如何推動國有企業黨建工作與中心工作深度融合

周林林

（國家能源集團準能集團矸石發電公司，內蒙古 鄂爾多斯 010300）

當前我國對國有企業的整改方向逐步明確，要求國有企業要堅持“抓黨建從工作出發，抓工作從黨建入手”的重要原則，在原則指引下各基層黨組織要全面的貫徹國家領導方針。企業要追隨國家的腳步，跟隨國家的領導，真正的做到將基層黨建工作與本職中心工作深度融合，時時刻刻凸顯黨的重要地位，同時遵守黨的引導綱領，在企業發展中加強黨建工作與中心工作融合的措施落地，從而促進國有企業的整體發展，體現國有企業黨的工作的重要價值。

一、推動國企黨建工作及中心工作深度融合的價值

習總書記曾經發表過重要講話，國有企業是中國特色社會主義基本的體現方式，同時也是中國特色社會主義的最基本的物質基礎與政治基礎，國有企業的整體發展是黨執政興國的重要支柱和力量。因此國有企業要堅持以黨的領導，在企業建設過程中著重加強黨的建設，弘揚黨的光榮傳統，以黨的建設作為企業自身發展的“根”和“魂”，從而強化自身的整體優勢,使自身在國有企業競爭激烈的市場中，提升自身的重要位置，爭取在同行業中起到引領帶動的作用。全國企業黨建工作與中央工作的深度融合，是黨對國有企業領導的基本途徑，同時也能夠從根本上維護國有資產，體現國有資產的重要價值。全面的推進國有企業黨建工作與中心工作的深度融合，能夠在企業發展過程中加強黨的建設工作，從而保障國有企業改革發展的方向向社會主義方向靠攏，使企業逐漸壯大，促進國家國有經濟的整體發展，從而實現國家變大變強的基本戰略。

二、國有企業黨建工作與中心工作深度融合的困境分析

（一）視野廣闊度不夠

綜合當前我國國有企業的黨的建設的整體建設方向進行分析，發現多數國有企業黨建與中心工作融合方法比較狹隘，所涉及的融合方法種類較少，重視態度不夠端正，對于黨建工作的認識度也較為片面，很多企業雖然找到了黨建工作與工作中心的融合點，但沒有進行著重的加強與優化，沒有體現出黨的工作建設的重要意義，以至于黨建工作與中心工作深度融合成為紙上談兵。

與此同時，在融合過程中所涉及的資源整合的視野不夠寬闊。在黨建工作與中心工作的融合發展過程中，對于整合資源的優勢并沒有合理的利用，導致了整合事業與整合能力止步不前，沒有實質發揮整合資源的實質作用；除此之外，在載體創新方面的整合也較為片面。總體而言，黨的建設與中心工作的整合不夠生動具體，整合力度也較為淺薄，導致國有企業黨建工作與中心工作的融合度較弱，并沒有發揮其自身的實質作用。

其次，國有企業黨建工作在企業中沒有發揮實質作用，并且企業對于黨建工作的認識具有一定的偏差。綜合當前我國國有企業的黨建工作的建設角度分析，黨組織的主體意識較差，主業意識也不夠強烈，主角意識更是薄弱，無法實質發揮黨建工作的積極性與創造性；國有企業對黨建工作認識度不夠，導致企業過分強調企業的經濟屬性，從而忽略了企業自身的政治屬性，沒有肩負起企業自身該承擔的政治責任，抓政治與抓業務形成了兩極分化的局面，無法妥善處理黨建與企業經營二者之間的實質關系，從而無法將黨建工作與企業中心工作進行融合統一，阻礙了企業發展的步伐，忽略了黨建工作的實質作用，無法發揮黨建工作的屬性。

（二）格局不夠到位

當前我國國有企業的很多黨員干部認識度較低，沒有將黨建工作與企業中心工作進行相互融合，在黨的思想建設過程中也沒有實質發揮黨員的引領和監督作用，沒有主動關注企業工作者在正常工作中的思想動態，沒有充分的發揮出黨建工作的自洽性與自主性；其次，很多國有企業沒有注重自身黨建工作的一體性。國有企業具有單位分支較多的特點，因此各單位與分支機構間往往只考慮探索自身單位和分支機構黨建工作是否與自身業務相互融合統一，各單位與機構間的交流較少，因此無法學習彼此間的黨建工作與中心工作融合的經驗，使國有企業黨建工作逐步形成以單元為單位的小黨建模式，忽略了黨建工作的真正意義，制約了黨建工作的整體發展，同時也抑制了黨建工作發揮作用的能力[1]。

