探討核算型會計向管理型會計的轉化

黃玲 陳中玉

（廣西壯族自治區國有三門江林場，廣西 柳州 545006；廣西壯族自治區水利廳那板水庫管理中心，廣西 柳州 535599）

隨著新時代的高速發展，經濟環境也出現了巨大改變，而傳統會計已經很難適應當前社會發展需求，核算行會計主要在事后進行業務記錄，對財務報表進行系統、全面，而又連續性的編制，并將財務信息提供給利益關系體和政府部門，核算會計工作開展過程當中對于數據準確性把控較嚴，然而管理方面卻較為被動。管理會計屬于經營性會計，注重事前把控，應用的工作流程與方法也十分靈活。推動核算行會計向管理型會計進行轉化，不僅能夠使傳統核算行會計存在的不足得到有效彌補，同時對于企業整體效益提升也將起到非常重要的促進作用，還能有效增強企業核心競爭力。

一、推動會計職能轉變的必要性

（一）科學技術的影響

現如今，科學技術可謂是日新月異，互聯網技術、大數據技術、云計算技術近年來發展異常迅速，無論哪個行業計算機的應用更加普遍，信息量得到快速增長，而且共享范圍愈發擴大，使得各行各業以及各部門之間溝通距離進一步縮短。與此同時，財務軟件也在逐步更新迭代，人工工作那種傳統方式也被逐步取代，這樣不但能夠使計算錯誤問題得到有效控制，還能避免出現財務舞弊，對財務活動開展也起到了很好的監督作用。面對新時代新的發展形勢，我們應當對社會發展道路重新審視與思考，與時俱進，保持與時代發展相同步，而在這樣的發展趨勢下，核算會計用武之地不斷縮減。而管理會計在職能方面是以人為中心，不會由于主體環境出現了改變而受到相應的限制，同時由于介入新的科技手段其發展變得更加輕松。所以在會計行業當中引入計算機這種新型技術手段成為重要的發展方向，而且近些年來的財務機器人完全替代了核算行會計，基礎會計人員被迫大量剪裁，所以在新的發展趨勢下，實現核算行會計轉型顯得更加迫切起來。

（二）經濟發展的影響

現如今，我國人口紅利逐漸消失，低勞動成本已經不具優勢，粗放式、高能耗發展已經不適宜當前發展，加強經濟結構調整，促進經濟各部門協同發展成為關鍵。而能否滿足最終產品需求，對于經濟結構來講是重要的影響因素。所以在組成國家經濟當中的諸多企業與單位，必須要具備更強的能力準確預測市場需求。而核算行會計工作開展過程當中是以企業發生的財務信息進行評估和決策，事后控制特征比較明顯。管理型會計不但分析總結過去的財務信息，同時還涉及預測規劃、會計數據，其工作貫穿于過去、現在與將來，當前經濟社會發展速度日漸加快，在處理企業問題過程當中，更應當運用更為靈活的方式方法，并把戰略管理銘記于心。而核算會計雖然有著較為穩定的工作方法，根據會計制度和準則，按章辦事，但是管理方面缺失，不能及時解決企業發展過程當中遇到的各種問題。所以在新的發展時期，會計應當運用更高站位、更廣的角度開展分析評價，為企業決策提供建議，進而推動企業持續穩步發展。

（三）核心競爭力影響

社會的快速發展和進步，導致市場環境復雜程度不斷提高，企業快速發展的同時，也面臨著諸多新的挑戰，要求會計必須要打破過去時單一核算的局面，要全面分析各種財務信息，對其市場走向有一個深入了解，并能將一些指導意見提出，為企業健康發展提供參考。而這些要求會計人員必須具備較強的問題分析能力與問題解決能力，同時還應將過去那種陳舊的工作方式給摒棄，運用現代信息技術手段創新工作方法，保證工作成效。

二、目前會計人員轉型遇到的困難

（一）外在因素

1.學歷與知識儲量方面的限制。管理型會計在人數上還比較有限，大多數企業都是以核算會計來處理管理會計工作，由于核算會計與管理會計，都是運用財務會計相關理論，同時管理會計又是從核算會計發展而來的，管理會計工作開展過程當中重視會計工作實踐及綜合分析各類會計信息，因此要求工作人員具備較高的學歷水平。但是目前的狀況是由于學歷水平對于管理會計工作發展與突破帶來很大影響。

2.國情的因素。近年來，我國經濟發展形勢總體向好，然而依然也有一些不足存在。會計系統在20 世紀50 年代，將企業生產力的提升作為工作內容，而決策咨詢方面則存在很大不足。隨著經濟不斷發展，也出現了很多新的改變，企業財務管理在新的發展形勢下面臨諸多新的問題，尤其是企業決策對于企業發展產生了至關重要的影響。為此，財政部在2013 年推出管理會計，然而取得的結果卻不是很好，大多數中小企業在管理會計方面依然沒有打破核算會計工作內容，而一些大企業當中，會計由于企業規模因素影響，能夠真正在企業決策方面參與的少之又少。而且目前在管理會計方面缺乏系統完善的理論體系于框架結構，盲目地對國外一些理論進行引進，與我國實際很不相符，阻礙核算會計向管理會計轉型。

