國有企業武裝保衛思想政治工作要點

白耀偉

（汾西礦業集團有限責任公司綜治保衛中心，山西 介休 032000）

引言

國有企業五中保衛思想政治工作屬于系統性的，在實踐階段中如何才能夠將思想政治工作水平提高滿足國有企業武裝保衛思想政治工作的要求是非常值得關注的一項內容。就目前現狀而言，在該項工作開展的階段受制于各方面綜合因素的制約，使得國有企業武裝保衛思想政治工作水平下降不利于企業的長遠的發展，因此對思想政治工作要點進行分析尋找出更為切實有效的管理方案，意義重大。

一、國有企業武裝保衛工作的意義

（一）營造和諧穩定的內外環境

企業的和諧穩定的發展，對于企業經濟效益提升以及社會的穩定都有重要的意義，只有全部職工團結在一起，共同努力，為企業發展、個人進步付出努力，集中精力投入到工作中，促進生產效率和水平的全面提升，才會實現共同富裕、共同發展。因此，國有企業應該重視武裝保衛工作，以保持良好的企業內外環境，給企業發展提供強有力的支持。

（二）促進企業文化的構建和發展

任何企業的長遠發展中，企業文化都有不可磨滅的作用，所以國有企業也必須要重視企業文化建設和維護。只有充分的構建企業文化，提高每一位員工的認識，才能對企業有強烈的責任心，對于自己的工作有責任感，才能更好地組織團結起來，提高凝聚力，這是企業文化創建的目的。因此，必須要加強武裝保衛工作，保護職工合法權益，才能實現全面發展。

（三）為促進經濟與社會發展起到積極作用

國有企業是我國經濟的重要組成部分，對于經濟與社會的發展有著重要的影響，所以國有企業要認識到自己的使命和責任，在實現自身發展的同時，要更加重視國家戰略的實現，創造出更高的經濟效益，為社會的和諧與穩定發展起到一定的促進作用。

二、國有企業的特殊性分析

（一）工作環境的艱苦性

該類型的國有企業承擔著國家重要基礎設施建設任務，這些是國家發展、人民生活水平提升的重要設施，特別是一些大型的公共基礎設施，需要投入大量資源和資金才能建設完成。而這些工程項目的工作環境比較惡劣，尤其是一些偏遠地區，工作環境異常艱苦，對于人的身體、心理都要很大的考驗，沒有堅強的意志根本無法完成這項艱苦的工作。

（二）職工群體穩定性較弱

一方面國有企業的規模比較大，企業職工數量較多，每一天新進的員工和離職的員工都比較多，再加上一些行業的工作環境比較差，異常艱苦，所以造成人員流動性比較高，職工群體的穩定性較弱。對于工程類型國有企業來說，勞務工的占比較大，人員素質、知識水平、管理方式方面的沖突較為嚴重，會給員工情緒產生影響，也會導致員工群體的不穩定性。

（三）企業人員的分散性大

對于工程類型的國有企業來說，絕大多數的員工都會進入到一線崗位開展工作，施工地點遍布國際、國內的很多地區，有些人員長時間工作而不能回家，所以造成員工存在較為強烈的抵觸心理，如果企業對于員工的關心度不夠，會造成員工的心理上比較失落，工作效率低、工作積極性比較差，極大的影響國有企業的日常經營發展。

三、國有企業武裝保衛思想政治工作的不足之處

（一）員工思想多元化

隨著時代的發展和進步，很多先進科學技術被人們研發和應用，尤其是互聯網、手機終端等成為人們日常生活必不可少的工具之一。國有企業員工也是社會的一分子，在使用這些工具之后，對于社會的認識發生很大的改變，對于知識掌握程度較深，所以觀念發生很大的轉變，呈現出多元化的特點。因此，有些崗位的人員會產生一定的浮躁性，不愿意從事一些基礎的工作，造成員工流動性非常大，甚至存在錯誤的價值觀，對于其他員工也會產生不利的影響。所以當前要重視員工的思想政治教育，實現思想的改變和提升，讓工作順利進行。

（二）企業管理者對于思想政治工作重視度不足

有些國有企業發展歷史悠久，長期處于市場環境中，受到經濟觀念影響嚴重，尤其是進入到現代社會，對于經濟利益比較重視，卻沒有重視思想政治工作，或者思想政治工作沒有及時的開展，形式主義比較嚴重，思想政治活動沒有有效的落實，造成員工思想波動比較嚴重，阻礙企業的長遠發展，對于社會和諧穩定發展帶來不利影響。

（三）全面提升企業管理層的綜合素質

當前有很多的國有企業的管理者并未發揮出帶頭的作用，管理者更加重視企業經濟利益的提升，并未重視思想政治建設工作，沒有積極組織員工學習先進思想和理論，導致管理人員以及基層員工思想意識比較薄弱，綜合素質水平較低。正是這種管理者素質較低的情況，造成思想政治工作無法有序地開展，給員工和企業發展帶來不良影響。

