新形勢下國有企業黨建工作如何融入生產經營的研究與實踐

趙偉

（中鋁礦業有限公司鄭州區域事業部，河南 鄭州 451272）

就當前我國經濟的發展情況來看，我國經濟的發展也會受到國有企業發展的制約。為了更好地使國家變得強大，發展得更好，每個人、每個組織都應堅持共產黨的領導。目前全面從嚴治黨工作力度的持續加強，也讓各種黨建工作備受重視，要想在國有企業中做好黨建工作，有關工作人員就應在國有企業黨建工作融入生產經營，這樣才能實現國有企業黨建工作的順利開展。

一、新形勢下國有企業黨建工作面臨的問題

新形勢下國有企業要想做好黨建工作，不僅要堅持黨的領導作用，同時還要增強黨的建設作用，把黨的領導融入到國有企業生產經營中來，從而更好地凝聚黨心以及民心。再加上國有企業自身所具備的獨特政治屬性，因而，在新形勢下，做好國有企業的黨建工作就顯得十分有必要。然而，新形勢下，國有企業的黨建工作仍舊存在一些工作誤區，這些問題的存在，也阻礙了國有企業黨建工作中融入生產經營實踐研究的發展。

部分國有企業在面對黨建工作時，態度比較消極，卻并未真正落實國有企業的黨建工作，部分國企工作人員甚至認為黨建工作同經濟工作之間存在利益沖突，這樣的想法也會影響國有企業黨建工作的落實情況[1]。在面對國有企業的黨建工作時，也無法制定有效的方案和舉措，這樣的想法，不僅很難做好新形勢下國有企業的黨建工作，同時還會阻礙國有企業黨建工作中融入生產經營的發展。

當前新形勢下，部分國企工作人員對待國有企業黨建工作時持有分裂態度。有的工作人員并為將國有企業的黨建工作和經濟工作放在一起同步進行，而是將兩者分裂開來，全然未將兩者視作一個整體。對于國有企業的黨建工作，也并未引起足夠的重視，只看中外在的形式主義，浪費時間去開會，在活動上面耗費時間和金錢，卻沒并未真正取得實效，也并未對新形勢下國有黨建工作融入生產經營的發展情況予以重視。

二、做好新形勢下國有企業黨建工作融入生產經營的有效舉措

（一）重視制度的執行

國有企業要想做好黨建工作，就應重視制度的執行。健全國有企業黨領導的溝通制度，確保在進行重大題目決策的溝通話語權能夠起作用，利用監事會、董事會和行政班中的黨員來表明黨組織的意愿，使黨組織的核心作用得以發揮，讓參與企業重大問題的決策成為發揮政治核心作用的引入點。根據交叉任職、雙向進入的原則，對國有企業的領導進行配置優化。此外，國有企業在進行干部的任用以及選拔過程時，還應完善基層干部和基層干部的交流制度，健全黨組織負責人同行政領導的交換任職的制度，以及生產骨干同優秀黨員之間的交叉培養制度，這樣不僅為國有企業的黨建工作提供了更多的人才儲備，同時還能有效發揮出黨組織的政治核心作用[2]。

（二）做好思想引導工作

隨著市場經濟的不斷發展，也讓實際的生產經營存在一定的難度。要想更好地在國有企業黨建工作中融入生產經營，國有企業中的黨組織就應利用思想政治的工作優勢，定期展開相應的主題教育工作，分析當前國有企業發展過程中遇到的挑戰，國企自身要意識到產業結構調整的關鍵意義，同時還要對內部員工的素質提出有關要求。通過國企自身的不斷做好輔導宣傳工作，相應地形成員工的討論學習氛圍。這樣不僅能加強員工對發展形勢的認識，還能在國有企業內部形成穩定和諧的氛圍，從而進一步提高國有企業的綜合實力。

（三）做好隊伍激勵工作

做好正向激勵工作，針對先進典型，做好相應的組織專題報告會，同時還應針對先進的事跡進行巡回演講，用典型事跡為國企員工樹立學習旗幟[3]。此外，在加強先進事跡的宣傳工作時，還要重視員工的生活問題，為困難員工完善檔案，做好關心工作，并落實到實處。在國企內定定期開展心理疏導活動，為員工提供學習的教育網站以及相關的書籍，豐富員工的生活，定期舉辦多彩豐富的文體活動。

