國有企業(yè)文化建設(shè)中女工工作作用

喬宇

（汾西礦業(yè)集團生活服務(wù)公司兩渡公用事業(yè)管理中心，山西 靈石 031300）

引言

企業(yè)的日常經(jīng)營管理能夠體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵，從員工的角度來說，可以充分調(diào)動員工的積極性和靈活性，更好地接受來自不同層面的效果。第一，要做好組織體系的建設(shè)工作，確保當(dāng)前的工作方案和運作體系符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動員工的組織協(xié)調(diào)能力，方便企業(yè)文化的形成和發(fā)展；第二，增加多層次的活躍職位。企業(yè)文化的建設(shè)不僅僅是喊口號那么簡單，而是需要有扎實的工作進行支撐，從宣傳到培訓(xùn)提供持續(xù)不斷的援助，從而建立起系統(tǒng)完備的文化圈。工會在這個環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要的作用，并要求其提供系統(tǒng)完備的設(shè)施。

一、提升工會女工組織職能的重要性

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的時代背景下，女性的地位正在逐年提升。社會經(jīng)濟的發(fā)展少不了女性力量的貢獻，并在基礎(chǔ)建設(shè)工作中取得了突出性的成就。作為新世紀(jì)共產(chǎn)組織力量的重要成分，女工對整個社會來說具有重要的決定性作用。從當(dāng)前的行業(yè)內(nèi)部情況來看，越來越多的女性精英出現(xiàn)在人們的視野中。隨著文化普及，。女性的教育程度也取得了前所未有的突破。越來越多的企業(yè)需要由女工作為支撐。女性地位的提高使社會結(jié)構(gòu)變化的如實反映，在這樣的環(huán)境背景下，女工工會不僅能夠確保女性的基本權(quán)利，還能夠提升內(nèi)部的凝聚力和號召力。所以，在工會尚未建立之前，相關(guān)部門應(yīng)該隨時關(guān)注女工方面的相關(guān)工作，把握其內(nèi)在的思想動態(tài)特征。在建設(shè)社會主義的環(huán)節(jié)中，企業(yè)工會應(yīng)該做好女工文化的建設(shè)工作，使其成為內(nèi)部的關(guān)鍵部分。在進行日常會議和工作管理時，我們要全方位探討與工工作的基本情況，強化企業(yè)與管理者之間的重視程度，并分析制定系統(tǒng)完備的指導(dǎo)方案，有助于企業(yè)工會女工組織職能的有效發(fā)揮，確保企業(yè)健康發(fā)展。

二、國有企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀

（一）工會人員素質(zhì)低下

作為推進女工工作和創(chuàng)新發(fā)展的主要載體，企業(yè)工會人員在整個環(huán)節(jié)中發(fā)揮著前所未有的作用。所以，最終的工作成效受到工會人員的專業(yè)水平和素質(zhì)的影響。但從目前企業(yè)工會的人員組成成分來看，依舊存在著許多潛在的問題。大多數(shù)工會人員的工作能力較低，尤其是體現(xiàn)在女工工作人員的日常生活中。部分企業(yè)沒有安排專業(yè)化的人員負(fù)責(zé)女工工作，造成女工工作無人問津的現(xiàn)象。即便存在相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)，也是以形式主義作為主要的傾向。部分工作人員內(nèi)部的工作穩(wěn)定性較弱，沒有自身長遠的規(guī)劃，使其在各自的崗位上不思進取。長久以往，這會直接弱化他們的工作斗志，削弱他們的工作能力，很難滿足時代變化的需求。

（二）企業(yè)工會女工工作開展受到限制

通常來說，經(jīng)濟利益是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)。所以在這個環(huán)節(jié)中，經(jīng)常會忽略一些重點性的工作。比如說，女工工作開展的過程中相對片面，所處理的問題也是比較繁雜的，這樣會直接造成問題的擴散，甚至無法從根本上解決相關(guān)的問題。從大多數(shù)的企業(yè)角度來看，企業(yè)內(nèi)部一般不會落實工會女工的具體工作。他們會以簡單的形式存在。只是由于上級施加的壓力，簡單明了地完成了一定的任務(wù)，造成機械化的操作過程，沒有體現(xiàn)出女工的合法利益維護。在很多情況下，由于工會女工崗位的特殊性，工作人員尚未做好思想上的動員工作。部分人員的責(zé)任心有待提升，沒有按照企業(yè)規(guī)定的要求履行相應(yīng)的職責(zé)。

