企業文化宣傳對提高員工思想政治素質的影響

馬陽

（國家能源集團國源電力有限公司內蒙古分公司，內蒙古 呼和浩特 010000）

引言

新時期背景下的企業發展必須向著高質量的轉型方向不斷探索，在企業的思想政治工作引導下，對經營管理活動進行創新，強調企業的核心價值觀念。通過企業文化建設與思想政治工作的有機結合，使企業的改革創新原動力得到不斷增強，適應社會發展下企業面臨的新挑戰，將廣大員工團結在一起，同心同德，支撐和推進企業實現長足建設與發展。

一、企業員工思想政治工作與企業文化建設關系的辨析

企業思想政治工作與企業文化建設均有各自領域獨特的意義。企業文化建設的關鍵是固定的價值觀念，使之逐步滲透到企業員工行為的慣例、作風，形成一種企業制度，為企業生產經營創造良好的文化生態環境。思想政治工作是企業對員工進行思想政治教育，讓員工能長期保持社會主義核心價值觀念的學習教育，讓企業員工能堅定中國特色社會主義的信念，與企業員工具體思想狀況進行有效的融合，加強企業員工的思想建設，是消除員工之間、員工企業之間的思想矛盾，激發員工工作熱情，提升員工的積極性與創造力。但是，企業思想政治思想與企業文化建設在目標、方法、功能以及對象上存在一定的互補的關系，尤其是兩者追求的價值觀念更是高度一致，其均是從激發和形成員工價值追求的角度為企業發展提供服務。思想政治工作是企業發展的根本保障，思想政治工作是以員工為基點，以思想培訓手段，讓員工在思想上與企業發展戰略保持一致，這樣教育培育的方式，就是在引領企業文化檢核的方向和創新，進一步提升了企業職工思想動力以及文化意識。同時，企業文化建設是可以促進思想政治工作的開展，以企業思想政治工作作為文化建設的載體，以推進企業文化的有效踐行，使之滲透在企業生產經營的各個方面，甚至可以內化成為企業文化的一部分，以此來提升企業內部的凝聚力。因而企業思想政治工作與企業文化建設進行有效融合，將更好推動企業高質量可持續發展，進一步提升兩者的紐帶與服務作用。

二、如何加強企業文化宣傳提高員工思想政治素質

（一）采用多元化融合手段

思想政治工作與企業文化建設的開展，其主體對象都是員工個人，而受到家庭環境、教育背景等因素的影響，在具體工作中應該采用多樣化的管理手段，實現整體效率的改善。在當前市場經濟體制逐步完善的情況下，思想政治工作與企業文化建設的融合，需要改變以往傳統灌輸式方式，采用更為豐富的手段，對思想政治工作內容進行豐富，同時加強形式與方法上的創新，實現企業競爭力與向心力的增強。在企業文化的作用下，更好地引導員工開展自我教育，通過構建平等交流的機制，在企業內部形成一種廣泛認同的行為規范，保障各項工作的開展能夠得到有效落實。與此同時，應該充分發揮多媒體技術的作用，采用網上學習與授課的方式，提升兩者的融合效果。

（二）加強對員工思想的關注

員工是企業發展中的重點和核心，企業未來的發展前景和管理成效在很大程度上都是由員工的綜合素質所決定的，因此，將企業的思想政治工作和文化建設融合在一起，有必要關注員工的思想動態變化，提高員工的思想素質和整體創造力，使企業能夠向著更長遠的方向邁進和發展。堅持與時俱進的理念，在思想政治工作和企業文化建設中，要對教育理念進行不斷的更新和完善，使企業在面臨市場競爭時能夠發揮出較強的軟實力優勢，為員工的價值觀提供正確的引導和指引。在面對負面思潮和多元文化的沖擊時，保證企業的員工能夠樹立起正確的價值觀念，積極參與企業的事務和發展。加強對員工思想動態的關注，通過企業的思想政治工作與文化建設，讓每一名員工都能夠對企業所要傳遞的思想內涵、價值觀念形成更深刻的理解，提高員工的理解能力。強調員工的主觀能動性，通過文化培訓活動，使每一個員工都能夠在專業化的培訓中加強對思想政治觀念的深刻理解，提升綜合素質。調整員工心態，定期組織企業文化活動，營造良好活躍的企業文化氛圍，使企業的文化精神能夠在文藝活動中得到不斷的宣傳與普及。放松員工身心，提高員工的凝聚力，傾聽員工提出的建議和意見，結合員工的實際需求，對企業的思政工作和文化建設進行調整優化，推進企業更好地發展。

（三）領域上的融合

企業思想政治工作與企業文化建設在新時代需要將兩者大同小異的領域進行融合。首先，是人員與結構的融合，就是企業的管理者作為思想政治工作與企業文化建設的關鍵因素，是推動兩者進行有效融合的“催化劑”，這就需要管理者緊隨時代的思想覺悟以及具有遠見的文化意識，以企業宣傳或黨群部門作為組織結構重點，對兩者融合的具體工作事項進行處理。其次，活動形式方面的融合，企業一般具有不同的文化活動和思想教育計劃，在對員工進行培訓的時候就要讓員工意識到兩者的區別以及相關點，在實際工作之中及時發現與尋找，從而發揮兩者存在的優勢。第三，生產經營目標的融合，企業在生產經營的過程之中，要有意識地培養員工的任務目標，促進思想政治工作與企業文化之前的理論知識與實際工作融合的目標一致，尋找共同有用的地方，從而實現兩者更好服務于企業發展的有效作用。企業通過科學合理的政治思想理論，讓員工思想在更加積極準確的理論指導下獲得規范指導，企業文化建設更加符合黨的政策方針，為企業跟上時代的發展奠定基礎。

