新時(shí)代國企做好青年員工思想政治工作的問題與對策

李慧

（北京軌道交通技術(shù)裝備集團(tuán)，北京 100160）

對于軌道交通等國有企業(yè)而言，青年員工是重要的人員構(gòu)成，也是企業(yè)的生命活力，在推動軌道交通等國有企業(yè)運(yùn)營發(fā)展中扮演了重要的角色。而青年員工的思想政治與觀念認(rèn)知直接影響了企業(yè)的整體思想氛圍，在培養(yǎng)上具有不可忽視的重要性與必要性。

結(jié)合實(shí)際情況來看，青年員工思想政治工作的開展能夠?yàn)閲衅髽I(yè)提供高素質(zhì)的人才，需要將其融入國企工作部署與建設(shè)規(guī)劃之中。另外，青年員工思想政治工作的開展有利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，這是因?yàn)殡S著時(shí)代的不斷發(fā)展，社會的文化、思想變得日益復(fù)雜，通過幫助青年員工樹立高尚的理想信念，有利于調(diào)動他們在工作中的積極性與主動性，引導(dǎo)他們更為自覺地融入生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)之中，并能夠在社會發(fā)展中有著更為突出良好的表現(xiàn)。因此，本文在分析新時(shí)代國企青年員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對國企在這一方面的工作情況進(jìn)行了深入研究。

一、新時(shí)代國企青年員工的思想現(xiàn)狀

目前我國社會發(fā)展的速度不斷加快，也對青年員工思想的發(fā)展注入了很多復(fù)雜、新鮮的元素。本文在研究中對軌道交通等國有企業(yè)的青年員工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)其呈現(xiàn)出了以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：

（一）自主意識較強(qiáng)，集體觀念薄弱

當(dāng)代年輕人都生活在較為自由的環(huán)境中，他們接受的教育程度越高，其自主意識往往就越強(qiáng)。加上青年員工絕大多數(shù)都是獨(dú)生子女，對自己的成長發(fā)展有著一定的認(rèn)知與規(guī)劃，使得他們的自主意識極為明顯，有時(shí)候面對他人與上級領(lǐng)導(dǎo)的建議有自己的想法與認(rèn)知，在工作中也有著自己的判斷。另外，國企的絕大多數(shù)青年員工都對自己的工作能力有著一定的自信，認(rèn)為憑借自己的能力可以解決問題，他們不愿意去配合集體工作的開展，在集體觀念上較為薄弱。

（二）具有較強(qiáng)的求知欲，但學(xué)習(xí)積極性匱乏

軌道交通對青年員工在工作能力、服務(wù)意識等多個(gè)方面都有著較高的要求，結(jié)合實(shí)際情況里看，目前這些青年員工雖然有著提升自我能力的認(rèn)知，但是在思想政治提升上卻處于一種匱乏的狀態(tài)，并且認(rèn)為思想政治工作會浪費(fèi)自己的時(shí)間。同時(shí)部分國有企業(yè)也沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，長期處于一種消極的狀態(tài)，這也不利于思想政治工作的穩(wěn)步開展。

（三）思想處于活躍狀態(tài)，善于接受新事物

從國有企業(yè)青年員工的年齡構(gòu)成來看，絕大多數(shù)員工都是80后、90后，這些員工在思維意識上較為敏捷靈活，處于一種活躍的狀態(tài)，加上社會文化、信息技術(shù)等外部元素的推動，使得青年員工愿意主動去接受一些新鮮事物，具有較為明顯的接受能力，習(xí)慣運(yùn)用電腦、手機(jī)等不同的渠道來獲得豐富的信息，實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知的全面發(fā)展。除了上述思想現(xiàn)狀以外，國有企業(yè)青年員工在思想上還存在著部分的心理問題，政治信仰也出現(xiàn)了不斷淡化的情況。

二、新時(shí)代國企青年員工思想政治工作存在的問題

目前國企青年員工的思想狀況正處于有待提升的狀態(tài)，但是絕大多數(shù)國有企業(yè)在青年員工思想政治工作的開展上存在著較多的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)缺乏對思想政治工作開展的重要認(rèn)知

