關于加強國有企業思想政治工作的探究

王燕

（河北天擇重型機械有限公司，河北 邯鄲 056000）

一、企業思想政治工作面臨的新問題及原因

煤炭企業思想政治工作能否更新觀念，以改革創新、管理創新為突破口，增強黨組織的凝聚力和職工的戰斗力，關乎企業的生死存亡，也關乎企業職工的切身利益。基于企業面臨的新形勢、新問題、新挑戰，分析思想政治工作存在創新不夠、思想固化等方面的問題及原因如下：

（一）創新發展的思路亟待改進

當前，煤炭企業正處在全面深化改革、創新發展的關鍵時期，應該說組織形式、運行機制、管理方式都發生了深刻變化，改革、創新的推進必將推動利益格局的大范圍調整，也必將與傳統觀念產生強烈碰撞，不可避免地使職工產生困惑和心理壓力。企業思想政治工作如不及時轉變思維、更新觀念，既不能為職工解疑釋惑，更不能很好地服務職工群眾，這樣也就在很大程度上也就保證不了或者影響企業改革、發展、穩定格局的和諧推進。

（二）重此輕彼的思想亟待轉變

有些企業領導干部總認為，思想政治工作是軟指標，不能帶來直接的經濟效益，還需要投入一定的人力物力，在開展思想政治工作時便存在“雷聲大、雨點小”，“只看眼前利益、不看長期效益”的現象。一些基層單位領導甚至認為，思想政治工作可有可無，就把主要精力放在生產經營上，把黨建和思想政治工作擺在了附屬地位。

（三）政工隊伍的素質亟待提高

企業思想政治工作者的專業水平、能力素質等參差不齊，不能撲下身子了解基層情況，也不能及時采取有效措施解決職工的思想實際問題。同時，隨著一些老企業年限的增長，思想政治工作者表現出老齡化、工作激情弱、業務素質低等問題。有的政工干部責任意識不強，認為單位行政干部讓自己做什么自己就做什么，工作主動性不強。還有的思想政治工作者安于現狀，導致思想政治工作處于被動局面，使思想政治工作變成“堵窟窿”工作。

（四）管理制度的規范亟待完善

管理制度不健全，各項工作目標不清晰、責任不明確的問題普遍存在。在開展思想政治工作時培訓教育機制也不完善，在工作運行時無章可依，找不到工作的著力點，導致措施落實不到位，這是亟待加強和完善的一個問題。

二、思想政治工作創新發展的舉措和成效

（一）著力政工隊伍建設，創新思想政治工作

思想政治工作最終要靠人去做，因而政工隊伍的素質成為決定思想政治工作成效的關鍵因素。企業要建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍，做到組織落實、人員落實、責任明確、制度健全，保證企業思想政治工作有人管、有人做。同時，通過調整結構，選拔中青年優秀人才，充實政工隊伍，有效解決政工隊伍力量薄弱這一問題。近年來，公司思想政治工作在一定程度上曾經表現出弱化、創新不夠等一系列亟待解決的短板，面對企業發展的新思路、新定位、新要求,公司黨委對準問題下藥，制定策略改進，采取機關政工干部與基層、基層黨政干部之間“交叉任職”的方式，調整了12 個黨支部書記，平均年齡由原先的55 歲降至42 歲，并對基層支部委員進行規范增補，優化了組織機構，為政工隊伍注入“新鮮血液”。

（二）融入生產經營管理，創新思想政治工作

實踐表明，企業生產、經營、管理工作離不開思想政治工作。在煤炭行業深化改革，轉型發展的大環境下，企業應把思想政治工作當成企業管理的一項重要內容，滲透到生產、經營、管理工作的每個環節，對職工做到關心、愛護、尊重、信任，同時利用多種形式深入進行形勢任務教育，使大家進一步提高對經濟形勢嚴峻性、復雜性的認識，牢固樹立“過緊日子”思想；充分調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工苦練內功，深挖內潛，向成本要效益，向管理要效益，確保安全高效生產。多年來，公司堅持開展勞動競賽和技術比武活動，并推薦優秀選手參加上級職工技能大賽，激勵了一批又一批操作能手從中脫穎而出。并按照規定，對獲得比賽前三名的農合工轉為正式工，增強了他們在企業的價值感。為給職工創新提供良好平臺，該公司將創新工作室由8 個增加到15 個，并抽選大學畢業、業務能力強、愛崗敬業的干部職工擔當創新工作室帶頭人，制定獎勵機制，每季度收集評價一次職工創新成果和有價值的合理化建議，兌現獎懲，半年舉行一次小改小革成果發布會。通過尊重職工的勞動價值，激勵了越來越多的干部職工爭當“創客”，在各自的崗位上不斷彰顯提升自身價值。

