新形勢下工會在醫院思想政治工作中的創新運用探析

張帆

（安徽省安慶市立醫院，安徽 安慶 246003）

引言：在新形勢下，人們思維方式發生轉變，醫院職工呈現出獨立自主的特征，同時產生市場化、法治化思想，為工會的發展建設提供新思路，同時工會作為銜接醫院職工與黨組織的群團組織，應加強醫院職工思想政治工作，把握新時代職工思想及需求，在以人為本思想下展開工會建設，提升醫院職工思想認知，緊抓醫院職工思想核心，以此推動醫院在新形勢下的穩定前進。

一、醫院工會思想政治工作在新形勢下的新要求

（一）明確思政主體

沒有滿意的職工，就沒有滿意的患者，醫院工會思政工作的主體應是醫院職工，在以人為本思想下開展思想政治工作，尊重醫院職工想法，突出人文關懷，使醫院職工感受到工會的真誠，為思想政治工作的落實提供保障[1]。思想政治工作應緊緊圍繞醫院職工展開，激發醫院職工熱情，增強其工作自信，尊重醫院職工合理需求，維護其基本權益，將工會思政工作重點集中在職工身上，通過提高職工思想水平保障醫院團隊凝聚力，繼而整體性提高醫院職工整體素養，落實工會思想政治工作。

（二）聯系實際生活

工會開展思想政治工作前應明確工作線路，并將思想政治工作與實際生活銜接。日常生活中的各類事件將影響醫院職工的思想，為確保思想政治工作的有效性，應以醫院職工實際生活為依據開展思政活動，精準化把握職工需求，有目的地引導，使其端正思想，提高醫院職工對思想政治工作的接受度，在潛移默化中提高醫院職工思想覺悟水平。例如：醫院工會可圍繞住房、醫療保險等生活化問題為職工提供幫助或指導，使醫院職工感受到工會的真誠態度，為工會思想政治工作的推進奠定群眾基礎。

（三）突出思政核心

為人民服務是醫院業務的核心，醫院以救死扶傷為建設價值，為保障醫院業務的順利開展，應明確為醫院為工會思政工作開展的核心，結合醫院實際建設情況豐富工會活動形式，兼顧為人民服務與思政工作。思想政治工作應以“服務人民”為宗旨，精準把握工作重心。

二、醫院工會在新形勢下的思想政治工作創新運用策略

為迎合新形勢變化，醫院工會應從重視集體活動、開展黨務教育、維護職工權益、加強心理疏導四個方面開展思想政治工作，以此實現醫院工會在新形勢下的工作創新。

（一）重視集體活動

醫院工會為保障思想政治工作有效性，應將思政理念融入各類集體性活動中，增強集體凝聚力，加強醫院職工團隊協作能力。首先，積極組織醫院職工體育文化活動，豐富職工文化生活，例如：組織乒乓球、籃球、羽毛球等具有群眾基礎的體育活動，積極營造健康向上、文明和諧的協作氛圍。搭建各科室之間相互交流、溝通的平臺，使廣大職工在快樂、輕松的集體活動中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神面貌投入到各項工作中去。此外還可組織春游等戶外團建活動，帶領醫院職工放松身心，提高醫院職工工會活動參與積極性，還可帶領醫院職工參觀紅色革命根據地，近距離感受紅色理念，增強職工信仰，通過集體活動豐富職工生活，確保其身心健康，繼而起到推動醫院精神文明建設的作用，同時還可借助集體活動展現職工精神風貌，增強工會活動實效。其次，將人文關懷落實到工會集體活動中，組織與思想政治工作相關的知識講座，加大對思政文化的宣傳，逐漸將人文關懷內化為醫院職工的個人意識，以此提升醫院職工思想水平。最后，為維護工會思想政治工作在醫院職工心中的新鮮感，避免懈怠心理，可圍繞思想政治設定活動主題，如安全周、心理健康月等，拓展活動開展形式，在主題活動中感悟工會思政理念。除上述開放性集體活動外，醫院工會還可組織職工聘用、醫療保險等相關培訓活動，增強職工對勞動關系的認知，依法明確勞動關系，維護醫院及職工的合法利益，同時還可增設《勞動法》等法律法規的普及教育工作，最大限度保障醫院職工團隊穩定性，維護各方權益，緩解各矛盾沖突，構建和諧化勞動關系，以此增強醫院核心競爭力，確保職工思想水平可滿足新形勢發展要求。

