新時代人力資源管理工作中的思想政治工作創新路徑研究

孫雪

（長春市長發舊城改造工程有限公司，吉林 長春 130000）

隨著社會的飛速發展，對人才的需求不斷提升，為更好地適應新時代的變化，思想政治工作的創新性開展將成為亟需解決地社會性問題。人力資源管理是各領域人才培養與利用的重要方式，思想政治工作是提高人才素養、培養政治信念的關鍵性方式，二者的有機結合，成為新時代人才發展必不可少的形式。然而，在新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作也存在著較多的問題，成為影響人力資源挖掘與管理的阻礙，因此要不斷深化認識，探尋創新路徑，以促進思想政治工作在人力資源管理工作中的充分利用與發揮。

一、人力資源管理工作與思想政治工作的相關概念闡述

（一）人力資源管理和思想政治工作的關系

基于相關概念出發，人力資源管理主要是在企事業單位或者政府部門對單位內部相關人力資源進行數量與質量的管理，包含的內容較多，即人力資源培訓、人力資源配置、組織協調等。在高效、科學的人力資源管理中，能夠實現部門內的人才穩定，為各項工作的開展與推進奠定基礎。同時，進行人力資源管理，也是為了更好地發揮個人才能，最大程度調動人才的積極性與潛能。因此，人力資源管理和思想政治工作在服務對象上都是堅持為“人”服務的原則，注重對人主體地位以及主觀能動性的發揮，在此條件下，實現人力資源管理和思想政治工作的有機結合具備可能性。新時代開展人力資源管理，必須要充分拓展思想政治工作思路，堅持以人為中心，注重對人才思想上的培養與提升。簡而言之，二者在實施與推進中，始終處于相互促進與相互影響的關系中。

（二）人力資源管理工作中開展思想政治工作的必要性

第一，有助于促進人力資源管理工作的有效開展。思想政治工作在人力資源管理工作中得到充分利用，有助于確保人才主體意識的發揮，從而為人力資源工作的有效推進奠定基礎。當前思想政治工作的開展并非固守于傳統，而是對原有教育方式進行了創造轉變，由過去被動教育轉變為主動教育，注重激勵作用，極大地調動了人才的積極性，在一定程度上促進了思想政治工作的效益。同時，開展有益的思想政治工作，在積極發揮人才主體意識的同時，能夠將個人主義轉化為集體主義，加強團隊和諧，從而為相應工作的開展提供良好條件。

第二，有助于提升人力資源管理工作的人文關懷。在人力資源管理工作中進行思想整治工作，必須要堅持科學性與人文性，以最大化發揮出思想政治工作的作用，確保相關單位獲得更好地發展。同時，在思想政治工作中堅持人文性，提升人文關懷，能夠全方位關注人才的心理、思想、行為，從而開展特色化、專業化的思想政治工作，灌輸有益思想，確保人才有足夠的動力投入到集體生活中，創造更大的價值。

第三，有助于確保人力資源管理工作的高效率推進。為更好地發揮思想政治工作在人力資源管理中的效益，就必須深入挖掘思想政治工作的優勢與作用。比如，營造良好的工作氛圍，提升整體環境人文氣息，以增強員工的歸屬感，有助于思想政治工作的良好推進。同時，在人力資源管理工作中，要全面灌輸思想政治工作的相關理念，為新時代企事業單位的轉型奠定有利的思想基礎。

第四，有助于確保人才思想的正確性。人才的思想和意識正確與否，直接決定了企業的可持續發展能力。新時代中，各種思想紛繁復雜，網絡化又促進了思想的快速傳播，這對人才的培養起到了巨大的影響。因此，在人力資源管理中進行思想政治工作，可以充分考察人才的思想意識狀況，確保人才熱愛祖國、熱愛集體，堅持正確方向，能夠具備相應的能力。再者，借助思想政治工作，可以培養人才的愛崗敬業、勇于擔當的精神和情操，讓那些具有高尚情懷與真才實學的人才得到充分利用，保證人才的價值得到最大利用。

二、新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作的問題

（一）內外部壓力過度，束縛人才的充分發展

新時代促進人力資源管理工作和思想政治工作的有效結合，借助思想政治工作確保人才形成正確的思想意識，引導員工自覺遵守法律法規章程，不斷提升自身能力，為社會發展提供源源不斷的人才動力。但是基于現實情況發現，雖然很多企事業單位都在努力尋求思想政治工作和人力資源管理工作的有效融合，但是一般都是采取傳統形式開展，固化的說教意味明顯，導致人才在培訓與培養過程中面臨著較大的壓力，難以充分吸收思想政治工作的精華；同時，一些企事業單位的思想政治工作在開展過程中，不僅固化單一，缺少多元性，同時創新性與人文關懷較差，難以充分考慮到不同員工的特點，無法進行差異化教育，導致部分員工在思想政治教育過程中難以真正認可受教育內容，自身所面臨的壓力較大。

（二）人才激勵機制缺乏，影響人才可持續成長

在人力資源管理工作中，一般非常關注人才激勵作用，尤其是利用物質激勵和精神激勵對人才進行鼓勵，能夠有效地促進人才發展，激發員工的內生動力。而當前不管是在企事業單位，還是其他社會組織，在人才激勵工作開展過程中，都比較注重運用物質激勵的方法，即通過金錢、職位等來激發員工的發展信心與工作動力，而忽視了精神層面的鼓勵與支持，以此造成人才管理過程中金錢至上的思想顯著，缺乏足夠扎實、正確的思想政治教育工作內容。例如一些優秀大企業或者機關單位內部，通過高薪資來吸引人才，未能重視人力資源管理所產生的積極作用，無法培育員工的歸屬感與積極性，造成員工工作責任感缺失，人才流失的情況較為普遍，不僅阻礙了人才的可持續發展，同時在一定程度上更容易影響社會的安定與穩定。

