加強企業黨建工作：問題與對策

丁驍

（貴州交通物流集團有限公司，貴州 貴陽 550000）

在新時代中國特色社會主義思想為指導的發展思想促進背景下，國企黨建工作需不斷地進行創新，黨建工作是國企提升核心競爭力的重要源泉，對于企業發展有著決定性作用。

一、國有企業開展黨建工作的意義

黨建行政工作的開展是改進國有企業各項行政工作的重要政治性基礎和保證，對于企業的經濟社會持續穩定繁榮發展起著決定性的作用，與國有企業的行政制度管理工作主要側重于用嚴格的企業行政制度管理規范和法律約束企業人的基本工作和行為相比，黨建行政工作主要側重于使企業員工的政治思想觀念向好的方向發展和轉變，從而改善其在崗位中的行為，提升其工作質量和效率，在嚴峻的政治經濟形勢下，進一步地加強和完善改進國有企業黨建的工作，對于樹立引領國有企業的文化、激勵全企業上下的士氣、凝聚合力、激發全體職工的活力，更好地實現和完成各項企業行政工作的目標和任務，具有十分重要的歷史現實意義。

二、當前國有企業黨建工作過程中存在的主要情況和問題

（一）政工崗位人員在數量和質量上不能滿足黨建工作需要

在社會主義市場經濟的條件下，企業和機關政工崗位人員大量增加和精簡，有的大型企業已經基本缺乏健全的黨建機關工作組織和體系。政工黨建崗位的人員很多都是企業兼職，甚至一人可以身兼數職的情況使得黨建機關工作更加缺乏必要的組織和保障。有的大型企業政工崗位人員素質不高不能很好地適應行政服務工作的需要，很多企業政工干部的知識和結構單一，缺乏安全生產監督管理的經驗和專業技術，在積極參與企業的行政服務工作中，無法很好地認清問題的本質，沒有解決的方法，嚴重影響了企業生產經營。

（二）黨組織工作缺乏凝聚力

部分基層企業經過了改制、兼并重組、整合等復雜過程，黨組織的設置機構未能及時地跟上企業的變化。特別是對基層企業黨組織人際關系的隸屬不清，銜接不順，黨委的工作與組織產生了脫節。在實際的工作中還普遍存在著脫離黨組織中心完成任務；對黨組織工作的制度不貫徹落實，工作的隨意性較大；對黨員政治教育缺乏有效的管理；對黨組織的活動呆板單調。對年輕基層群體黨員缺乏吸引力等一系列問題。

（三）干部職工管理隊伍的政策執行力和政策落實的能力水平不強

作風的建設和高效執行力的建設仍然存有較大的不足，個別企業部門和單位工作人員的服務宗旨意識、工作的方式不能夠適應經濟社會發展的實際需要，工作作風不實，有的甚至可能存在不作為的現象；個別領導干部在工作中甚至可能存在“不會干”的現象、“不想干”的現象和思想“不敢干”的現象等情況，這些現實狀況嚴重地影響著國有企業各部門職工工作的高效執行和落實。

三、加強國有企業黨建工作的措施

（一）發揮各級黨組織在企業經濟發展過程中的重要核心和領導作用

沒有規矩不成方圓，無論是對于哪一個國企來說，發揮各級基層黨組織在國有企業的發展過程中的核心戰斗力和領導作用都是非常重要的，只有按照落實黨的要求標準來管理和運行的企業，企業才能夠健康和持續的健康發展。在國有企業黨建工作開展和實施的整個過程中，我們應該針對黨建和基層黨組織領導的弱化、淡化以及組織空虛化和社會邊緣化的突出問題找到了有針對性的政策解決和方法，加強黨的建設和工作，以習總書記在講話中提出”四個堅持”的要求作為理論基礎，保證了黨的領導和工作已經融入了國有企業的整個戰略經濟發展、融入了調整企業組織結構的各個環節，以進一步抓好國有企業基層黨組織的建設工作為歷史契機，通過層層扎實抓、經常抓來增強和鞏固各級基層黨組織的核心戰斗力，明確和貫徹落實各級基層黨組織在國有企業的發展和實施過程中的領導和核心戰斗力領導和作用。

