國有企業企業文化建設創新路徑探究

任飛

（陜西榆林能源集團橫山煤電有限公司，陜西 榆林 719000）

一、引言

企業文化建設的高效開展是推動企業凝聚力提升的重要基礎，對推動企業科學發展起到關鍵作用。國有企業作為社會主義建設的重要經濟基礎，推動企業文化的科學建設，能夠有效提升企業發展的科學性，有效強化黨對企業的領導力，引導干部執行樹立社會主義價值觀念。但是在實際的文化建設中存在著一些問題，制約著文化建設效果的提升，需要企業加強對文化建設的重視，創新文化建設形式，推動企業健康發展。

二、國有企業開展企業文化建設的重要意義

企業文化建設的高效落實能夠有效激發干部職工的工作積極性，推動人才價值的高效實現，引導其形成對企業經營管理理念的高度認同，實現企業規章制度的高效落實，保證黨的指導思想和政策方針的貫徹執行，提升企業發展的科學性。同時企業文化能夠對職工的思想意識形成科學的引導，提升對企業的向心力，強化職工的主動意識，積極投入到崗位工作中，有效協調職工間的關系，營造和諧的企業發展環境。同時企業文化建設對推動企業市場競爭力的增強起到積極作用，樹立良好的企業現象，提升社會影響力，形成文化軟實力的強化，有效增強企業創新能力，推動企業健康發展。[1]

三、當前國有企業中企業文化建設存在的問題分析

（一）對文化建設缺乏有效的重視

企業文化建設的高效推進對企業發展起到關鍵作用，但是在實際工作中，企業黨政領導部門對文化建設重要性缺乏正確的認識，對文化工作缺乏有效的支持和投入，無法保障較好的文化建設成效。同時文化建設機制不夠完善，缺乏完善的規章制度對文化建設工作進行提供有效的規范，對干部職工的思想行為缺乏有效的引導，無法營造積極的文化建設氛圍。[2]

（二）文化建設形式化問題突出

企業文化的科學建設需要對干部職工的思想意識形成科學的引導，對經營管理活動形成有效的滲透，形成科學的精神力量，對企業環境形成有效的優化。而當前的文化建設過于形式化，對企業經營管理模式和職工的崗位工作進行硬性規定，忽視了企業精神文化的重要作用，只是對通過對企業管理制度對職工的工作行為進行約束，不利于企業凝聚力的提升。[3]

（三）文化建設形式相對固定

當前的文化建設形式相對單一，主要是通過利用企業管理手段，對企業的物質文化進行優化，通過對企業生產管理過程的規范，實現管理制度的高效落實，對職工的思想意識缺乏有效的引導，無法對職工的價值觀念形成科學的影響。文化活動形式較為固定，缺乏思想教育的有效融入，無法形成較好的文化活動效果。在文化建設中與干部職工缺乏有效的溝通交流，對職工的思想動態和需求缺乏有效掌握，無法實現文化活動的針對性開展。

四、新時代創新國有企業企業文化建設的有效路徑

（一）加強對文化建設的重視

企業文化建設對推動國有企業發展起到關鍵作用，企業黨政領導部門要充分認識到文化建設的重要作用，根據企業發展需求和生產經營實際，對文化建設工作進行統籌規劃，對文化資源進行科學整合和優化配置，為文化建設開展提供基礎保障。要強化機制建設，為文化建設提供制度保障，實現文化理念對企業管理制度的高效滲透，為文化建設提供有效的條件，對職工的崗位工作進行有效的規范，推動文化建設的高效落實。要完善評價機制，對文化建設成效形成準確評價，積極拓寬評價范圍，及時掌握社會輿論變化，及時發現和處理輿情危機，樹立良好的企業形象。要加強與干部職工的溝通交流，實現以人為本思想的落實，構建高效的文化網絡，對職工的思想意識形成掌握，推動文化建設工作的針對性開展。

（二）提升企業文化意識

企業要強化良好文化建設氛圍的構建，加強對干部職工的宣傳教育，有效提升文化建設意識，使其能夠對自身的工作生活進行有效的規范，推動文化建設效果的提升。要合理利用網絡途徑，對企業發展成果和黨的政策方針進行高效的宣傳推廣，有效激發干部職工的文化意識，充分發揮新媒體優勢，引導干部職工新媒體技術，主動參與到文化建設中，利用網絡環境，實現對文化理念的高效傳遞，對職工的思想意識形成科學的引導，推動文化建設效果的提升。

（三）創新文化建設形式

隨著企業改革的不斷深化，傳統的文化建設模式已經不能適應企業改革發展的需求，為適應新時代中國特色社會主義建設需求，企業要提升創新意識，對文化建設形式進行科學優化，有效提升文化建設成效，充分發揮國有企業的社會發展智能，推動社會效益的提升。要將文化建設與基層黨建工作進行有效結合，充分發揮基層黨組織政治優勢和理論先進性，提升文化建設的科學性，推動政策方針的高效落實。要借助黨建品牌建設實現文化理念的高效滲透，積極挖掘先進事跡和優秀黨員干部，實現文化理念的高效呈現，依托黨建平臺進行高效的推廣，有效提升文化建設效果。

五、結語

國有企業文化建設的高效開展對推動企業科學發展起到關鍵作用，企業要充分認識到文化建設的重要作用，積極學習先進思想理論，提升文化建設的科學性，對文化建設形式進行科學創新，有效適應企業發展形勢，對干部職工的思想意識形成科學的引導，推動文化建設效果的提升。