（三）挖掘深入不夠

綜合當前國有企業的整體發展現狀，通過對黨的建設的局面進行總結與分析，發現多數企業的項目開展之前的黨建工作與企業發展的業務工作之間還存在著銜接不當的問題。很多企業在對黨的建設目標設定時，所考慮的層面較為淺薄，只是單純的以黨建工作入手，缺乏從中心工作以及本單位本部門的核心業務工作的整體需求角度出發的認識，沒有落實黨建工作的真正意義，使黨建工作從主動實現變為被動實現，以至于在中心工作遇到困難時，企業忽略了從黨建工作找出解決源頭，忽略了黨建工作的實質作用，從而無法達到黨建工作與中心工作的真正融合匯通。

三、國有企業黨建工作及中心工作深度融合的策略

（一）思想教育上的融合

國有企業要想將黨建工作與中心工作深度融合，就要根據當前國有企業的整體發展現狀以及發展過程中出現的工作難點角度出發，不斷的創新工作方法與工作理念，適當的轉變黨建工作的工作地位，使黨建工作從被動逐漸轉換成主動，并且應建立和探索發揮黨員示范性領導作用的共享平臺，并為此平臺制定相應的機制，從而實現逐漸激發黨員自身的工作意識以及黨建意識，發揮其在黨建工作和日常工作中的先鋒模范帶頭作用。

創新多種方式，可以采取集體學習、“三會一課”、黨務公開、黨員承諾等一系列形式，在企業發展中對黨務工作者實施經常性教育體制，全面突出黨建工作的重要性，并且把黨的路線方針、黨的政策、上級黨組織決策部署和本單位生產經營的重點任務等一系列重要思想工作放在工作首位，在生產工作過程中要以反腐倡廉作為建設標準，重點激發黨務工作者的廉政精神，全面的激發黨務工作者廉政思想作風的帶頭作用；與此同時，國有企業黨務工作應進一步完善和優化教育形式，跟隨國家黨建的標準不斷的優化與創新，積極宣傳完善黨建工作，做好黨內集中工作，加強黨建工作專家輔導教育工作，并且要加強微型黨內課程的創建，從而提升黨員的整體意識，在提升黨員綜合素質的道路上奠定堅實基礎。

（二）工作目標上的融合

綜合國有企業的整體發展現狀分析，黨的建設目標與國有企業生產經營的側重點各不相同，因此企業黨員和黨的領導組織要加強互補意識，為黨建工作與企業生產經營工作的側重點建設好融合平臺，使其二者建立出共同的奮斗目標，同時使二者間逐漸形成一種共同責任，形成黨的建設工作與中心工作盡快融合的重要發展戰略；與此同時，各級黨組織應根據企業發展現狀建立出自上而下的黨建工作和生產經營工作相統一的目標體系，做好帶動黨員積極生產的意識，同時為黨員展現黨建工作的內容搭建好展示平臺，使黨務工作者在任何情況下都能夠實質發揮出黨建工作的重要精神，從而為大眾展現出黨的良好形象，展現出黨的全面帶領作用，促進企業黨建管理工作與企業中心工作的共同發展，成為企業發展的堅實后盾。

（三）企業決策上的融合

國有企業的各級黨組織，要積極參與企業內的整體決策。黨組織的重要職責就是全面的發揮其自身指導作用，并且通過自身指導作用的發揮，加強黨建工作與企業中心工作的全面融合。黨建工作在企業做出較為重要的決策時，應根據決策內容創建出符合其自身能夠發揮作用的制度保障和參與方式，在企業發展中能夠堅持貫徹黨的路線、實現黨的方針、落實黨的政策以及上級黨組織的決策和部署，從而加強黨建工作與企業中心工作的深度融合，使黨建工作與企業中心工作相輔相成，密不可分。

（四）人才培養上的融合

21 世紀是人才競爭的時代，國有企業能夠保證自身發展屹立不倒的重要手段就是要加強對人才的管理與培養。在人才培養過程中要以黨的引導作為培養方針，堅持黨對人才的管理工作，全面提升人才的思想意識。在企業整體競爭較為激烈的大環境下，加強對人才隊伍的建設工作，是穩定企業發展的重要舉措，因此，企業應以黨建工作作為引導核心，建立出符合人才發展需求的具有較強科學性、規范性、開放性、包容性、高效性的人才培養發展機制，使人才朝多元化的方向發展，逐漸成為全能型人才[2]。與此同時，國有企業還應加強黨員干部任職評價考核工作，在進行黨員干部任職考核過程中，不僅要綜合評價其是否具有較強的職業能力、業務能力，還要把理想信念、個人品德、綜合素質等作為重要考核標準?？己嗽u價的同時還要加強各類人才的培養、教育工作，結合評價結果，針對不同部門、不同工作層面的人才制定出不同的培養方案與培養機制，從而激發各層面人才的工作動力，提升個人綜合素質，進而為企業的可持續發展提供人才保障。

