加強黨的建設 讓紅色引擎在國有企業中釋放強大動力

李超

（河南能源化工集團焦煤公司，河南 焦作 454002）

國有企業在中國特色社會主義市場經濟中發揮著不可替代的重要作用，承擔著國家戰略任務實施的重要責任，是中國特色社會主義事業的重要物質基礎和政治基礎，同時也是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，必須毫不動搖，一以貫之。必須毫不動搖把黨的建設融入生產經營的各個領域，才能為實現企業高質量發展提供堅強的組織保障。

一、目的和意義

堅持和加強黨對國有企業的領導不是作為一個抽象的原則提出來的，它在具體到改革開放過程一路摸爬滾打出來的經驗寶典，國有企業在經濟體制改革中的重要位置的確立是靠著不斷積累的豐富實踐確立的。只有把經濟建設的領導權和國有企業的領導權掌握在黨組織手里，才能最終保障人民群眾的根本利益不受侵害。黨的十八大以來，習近平總書記創造性的提出兩個“一以貫之”重要論斷，強調堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。這為我們旗幟鮮明堅持和加強黨的領導，發展壯大國有企業提供了強大的思想力量和方向指引。

二、堅持和加強黨的建設是新時代的必然要求

黨組織要在企業中發揮領導核心作用、政治核心作用，目的就是把黨的意志貫徹執行下去，按照黨的要求來運行企業，確保黨對企業的絕對領導，確保企業的正確發展方向。目前，國有企業存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，迫切需要找準藥方加以解決。十八大以來，黨中央立足新時代，提出了國有企業黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱的重大論斷，要求國有企業必須以解決問題為突破口，推動國有企業黨的建設得到根本加強。這個藥方就是習總書記開出的“四個堅持”：堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業基礎黨組織不放松。

中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理結構各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。打個比方：如果把國有企業改革比作航行在大海中的一艘航空母艦，國有企業黨的建設不是為航空母艦保駕護航的護衛艦，而是保證航空母艦正確前行的動力源和方向舵，也就是總書記講的，是國有企業的“根”和“魂”，歸結到一點就是把方向、管大局、保落實。因此，做黨的工作一定要入腦入心，深入靈魂，決不能搞“兩張皮”，特別是企業里，黨建工作一不小心就容易流于形式，以為“開開會、傳達個文件”就算落實了。黨建工作與生產經營、企業改革不是兩件事，而是緊密結合在一起的一件事，我們企業里所做的每一項工作其實都是黨的工作，都必須“一以貫之”的落實。這就需要我們要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化；要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

三、面向未來黨建工作的思考謀劃

（一）加強政治理論學習，筑牢理想信念之基

思想滑坡最根本的原因就是理想信念的逐漸淡薄，丟了初心，忘了使命。所以要把“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的開展作為重要實踐基礎，把政治理論學習納入常態，補足精神之鈣，筑牢信仰之基。一是要創新學習方法。黨員干部帶頭學的同時要把組織集體學習、開展學習研討、實踐教育學習等方式有機結合起來，充分運用好“學習強國”、微信、微博等多媒體平臺，不斷地宣傳正能量，弘揚主旋律。二是要注重學習實效。要統籌安排好學習時間，每天堅持學習1-2 篇政治理論，認真做好學習筆記；每周安排一次理論考試，鞏固學習效果；每月組織有關人員學習情況開展一次督導檢查，檢閱學習收獲；每季度組織開展一次專題研討，交流學習心得；年終開展學習評比，通過對學習筆記、心得體會、自學成果等進行綜合評比，將評比結果納入年度干部考評成績，體現到實處，確保學習不走形式。

（二）完善體制機制建設，激發黨員擔當作為

讓全體黨員的作風硬起來，擔當精神強起來，責任意識濃起來，必須要建章立制，通過制度培養人，通過制度約束人，通過制度激勵人。在黨建考核機制的基礎上，一方面要建立定崗定責制。要對基層單位主要負責同志明確崗位職責和年度目標，通過層層分解任務目標，壓實干部責任，該是中層干部干的必須落實，該是黨員履行的義務必須認真執行，堅決杜絕移花接木的轉嫁任務現象出現，促使基層黨員真正動起來，體現出黨員身份的作用。另一方面要加大黨員干部考核力度。嚴格按照黨內規章制度要求，對于上級黨組織的重要決策部署、下發的重要文件、批示的重要事項，要狠抓落實情況，要做到事事有回音、件件有結果，并且要及時跟進反饋進展情況，對于落實不力、跟進不及時的要進行通報批評，在年終評先評優和綜合考評中要有體現。三是要完善利益分配機制。堅決打破“吃大鍋飯”和“平均主義”的陋習舊制，全力改變“干與不干都一樣”“干多干少都一樣”“干好干壞都一樣”的不良現象，根據中心工作、重點工程、重大項目的安排部署，讓薪隨事轉、薪隨量變，體現出差額報酬。

在國有企業中堅持和加強黨的建設是一項十分艱苦且復雜的系統工程，企業各級黨組織只有以孜孜不倦、穩扎穩打的工作態度，以如履薄冰、時不我待的工作精神，切實履行好新時代黨賦予我們的重大歷史使命，把紅色引擎嵌入企業發展的核心部位，充分展現出強大的發展動能，讓國有企業緊緊團結在黨中央的領導下，交出一份無愧于組織、無愧于時代、無愧于人民的滿意答卷。