在當(dāng)前社會發(fā)展的過程中，只有加強(qiáng)思想政治工作才能強(qiáng)化人們的主心骨認(rèn)知，引導(dǎo)人們在社會主義建設(shè)中有著更加突出的表現(xiàn)。因此，思想政治工作的開展發(fā)揮著不可忽視的重要作用。但是結(jié)合實(shí)際情況來看，目前存在部分國有企業(yè)并沒有認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，即存在著認(rèn)知的偏差，往往將工作的重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)運(yùn)作上，造成思想政治工作的開展淪為表象，還對政工隊(duì)伍進(jìn)行了精簡。由于工作認(rèn)知的缺乏，造成企業(yè)由上到下都沒有認(rèn)識到思想政治工作的地位與作用，加上領(lǐng)導(dǎo)缺乏正確的引導(dǎo)，對這項(xiàng)工作的開展造成了較為嚴(yán)重的阻礙。

（二）思想政治工作的方法較為單一

國有企業(yè)的思想政治工作開展需要創(chuàng)新力量的注入，尤其是對于青年員工而言，只有方法的創(chuàng)新與優(yōu)化才能增強(qiáng)青年員工的接受程度。但是目前越來越多的國有企業(yè)在思想政治工作開展上處于一種滯后的局面，即采取了“灌輸式”、“填鴨式”的教育方法，青年員工只能通過聽報(bào)告、學(xué)文件等方式來實(shí)現(xiàn)思想政治的改善。這種滯后的工作方法并不能了解青年員工的學(xué)習(xí)效果，缺乏良好的感染力與說服力，正是因?yàn)槿绱饲嗄陠T工的積極性才受到了一定的打擊。

（三）思想政治工作的內(nèi)容較為空洞匱乏

傳統(tǒng)的思想政治內(nèi)容主要圍繞著馬克思主義理論開展工作，并沒有真正考慮到青年員工的思想實(shí)況與員工層次，也沒有將具體的教育內(nèi)容與員工的工作實(shí)際緊密結(jié)合在一起，這種空洞匱乏的工作內(nèi)容不利于調(diào)動青年員工的學(xué)習(xí)興趣。由于思想政治工作的內(nèi)容缺乏新意，青年員工對思想政治的內(nèi)容已經(jīng)是耳熟能詳，在實(shí)際工作中自然會有一種消極懈怠的心理，長久以往甚至?xí)a(chǎn)生抵觸的情緒，造成思想政治工作的開展產(chǎn)生適得其反的效果。

（四）政工隊(duì)伍的素質(zhì)能力有待提升

自我國步入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的新時(shí)期，我黨在思想政治發(fā)展上投入了較多的關(guān)注度。尤其是在黨的十九大之后，以總書記為核心的黨中央加強(qiáng)了黨的工作指導(dǎo)，提高了對黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)注程度，這也對國有企業(yè)思想政治工作的開展注入了更多的動力。但是目前國有企業(yè)的青年員工較多，這些員工的思想較為活躍，會主動接受新鮮理念的引導(dǎo)，在政治理論的學(xué)習(xí)與內(nèi)化上處于一種不利的狀態(tài)，不甚了解黨的路線、方針與政策。而國有企業(yè)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍也存在著半路出家的情況，缺乏應(yīng)有的工作熱情與積極性，他們也不愿意開展有效的思想政治教育工作，缺乏應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)，這對提高思想政治工作的整體水平帶來了負(fù)面影響。

三、新時(shí)代國企做好青年員工思想政治工作的對策

通過上述分析可以看出，在當(dāng)前背景下，國企在青年員工思想政治工作上仍然存在著較多的不足，這與國企的觀念認(rèn)知、工作方法與內(nèi)容有著緊密關(guān)系。為了提高青年員工思想政治工作的整體水平，可以從以下幾個(gè)方面入手：

