探析國有企業基層黨支部新時期發展黨建工作

耿莉

（山煤國際能源集團股份有限公司，山西 太原 030006）

一、國有企業基層黨支部新時期發展黨建工作的必要性

（一）保持核心競爭力

進入新時期，我國的政治經濟環境都發生了翻天覆地的變化，國有企業的黨建工作也必須緊跟時代的腳步，不斷完善基層的黨組織建設和黨建工作。新時期經濟發展的另一個特征就是企業之間的競爭越來越劇烈，國有企業原有的一些優勢也被不斷崛起的民營企業所沖擊，國有企業更應該緊緊跟隨黨的領導，做好黨建工作，以確保自身發展能夠在正確的道路上一直前行不偏航，始終保持一定的核心競爭力。

（二）順應新時期發展要求

新的階段、新的環境、新的時代，這些新變化也意味著國有企業面臨著更加多元化的競爭環境和發展環境，這個階段既是對國有企業原有黨建制度和模式的一個挑戰，同時也是國有企業審視本企業基層黨支部黨建工作不足的機會。旗幟鮮明的黨組織是國有企業能夠不斷前行發展的強有力后盾，黨組織發揮著上行下效的協調作用，因此在新的時期，國有企業的基層黨組織也需要順應時代的要求，加強教育，提升黨員的整體素質，加強黨史學習和黨性教育，使得黨員干部的思想覺悟更進一步，更好地提高國有企業職工的凝聚力和工作主動性。只有做好基層黨建工作，企業的整體黨建工作才能夠更好地發揮作用，保障企業無懼外部環境如何變化都能夠不忘初心、始終如一，在黨的領導下為我國的經濟發展貢獻更多的力量。

（三）順應市場經濟發展的新要求

隨著對外開放的不斷深化和經濟社會的不斷進步，我國居民的消費水平也在不斷地提升，人民群眾對于物質生活的需求不斷提高。在這種情況下，不少人的思想觀念都會發生一些變化，黨性也會有所動搖，很多黨員干部如果不能持續的保持學習，很容易在物欲橫流的社會中迷失自己，所以加強國有企業的基層黨建工作十分有必要，基層黨組織要進一步地聯系群眾，多考慮群眾的利益，更好地協調國有企業內部上層與下層之間的溝通與聯系，做好橋梁作用，化解企業內部不同部門、不同層級之間的矛盾，提高基層黨支部黨員干部的思想覺悟，凈化內心，提升黨員干部的思想覺悟，保持黨組織成員的純潔性和先進性，確保他們在原則問題上立場堅定不動搖。

二、新時期國有企業基層黨支部發展黨建工作面臨的問題

（一）部分員工思想觀念較為落后

新的發展時期，國有企業的發展也會面臨著這樣那樣的挑戰，企業也面臨著轉型發展的各種問題，承擔著更大的壓力，這個時期，國有企業需要花費更多的注意力在整合資源、提高生產效率和經營效益等。在不少企業的內部也會出現這樣一種思想偏見，那就是在國有企業中，搞好生產建設、搞好經營發展才是中心業務，黨建工作和監察考核等工作不能夠給企業帶來看得見數字的效益，因此也就不太重視。這種觀念是十分錯誤的，企業的發展不僅僅需要生產經營來推動，更加需要黨建工作來引領，尤其是在基層工作的員工，不少工人長期深處一線，認為山高皇帝遠，只要保證自己的生產經營任務完成就行，其他一些原則問題不重視，底線思維不牢固，很容易犯錯誤，嚴重阻礙了企業內部的純潔性，也很大程度上損害了國有企業的整體利益，不利于企業的高效管理和可持續發展。

同時在很多國有企業基層開展黨組織活動的時候，也存在著一些思路不明、參與度低以及協調組織不力等問題，導致基層的黨建工作難以開展，收效甚微。針對這種現象，國有企業基層黨組織更應該加強自查和督查，針對上級領導的任務堅決保質保量完成，貫徹落實上級政策與要求，通過不斷地學習來提高黨性認知，不僅僅能夠出色地完成生產建設任務目標，還能夠在基層黨組織的協調作用下高效管理與運作。

（二）工作重心過分偏向生產建設工作

經濟基礎決定上層建筑，生產效益決定企業的發展，這是企業能夠生存發展的基礎，但是卻并不是企業發展的唯一。國有企業的基層工作者和領導身兼重任，需要克服一切困難完成企業的生產經營目標，但是這幾年的大環境不好，受疫情影響各行各業的生存和發展都舉步維艱，國有企業雖然有國家背書，但是生產工作的完成同樣還擔負著一定的公益性質，任何時候都不能放松，這也是很多基層黨建工作開展比較困難的主要原因。基層主要抓生產，確保完成任務是第一中心，所以黨建工作在開展的過程中就會遇到黨員不配合、沒時間等情況。