四、提升國有企業武裝保衛思想政治工作的方法分析

（一）嚴格落實“以人為本”的理念，讓思想政治工作順利進行

國有企業要想實現高水平的發展，就要重視思想政治建設，首先國有企業管理者從思想上做出改變，對于思想政治工作有足夠的認識。在思想政治工作開展的過程中，必須堅決落實“以人為本”的理念，有效的落實武裝保衛思想政治工作，提高員工思想認識，樹立正確的價值觀念，堅持社會主義核心價值觀，以習總書記新時代社會主義思想為出發點，不斷地武裝自己，切實做好各項工作。同時要深入到群眾中間，了解群眾的需求，和員工進行必要的溝通和交流，讓員工轉變思想觀念，積極投入到自己的工作中，培養高水平的員工，對于國家、社會有足夠的忠誠度，做出自己的貢獻。企業以當前實際情況出發，積極組織各種武裝保衛思想政治教育培訓班，積極宣傳黨的方針與政策，創建企業文化，讓企業保持良好的精神面貌，員工也會認識到自己崗位在重要性，增強使命感與責任心，全面投入到自己的工作中，最終可以提高國有企業思想政治水平，為企業發展以及社會進步做出貢獻。

（二）創建完善的國有企業武裝保衛思想政治工作激勵制度

國有企業武裝保衛思想政治工作的開展，全面落實基礎建設工作，思想政治工作人員能夠從實際工作為出發點，充分利用各種先進理論和措施，發揮出每名員工的優勢，和員工保持良好的溝通與交流，組織員工學習先進思想理論，和員工保持零距離的接觸，讓員工樹立正確的價值觀念。全面貫徹落實黨的方針政策，還要落實國有企業的文化建設，必須要與員工保持良好接觸，鼓勵員工積極學習，掌握足夠的技能，并且豐富自己的業余生活，所有企業的基層員工都能夠感受到來自于領導的關懷，讓員工對于企業文化有充分的認同，人為企業的文化的重要性，對于企業懷有強烈的感激之情。對于企業來說，要投入較多的資金和精力，組織多樣化的文化活動與比賽，讓員工精神上比較豐富，充分地調動員工工作的積極性和工作熱情，讓國有企業武裝保衛思想政治工作順利地進行，提高工作的質量和效果，不僅可以保障企業的經濟利益，同時也會促進企業發展。

（三）掌握正確的國有企業武裝保衛思想政治工作方向

國有企業在日常經營與管理中，應該全面落實武裝保衛思想政治工作，加強員工的培養和教育，讓員工思想上有足夠的認識，了解國家發展的方向，確保武裝保衛人員的思想意識是正確的，是積極向上的，保證各項工作順利開展。因此，在思想政治工作開展環節，企業各級工作人員對于思想政治工作比較重視，思想上統一、行動上一致，堅定不移的執行黨的方針、政策，用發展眼光看待國有企業武裝保衛思想政治工作，要從長遠發展戰略出發開展各項工作，將真正的思想政治工作落實到位，獲取良好的支持，加強隊伍建設，組建高水平的工作團隊，將上級管理部門下達的決策堅決落實，多項工作有序的展開，每個人都負責好自己的崗位工作，協調處理一切工作問題，真正的提升思想政治工作水平。

（四）加快國有企業文化建設

加快企業文化建設是國有企業思想政治工作開展中非常關鍵的一些內容，在企業發展階段需要根據自身的特點，按照員工的實際情況將針對性的發展目標構建出來，如此才能夠擴大企業建設文化的建設力度。另外在平常生產以及生活學習過程中，還需要做好企業文化的宣傳工作，讓員工了解企業的文化價值，使其能夠認同企業文化。此外國有企業在發展的階段，還需要做好員工綜合企業文化能力的培養，使其能夠以企業文化的角度開展工作，不斷地提高自我的工作熱情以及工作積極性。另外企業還需要定期定時的開辦各種文化活動，以活動的方式來體現企業文化的價值，如此才能夠將員工的思想政治水平提升。

（五）重點發展企業青年的思想政治工作

在國有企業發展的階段中，可以按照企業員工的年齡結構情況做好青年員工思想政治教育工作的控制，由于青年員工的思維比較活躍，他們的學習能力比較強，具備一定的可塑性，因此必須要做好青年思想政治教育工作，使其能夠給國有企業的發展奠定良好的基礎。但是需要注意的是由于青年職工的心情欠缺穩定，很容易受到外界因素的影響，在思想政治教育工作開展的時，需要特別關注他們的思想波動變化。按照員工的特點以及思想工作的要求，合理性的構建出更為科學有效的教育模式，在了解他們內心世界以及真實想法的基礎上將國家方針策略以及理論黨建知識、企業文化融入到他們的思想當中，不斷地改善他們的思想觀念，提高他們的思想認知，如此才能夠讓他們向著國家，向著企業靠攏。

五、結語

國有企業是我國與社會發展的重要支撐，對于人們生活質量的提高有重要的幫助。要想使得國有企業能夠長遠、健康的發展，在日常經營管理者，有效的落實武裝保衛思想政治工作，堅定不移的執行黨的方針與政策，符合時代發展的規律，不僅給企業創造更高的經濟效益，還能夠提高員工的效益，為社會發展提供基礎。