創新提升事業單位思想政治工作科學化水平

劉偉

（天津市規劃和自然資源綜合行政執法東麗支隊，天津 300300）

一、思想政治工作顯著特點

在新的形勢下，社會經濟生活日益呈現經濟成分多元化、經濟利益多元化，多種社會生活方式和組織形式。思想政治工作也面臨著新挑戰。第一，競爭性。競爭是市場經濟最基本的運行機制，它打破了等級觀念、特權觀念和“等、靠、靠”思想，人民群眾從“單位人”逐漸過渡到社會人,但由于缺乏有效的監管和約束，所以有人以非法手段追求物質利益，破壞社會公正，使人們對改革產生懷疑，從某種程度上說，甚至從范圍上來說，都會造成經濟秩序的混亂[1]。第二，多變性。思想決不會一成不變，總是隨著社會環境的變化而變化。特別是在社會轉型時期，人們的思想活動有明顯的變化。人民選擇新的理論和價值，常常處在一種不分好壞，全盤否定，懷疑批判的狀態。迫切需要明確的科學理論來指導，所以有針對性地進行思想活動，用科學的觀點和靈活多樣的工作方法，使人的思想得到充實和充實，就讓它繼續發展吧，把負面的，腐朽的東西控制在萌芽狀態。第三，趨利性。正義的傳統觀點是，小人比利，君子比義。根據傳統義利觀，仁者見仁，智者見智。就市場經濟而言，物質利益原則作為一種激勵人們的常用手段，使得物質利益概念更加突出。所以我們要開展思想政治工作，指導地稅干部樹立正確的義利觀，通過合法途徑追求個人物質利益，反對危害國家、集體利益的違法行為[2]。

二、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）認識程度不足

現階段，限制事業單位思想政治工作平穩高效開展的首要因素就是事業單位之中的工作人員對于思想政治工作缺少相應的重視與關注，因此這就使得事業單位工作人員不會積極配合政工師在思想政治工作方面工作的開展。這一狀況發生的主要原因就是，政工師在全新的形勢之中，沒有順應時代的發展而做出改變，因此事業單位工作人員在學習中會具有相應的復雜性，但是現階段社會中各個事業單位中的政工師忽略了這一問題，沒有將一些難懂的思想政治理論性知識轉變為工作人員容易理解的知識，從而引領工作人員對思想政治工作更進一步理解吸收。因此，這就使得工作人員對于現階段事業單位中的各項思想政治工作掌控不到位，對于事業單位管理中的凝聚力和執行力而言也具有一定的不良影響[3]。

（二）基層政工工作力量薄弱

目前我國事業單位從事基層黨組織工作的人員大多為老黨員，老黨員雖然具備豐富的工作經驗，但是缺乏創新能力和表達能力，在具體工作中很難向新員工解釋清楚有關政工工作創新工作的理論知識，從而導致新員工在對基層工作認知方面出現偏差。由于事業單位老黨員的思想和工作方法跟不上時代的進步，導致事業單位中少了新鮮血液的存在，工作氛圍一成不變，最終造成了事業單位工作力量薄弱的現象。

（三）思想政治工作相對內容復雜

事業單位要想平穩發展就要深刻認識到當今社會最基礎的核心價值觀,但是,現有的部分事業單位在實際工作中,依舊無法做到十全十美,可以看出給事業單位在進行思想政治工作成果有限,內容不具體，員工對單位的責任心與熱愛度不高,對工作存在的相應問題沒有做出合理的分析,工作效率低下態度消極,對單位的整體發展漠不關心,更有甚者做出損害單位利益及形象的行為,思政工作應做到細化教育,針對到個人,把愛崗敬業、服務社會的理念灌輸給每一個基層員工[4]。

三、創新提升事業單位思想政治工作科學化水平的方法路徑

（一）強化理論武裝

作為單位的黨員干部，必須自覺強化理論武裝，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，著力用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。當前,網絡化以及信息化手段已經普遍適用于多種多樣的日常生活領域。對于事業單位而言,除了采取傳統的召開會議、舉行讀書交流活動等方式來開展思政工作，還可以通過觀看學習視頻、開設網課、在線學習等手段，創新開展多層次的思政工作,豐富學習形式，增強學習效果[5]。

（二）優化工作流程，保障單位職工權益

在實際的事業單位人事管理中，應做好事業單位崗位管理、職稱評定等各個方面的工作，根據工作人員招聘入職以后可能經歷的人事調動、職位晉升、退休制度等諸多方面的具體工作流程進行嚴格培訓，保證能為事業單位內部所有的員工服務，并解決其在工作中遇到的各類現實問題。相關主管部門應當做好工作培訓指導，積極組織人事管理人員參與培訓，保證政策落實精準、報表零失誤，有效提升人事管理工作的水平。樂業是發展之本，要想落實思想政治工作，就要落實好人事管理這項與單位發展息息相關的工作，以提升單位工作人員的工作滿意度為基礎，積極開展職工工作反饋、工作建議調查和實際工作難點反饋等，及時解決工作中出現的問題[6]。

