淺談如何加強石油企業政工干部素質建設

曹亮

（延長油田股份有限公司企業文化部（宣傳部），陜西 延安 716000）

石油企業是我國社會經濟的重要參與主體，關系到國家利益的保障與增值，也是社會經濟穩定發展的關鍵。在新時期國家戰略和社會建設背景下，石油企業必須要以黨建為核心，進一步提高業務能力，穩固政治立場，實現更大的社會經濟效益。作為基層政工干部必須擁有堅定的政治立場，擁有立足于基層進行問題分析并開展政治工作的基本能力，能夠準確找出基層思想政治不堅定的癥結，并依靠相關規律推進思想政治工作。而思想教育是黨建工作的核心，在貫徹生產標準的同時，適當融入人生觀、價值觀的教育內容，對于基層干部、黨員、先進分子則應當提升要求和培訓力度，要求具備更加扎實的專業技能和業務素養，

一、分析石油企業政工干部存在問題

（一）由于石油企業領導不夠重視

在石油企業中，少數領導人員自身的“重業務、輕政工”思想根深蒂固，認為石油企業主要任務是“挖油”，其收入主要是依靠“油”來獲取的，然而作為不能夠為石油企業“創收”的政工崗位則是可有可無的，并且將其石油企業中一些工作能力差或年齡大的同志放在政工崗位，政工工作者能力不夠，導致石油企業政工工作力度不夠，跟不上石油企業發展的需求。

（二）由于政工干部自身素質不足

在石油企業中，和其他的行業對比是存在一定程度的特殊性，其這樣便是要求在實際進行政工工作開展的過程中，必須要對每一個人的具體情況進行掌握，結合實際情況合理的開展各項工作，但是因為一些石油企業政工干部都是從其他崗位轉崗或臨時安排的人員組成，這些人員可謂是“半路出家”，學習能力不足、自我要求不高，自認為是不受領導重視才勉強從事政工工作，還有的同志存在在單位從事政工工作就是養養老、準備過幾年退休的思想，這樣便無法充分發揮出石油企業政工部門的實際作用。

二、優化石油企業政工干部素質措施

（一）打造全新的政工工作環境

在石油企業中，需要重視環境對政工人員素質和能力所帶來的影響，并且還需要將石油企業的文化和目前的形勢下的政工干部新要求相互結合到一起，使其可以打造輔助政工干部素質和能力升級的重要舉措，根據相關關系來分析，石油企業文化是作為石油企業思想政治工作的新陣地，將先進的社會主義思想與企業核心文化相融合，增強了石油企業與黨的聯系，確保石油企業發展的科學性。而石油企業文化在傳播的過程中，實現了對基層職工的熏陶，為思想政治工作的開展提供了氛圍；基層更加認可思想政治工作，也為政工干部提供了展現自我的舞臺，從而提高干部的積極性。在此之外對石油企業文化塑造的過程中，還需要結合時代發展的腳步，不斷去蕪存菁，針對石油企業基層職工的實際工作和意識形態特點，將社會主義理論、愛國主義、集體主義、職業道德、社會公德等作為基本內容，與崗位工作實際相結合，同時也是要求了普通職工能夠具有某一種正面的認識和共識，使其可以讓基層訴求和價值取向能夠相互趨同，根據高度統一的意識和行動更好地保障政工工作順利進行。

（二）積極完善工作機制，促進辦事效率

當前由于石油企業政工干部素質以及能力主要依靠工作機制得到表現，如果工作機制落后，就會導致干部能力受到嚴重職業。要想加強石油企業辦事效率，就要對積極轉變觀念，由于市場經濟環境的不斷變化，以往的思想觀念存在著滯后性，所以需要對其進行不斷的更顯，但由于黨的路線以及方針、相關政策等必須踐行。所以結合石油企業政工干部職責，要建立起科學合理的領導機制，積極劃分政治工作，結合文案以及考核、溝通和教育等不同工作內容制定出合理的標準和要求，只有這樣才能保證工作的有效開展，提高工作過程中的效率。做好級別與權限劃分，落實企業內部自上而下逐級管理與指導的工作模式，建立起相應的績效考核與獎懲制度，另外在人才選用制度上，進一步要求石油企業政工干部要具備比較扎實的實踐經驗，對崗位競爭機制積極建設，推進石油企業的不斷發展與進步。

結語：總而言之，石油企業政工干部隊伍的綜合水平，直接關系到石油企業基層環境的優化，提高項目實施的效果。通過提高石油企業政工干部的素質與能力，有利于實現石油企業政治工作能力和凝聚力的提升。石油企業政工干部必須加強思想政治學習，通過經常學習和勤奮思考，進一步提高自身職業素養，進一步提升思想政治工作的效率，要始終保持對知識的渴求和昂揚向上的工作追求精神，不斷的突出黨在企業生產與建設中的核心地位，強化基層與企業領導的關聯性，營造和諧的企業基層關系，有助于實現基層認知與價值觀趨同。