（五）考核評價上的融合

黨建工作應與國有企業中心工作形成較強的考核評價機制。考核評價機制要具備一定的專業性和全面性，并且要把考核內容細化，要把完成中心任務納入基層黨建工作的考核中去，把基層黨組織的工作納入基層班子的績效考核中去，并引導基層黨組織以中心工作為工作重點，引導黨務工作者樹立“一個崗位，兩個責任”的重要意識，加強基層黨組織的中心工作意識，從而實現黨建工作與中心工作的全面融合，將黨建工作與中心工作融合成同一主體，在此過程中發揮黨建工作的帶頭作用，使黨建工作在中心工作中逐漸形成主導意識，在二者深度融合下全面提升黨建工作的整體作用與黨建工作的整體質量。

與此同時，還應積極開展黨員量化積分考核制度，黨員量化積分考核制度的著手點是黨員的政治素質、政治表現和工作崗位任務完成情況，以上述3 點作為考核標準，考量黨員的工作是否能夠以身作則的體現出我黨的重要精神，同時也是檢測黨員干部個人素質的重要依據，從而提升黨員干部的工作素質，約束黨員的不良行為，同時摒棄黨員的不良嗜好，為人民群眾展現出黨員的先鋒模范帶頭作用，也為后備干部選拔黨員時提供黨員素質情況的參考和依據。

四、國企黨建工作及中心工作深度融合的思考分析

（一）加大黨的建設工作融入中心工作的力度

國有企業在加強黨建工作及中心工作深度融合的道路上，應以加強思想建設作為先導，發揮黨組織的政治核心的重要作用。從古至今，思想一直是行動的先導力量，想要在企業中全面的做好黨建工作，就要提前加強黨的思想建設，首先要將思想建設融入到企業發展中去，使企業職工以及黨員干部擁有基本的對黨的思想認識，使黨的精神時刻圍繞在企業發展中，爭取做到以黨的精神角度去思考問題及解決工作，國有企業黨委應牢牢抓住思想建設這一黨建工作的根本，以思想建設作為公司發展的核心，全面的發揮黨組織的重要政治任務。

其次，在黨建精神貫徹落實過程中，企業應開拓全新的引導途徑，例如可以以主題活動作為黨建工作開展的根本，使黨建工作能夠在活動中深入人心，逐漸促進企業經營與發展。活動內容可以以企業經營項目作為根本出發點，在日常經營中時刻體現出企業的企業風采，發揮黨建工作倡導的先鋒作用，時刻以人民群眾為主，以人民群眾利益角度出發，力求企業生產與發展能夠滿足人民所需，從而彰顯我黨刻苦奉獻、大公無私的精神。

（二）黨建與中心工作深度融合推動企業穩健發展

黨建與中心工作深度融合能夠推動企業穩健發展。首先，企業在發展過程中要時刻保持正確的政治方向，同時將黨建工作融入到中心工作中去，使二者能夠相結合[3]。我黨成立以來一直貫徹落實先鋒精神，并且在國有企業的發展過程中一直堅持加強基層組織建設，只有加強基層組織建設才能將黨建工作與中心工作進行融合統一。企業基層組織建設應從企業每個黨員角度出發，爭取做到有黨員的地方就有黨的工作、黨的綱領、黨的組織。

其次，企業還應根據自身的發展情況，適當的創建創業型黨小組，并且以構建創效型基層黨支部作為創業型黨小組的建設目標，把企業整體業務經營情況納入創業型黨小組組織中去，強化創業型黨小組組織的工作內容，使創業型黨小組具有較強的業務能力，并且能夠在企業發現問題時及時解決問題，成為企業整體發展的堅而有力的業務研討團隊，解決企業在生產經營過程中遇到的實質問題，并且還能夠時刻彰顯黨建工作的重要性，使黨建工作能夠得到貫徹落實，在企業發展過程中，將黨建精神貫徹到企業發展每一位員工身上去，為企業的整體發展提供動力。

21 世紀是國有企業競爭激烈的時代，各國有企業應根據自身的發展現狀制定出滿足其自身發展的發展機制，并且要堅持我黨的重要綱領，將黨建工作全面的融入到中心工作中去，全面促進企業的整體發展，保障企業穩定進步同時，提升黨建工作的作用，使企業的每一位員工都能夠深刻理解黨建工作的意義，同時以黨建工作的要求做參照，全面提升自身的個人素質。綜合當前我國國有企業黨建工作與中心工作的融合程度分析，雖然當前融合工作已經初步取得成績，但各企業應堅持不懈，爭取全面攻克黨建工作融入中心工作過程中所出現的難題，加快企業中心工作與黨建工作的融合發展，從而為企業日后擴大完善提供基礎保障。