（二）積極地探索新的機制、新的內容、新的方法

國有企業黨支部需要通過建立一套科學的黨建工作的評判機制來規范和推動黨建工作的順利開展：企業需要充分考慮黨建工作如何與促進和推動整個企業的可持續發展和企業經營管理聯系在一起來；如何與促進和提高整個企業全體員工的思想道德政治素質和企業文化素質聯系在一起來；如何與促進和確保實現企業資產和員工人均收入的持續穩定增長的目標聯系起來；將黨建的工作與推動整個企業可持續發展的戰略、經營和管理戰略聯系起來，通過企業績效考核等密切相關的機制，可將整個企業黨建對工作的重要性和效果與否進行準確的量化評判。

企業在組織學習工作和機制上的改革需要進一步擺脫組織學習傳統單一的組織學習，依靠于上級領導同志發布工作指示的被動學習狀態，要進一步厘清當前新形勢下的現代企業黨建學習工作思路，要進一步轉變被動組織學習為主動組織學習，要以黨的路線、方針和政策原則為學習基礎，設計編制出一套符合現代企業的發展且可長期實施的學習方案，從而大大增強了企業黨建學習工作在新環境下的科學實用性。

企業基層黨組織工作需要積極地探索拓寬黨建人員組織財務管理工作的理論視野和管理思路，改變傳統單一的黨建人員工作組織思維和管理方式，將刻板單調的黨建人員工作組織思維和管理方式徹底改變成為一種敢于求實而又求活的黨建組織工作管理思維觀和方式。企業組織部需要積極地探索和分析各種使員工容易接受的黨建活動工作內容和方式。將這種向大眾傳播的黨建工作方式廣泛應用于對企業黨建活動工作的宣傳中，積極地探索和分析發現各種多元化的黨建工作方式，使用各種多元化的內容和載體形式來指導和推行多元化的企業黨建活動工作。如，企業組織部可以通過有針對性的組織設計各種類型的企業主題黨建教育實踐活動、合理地利用新興的互聯網信息工具和企業黨建活動園地，譬如微課堂、微信群、公眾號、微博、企業黨建活動主頁、職工生活小家等員工黨建活動易于接受和關注的載體和地方，通過其加強宣傳提高企業黨建活動工作的社會傳播力、感染力，提高了員工的黨建工作活動積極性和熱情。

（三）建立企業黨建工作平臺

對于我們做好國有企業黨建各項工作網絡平臺的維護和建設工作來講，不僅需要對于傳統的網絡平臺管理體系進行完善，而且我們還需要積極搭建全新的網絡平臺。在實際的研究中我們發現，借助新型網絡平臺是為了能夠有效地指導和推進國有企業黨建項目管理工作的正常進行。新型網絡平臺的建立是為了能夠有效地保障和提高國有企業黨建項目管理工作的效率和提高工作質量，主要的特點和優勢具體包含以下幾點：

靈活性，在實際的工作中企業黨建網絡平臺具有非常靈活性的功能和特點，不僅使我們能夠有效地組織開展企業黨建的工作，不占用了員工的業余時間，而且還使我們能夠有效地組織員工進行政治思想的交流和組織的政治宣傳工作。企業黨建網絡平臺已經是目前現代的年輕人生活中使用最為頻繁的一種信息交流的方式，在這樣的網絡平臺中年輕企業黨建工作的組織和開展往往能夠有效地通過網絡吸引年輕企業職工的活動和注意力，使其更加積極主動地參與到企業黨建的工作中去，提高了企業領導和員工的黨建工作活動積極性和熱情。

四、結束語

國企為國民經濟創造巨大價值，推動我國社會經濟的快速發展，國企黨建工作在推動國企可持續發展過程中發揮著至關重要的作用，直接影響國企的核心競爭力。隨著科技的不斷發展，國有企業黨建工作也有必要做出相應改革，這需要企業黨建工作人員的不斷探索和改進，始終堅持黨的正確領導，努力創新國企黨建工作新局面。