新會計準則下企業財務管理研究

徐天方

（德州科技職業學院，山東 德州 251200）

通常來說，企業的財務管理活動由于涉及企業內部多個部門以及外部市場的多重新因素，其工作通常會受到多方面因素的干擾，因此，財務管理環節在企業經營管理活動中通常被看作復雜且重要的工作環節。尤其在新會計準則實施之后，企業內部傳統的財務管理方法不能夠更好地發揮其應有作用，甚至在某些方面給企業發展帶來了消極因素，企業對于財務管理活動的優化升級已經勢在必行。由此可見，對于新會計準則實施背景下的企業財務管理工作研究具有較高的現實意義。面臨這一問題，企業應該及時做出轉變，開辟新的財務工作思路，通過加強企業財務管理與新會計準則的聯系，為財務管理活動開展提供更多的可能性，進而促進企業實現長久穩定發展的目標。

一、新會計準則與企業財務管理活動的關聯

（一）實際關聯

為了能夠更好地適應國際財務準則的一系列規定，我國出臺的新會計準則會逐步將舊會計準則所取代，并且在新會計準則實施的背景之下，期望在一定程度上緩解并改善企業財務管理活動中存在的不足之處，進一步確保企業所進行的財務管理工作發揮良好的促進作用以事先促進企業發展的目標。具體來說，相較于傳統模式下的會計準則，新會計準則有了更高的要求，尤其是對于企業內部的管理構成以及執行能力來說，也因此，在新會計準則實施的背景之下，企業應該充分了解現有發展模式并按照新會計準則的要求來對內部管理結構進行優化和改善，為后期財務管理活動能夠順利展開打下堅實的基礎。除此之外，企業更加完善的財務管理活動還能夠對新會計準則提供改善的反作用，實現進一步完善性會計準則規章條例的目的。

（二）新會計準則實施后，企業財務管理活動受到的影響

通過多方面的調查與研究，可以發現的是，新會計準則實施之后，企業財務管理工作受到了一定程度的影響，其具體表現在以下幾個方面：

首先，針對部分私營企業，其內部管理人員和企業的經營者通常會存在著一定的身份關聯關系，也就出現了我們常說的家族企業以及管理等問題。在這樣的基礎之上，企業內部通常存在著部分管理人員為了彌補自身挪用企業共用資金或者違反企業規定的財務問題而直接要求或命令財務工作人員更改財務信息以及財務資金往來信息的事情，這些問題經常發生在企業的財務以及會計管理環節中，而會計以及財務信息的工作基礎則是要求真實，準確，這樣問題的存在不便會給企業帶來不必要的財務風險以及企業經營風險。鑒于此，多數企業都在有目的地避免該類問題進入到新會計準則中，但由于管理人員引起部分財務工作人員并沒有按照企業規章制度以及行業法律法規要求來開展財務工作，就導致新會計準則的落實過于形式化，不能夠充分發揮其應有作用，也不能夠很好地滿足財務工作的多種要求。

其次，企業的財務管理工作所涉及的內容是非常多的，而如何權衡并準確梳理多方面內容是財務工作的難點，在此環節中，如果存在部分工作環節的失誤，則會導致整個財務工作模糊不清或者直接影響整體工作效果，最終給企業經營活動以及企業經濟效益帶來實質性的問題。伴隨著新會計準則的頒布與實施，現在很大程度上緩解了此類問題的發生。新會計準則通過幫助財務工作人員依照企業現有經營水平以及管理模式來一件你更加合理科學化的財務管理體系，通過財務目標來引導工作人員更好地開展活動，是避免財務管理過程中發生財務風險以及企業資金風險的問題的有效手段，并且對于提高企業經濟水平以及財務管理水平都具有重要作用。在企業財務管理過程中，企業對于投入資本比例過于重視的同時也要關注資本配置對企業產生的影響。

最后，雖然新會計準則實施之后，其對于改善企業財務管理活動中存在的不足之處具有一定意義，但是值得注意的是，財務工作人員應該時刻保持清醒的認知，避免因為過度依賴新會計準則而影響了對企業發展的實際判斷，影響財務工作開展的問題發生。如果財務管理工作的發展方向與企業發展方向相背離，則有可能會影響企業的財務系統，致使財務作用不能有效得到發揮，給企業經濟效益帶來負面作用。總體來說，新會計準則實施之后，企業的財務管理活動受到了多方面的影響，這其中既包括有利因素又包括不利因素，因此，企業應當積極轉變傳統觀念，通過取其精華，棄其糟粕的方式對內部財務管理體系進行優化升級，以實現充分發揮財務管理工作作用，促進企業長遠穩定發展的目的。

