效的整合，使工作交流信息能夠得到及時的反饋，工作經(jīng)驗與文化建設(shè)成果能夠得到及時的共享，黨員管理更具針對性與有效性，使平臺真正成為黨建教育的強大載體。

（四）提升黨建工作效應(yīng)

首先，黨建工作同業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，增強黨建工作的服務(wù)性。教育黨員干部在切實增強宏觀意識、服務(wù)意識和依法行政意識上下功夫。其次，把黨建工作同嚴格紀(jì)律相結(jié)合，增強黨建工作的有效性。第三，把黨建工作同一線工作相結(jié)合，增強黨建工作的針對性。班子成員要深入一線了解黨員干部職工的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂。第四，把黨建工作同解決實際問題相結(jié)合，增強黨建工作的實效性。平時注重調(diào)查研究，為困難黨員和特困職工排憂解難。落實離退休干部的各種待遇，形成“風(fēng)正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。

（五）積極展開黨風(fēng)廉政建設(shè)活動

企業(yè)還需要加強內(nèi)部的廉政建設(shè)，以此來營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境和氛圍。把廉政建設(shè)融入到企業(yè)的發(fā)展理念之中，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的價值觀，并且加強對廉政建設(shè)的宣傳和推廣，并在干部的培養(yǎng)和選拔過程中嚴守底線，通過完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)體系來有效遏制腐敗現(xiàn)象。在信息時代，黨風(fēng)廉政建設(shè)的開拓創(chuàng)新十分關(guān)鍵。啟用互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)安全通道，設(shè)立微信公眾平臺推文，隨時隨地發(fā)布黨組織的信息，并讓員工寫黨支部會議的體會，對精美文章予以嘉獎，對表現(xiàn)出色的員工予以激勵。在新時期，公司要想持續(xù)發(fā)展文化是根本，根據(jù)對黨的精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)一思想，提升公司文化。

（六）黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

首先要清醒認識兩者深度融合的必然性和時代性。黨建工作是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，在面臨百年未有之大變局之際，做好黨建工作就必須與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，堅決杜絕“兩張皮”，加大深度融合的自覺性、實效性和長效性，讓黨建工作成為安全生產(chǎn)穩(wěn)定的強大推手，讓黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營成為密不可分的一個有機整體。其次要準(zhǔn)確把握兩者深度融合的主要路徑，要分別從思想引領(lǐng)、系統(tǒng)謀劃、體制機制、載體建設(shè)等方面進行深度融合，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展同步謀劃、同步落實，形成科學(xué)的系統(tǒng)的公司治理體系，注重健全完善創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難等載體，形成良好局面[5]。

（七）推動企業(yè)文化融合

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)要將文化深耕于黨建、品牌、創(chuàng)新等專業(yè)，以文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升軟實力。融入黨建，紅色文化鑄魂，聚焦企業(yè)黨建品牌建設(shè)，堅持舉旗幟、聚人心、保落實，黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值觀和公司企業(yè)理念，以紅色文化感化人、凝聚人、影響人，形成推動高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。融入品牌建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，通過道德講堂和新媒體等載體傳播傳遞正能量，引導(dǎo)全員構(gòu)建做人做事的價值觀與方法論，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促進發(fā)展。創(chuàng)新文化強企，以“創(chuàng)新工作室”為載體，由黨員帶頭，帶動全員主動投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

結(jié)束語

綜上所述，從供電企業(yè)的角度上來看，在這激烈的市場競爭中，為了能更好地發(fā)展，一定要認識到黨建工作實施的重要性，通過有效的黨建工作，調(diào)動員工的積極性，提高凝聚力，確保供電企業(yè)管理工作順利的實施。