國有企業轉型期思想政治工作探討

劉玉峰

（沈陽新北燃氣有限公司，遼寧 沈陽 123000）

隨著我國經濟發展與世界不斷接軌，使得國有企業面臨復雜的內部、外部環境，為企業帶來全新的挑戰。供給側結構性改革以及疫情時期經濟低迷，加劇了國企經營壓力。為了保證國有企業穩步發展，提高內部職工思想的凝聚力，不動搖中國共產黨的領導地位，相關人員做好國有企業轉型期的思政工作十分關鍵。以黨建統領全局，緊密結合中央對國有企業思政工作提出的指導思想，加強國企思政工作創新勢在必行。

一、國有企業思政工作與企業改革的關系

不同于事業單位，國企具有經濟組織特征，國有企業思政工作的開展需要緊緊結合當前的企業工作實際情況，通過行之有效的思政教育活動，為企業經營和發展提供不竭的動力。從理論層面分析，在國企改革發展過程中，思政工作具體起到以下幾點作用：一是促使企業內部生產經營更加科學。由于國企是重要的經濟組織，安全生產是第一要務。而日常的生產、經營活動開展需要設備、資金、技術支持，更需要管理人員及基層職工思想支持。在生產力要素中，人力要素起到決定性作用，各層職工的整體素質直接影響企業的工作效率。思政工作可提高職工的認識層次，有效調節職工心態，讓全體職工意識到個體利益與集體利益的關系，進而全身心投入生產工作。二是促進企業內部管理更加優化。若想確保企業內部管理更有效果，就必然要求企業內部的順利流暢溝通。唯有企業所有職工形成一致的目標，企業才會增強市場核心競爭力。在企業管理中，思政工作的深度開展，能夠促使高層管理者制定更加科學的決策，兼顧基層職工的內心訴求。同時，加強思政教育工作，讓職工意識到企業發展前景與自己職業生涯規劃是統一的，進而保障個體與集體利益共同進步。

二、新形勢下國企思政工作面臨的考驗

（一）重視形成整體意識

國企是我國經濟重要支柱，對國計民生起到深刻影響。國企思政工作也要重要形成內部的整體意識，相關人員要加強推進愛國主義教育工作，帶領職工形成統一的社會主義核心價值觀，激發他們樹立熱愛國家、企業的意識。現階段，國有企業處于深度轉型階段，傳統思想與各種新思想相互碰撞，職工思想呈多樣化特點，國有企業更要強調社會主義的優越性。整體意識又包括職工之間、職工與企業間的關系，應強調妥善處理個體、企業利益關系的重要性，讓職工了解自己與企業，甚至國家之間的彼此影響，在企業發展與建設和諧社會中投入精力[1]。

（二）重視職業素養的提升

國企要充分領會職工職業素養對企業長遠發展的作用，例如：要對合作方、競爭者要講誠信，同時，職工之間也要建設誠信。企業思政工作不僅僅是宣傳馬列主義，而且還要將職業素養與基本理論有機結合，促使崇高的職業素養在國有企業思想政治工作氛圍下蔚然成風。國有企業管理者在廠情學習教育過程中，需站在國家經濟政策的高度，以及行業發展規劃層面，讓職工了解企業現階段面臨的挑戰與機遇，在生產例會、職代會中讓職工明確企業階段性目標及困境，通過案例讓其明確職業素養對企業應對挑戰的意義，使得思政工作真正促進職業素養的提高，為國企轉型升級提供保障。

三、構建良好的企業思政工作環境

（一）吸引職工積極參與

國企思政工作離不開職工的積極參與配合。要讓全體職工充分了解企業前景，將其將自身得失與企業有機聯系起來，形成上傳下效的良好格局。企業思政工作在開展中，還需虛心聽取基層職工的建議和意見，建立民主、和諧的工作氛圍，充分發揮職工的主人翁精神。需注意兩點，一是管理人員要提高自身綜合素質，提高新事物接受能力，變通思維，讓職工感受管理者的魅力，從而提高服務性，愿意主動關心企業生產經營問題。二是企業管理者在問題處理過程中要體現公正性，尤其涉及職工根本利益的問題，要以企業管理制度為基準，全方位實現公開、公正、公平，增強職工對企業管理人員的信任度。這也是確保職工全方位參與思政工作的有效前提，是國有企業思政工作的基礎。

（二）帶領職工銳意進取

國有企業思政工作不僅是常組織內部工作，而且是企業所有管理人員的職責范圍，若只是下達行政命令，強制推進思政工作，必然讓很多職工產生不良情緒。也不能單純進行理論性的思政教育，這樣不易激起職工的學習熱情。唯有將思政工作與企業的行政、激勵工作有機結合，才能實現國有企業與國家的發展目標。思政工作可以適當采取激勵手段，給予表現優秀、責任感強職工相應的物質獎勵，給予表現消極的職工相應的懲罰。也要重視職工的精神激勵，定期表彰企業的先進個人和集體，發揚正能量。國企思政工作人員與企業管理人員有效配合，綜合運用不同的激勵措施，營造良好的思政工作環境，激發職工的進取精神。

