新時代國有企業黨建工作與深化改革發展分析

武殿俊

（國網山西省電力公司晉中市太谷區供電公司，山西 晉中 030800）

國有企業在中國的國有經濟市場中起著十分重要的作用，同時也承擔著發展先進生產力，推動經濟社會進步的重任。在國有企業中，如何發揮黨在國有企業中的政治領導核心作用，突出我黨的執政地位，創新黨建工作，提高員工的黨性修養，具有十分重要的地位。因此，要以國有企業發展目標作為融入路徑，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢、以國有企業培育人力資源管理為融入路徑，把黨的人才管理優勢轉化為企業發展的資源優勢、以國有企業促進和諧工作氛圍為融入路徑，進而促進國有企業高質量發展。

一、國有企業黨建工作存在的問題

國企黨建工作存在問題主要表現為:就當前情況來說，國有企業黨建工作與企業文化建設的脫節，企業文化是現代企業發展精神文化的一種意識形態，為企業的可持續發展指明方向，對調動、激勵企業內部職工群眾的主觀能動性和凝聚力具有非常重要作用;一些企業的管理者并不重視企業的黨建工作和思想政治工作，使得企業在長期發展過程中失去了競爭力，即便引進了新技術和新設備，人員的思想素質卻不能得到提升，在工作中沒有精氣神、作風懶散等問題也很是常見，員工對于工作的積極性比較低;國有企業在追求發展同時，忽視企業職工群眾的根本權益，對涉及職工維護、福利待遇沒從根本上解決，導致職工不能全身心地投入到企業的生產管理工作中，從而形成對企業的負面情緒[1]。

二、黨建工作在國有企業中的重要性

首先，加強國有企業的黨建工作，使國有企業的黨員干部樹立正確價值觀和歷史觀，進而在黨內統一思想，純潔隊伍，提高認識。加強國有企業黨建工作，能提高全體員工的凝聚力和戰斗力，讓黨員干部共同參與時代建設，共同完成黨在新歷史時期的重要歷史使命。

其次，加強國有企業的黨建工作，讓國企員工全面了解中國共產黨的初心和使命。習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。”黨建工作能夠進一步鞏固愛國統一戰線，強化廣大群眾的民族向心力，提高員工的民族自豪感和自信心，并將這種自豪感和自信心投射到生產工作中去，從而為企業創造更多的價值。最后，加強國有企業黨建工作，還能密切黨群關系，使黨和群眾緊密聯系在一起。中國共產黨始終堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”。在國有企業的發展中，應該全面加強黨建工作，有意識地發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨建工作和企業發展之間的融合途徑，充分發揮黨建工作的重要作用，為國有企業的發展和國家建設提供精神動力支撐[2]。

三、新時代國有企業黨建工作與深化改革發展策略

（一）確定黨在企業改革領導地位

當前，國有企業要實現可持續發展，必須積極進行改革，加強黨建工作是尤為重要的。但在改革中，關于國有資本的保值增值問題成為影響國有經濟競爭力的重要問題，關乎國有企業的長期發展，所以，必須要堅持兩手抓、兩手都要硬的原則，在聚焦企業經營發展的同時，能夠加強對黨建工作的重視，進一步提高國有企業內部領導人員的綜合素質，才能夠有效應對各種風險隱患，從根本提高國企決策能力。同時，充分發揮黨員的帶頭性作用，在堅持我黨領導的基礎上，以黨組織為核心，將黨建工作全面貫徹與落實，提高黨建工作的重要性。

（二）重視創新思想觀念

當前，國有企業的黨建創新工作需要堅持解放思想、實事求是，黨建工作要與企業與時代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發展新境界。每隔一段時間，都需要安排工人隊伍進行思想教育和理論學習，要與時俱進，跟得上黨的理論知識，同時，在學習結束后，還要按要求對學習情況進行隨機的抽查，檢驗大家的接受情況，對于大家普遍接受有困難的理論可以進行重復教學。與此同時，在進行理論創新時，不光要注重創新理論，還需要注重理論的繼承，傳統的理念之所以能夠經久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對于傳統的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進行更新，用符合實際需要的理論去指導工作與生活，促進黨建工作的正常發展，更好地實現企業的發展目標[3]。

（三）促進黨建工作法定化

為了解決國企黨建過程中存在工作能力薄弱和工作質量不高的情況，應積極推動黨建工作的法定化建設，其重點在于堅持和完善國企黨員雙向進入、交叉任職的領導管理體制。在國企黨建中，應注重企業改革的不斷深化與完善，將現有的國企兩套領導班子和兩個組織體系實現有機結合。國企中符合條件的黨組織領導班子成員應可通過合法程序進入企業的高級管理層（即“董監高”）；與之對應，高層管理人員也可依照黨的相關規定和條例進入黨組織領導班子，參與黨建工作的領導決策。此外，國企中各層級的管理成員與黨組織領導班子成員均應形成適度的交叉任職機制，在人員管理和調控方面形成黨建工作內涵質量的提升，推動國企黨建工作和經營業務工作的齊頭并進、雙管齊下。

