產假期間遭遇法定節假日，能否從假期中扣除

編輯同志：

我因懷孕、生育被批準休產假98天，鑒于產假期內有25天為周六、周日、法定節假日，另有7天生病，我曾向公司要求扣除周六、周日、法定節假日、病假日，即補休32天，但被公司拒絕。理由是休了產假便不能享有其它假期。請問：公司的說法對嗎？

讀者：宋慧英

宋慧英讀者：

公司的說法并無不當。

一方面，產假與周六、周日、法定節假日不能分別享有?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！奔串a假是固定期間，一般從預產期前15日開始，到第98天截止，按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。與之對應，你主張補休25天周六、周日和法定節假日的請求不能支持。

另一方面，產假與醫療期不能分別享有。雖然《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條明確：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！钡毠ぴ谏吧〕掷m到生育的，病假終止，產假開始計算；產假期與疾病醫療期重合的部分應當計入產假期；生病持續到產假期滿仍未康復的，從產假期滿之日起計算病假。鑒于你生病是在產假期間，自然不能在產假之外另行計算病假期。

顏東岳