新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的作用

盧娟

（廣西北部灣國際集裝箱碼頭有限公司，廣西 欽州 535000）

就國有企業而言，做好思政工作是促進國有企業持續發展，在惡劣市場競爭環境中取得更大優勢的有效方法，在國企深化改革的過程中，其職工隊伍建設工作屬于一項必不可少的內容，而做好職工建設工作的前提就是確保思政工作的有效性，所以，做好職工思政工作對國企的未來發展及其運營具有現實意義與重要作用。

一、新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的重要作用

思政工作屬于國企全方位貫徹黨的路線方針以及政策的有效措施之一，借助對職工進行的思政工作，能夠在提高職工認識水平以及工作能力的基礎上，促進職工隊伍建設的不斷發展，強化職工的綜合素質，讓其勇于應對困難，積極工作，敢于爭先。然而，若是并未做好思政工作，就無法在國企中加強職工的工作積極性，不能使職工為了國企發展目標而不斷努力，從而對國企的不斷發展產生制約，所以，我們在進行職工隊伍建設時，就必須對思政工作予以高度重視，應該了解職工思政工作屬于長時間教育培訓與發展的一個過程，其對職工思想與其工作的完善是潛移默化，并不是一蹴而就的，必須通過一個完善的體系與不斷積累的方式，才可以實現循序漸進的成效。做好職工思政建設工作，幫助職工形成良好的人生觀、價值觀以及世界觀，可以讓職工正確認識自我，明確自身工作崗位，加強職工隊伍的綜合素質以及企業職工團隊的不斷發展。

二、新形勢下思政工作在國企職工隊伍建設中的主要問題

（一）思想方面存在誤區

就我國現階段國企所推行的思政工作形式而言，國企思政干部在思想方面存在一些誤區，例如，過于關注企業生產，一些國企領導干部覺得生產才是第一位，只有企業完成更多的生產工作，才可以為企業創造更多的經濟效益，從始至終只注重增產，卻并未對職工隊伍的思政工作予以高度重視。而思政工作應是第一位的，做好國企思政工作，對加強國企職工工作積極性以及工作水平具有積極作用，國企領導人員與管理人員應該避免讓思政工作為增產提供服務，必須將思政工作一直放到主要地位，借助思政工作，增加職工工作的積極性，以此實現增產的目標。除此之外，一些國企領導人員覺得思政工作只屬于形式方面的工作，僅完成上級領導所下達的指示即可，并未對思政工作的必要性予以高度重視，不能對國企思政工作予以深化，無法加強國企思想水平。

（二）執行結果不理想

在市場經濟不斷發展的影響下，國有企業的干部往往會受到不良思想的影響，促使思想方面產生不同程度的偏差，由此一來便會為企業帶來一定的思政教育問題，促使教育難度有所提升，因為國企領導干部并未對思政工作的重要作用予以高度重視，并未將思政工作當作一個整體予以把控，這樣便極易產生人心渙散、孤立無援的現象，促使國企思政工作缺乏實質性，無法深入人心。然而，這一現象導致國企思政工作逐漸演變為游擊戰，無法全面貫徹上級領導與政府的思想教育精神，從而出現企業思想滯后、發展滯后的不利情況，不僅會對國企運營產生制約，還會對國企未來發展產生嚴重的影響。

（三）觀念傳統，創新性不足

從改革開放至今，我國經濟與國企展現出不斷發展的狀態，然而，在生產力不斷增加，與國民生活品質日益提高的現況下，大眾思政水平也需要隨之提升，而加強政策水平不只是滿足社會生產生活的實際需求，并且同樣是抵御外界不良思想的有效措施。在國企之內，職工的思想不會局限于單一形式，一些國企之內的職工思想觀念十分傳統，這一傳統的思想觀念對國企思想的進步與對新進職工的帶動性具有許多不利影響，導致先進的思想在國企發展中受到許多制約。所以，基于此種形勢下，國企思政工作就必須因地制宜地做出改變，必須借助適宜的方式做好職工思政教育工作，不斷加強職工思想水平，嚴禁在國企中推行傳統且滯后的思想觀念。

（四）工作形式方面存在問題

在國有企業之內，一些思政工作方式較為簡單，大部分都是一些流于形式的常規說辭，然而這一流于形式的工作形式，不但不能把控重點與要點，并且還不能對國企職工思政教育工作展現出良好的效用。國有企業在組織職工隊伍進行思政教育工作時，必須應用適宜的方式是，只有應用適宜的方式，才可以將實際工作與思政教育進行有機的結合，改善思政教育的工作邏輯，以此加強國有企業整體的思想水平以及職工的工作能力，嚴禁利用較為簡單且沒有任何效果的方式組織職工隊伍進行思政教育工作，由此一來不僅會讓職工對思政教育工作失去信心與認可，甚至還會對國有企業的未來發展失去信心，產生危機與恐慌心理，從而對國有企業的日常生產及其持續發展產生不利影響。