（一）強(qiáng)化企業(yè)的思想認(rèn)知

思想認(rèn)知的強(qiáng)化有助于后續(xù)工作的穩(wěn)步推進(jìn)，能夠?qū)崿F(xiàn)從領(lǐng)導(dǎo)到青年員工的認(rèn)知強(qiáng)化。對此，首先需要強(qiáng)化各單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知，讓他們認(rèn)識到青年員工思想政治工作的重要性，堅(jiān)持黨管人才的原則，樹立強(qiáng)烈的人才意識，加強(qiáng)對每一個(gè)人員在思想認(rèn)知、工作狀態(tài)、心理情感上的關(guān)注程度，將青年思想政治工作提上議事日程，對原有的教育引導(dǎo)工作進(jìn)行細(xì)節(jié)上的優(yōu)化。另外，需要強(qiáng)化青年員工的思想政治建設(shè)，從理想的樹立入手，幫助他們培養(yǎng)堅(jiān)定的信念；引入社會主義核心價(jià)值觀、先進(jìn)的職業(yè)道德與思想理念，將其貫徹落實(shí)到思想政治工作中，幫助員工實(shí)現(xiàn)行為與思想上的自覺。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

在國有企業(yè)中，思想政治工作對實(shí)踐性、綜合性都有著較高的要求，政工隊(duì)伍需要有扎實(shí)穩(wěn)固的馬克思主義理論知識與工作能力上的突破創(chuàng)新。對此，首先需要提高政工人員的綜合素質(zhì)。相對于其他人員，政工人員要頻繁性地應(yīng)對、處理各種問題，這就要求他們能夠掌握政策的發(fā)展動向，具有專業(yè)的素質(zhì)水平與理論儲備，能夠積極正確地處理各種復(fù)雜問題，具有常人并不具備的心理素質(zhì)。另外，企業(yè)也需要加強(qiáng)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)與管理，可以優(yōu)化政工人員的選拔與競聘上崗，在后期工作中加強(qiáng)政工人員的考核與培養(yǎng)，讓政工人員的素質(zhì)能力得到不斷提升。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

思想政治工作的開展不能采取一刀切、灌輸式的方式，應(yīng)該充分調(diào)動青年員工在工作中的主動性與能動性，這樣才能提高政工的整體效果。對此，企業(yè)應(yīng)該多采取人性化、靈活性的方式方法，多融入現(xiàn)代化的思維理念，通過民主、開放、系統(tǒng)、動態(tài)的思想方式取代陳舊的思維方式。對此，國有企業(yè)應(yīng)該對青年員工的思想情況、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，了解他們的思想行為變化與發(fā)展規(guī)律，在此基礎(chǔ)上企業(yè)再開展針對性的政工工作；另外，國有企業(yè)還可以通過創(chuàng)新方法、典型事件與人物的影響，發(fā)揮優(yōu)秀人員的引導(dǎo)作用，讓青年員工得到思想上的全面帶動。

（四）突出人文關(guān)懷

青年員工正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，他們很多都是剛從大學(xué)畢業(yè)，缺少理想與目標(biāo)。對此，企業(yè)不僅要在工作上給予足夠的關(guān)注與指導(dǎo)，還需要多關(guān)心、理解青年員工，幫助這些員工解決個(gè)人生活與思想認(rèn)知上的困難，消除他們的后顧之憂。在這一過程中，企業(yè)可以先從精神層面入手，多與青年員工進(jìn)行溝通交流，了解他們需要什么、關(guān)心什么，能夠給予一定的幫助。企業(yè)還需要從實(shí)際出發(fā)，幫助青年員工解決生活中的困難，優(yōu)化他們的成長與生活環(huán)境。除了上述對策以外，企業(yè)還需要對政工的制度加以完善，包括對人才發(fā)展體制的改革，健全現(xiàn)有的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵與培養(yǎng)機(jī)制，充分調(diào)動青年員工在工作中的積極性、主動性與能動性。另外，還需要對現(xiàn)有的工作制度加以改善，構(gòu)建心理輔導(dǎo)、目標(biāo)考核、激勵約束等多個(gè)方面的機(jī)制，逐步形成內(nèi)容完善、制度健全、運(yùn)行規(guī)范的思想政治工作體系，為青年員工思政工作的開展提供更多的助力。

結(jié)語：在國有企業(yè)中，青年員工是不可忽視的中堅(jiān)力量，也是國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的動力源泉。國有企業(yè)必須要強(qiáng)化青年員工思想政治工作，在認(rèn)識到其重要性的同時(shí)，對原有的思想政治工作進(jìn)行方法、內(nèi)容等多個(gè)方面的優(yōu)化，建設(shè)完善現(xiàn)有的政工隊(duì)伍，激發(fā)青年員工的工作潛能，讓他們更為主動、能動地投入到國企發(fā)展、國家建設(shè)之中。