（三）新會計準則對于企業財務活動的意義

首先，新會計準則實施之后，企業的自主創新意識得到有效提高，企業接受新的管理模式以后，有利于改善傳統模式中的不足之處，實現進一步完善企業財務管理活動的目的，也能夠更有效的維護企業經濟效益。除此之外，企業自主創新能力的提高以及競爭能力的提高也能夠推動企業長久穩定發展。其次，我國頒布的新會計準則與國際現行會計準則間存在著必定的關聯，也就是說當企業按照新會計準則進行財務管理活動時，企業與國際發展之間的關聯也會得到進一步強化。通過與先進文化的聯系，企業的財務管理活動能夠越來越符合國際發展思路。最后，企業國際競爭力的提高，對于企業獲取國際市場份額與自身發展都具有很好的促進作用。

二、新會計準則下企業財務管理工作的優化建議

（一）明確財務管理活動目標，樹立現代企業價值觀念

對于企業內部的目標而言，可以說其與企業經濟發展有著密不可分的聯系，而企業的管理目標也會跟隨著企業發展策略自己外部市場環境等多方面因素的變化改變，鑒于此，在現有經濟發展水平的基礎之上，企業中非資本資產包括知識以及技術等資產所占地位越來越高，引導著企業內部財務管理目標也越來越深入化發展。這種現象變化的主要原因在于以知識最大化作為企業發展的目標能夠在較大程度上降低企業管理層對于發展目標的抵觸心理，在一定程度上防止出現企業為了發展利益而忽視了股東自己債權人的實際利益的問題，對于維護社會整體經濟水平具有正面意義。在企業財務管理目標明確之后，企業的整體發展方向與價值能夠最大程度符合社會發展方向，進一步實現企業的社會價值。

（二）給予利益相關者應有的利益

新會計準則實施以后，相較于舊的會計準則更加注重維護企業各利益相關者的多方面權益，也因此，要求在新的工作模式以及財務管理活動優化升級中要合理把控傳統財務工作模式對于財務管理工作的影響，最大程度確保財務工作人員能夠及時轉變工作方式，做到有效銜接，順利過渡到新的工作模式。除此之外，新會計準則實施之后企業內部利益相關人員的權益得到了較大程度的保證，財務工作人員權益不受外界因素的影響能夠避免企業經營過程中受到財務風險影響。同時，企業在涉及財務分割等活動時，新會計準則的相關要求能夠切實維護相關人員的利益，讓會計制度能夠在財務活動中發揮最大作用。企業在財務管理活動中應當充分給予利益相關人員的應得利益，只有在這樣的基礎之上，才能夠讓工作人員有更加積極的工作性和創新能力，為企業帶來更加優秀的工作。

（三）提高財務管理工作人員專業水平，組建更專業化的團隊

在目前來看，雖然計算機科學技術已經發展到了一定的高度，但事實中的大部分工作仍然是需要以人為中心的，對于企業的財務管理活動來說，其內部細分的各個工作環節都離不開人力的支撐，人力資源管理工作在此也顯得尤為重要，為了有效地提高財務管理工作整體水平，必不可缺的就是組建一支更加專業化，高水平的工作團隊。在此基礎之上，企業以及人力資源部門應當對財務部門工作人員進行深度的培養并組建更加高水平的團隊。具體可以分為以下兩個步驟來進行：首先，對于企業內部已有的財務以及會計工作人員，企業應當安排定期的專業培訓會以及交流會來促進財務工作人員對于新會計準則以及新的財務管理模式的理解和認識，只有財務工作人員的專業水平提高并充分了解新會計準則的有關要求以及規定，才能夠更好地進行財務工作，進而提高財務工作水平，實現企業發展的目標。其次，人力資源管理部門在招聘外部工作人員時，除了注重對人員的專業能力以及綜合素質考察之外，還應該注意其工作經驗以及新會計準則的了解程度。如果招聘來的工作人員更加熟悉舊的工作模式，而對新會計準則不夠熟悉，那么企業將會增大成本支出，支出時間以及資金等來培養員工的認知于專業水平，而如果招聘的工作人員對于新會計準則熟悉，并且能夠熟練運用，既可以節約企業的培訓成本，又能夠為企業帶來更加高效的財務管理活動。因此說，通過對于企業內部工作人員的培訓以及提高招聘人員的門檻能夠有效提高企業財務工作人員的專業化水平，并為企業降低管理成本。

三、結束語

新會計準則頒布并開始實施之后，企業的財務管理活動的確受到了比較大的影響，總體來說，新會計準則是促進企業財務管理工作向更好的方向發展的有力推動因素，但鑒于企業所采取的傳統財務管理模式不能夠更好地適應新會計準則的要求，企業為了獲得更好的發展需要做出改變，對內部傳統工作模式進行優化升級，以最終獲取更加完善的管理方式來促進企業發展。具體來說，通過樹立正確的內部管理目標以及正確的企業價值觀念并確保相關利益人員的既得利益、組建更加專業化的財務管理團隊等方式才能夠確保企業在新會計準則實施的背景之下獲得更加堅實的發展基礎，有效避免因財務活動失誤給企業帶來不必要的財務風險，也是促進財務管理活動轉型升級的必要途徑。