（三）創新宣傳方式，激起工作人員積極性

首先，在現階段要想將思想政治工作做好，就應該革新相應的思想政治工作開展手段，推進思想政治工作開展的方式多樣化，不應該單單限制于向事業單位工作人員講授思想政治理論知識，應該從多樣化的角度提升調動起對于事業單位工作人員這一方面的學習積極性。例如，在未來的工作進程之中，事業單位可以通過組織開展各種樣式的群眾活動，鼓勵帶動工作人員最大程度發揮自身的優勢與特點，增進工作人員在工作中的自信心與積極性。在實際工作開展進程中，相應的政工人員更應該不斷放低姿態，以謙遜低調的態度與事業單位工作人員進行交流、互動，在內心深處重視、關心事業單位工作人員的想法與意見，只有這樣才可以切實得到事業單位工作人員的信任與尊重，事業單位政工師應該通過潛移默化日積月累的方式促使思想政治工作的完善高效進行。并且，政工師應該根據事業單位自身所具備的文化來革新發展思想政治工作的開拓與進步形式，如通過事業單位工作人員的運動會、對于思想政治理論演講比賽等，從而有效提升事業單位工作人員的集體責任意識與參與感，這樣就可以增進事業單位工作人員對于事業單位的熱愛之強，并有效調動起事業單位工作人員的工作熱情，從而高效切實推進思想政治工作的平穩順利開展進行[7]。

（四）完善思政管理制度

把管理機制與思想保障工作有機地結合起來。在思想政治工作中要把命令式、說教式向引導式、激勵式轉變，做到因人制宜、因時制宜、因事制宜。要在分析當前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，針對這一特點要求在激勵職工的機制上要有不一樣的方式，根據不同層次的職工，采取不同的激勵方式，不單單搞物質層面上的激勵，也要在精神層面上進行激勵[8]。從員工切身實際情況制定出科學合理的、符合現實情況的激勵機制，調動職工工作的積極性、主動性和創造性。思想政治工作要全面開展，必須形成制度化、模塊化的思想政治體系，設立相關機構，出臺相應的制度與措施，進一步細化、量化制度建設，完善支撐安全、穩定、經營發展的框架格局，建立良好的思想政治工作反饋渠道，形成“一級抓一級，層層抓落實”齊抓共管的聚合力，營造出“嚴格管理+人文關懷”的思想政治工作新機制[9]。

（五）提升政工干部的服務意識

在新的時代背景下，國企政工干部開展思想政治工作活動之前，要更新自我意識，以服務為主體，開展主題教育“不忘初心，牢記使命”，必須根據黨章、黨規和原定任務，審視思想、政治、精神、作風差異，發現問題和根源，不斷學習，真正從群眾中來，準確地建立“需求清單”，與員工進行長期溝通，響應員工的需求，才能真正提高工作效率，有效保證工作質量。

（六）建立健全政工工作預防機制

政治思想工作在事業單位敏銳性、前瞻性等方面發揮著重要作用，所以政治思想工作需要做到與時俱進，構建超前發現、處理、防范的前期預警機制，有的方矢的開展思想政治工作。對預警機制進行構建的過程中，需要對事業單位內部全部渠道進行深入的挖掘，掌握不同崗位與員工的思想動態，并立足于對這些信息的收集、分析、處理等，及時預警員工在思想方面出現的問題，并提前制定好相應的解決措施，防患于未然[10]。

（七）加強政工干部隊伍建設

為了確保政工工作能夠有序進行，事業單位需要組建專業能力強、素質過硬的政工隊伍，政工干部則需要展現出良好的帶頭作用，其所具備的素質水平與政工工作質量之間存在著直接的聯系，因此增強對政工干部的培養屬于事業單位的重要任務之一[4]。就思想政治工作而言，需要對用人機制予以健全，立足于干部選拔、培養、任用等相關環節，制定相應的規章制度，保障政工干部具備堅定的政治立場，以及良好的專業技術能力、心理素質等，由此才能夠帶領全體政工人員高效開展政工工作。另外，政工工作屬于長期、艱苦的工作，政工干部需對自身潛能進行全面的開發，發揮主觀能動性，進而在本質上促進政工工作水平的提高。

結語

綜上所述，事業單位在建設發展的過程中，應高度重視思想政治工作，認真落實重點舉措，結合實際加強理論武裝、創新方式方法、強化平臺建設、提高政工宣傳教育水平，通過科學方法提高員工思想政治素養，推動事業單位全面發展。