（三）解決職工實際問題，創新思想政治工作

思想政治工作從本質上說就是群眾工作。政工干部要想把職工的積極性調動起來，首先要把職工的利益實現好、維護好。政工干部必須關心職工利益，使思想政治工作同解決職工關心的熱點、難點、焦點問題相結合，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，積極為職工排憂解難，全心全意為職工服務。公司建立了困難職工信息檔案，實行領導干部包保制，各級干部定期走訪慰問職工（家庭），做到“五必訪”：職工生病住院時必訪；女職工生育時必訪；職工家庭有紅白喜事時必訪；職工家庭生活困難時必訪；職工家庭不和睦時必訪。積極開展“扶貧幫困萬家行”專項行動，充分發揮貼心人服務隊作用，組織各級工會干部和13 支貼心人服務隊，深入163 戶困難職工家庭，發放窗花春聯、幫助打掃衛生、走訪慰問服務，同時送發大病醫療、愛心幫扶、家基金等救助金。為解決職工縫補工作服、膠靴等生活上的一些不便，推出了“一站兩點”精準服務法，即在廠內設立服務站，在門口、外宿舍樓分設兩個服務點，“井口服務站”由機關工會和基層工會干部輪流服務，做到每日有服務，服務常態化；兩個宿舍服務點則由協管員每月第二和第四個周五集中服務兩次。

（四）結合企業文化建設，創新思想政治工作

企業文化是指在企業長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。通過長期的文化積淀，公司在發展中逐步形成了具有自身特色的企業文化，有力地助推了企業穩定、健康、持續、快速發展。對于政工干部來講，創新思想政治工作，就必須企業文化建設為載體，自覺按照企業行為準則處事。為使職工有尊嚴地工作、體面地勞動，我們大張旗鼓地褒獎先進，宣傳典型，弘揚正氣。每年都要大張旗鼓地表彰文明建設先進集體和個人，會后公司領導都要與先進集體和個人合影，各類先進照片都在廠區路旁的宣傳牌板長期展示。日常還推出了“最美奉獻人”、“勞模先鋒贊”、“好人故事匯”評選活動，堅持讓職工群眾自己推選身邊的先進人物，并注重選好角度，做到全公司有典型，部門有榜樣，班組有標桿，既有全國勞模，也有凡人小事，使每一個典型的選樹都獨具特色，同時，在企業內部大力宣傳先進典型事跡，不僅在報紙、網站、電視上集中報道，還舉辦先模人物事跡演講會。今年，在“安全衛士演講”會上，這些先進人物的事跡感動了大家，讓先進人物發出“我很自豪”的感嘆，讓觀看的職工發出“我要超越”的口號。

（五）選準創新工作載體，創新思想政治工作

當今社會是信息社會，各種傳播媒體非常發達，傳統的思想政治工作方式已經不能適應多元化的時代要求。要做好新時期的思想政治工作，就必須充分利用各種先進傳播媒體，一是老陣地向新營地延伸。堅持發揮井上廣播、標語、電子屏、牌板、板報等老陣地作用，開展形勢任務宣傳和主題教育活動，同時將宣傳教育延伸至廠內外，開辟了廠內廣播站、播放器（35 個）、廠內標語和牌板等新營地，讓職工隨時隨地接受形勢任務教育，時時刻刻受到凝心聚力的鼓動，二是面對面向指對指延伸。政工人員組成流動思想政治工作站深入基層一線，不定期與干部職工面對面交流談心，化解職工工作和生活上的困難和思想上的疙瘩。同時，利用單位宣傳QQ 群和微信公眾平臺等新媒體，圖文并茂宣傳上級各項會議精神，并利用網絡平臺的便捷開展交流互動，讓“網絡政工”、“視覺政工”在職工中產生渡危求存的共鳴。此外，還建立了思想政治工作微信群，通過溫馨的語言、新穎的形式，經常與職工進行溝通，改進和創新企業思想政治工作，更好地為企業的和諧穩定、持續發展提供思想保證。

三、思考和啟示

公司黨委根據企業所處社會環境和經營環境的新變化新特點，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子新舉措，匯聚了人心，積聚了力量，強化了黨在國有企業的凝聚力向心力，推動了企業平穩發展，給人以深刻啟示。

（一）隨著社會經濟利益多元化和信息網絡化的趨勢，以及企業改革進入深水區，職工思想觀念呈多元化趨勢。加強和改進企業思想政治工作，必須始終堅持以人為本的原則，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來的具體方針，將思想政治教育融入日常生活和平凡的工作中，真正做到尊重人、理解人和關心人。

（二）豐富的載體平臺和完善的體制機制是做好思想政治工作的重要保障。因此，在認真分析問題的基礎上，必須解放思想，大膽創新，完善思想政治工作的組織保障、政工隊伍保障等機制，搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，以文化引領職工職工群眾廣泛參與，強化自我教育。

總之，與傳統的思想政治工作相比，在新形勢下做好企業的思想政治工作，要面對許多新情況、新問題和新矛盾。只要我們進一步解放思想、拓寬思路，做到以人為本，繼承思想政治工作的優良傳統，在實踐中不斷探索和創新，就一定能夠找出更多適合企業發展的思想政治工作新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、和諧發展。