（四）利用新媒體傳播手段，提升宣傳教育的針對性和有效性

一是企業文化建設和思想政治工作需要結合新形勢、新環境、新政策的要求，在借鑒優秀傳統做法的同時，創新互聯網時代工作機制，把互聯網作為開展企業文化建設和思想政治工作的重要陣地，充分發揮微信、微博、手機 APP 等新媒體的作用，積極探索運用互聯網、大數據等技術手段，構建互動式的工作平臺，進一步凝聚員工思想。二是充分利用新媒體平臺廣泛收集員工意見建議，對提出的意見準確判斷、合理采納，積極創造民主和諧寬松的工作環境，鼓勵員工參與企業發展密切相關的事務，增強員工歸屬感。三是充分運用主流媒體和新興媒體，推出更多圖文并茂、可讀性強、傳播面廣的宣傳報道精品，深入宣傳企業文化建設和思想政治工作融合的經驗和成效，進一步增強新媒體宣傳的傳播力和話語權。四是企業文化建設和思想政治工作應緊貼員工工作和生活，要及時發現、宣傳、表彰積極向上、愛崗敬業的先進模范，用榜樣的力量激勵員工，提高傳播內容的可讀性和感染力，提升宣傳教育的針對性和有效性。

（五）樹立以人為本的管理思想

思想是行為的先導，人是企業發展的根本，如何約束人的思想、增強員工的凝聚力和創造力是企業文化建設與思想政治工作融合所要解決的重點問題。以人為本的企業文化強調尊重人、理解人和服務人，用富有感情的管理方式來激發員工的創造力，不斷通過思想政治教育來培養員工的責任感和使命感，最大限度挖掘人的主動性和潛能，激活企業內部精神驅動力，實現員工個人目標的同時，也促進了企業文化軟實力和企業效益的提升。

（六）弘揚民族精神、航天精神

在企業發展到一定階段以后，往往會形成具有自身鮮明特點的企業精神，這種不斷積累中形成的企業基本信念，能夠對員工產生更為顯著的激勵作用。例如在開展思想政治工作與企業文化融合的過程中，需要將民族精神、航天三大精神融入其中，在國際舞臺中進行中華傳統文化與航天文化的弘揚，擴大中國航天企業在國際市場中的影響力。在民族精神與航天精神的熏陶下，企業員工能夠構建更高水平的集體主義信念，提升對企業的熱愛，積極地參與到企業的發展當中。企業在實現思想政治工作與文化建設融合的過程中，應該將偉大民族精神、航天精神的作用充分發揮出來，保證企業員工團結一致，迸發更為強勁的凝聚力。

（七）實現線上線下結合的融通場景

充分發揮新一代信息技術數字化、網絡化、智能化的特點，運用融合平臺，實現新時期思想政治工作與企業文化建設的線上線下融通。①線下內容向線上的遷移。及時把線下相關內容數字化，通過視頻、文字、聲音等多種形式置于平臺的相關模塊，便于搜索、運用，最大化線下內容的使用效益。②線上內容逐漸成為統一發布入口。思想政治工作和企業文化建設的諸多內容，可以逐漸整合到融合平臺上進行分場景發布，企業的各級分支機構根據不同場景從線上獲取統一內容，在線下場景中加以運用。③實現縱橫結合上下貫通的工作場景。轉變廣播式的工作模式，借助融合平臺，實現員工建言獻策、經驗交流、知識沉淀等需求的良性雙向互動，推動思想政治工作與企業文化建設更好適應新的工作和生活方式。

（八）以推進企業改革為核心

新時代的企業發展中，為了將思想政治工作與企業的文化建設有機融合在一起，必須明確企業發展的核心和關鍵，那就是要以推動企業的改革為核心理念。新時代，社會經濟建設的進程不斷推進，面臨復雜的市場競爭環境，企業需要對多種因素進行充分考量，制定符合企業發展目標的戰略措施，這樣才能夠保證企業的良好發展，強調企業發展戰略的合理性和科學性，制定符合現代社會建設與發展需求的企業發展戰略。始終圍繞著企業深化改革這一核心重點，加強對企業思想政治教育工作的探索，使企業的思想政治教育工作能夠發揮出引導企業內部思想建設的作用，提高思想宣傳的效果。企業的文化建設應強調對企業員工思想先進性的引導和指引作用，圍繞著員工發展這一重點，致力于推進企業的整體改革。在企業思想政治工作和企業文化建設這二者的融合過程中，企業為了拓展廣闊的發展空間，應致力于提高企業的經濟效益，并且基于企業的經濟效益滿足這二者所需要的資源需求，為后續的企業思想政治工作和企業文化建設工作提供切實的物質保障和支持。員工的福利待遇與企業的經濟效益之間有著密切的關聯，只有企業更好地發展，才能夠帶給員工更多的認同感和自我價值實現的滿足感，樹立起積極的工作態度，在企業的各個事務開展中貢獻力量，強化企業的發展動力，推動企業的改革和創新。以企業的改革發展為核心，將這二者結合在一起，使企業員工的主流價值觀得到有效合理的引領，形成企業文化精神傳遞下的連鎖反應，促進員工更好地成長，也推進企業更進一步地改革、建設和創新。

結語

企業思想政治工作和企業文化建設的融合，需要從企業自身實際出發，既要與企業發展目標相結合，更要依據市場形勢的需求，抓住企業的突出特點加以實施。企業需要為員工創造良好的工作生活環境，為企業后續發展奠定更加穩固的基礎，企業需要堅持以人文本的文化理念，以思想政治工作與文化建設增強企業和諧力度，充分發揮兩者優點，促進兩者之間的融合，為企業創造更加有利的發展條件。