（三）工作方法陳舊落后

作為企業(yè)內(nèi)部典型的常駐機構(gòu)，工會具有較長的發(fā)展歷史。在這樣的情況下，使得工會內(nèi)部的人員墨守成規(guī)，保持舊有的觀念，加上工作方法的單一化，很難給工會帶來實質(zhì)性的變革。這些工作方法雖然能夠解決一些基本的女工工作問題，但是面對外部新形勢背景下，無法從根源上進行處理，甚至?xí)魅跖詥T工對工會的信任感，無法推動女工工作的繼續(xù)前進。部分企業(yè)工會在女工工作開展的環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了片面化的特征，他們只在乎具體的工作問題，沒有對女工生活中的困難引起高度重視。在這樣的環(huán)境下，女性員工得不到企業(yè)的關(guān)愛呵護，不僅會削弱他們對工作的積極性和主動性，甚至?xí)斐晒ぷ麝犖榈乃缮ⅰ?/p>

三、加強企業(yè)工會女工工作推動企業(yè)文化建設(shè)的措施

在國有企業(yè)文化建設(shè)工作開展的階段中，需要綜合企業(yè)的實際情況構(gòu)建出更為科學(xué)有效的方法，并且在文化建設(shè)階段還需要發(fā)揮女工工作的作用價值，從而確保國有企業(yè)文化的建設(shè)效果達到實際需要。

（一）加強女性員工的素質(zhì)教育

和一般的男性員工相比較，企業(yè)女工的精神壓力變大。在這樣的狀況下，企業(yè)在招收女工的過程中要做好思想道德教育工作。培養(yǎng)他們積極陽光的心態(tài)，傳授科學(xué)方法和知識，使其能夠保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)。愚公的思想觀念建設(shè)是企業(yè)日常活動的重要內(nèi)容，也是提升女工熱愛工作的關(guān)鍵所在。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展推動了整個社會形態(tài)的變革。企業(yè)應(yīng)該給予自身需要隨時關(guān)注女工動態(tài)，分析現(xiàn)實中存在的各項問題，把握新形勢背景下女工思想平衡內(nèi)容，以多種方式進行智力培訓(xùn)工作。公司在積累經(jīng)驗的過程中要反復(fù)試驗，傳達員工內(nèi)部的思想觀念，讓他們形成正確的世界觀和人生觀，確保他們具有廣闊的人生前景。

（二）豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

作為企業(yè)長期生產(chǎn)活動的重要內(nèi)容，企業(yè)文化關(guān)乎到企業(yè)內(nèi)部的文化理念形式，以及相關(guān)的準(zhǔn)則，甚至與企業(yè)管理制度和組織相掛鉤。作為一種典型的企業(yè)管理文化，在目前的商業(yè)環(huán)境中應(yīng)該全面體現(xiàn)出其自身的特征，進而更好地服務(wù)于企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、企業(yè)形象建設(shè)、企業(yè)理念樹立以及各種文化活動的開展。在企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的環(huán)節(jié)里，企業(yè)的價值觀和創(chuàng)業(yè)精神能夠形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓餐瑑r值體系，指導(dǎo)員工積極參與生產(chǎn)實踐，是企業(yè)最為寶貴的精神財富。此外在國有企業(yè)文化建設(shè)工作開展的階段中，需要根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)文化的構(gòu)建需求，綜合性的提高企業(yè)文化的內(nèi)涵，要融入各種先進的理念，構(gòu)建出更為科學(xué)有效的文化建設(shè)路徑，如此才能夠確保企業(yè)文化的建設(shè)效果滿足實際需要。

（三）先進示范，做大企業(yè)文化“朋友圈”