（二）內在因素

具有會計工作具有很大的風險性，管理能力必須要有強大的權力支撐，但是隨著權力的不斷增大，面臨的責任也在不斷提高，倘若利益和風險不能得到充分配合，便會對會計工作人員利益和風險匹配帶來很大影響，在缺少充足支撐力因素影響下，較大的權利越會引發較大的損失。會計工作人員在缺少能力獲取更高利益時，對風險有一個深入認識并進行避免，不選擇轉型也是對自身的一種重要保護，由于受核算會計長期工作習慣影響，再加上傳統思想的限制，自我意識提升缺乏，都對會計轉型帶來很大影響。

三、完善會計職能轉變的建議

（一）從政府層面出發

1.強化管理會計隊伍建設。結合管理會計工作實際構建工作人員能力框架，對相關評價體系不斷完善，優先選擇業務能力強，綜合素質高的會計工作人員。對會計資格考試合理調整，并對會計師注冊考試內容及其范圍合理調整，在試題當中擴大管理會計知識內容。調動會計對相應的知識全面掌握，提升其管理能力，保證管理會計工作高效開展。

2.強化管理會計理論研究。將高等院校與科研機構作用優勢充分發揮出來，進一步強化管理會計相關理論研究，并不斷轉化研究成果，增加科研經費，打造管理會計學習基地，提高管理會計業務能力和綜合素養。并充分考慮當前國內管理會計組織機構研究成果，對國外相關理論合理借鑒，豐富我國管理會計整體理論體系，促使管理會計影響力的全面提升。

3.強化管理會計信息化系統建設。應當結合自身實際，規劃建設現代化管理會計信息系統，保證相關信息的高效利用，避免出現信息孤島情況，并對管理會計新的信息廣泛吸納，提高管理會計工作水平，促使單位創收發展。另外，在信息技術建設過程當中，重視更加詳盡分工，創造財務共享服務中心，會計核算工作壓力大幅縮減，打破過去企業會計從核算層面向決策層面進行轉變，保證工作成效。

（二）從企業層面出發

1.戰略性原則。當前信息技術高速發展，會計工作也應當由原來的算賬，向綜合分析會計信息方面進行轉變，而這些也給會計工作人員提出了更高的要求，不僅要對財務信息科學處理，還要對財務信息如何處理全面掌握，企業應當進一步強化會計管理工作水平，保證企業會計更加規范的管理，并在企業戰略發展過程當中有效應用管理會計為企業持續健康發展奠定堅實的基礎。

2.可行性原則。在不同領域以及不同部門當中，認真落實管理會計相關細則，把企業業務活動和財務系統有效聯合在一起，不同部門要結合自身實際更為完善的管理會計考核系統，同時定期公示考核情況，以免會計出現盲目轉型，并確保管理會計與企業活動協調發展。逐步優化與完善企業財務系統。

3.適應性原則。對本單位的規模大小，自身性質，業務情況等充分了解，并考慮單位的發展方向以及管理框架，在對業務特征及環境詳細分析的基礎上，科學合理的應用管理會計。

（三）從會計個人出發

1.思想方面。與時代發展保持同步，打破傳統思想，思想層面必須要對會計轉型的重要性給予充分重視。會計工作人員在工作實際，由于近些年來普及應用的互聯網技術手段，導致工作開展過程當中過分依賴計算機技術手段，并為各項工作貼上了信息化的標簽。海量的信息資源如果依然通過過去核算會計來開展工作，無法滿足行業發展需求。同時從業工作人員在職業素質方面要求不斷提升，并在每個人的身上體現出了職業競爭。所以會計工作人員在工作開展過程當中，必須要確保頭腦的時刻清醒，對于核算會計向管理會計轉變的必要性、重要性、緊迫性有一個深入認識，認識到會計行業發展在經濟社會發展當中占據的重要地位，結合職業發展與樹立個人理想，為會計行業持續健康發展做出應有的貢獻。

2.行動方面。首先應當強化自身學習，提高業務能力和綜合素養，并加強培訓，平時工作當中多向他人學習，增進工作經驗。同時管理會計工作人員在工作實踐當中，還應當把所學的理論知識及時進行生產力的轉化，不僅可以展現學習成果如何，還能實現自我檢驗，查找問題，將自身不足有效彌補，增強業務能力，以便更高效率，更高質量地開展管理會計工作。

四、結語

核算行會計向管理型會計進行轉化現已成為經濟社會發展的重要趨勢，無論是企業政府還是個人，都必須要對核算行會計向管理型會計轉化的重要性有一個深入認識，并將相應的準備工作提前做好，雖然現在轉化工作開展過程當中還受到很多因素影響。但是，只有實現核算行會計向管理型會計快速轉化，才能適應時代發展需求，創造更大的價值。