產(chǎn)假期間遭遇法定節(jié)假日，能否從假期中扣除

編輯同志：

我因懷孕、生育被批準(zhǔn)休產(chǎn)假98天，鑒于產(chǎn)假期內(nèi)有25天為周六、周日、法定節(jié)假日，另有7天生病，我曾向公司要求扣除周六、周日、法定節(jié)假日、病假日，即補(bǔ)休32天，但被公司拒絕。理由是休了產(chǎn)假便不能享有其它假期。請問：公司的說法對嗎？

讀者：宋慧英

宋慧英讀者：

公司的說法并無不當(dāng)。

一方面，產(chǎn)假與周六、周日、法定節(jié)假日不能分別享有。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”即產(chǎn)假是固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15日開始，到第98天截止，按自然天數(shù)計算，休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。與之對應(yīng)，你主張補(bǔ)休25天周六、周日和法定節(jié)假日的請求不能支持。

另一方面，產(chǎn)假與醫(yī)療期不能分別享有。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”但女職工在生育之前生病持續(xù)到生育的，病假終止，產(chǎn)假開始計算；產(chǎn)假期與疾病醫(yī)療期重合的部分應(yīng)當(dāng)計入產(chǎn)假期；生病持續(xù)到產(chǎn)假期滿仍未康復(fù)的，從產(chǎn)假期滿之日起計算病假。鑒于你生病是在產(chǎn)假期間，自然不能在產(chǎn)假之外另行計算病假期。

顏東岳