（二）開展黨務教育

為落實醫院思想政治工作，工會可加強黨務教育工作，定期組織醫院職工觀看愛國主義影片，開展黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習，接受黨性教育，降低醫院各科室職務犯罪頻率，注重對醫院職工的遵紀守法教育，落實十九大精神，實現黨務教育在基層組織中的全面滲透，為工會思想政治工作提供發展新方向[2]。例如：醫院工會深入基層，圍繞新時代正能量思想舉辦宣講活動，培養重品行、講忠誠的優秀醫院職工，履職盡責，以此更好地為患者提供醫療服務；還可定期組織座談會、討論會等活動，通過討論類活動夯實醫院職工意識水平，強化服務意識；醫院工會可依托于微信、QQ、釘釘等軟件構建醫院職工群組，將思想政治工作相關推文轉發至群組中，拓展思想政治工作形式，為醫院職工開辟新的學習交流方式，為提高思想政治工作針對性，按科室進一步細分群組，基于群組分享黨務教育知識，同時還可舉辦黨務教育打卡活動，逐步提高醫院職工思想水平。

（三）維護職工權益

醫院工會應以職工需求及利益為出發點，切實解決醫院職工生活與工作問題，給予醫院職工全方位關懷，為職工解決后顧之憂，使其更好地將自身時間與精力投入到醫療服務中。例如：醫院工會應合理幫助職工調解醫患糾紛，解決員工間矛盾，若醫院職工遭遇家庭重大變故（如重大疾病、事故等）時，工會前去看望，給予職工關懷與幫助，使其感受到工會組織的溫暖[3]。醫院工會應關注職工身心健康，每年分批次組織醫院職工體檢，維護職工權益，同時工會作為醫院職工的利益支持者，當醫院調整薪酬、福利機制時，工會應廣泛聽取醫院職工意見，并將職工合理意見整合，反饋給有關部門，同時該過程應公開透明，進行反饋追蹤，真正捍衛醫院職工權益。維護醫院職工權益可增強其對工會的歸屬感，積極主動地參與到思想政治工作中。遵循憲法規定的基本原則，貫徹執行黨的基本路線、方針和政策，切實解決群眾工作生活中的實際困難，充分調動廣大職工的積極性，發揮工會作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

（四）加強心理疏導

醫院工會思想政治工作的首要原則為以人為本，因此需在思想政治工作中彰顯人文關懷。工會應以醫院職工為核心主體，近年來醫院職工壓力逐漸增大，面臨高標準醫療服務，易產生心理壓力，工會應關注其身心健康，定期組織集體化心理疏導活動，傳遞現代化正面思想，運用思想政治理念在醫院職工心中構建堅實壁壘，以此更好地應對職業壓力，在此過程中應重點關注一線職工，及時舒緩其壓力，防止壓力堆積。此外建立或完善開放性心理咨詢室，當醫院職工意識到自身心理壓力過大或存在心理困惑時，可前往醫院工會心理咨詢室尋求幫助，有針對性地解決職工困難。除此之外，在新形勢下，醫院工會可基于互聯網向職工發放心理測試問卷，通過測試的方式了解職工是否存在心理隱患，工會將心理測試問卷回收后，可運用數據分析功能將存在心理隱患的職工篩選出來，重點關注，并邀請其前往工會溝通談心，了解職工是否遭遇困難，以溝通談心為依據制定專項心理疏導方案，最大程度維護職工心理健康，防止醫院職工因心理問題而干擾醫療服務。醫療服務為救死扶傷的崇高工作，醫院職工在日常工作中難免會產生心理壓力，因此，應注重解決職工實際心理困惑，確保其始終處于健康心理狀態，突出以人為本原則，使醫院職工更好地開展醫療服務工作。

結束語

在新形勢背景下，醫院工會開展思想政治工作時，應秉承以人為本原則，明確思政工作主體，加強工會工作與實際生活的聯系，突出醫院職工思政核心，在創新建設中，醫院工會應重視集體活動，加強黨務教育，提升醫院職工思想水平，同時應注重維護職工權益，進行心理疏導，全面落實醫院工會思想政治工作，在醫院內部構建和諧勞動關系。