（三）思想政治工作創新較少，阻礙人才發展質量

當前人們對思想政治工作的認識依然較為落后，認為其較為傳統和固化，部分甚至對此持有否定態度。實際上，新時代的思想政治工作既要開展有效的思想政治教育，又要關注人才的思想意識狀況，從而促進人力資源管理工作和思想政治工作的有機結合。通過現實調研發現，新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作依然在走傳統老路，采取單一的講座、會議等形式展開，缺乏針對性與創新性，雖然當前“互聯網+”在很多領域得到普及，思想政治工作也在積極應用這一手段，然而在現實工作過程中，即使新媒體、新技術在部分工作中得到應用，但也是在“新詞講老調”，無法在講授的過程中吸引人才，難以真正在思想上起到引領作用，導致人才的高質量發展受到阻礙。

三、新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作的創新路徑

（一）提高精準定位，增強創新意識

新時代在人力資源管理工作中開展思想政治工作，需要轉變思想和意識，提高政治站位，不斷增強創新意識，切實發揮思想政治工作的積極作用，促進人力資源管理工作和思想政治工作的有機結合。對于傳統思想政治工作模式要不斷變革和更正，堅持以人為本的理念，尤其要學習新思想和新思路，在思想政治工作推進過程中，要學會用多元化、創新化的手段去豐富思想政治工作的渠道和路徑。新時代所面臨的形勢更加復雜，多種社會思潮侵襲著人才的頭腦，人力資源管理工作作為一項人才培養與培訓的工作，在現實開展過程中，既要充分挖掘人才的能力和潛能，又要培養出合格的社會主義事業的接班人和建設者。要在人才培養的過程中注重動態化管理，不管是在內容上還是在形式上，都需要不斷引進新思想、新方法，促進教育內容與教育形式的更新和發展。

同時，人力資源管理工作和思想政治工作都要意識到自身的重要性，兩項內容都是社會建設和發展不可或缺的內容，因此要不斷促進二者的結合。在當前思想政治工作中，要不斷提高政治站位，堅持創新理念，增強創新意識，借助大數據和云平臺保證思想政治工作的正確方向，提升人才的政治認同和集體認同，增強集體榮譽感。在積極借鑒網絡文化的同時，要增強主流媒體與主流平臺的有益利用，在創新中展現人文關懷與人文精神。

（二）健全人才激勵機制，改善思想政治工作方法

進入新時代后，人力資源管理工作中開展思想政治工作，要立足于時代特點，堅持用新穎、可接受的方式和方法展開。針對傳統人才激勵政策的不足與缺陷，要堅持物質獎勵和精神激勵相融合的方式，內外相結合，實現對人才的有效管理，促進思想政治教育方式方法的改進。在現實實踐上，要打造優質高效的人才激勵體制機制，規范員工行為，對于表現良好的人員要在物質和精神上進行有效鼓勵，激發員工的歸屬感和積極性，進一步發揮人才的潛能；對于表現較差、思想較為落后的員工，則需要形成相應的懲罰措施，通過物質和精神懲罰來給員工以警醒，從而激發員工提高自我的積極性，讓員工在思想上認識到自身行為的錯誤，從而端正思想態度，形成正確的思想意識。綜合而言，思想政治工作不宜過分形式化，而是需要真正制定出切實可行、行之有效的激勵機制，以完善思想政治方法，在人力資源管理工作中真正發揮出應有的效力和效用。

（三）創新思想政治工作形式，與時俱進提升人力資源工作效率

新時代人力資源管理工作和思想政治工作的創新發展，要與時俱進地創新工作方式，緊跟時代發展步伐，根據時代發展要求和人才現實狀況，有的放矢的抓住目標，在人才管理中規劃正確的路線方針，立足于現實需求，朝著科學的目標前進。同時，跟進員工的思想狀況，針對性開展思想政治工作，通過科學、合理的方法把潛在的矛盾問題扼殺在搖籃中，維護企事業單位的穩定性。同時，新時代的先進技術得到廣泛應用，要及時工作需求進行簡化與完善，選擇滿足社會發展需求的工作方式，不斷創新與實踐，加強人文關懷，展現企事業單位的整體運行成效，保障思想政治工作的有效開展。

可以說，人力資源管理工作中開展思想政治工作，要與時俱進提升人力資源工作效率，創新思想政治工作形式，幫助員工更好地實現自身價值，保證人才的正確思想方向，將思想政治工作落到實處，促進人力資源工作和思想政治工作的有機結合。

四、結語

新時代人力資源管理工作中，思想政治工作發揮著重要作用，而通過促進人力資源管理工作和思想政治工作的有機結合，提升人才價值，優化人力資源管理方式，創新思想政治工作方式方法，為社會的發展提供長遠的支撐力。筆者在全面分析人力資源管理工作和思想政治工作聯系的基礎上，論述了新時代人力資源管理工作中開展思想政治工作的主要問題，針對性探尋了行之有效的對策促進思想政治工作的創新發展，以為國家建設和社會發展提供源源不斷的動力，亦為相關研究貢獻有益參考。