引進高層次科技人才團隊賦能淮北科技高質量發展

文/王 雷（淮北市科學技術局）

近年來，淮北市堅持習近平總書記“要大興識才愛才敬才用才之風，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之”的人才觀，把引進高層次科技人才團隊工作放在突出位置，不斷加大科技創新人才引進、培養和使用力度，持續優化人才成長環境，建立健全人才管理制度，有力推動了全市科技創新工作再上新臺階，為實現高質量發展提供了堅實的人才保障。

一、高位推進，營造高層次科技人才引進“大環境”

一是強化組織領導。黨的十八大以來，淮北始終堅持創新驅動發展戰略，成立了以書記、市長為雙組長的創新型城市建設領導小組，統籌謀篇布局全市科技創新工作，為高層次科技人才工作提供了堅實的組織保障。二是堅持高位推進。淮北始終把人才供給側改革作為推動全市經濟社會發展的重要抓手，主要領導多次帶隊赴高校、科研院所開展人才引進專題活動，不斷充實科技創新、產業攻堅等領域人才隊伍。近年來，全市累計引進高層次科技人才團隊28 個，為淮北市高新技術產業發展和產業轉型升級奠定了堅實的人才基礎。三是完善推進機制。建立健全創新型城市建設推進制度，召開調度會、推進會、專題會，專題研究部署重大科技創新與人才引進工作。

二、科學規劃，完善高層次科技人才承接“大載體”

一是重點支持陶鋁新材料產業發展。成立以市委、市政府主要領導為組長的推進陶鋁產業發展領導小組，專門負責協調解決陶鋁產業發展過程中遇到的問題。……