四、國有企業轉型時期思政工作探討

（一）轉變思政工作理念

第一，理念是行動的先行官，內心產生認同感，才能在行動上表現出來。中國共產黨在不斷發展進程中已積累很多思政經驗，形成了優良的傳統。國有企業的思政工作既要有效弘揚黨的傳統，又要體現與時俱進的特點，工作人員要轉變以往陳舊的思想，更新思政工作理念，提高國企思政工作水平。第二，樹立科學價值觀。一個人的價值觀是個人行動與企業發展緊密相連的。黨員和廣大群眾也不例外。在國有企業經營和發展中，思想政治工作必須充分發揮常的引領職能，為全體職工提供個人成長的平臺，激發職工不斷提高自身的業務素質和綜合能力，帶領職工將個人價值用到工作中，使得愿意做事、有做事能力的職工做成事，實現個人價值目標。第三，樹立運用高質量黨建推動企業高質量發展的思想。國企相關工作人員要將思政工作與企業業務有機結合，貫徹“一崗雙責”制機制，將述職與黨建相結合劃入考核體系，做到雙管齊下。善于在職工管理工作中挖掘其獨特的高尚道德和優良作風，從工作效果中尋找思想的功用，不斷在思政宣傳工作中引領職工進步[2]。

（二）確立“兩個服務”的工作目標

國有企業思政工作要明確“兩個服務”的目標。思政工作一定要為職工群眾提供服務，為企業中心任務的完成提供服務。國有企業的思政工作要發揮積極的作用，重點抓住人和事兩方面。前者指的是加強隊伍建設，充分發揮思政工作育人、團結人、引領人的作用，為了構建這樣的隊伍，必須確立共同的奮斗目標。后者指與具體事情相結合。國有企業是職工發展的平臺，在職工隊伍建設中，首先要加強作風建設。企業管理者要密切關注職工的思想、生活、工作，給予其指導和幫助，創造職工實現自我價值的發展空間，開拓企業凝聚人心、服務群眾的渠道，讓黨組織的良苦用心換回職工的真誠，職工竭盡所能投入工作，上下同心，共同推動企業向前發展。

（三）建立完善的思政工作機制

為了促進國有企業思政工作更好地開展，相關人員要建立完善的企業經濟管理制度，發揮基層黨組織各項職能，推動企業穩定發展。國企思政工作要加強工作機制的創新，為了讓企業思政工作取得明顯的成效，企業領導在制定工作機制時，要進行頂層設計，為思政工作提供保障。第一，將企業思政工作目標與中心工作目標有機結合，健全目標機制。黨組織要嚴格貫徹“四個同步”，從頂層設計中促進思政工作與業務工作的結合。基層黨支部要建立完善的工作制度，建立科學的黨建工作考核機制，為做合格黨員、保持黨員的先進性提供支持。在實現常組織常規工作目標的基礎上，還要將企業黨組織政治特色有效發揮，讓黨員干部與基層群眾可以為實現企業發展目標發揮自身的熱情。加強企業黨員責任區的有效管理，讓所有黨員、內部職工均清楚各自職責范圍，實現企業思政工作與中心工作目標的有機。第二，促進思政工作決策與中心工作決策銜接，優化企業內部決策機制。國企的黨組織要推行民主集中制，在工作中落實民主管理，認真傾聽基層職工的建議和意見，確保職工積極參政議政，發揮職工的主人翁意識。第三，加強制度管理，讓企業制度對職工產生約束和激勵，國企思政工作規范化、制度化，建立健全組織機制。從源頭把關，重視企業發展工作，發揮黨員的先進性，在培養黨員過程中實行“雙推雙公示”機制。強化企業基層黨委的培訓，全面提升黨務人員的綜合素質，切實提升國有企業黨建活力。黨員管理機制還要與單位實際工作情況相結合，實行黨員匯報思想制度，增強企業內部職工隊伍的向心力，擴大黨員隊伍作用的覆蓋范圍。

（四）拓寬思政工作方式

國有企業處于轉型升級的重要階段，思政工作方式也要有所創新，充分結合當前企業職工的實際情況與企業發展要求，在加強黨員群眾教育工作中，不能提倡單向輸出。第一，要積極地提高黨建思政工作的群眾滿意度，優化思政工作方式，在思政教育中，建立“以職工為教育中心”的思想，轉變以往的說教式方式，要適當增加交流與互動，工作人員可運用討論、案例分析等手段，充分尊重每位職工的個體差異，引導職工積極表達自身的觀點，從“被教育”轉化為“我明白了”，讓國企思政教育真實落實到職工內心深處，提高工作效果。第二，國有企業思政工作人員要善于運用新媒體，如抖音、QQ、微信群等平臺，展開靈活的教育。21 世紀，移動互聯網得到廣泛普及，既為人們的生活購物、交流提供便利條件，又為人們學習、工作提供便捷。互聯網為國有企業職工思政工作提供開放性、快捷性的交流平臺，工作人員要轉變面對面的授課模式，提高講授者與學習主體的互動，智能手機讓溝通、學習沖破了時間、空間的限制，讓國有企業職工便捷地展開學習活動。第三，國有企業相關領導可建立內部職工教育網站，發揮網站的教育功能，由專門人員及時更新網站信息，滿足廣大職工群眾工作、學習、思想發展的需求，為其提供個性化服務。例如：運用學習強國平臺，了解企業發展資料，讓職工充分利用業余時間，隨時學習企業先進的理念和技能，提高思政工作水平。

結束語：總之，習總書記在全國思想宣傳工作大會上對我國意識形態工作作出明確要求，提出企業思政工作的主要目標是鞏固馬克思主義的指導。新形勢下，國有企業面臨轉型升級的發展環境，是否有效發揮思政工作優勢，直接影響企業職工思想是否統一，進而影響企業能否順利轉型。國有企業思政工作一定要更新理念，明確工作目標，融入現代先進技術，拓展思政工作模式，營造民主、和諧的發展氣氛，增強企業內部職工的思想凝聚力，全面提高思政工作效果。