（四）創新工作機制

首先，創新管理機制。由于黨建工作的復雜性相對較強，因此在開展日常工作的過程中，需要對工作任務進行全面分解，落實各個方面工作的責任。其次，改善運行機制。對此方面工作的制度要求進行全面完善，同時還需要對制度要求及時地更新以及優化，使得制度要求更加符合企業發展的實際情況，在實踐以及日常工作開展的過程中對工作機制進行改進。同時，構建科學的激勵制度。只有重視黨建方面的工作，此方面的工作才能得到發展，通過建立激勵制度的方式，使得工作人員參與黨建工作的積極性得到提升，這種激勵既包括物質獎勵也包括精神獎勵。最后，創新評估機制。目前，我國在黨建工作開展的過程中主要通過述職評議的方式進行考核，該種考核方式在使用的過程中存在一定的問題。因此，需要對績效評估程序進行完善，通過制定更加合理的評估措施，對黨建方面的工作進行合理評估。

（五）黨建品牌創建“特色化”

國有企業要堅持不斷創新，結合企業實際，從行業特色、工作特點出發，深入挖掘日常工作中的經驗做法，注重分析提煉，找準特色亮點，按照“一企一品一特色”的目標，做好黨建品牌的創建和培育，努力形成具有鮮明特色的黨建品牌。首先，要堅持“走出去”。多到先進地區、先進企業考察，學習借鑒他人的先進經驗和做法；其次，要堅持“引進來”。對于先進地區、先進企業的好經驗、好做法要因地制宜、因企制宜地加以吸收，但不能完全照搬照抄，必須從本地區、本企業實際出發；最后，要加強黨務干部培養。一方面要積極選拔政治素質好、業務能力強的優秀年輕同志充實到黨務工作隊伍中，另一方面，要加強對黨務干部的業務知識培訓，增強創新能力，不斷提升黨務工作水平[4]。

（六）充分發揮先鋒模范作用

隨著國企改革力度的不斷加大，職工思想觀念的變革和利益格局的調整都將引發一些矛盾和不穩定的因素，這就要求企業廣大黨員要站在改革前線，擁護改革，在安全生產、經營管理、和諧穩定等方面大顯身手。同時對于企業的重大改革舉措先向黨員宣傳，讓黨員同志先行動起來，充分發揮先鋒模范作用，然后帶頭并帶動職工群眾響應企業改革發展部署，積極投身于改革實踐中。搭建黨員成長成才平臺，助力提升廣大黨員的業務素質，增強他們的責任意識和擔當意識，鼓勵黨員積極參加各項活動和競賽，讓黨員亮身份、爭先進，營造全員創優、黨員爭先的良好氛圍。

（七）實現黨建業務融合“一體化”

國企改革后，國有企業需要構建現代企業制度，在管理上基本按照現代企業制度運作，但國企姓“黨”的性質沒有變，必須始終堅持黨對國有企業的領導不動搖，一體推進黨建工作和業務工作深度融合。一方面，要把企業黨建融入公司治理，把管黨治黨責任與現代企業制度市場化運行機制有機結合，以高質量黨建引領企業高質量發展。另一方面，以黨的政治建設為統領，可以確保企業始終保持正確方向。黨建工作雖然不能直接產生經濟效益，但可以促進企業經營效益提升，能夠通過各種途徑、方式和方法，把黨建思想政治工作滲透到企業生產、經營、發展、服務等各個環節、各個方面，深入到每個崗位、每名職工，尤其黨員職工要充分發揮先鋒模范作用。

（八）重視監督與廉政建設

國有企業作為公有制經濟主體，在推進改革過程中，有必要保證國有資產的保值、規避資產流失等問題，彰顯企業監管制度的優越性。要建設一套相匹配的國有資產監管制度以推動國有企業深化改革。通過健全法律制度建設，來實現國有資產的合理監管，提高國有資產監督管理的有效性與科學性。與此同時，國有企業也要全面強化黨的廉政建設，在企業的內部建立起廉潔政治、嚴懲各類貪污腐敗行為。為建設廉政體系，首先，要把反腐斗爭當作份內之事，強化黨組織的主體責任。其次，國企中的領導干部應起到帶頭作用，發揚艱苦奮斗的作風。再次，發揮制度的剛性約束作用。最后，調動職工的創造性與積極性，密切聯系職工群眾。這對國有企業黨建工作非常重要。

（九）加大信息化建設力度

隨著微博、微信等對于傳播黨政信息的影響，抓住這次機會同時就抓住了跟上這個社會的步伐的機會。加強黨建工作信息化，要打造“數字建黨”，要學會利用互聯網等相關新媒體技術來開展黨建活動，設立網絡黨校，開設黨組織論壇、貼吧，建立本企業的黨建活動網站，注冊本企業的官方微博和微信公眾號，在官方賬號上定期推送相關文章，使得員工隨時隨地都可以了解企業的黨建信息，提高黨性修養。此外，企業也可以建立黨政相關的QQ群和微信群等，員工都可以加入群內，大家可以在群內轉發自己看到與黨政有關的比較好的、意義重大的文章或者是視頻，這樣一來，大家可以一起學習，提高黨員素質，為黨建工作“插上科技的翅膀”。

結束語

在我國社會經濟發展的過程中，國有企業貢獻了重要力量，也是未來我國社會經濟可持續發展的重要動力來源。黨建工作屬于企業日常經營活動開展的重要工作，但是傳統的黨建工作開展方式存在一定的問題，已經無法滿足企業發展的需求。因此，國有企業需要對黨建工作進行全面創新，為企業的發展貢獻力量。