三、新形勢下對思政工作在國企職工隊伍建設中的建議

（一）樹立良好的政治意識

必須樹立良好的政治觀念，全方位貫徹與落實各級黨委與政府的指示精神，嚴禁將思政工作流于形式，必須將思政工作落實到基層與職工中，必須使思政理念深入人心，由此一來才可以在國企產生潛移默化的影響，加強思政工作在國企的感染力與實質效用。思政工作一直以來都屬于我國特有的工作內容，并且我國思政工作屬于靈魂與實踐有機結合的一項重要舉措，歷史向我們展現了思政工作的必要性，對國企的不斷發展與職工工作能力的強化都展現出了良好的作用。因此，思政工作屬于國企的生命線，若是無法做好思政工作，就好似國企不具備靈魂與生命，并且，思想政治的滯后會導致職工隊伍建設的滯后。不僅在思想方面會促使職工隊伍出現恐慌，并且在工作方面會促使職工隊伍產生消極心理，長此以往，便會讓國企工作一直處在被動狀態。所以，我們就必須把思政工作擺在國企發展第一位，并且當作主要工作，樹立良好的政治理念以及信念，盡可能地展現出思政工作的重要作用，以此推動國有企業的持續發展與進步。

（二）展現領導作用

在國企中任職的領導干部，必須認清形勢，具備正確的思想觀念。由于國企領導干部屬于企業的帶頭人以及負責人，其需要在日常工作及生活中展現出帶頭作用，同時作出表率，由此一來才可以激發職工積極性，加強職工對國企領導的認可與信任，促使國企領導能夠在職工隊伍中建設良好的威信。與之相反，若是國企領導并未對自身素質的加強予以高度重視，無法展現出帶頭作用，加之思想滯后，觀念傳統，便不能讓職工信服，無法帶領企業職工進行工作。因此，國企領導干部必須以身作則，積極學習思政工作。不斷提高國企廉政建設力度，積極與職工群眾進行溝通，積極做職工群眾的知情人、知心人以及幫助人。必須在國企中建設以人為本的教育思想，始終將職工利益當作核心。

（三）創新工作方法

基于社會不斷發展的新形勢下，所有國企都必須明確思政工作的主要任務，積極創新思政工作方式，在貫徹黨的政策方針的基礎上，確立適宜企業未來發展與實際情況的思政工作方案與目標。與此同時，國企必須統攬全局，立足于整體做好職工隊伍的思政工作規劃，必須將思政工作責任貫徹到每一個部門與職工身上。必須積極優化工作機制，借助量化的工作形式，做好職工思政教育工作。必須有明確的責任、目標以及方案，并且在目標與方案落實時，必須把控好實施力度，在國企中，樹立“實干就是能力，落實就是水平”的良好精神，促使每一位職工都能夠積極做好自身本職工作。除此之外，還應該編制反思反省制度，盡早發現與總結實際工作中存在的問題，同時按照問題的形成誘因，采取更具針對性的手段予以妥善處理。必須在思政工作中確保質量、效益以及結果，定期對工作予以查缺補漏，確保各項工作落實的有效性。

（四）完善考核管理工作

國企必須將思政工作添加到企業綜合績效考核體系之內，借助量化的形式做好國企思政教育工作。這一考核形式應該以國企制度改革當作基礎，嚴格掌控思政工作的核心及宗旨，建設良好的思政觀念，借助更對針對性的手段達到國企對思政工作的實際需求。必須編制完善的考核措施，按照國企思政工作的具體情況，把思政工作責任予以進一步分解，確保思政工作考核具有可行性，必須把績效考核合理的運用到國企日常管理中，讓職工借助日常考核結果了解自身缺陷，同時展現出其主觀能動性進行改進，以此加強自身工作能力以及工作水平，促進國企的穩定運營及不斷發展。

結束語：綜上所述，思政工作屬于國有企業工作中的主要內容之一，做好國有企業市政工作能夠在為職工提供更多幫助的基礎上，為國有企業的不斷發展提供助力。因此，國有企業就必須對思政工作予以高度重視，把思政工作放到國有企業未來發展的第一位，了解形式，同時借助有效手段企業思想工作，必須具備良好的大局意識、政治意識以及核心意識，借助完善管理考核機制展現出良好的領導帶頭作用，加快思政建設，以此加強國有企業的整體實力與競爭力。