公司資金周轉(zhuǎn)困難，加班工資能否按季度結(jié)算

編輯同志：

我們所在公司由于資金周轉(zhuǎn)困難，決定單方變更勞動(dòng)合同中“加班費(fèi)連同其它工資一并逐月發(fā)放”的約定，改為從2020年10月起，一律按季度結(jié)算，并于該季度月底前付清。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者 周海珍等

13人

周海珍等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，公司無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”即工資支付時(shí)間作為勞動(dòng)合同的主要條款之一，一旦確定之后，公司就必須按規(guī)定執(zhí)行，其推移雖然事出有因，但終究改變了合同約定。而該法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”而公司未經(jīng)你們?cè)S可，更未采用書面形式，故對(duì)你們并沒有法律約束力。

另一方面，公司之舉違法。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”即工資支付的最長(zhǎng)周期為按月，鑒于加班工資屬于法定工資，自然不能例外。換而言之，即使你們同意，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

再一方面，你們可以依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第30條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”第85條也指出：“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”即你們可以向勞動(dòng)行政部門投訴。