三、加強國有企業基層黨支部新時期黨建工作的措施建議

（一）加強監督與管理

基層黨組織的建設需要企業領導的重視，同時需要基層黨組織領導的重視。基層黨組織要堅持貫徹書記領導制和書記負責制，黨支部書記在黨建工作的過程中要堅持原則，盡職盡責，積極貫徹中央和上級的方針和政策，組織協調基層黨組織在黨的領導下能夠更進一步地完善基層黨組織工作。同時黨支部書記也要加強監督，加強基層黨建工作工作，杜絕基層黨組織中出現不正之風。黨支部書記在監督他人、組織領導開展黨建工作的同時也要自覺地接受其他黨員干部的監督，虛心接受他人的建議和批評，根據合理的反饋來建立機制，調整管理工作中的不足，總結經驗和教育，密切聯系群眾，共同推動基層黨建工作的進一步開展。

（二）將黨建工作融入到企業的中心工作中

企業的主要任務是生產，是獲取收益，而黨建工作是為了讓企業始終保持正規，在正確的道路上不偏航，從而保證生產建設經營工作能夠更好地開展，各個部門之間能夠協調開展。所以，要進一步重視黨建工作的開展，將黨建工作融入到企業的中心工作中去，將黨建工作落實到生產和銷售的每一個環節，在企業生產發展的每一個重要環節中都融入黨建工作，幫助黨建工作能夠與企業的主要生產經營工作更好地有機結合，相互配合，共同完成企業的戰略目標和發展方向。

（三）加強黨組織成員的教育和培訓

黨組織干部和成員在開展黨建業務、監督日常工作的同時首先要做的就是加強自律，時刻以黨建要求和準繩約束自己的言行，做到打鐵還需自身硬，這樣才更有利于基層黨建工作工作的開展，讓企業的干部職工心服口服。首先也配齊基層黨建工作隊伍的干部隊伍，選擇原則性強、覺悟高、紀律性強和高度自律的干部，尤其是年輕的干部來充實基層黨建工作的隊伍，盡量避免專職不專用的現象或者基層黨建工作干部身兼數任的情況；二是要加強對基層黨建工作隊伍的業務培訓，可以通過外出交流學習、內部強化培訓、以案代訓等方式來提升基層黨建工作隊伍實際工作中的業務能力和技能，同時對于紀律問題、規定和基層黨建工作的工作流程要更加熟悉，不斷提升基層黨建工作隊伍的履職能力。除了學習，還需要進一步強化隊伍的鍛煉和實踐，提升隊伍的綜合能力和全面素質；三是要培養基層黨建工作隊伍的優良作風，國有企業的基層黨建工作部門和隊伍是公司反腐倡廉的重要部門，走在企業反復的前端，所以基層黨建工作部門的干部和職工更應該提高對自身的要求，不忘初心，堅守紀律和底線，對原則問題絲毫不能讓步，堅決做黨的忠實擁護者了立場堅定的簇擁者。

（四）抓好黨建工作的落實

基層黨組織在新時期開展黨建工作需要在完整的黨建工作體系下有條不紊按照計劃進行，需要與時俱進，根據企業現在的發展階段和戰略目標進行調整，不斷細化原有的基層黨建工作制度，制定更加具有實際意義的規范和規定，確保每一項制度在執行和遵守的過程中都具備可操作性和可行性，從而真真正正地提升企業基層黨建工作工作的效率和質量。在執行的層面來說，更需要進行強有力的監督。制度的制定最終的目的還是為了實施和執行，不管制度直達得多完善、多系統，如果不能真真正正地實施下去，那就等于是一只空談，難以發揮基層黨建工作工作的實際效能。所以，在制度的執行方面，還需要進一步加強國有企業基層黨建工作隊伍管理人員和企業領導班子的宣傳和教育，使得基層黨建工作工作能夠更加深入人心，保證各層級、各部門的工作人員都能夠嚴格地按照制度和要求進行自律和他律。在基層黨建工作部門開展工作的同時，其他部門的工作人員和領導也都必須積極配合，確保基層黨建工作工作的順利、有效開展，為不同部門的考核和年度考評提供真實的情況與問題，在此過程中，企業的基層黨建工作工作制度要始終作為基層黨建工作工作的準繩和要求，充分貫徹落實，在實施的過程中及時發現制度中的問題并及時地進行糾正，避免基層黨建工作工作出現偏差，防止基層黨建工作工作脫離實際。

結語

新的時期意味著新的挑戰和新的機遇，也需要意識到新時期賦予基層黨建工作的新的意義，基層黨建工作首先需要堅守自己的立場和初心，堅持黨的領導不動搖，高舉中國特色社會主義旗幟，凝心聚力開新局。新時期更應該進一步深入企業的中心重點工作和企業發展的實際情況，合理部署，凝聚人心，開展形式多樣的黨建活動，幫助企業在轉型發展的關鍵時期不走歪路，提升企業的管理效率和領導班子的管理能力，共同推動企業的取得更多的效益和更可持續的發展。