（四）提高培養能力

國有企業黨組織應根據按需培養的要求，對不同工種的員工進行交叉式的訓練，設置不同崗位的交流活動，不僅要做好對外培訓工作，還應重視現場崗位的培訓工作，使之形成多種不同的學習形式。同時，國有企業還應定期展開不同崗位的技能培訓工作，為員工提供更加濃厚的學習氛圍，讓員工意識到提高自身能力的重要性，這樣不僅能激發員工自我提升的意識，還能滿足當前國有企業對員工素質能力的新要求。

三、新形勢下國有企業黨建工作融入生產經營的實踐研究

新形勢的出現，對國有企業的發展而言，既有優勢，也會存在一定的難度。就當前國有企業黨建工作的發展情況來看，普遍黨建意識淡薄、黨建工作缺乏實施力度以及人才隊伍綜合能力不強的問題。這些問題的存在，都是制約著當前新形勢下國有企業黨建工作進一步發展的原因。因此，國有企業應利用當前時代的發展特征和優勢，重視黨委組織的核心領導力量，確保黨委組織的政治核心內容得以正常發揮，還要不斷提高國有企業工作人員的思想素質。

（一）重視黨務人才的選拔工作

要想做好新形勢下國有企業黨建工作融入生產經營，國有企業就應重視黨務人才的選拔工作，把握好人才選聘的工作，避免出現腐朽消極黨的思想。國有企業在選聘人才時，應注重人才的品格和作風習慣，此外，選聘的人員在進入企業后，還應進行全方位的考察，避免出現對待工作沒有原則的人員，而是任用具備多方面能力，以及能真正做好熱愛本職黨的工作的人員，提拔到相應的黨務工作崗位中。

（二）健全科學的考核體系

為了更好地將生產經營融入到國有企業黨建工作中來，國有企業還應健全完善相應的考核體系，為國有企業的黨建工作選擇合適的考核方法，要明確國有企業黨建工作的工作對象，人才是國有企業黨建工作的關鍵對象，黨建工作的實質就是要做好人的思想工作[4]。因此，國有企業應認識到做好人的思想工作的重要性，針對基層黨組織黨建工作的好壞進行判斷時，不能只局限于材料和匯報。而是要深入實際，進行基層調查，不但要對單位職工的思想狀態進行了解，還要對基層黨組織的活動開展情況進行全方位的了解，這樣才能根據具體的實際情況，制定出行之有效的考核標準。在評選先進時，還應將考核結果納入黨組織負責人的工作業績以及獎懲制度中，并以此為考核依據，這樣才能確保考核體系的科學嚴謹。

（三）提高黨務工作人員的綜合素質

國有企業工作人員應分清黨建工作與經濟工作之間的區別，黨建工作并不是做了就會產生結果，做好黨建工作是會對國有企業產生長期影響的。因此，對于從事黨建工作的國企員工來說，應事先做好思想準備工作。黨務工作人員應意識到自身工作的重要性，不僅要解決當前國企員工中出現的思想問題，也要針對改革過程中出現的問題及時有效地解決，并發揮出自身獨特的優勢作用。

（四）完善工作監督體系

新形勢下，國有黨建工作要想融入生產經營，還應做好監督工作。這就需要國有企業中的有關部門重視完善監督體系，為國有企業黨建工作融入生產經營，制定統一完善，并由專人負責的監督制度，對有關事項進行準確的監督規定，同時還要提高監督的準確度，這樣也能進一步提高國有企業黨建工作中融入生產經營的監督發展進度[5]。這樣不僅能夠提高當前新形勢下國企黨建工作中生產經營工作的效率及質量，還能避免當前國企黨建工作中出現實施力度不足以及紀律松散的現象。

結束語

綜上所述，新形勢下，要想在國有企業黨建工作中融入生產經營，并做好實踐研究工作，國有企業負責人就應意識到當前國有企業黨建工作中存在的問題，并制定相應的改進措施。不斷健全完善當前國有企業黨建工作中存在的問題，認識到人才的重要性，完善工作監督體系，提高黨務工作人員的綜合素質，對當前國有企業的發展現狀進行分析，這樣才能更好地利用黨的領導，解決當前國有企業中存在的問題，實現國有企業的穩定持續發展。