企業(yè)應(yīng)該做好“內(nèi)聚人心，外樹形象”的各項工作，從不同層次和領(lǐng)域出發(fā)，打造一支具有高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的員工隊伍。通過較強的企業(yè)文化宣傳，展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的先進事跡，讓更多的勞動模范走進人們的日常生活中，并以此為標(biāo)桿，鼓勵更多的勞動者向先進事跡學(xué)習(xí)，為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。此外，以勞模座談會的形式作為主要的活動內(nèi)容，組織勞模共產(chǎn)黨員服務(wù)隊宣傳企業(yè)的思想和文化。依托勞模創(chuàng)新工作室，展現(xiàn)勞模先進事跡和精彩瞬間。在新時期，我們要充分發(fā)揮不同媒介的形式。選擇微博、微信公眾號平臺的互聯(lián)網(wǎng)手段，強化勞模先進事跡的宣傳工作。讓勞模事跡能夠被社會所認(rèn)知所接受，使其成為企業(yè)文化的代言人。并以此為窗口，將企業(yè)文化真正地融入到員工的心間。

（四）以女工為本，展現(xiàn)人文關(guān)懷

在目前企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)置上，男女員工共同承擔(dān)著同樣的工作任務(wù)。但是女性員工還有家庭義務(wù)的承擔(dān)，所以一定要切實保證女員工的合法權(quán)益，事情能夠安心地在企業(yè)內(nèi)部工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供更多的智力支撐。第一，要結(jié)合國家的相關(guān)法律法規(guī)，保障女性員工的帶薪休假制度的落實。女性在擔(dān)負(fù)家庭和工作雙重責(zé)任的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)嚴(yán)重的情緒波動。工會要時刻關(guān)注女性的身心狀況，把握他們的思想動態(tài)。尤其是一些單親媽媽家庭，要隨時給他們送去溫暖，給予一定的幫助和支持，更好的落實人文關(guān)懷。第二，保證女性員工的身體。要開展一年幾次的體檢工作，關(guān)注婦科項目的檢查。與此同時，保護女性隱私，不能擅自將體檢報告公之于眾。此外，還要依據(jù)女性員工的特殊性購買特定保險。與此同時，工會要組織豐富多彩的活動來調(diào)動女性員工的積極性，使得他們能夠真正地做好凝聚力的構(gòu)建，團結(jié)內(nèi)部的一切力量，使得女性員工能夠積極主動參與生產(chǎn)第一線，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價值。

（五）為女工拓寬通道，實現(xiàn)平等競爭

在國有企業(yè)發(fā)展的階段中，作為與女職工有效聯(lián)系的紐帶，工會工作的開展需要心系女工的需求，要以創(chuàng)新的工作方式提高理工的工作能力。因此在各項工作開展的階段中，需要綜合企業(yè)的發(fā)展情況構(gòu)建出平等的競爭平臺，不斷地拓展女工的晉升渠道。同時還需要做好女職工業(yè)務(wù)以及技能的培訓(xùn)，使其能夠順應(yīng)時代的需求，更好地完成本職的工作。在培訓(xùn)階段對于新入職的員工不僅需要加強培訓(xùn)能力，同時還需要提高他們的企業(yè)文化能力，使其能夠盡早地融入到企業(yè)當(dāng)中來。此外在工作的階段中，還需要充分的發(fā)揮好女工委員的作用，做好女職工之間的相互交流，鼓勵他們參與到各種評選活動中來，并且還鼓勵女職工做好相應(yīng)的職場規(guī)劃工作，營造出和諧的學(xué)習(xí)氣氛以及工作氣氛，使其能夠獲取更大的進步。

四、結(jié)語

綜合以上敘述，在企業(yè)文化建設(shè)工作開展的階段中，理工工作的有效開展能夠提高企業(yè)文化建設(shè)水平，對推進國有企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用，。因此在實踐階段中需要綜合實際情況，在了解女工工作作用的同時，構(gòu)建出更為科學(xué)有效的方法解決理工工作存在的問題，從而開辟出一條全新的路徑，讓女工的權(quán)利得到全面的維護，如此才能夠提高他們的工作激情以及工作熱情，給社會的發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。