張惠玲
(云南省昆明市西山區文化館,云南 昆明 650100)
公共數字文化建設對提高文化館的公共文化服務職能有著諸多積極作用,充分利用信息網絡化技術構建新的平臺和陣地,采用信息化技術提高和拓展文化館公共文化服務能力以及文化傳播途徑,對提升公共數字文化建設質量發揮著積極作用,為公共文化服務的發展水平提升注入新的內在動力。
現代公共文化服務體系下文化館公共數字文化建設過程中存在以下普遍問題:
文化館在公共數字文化建設的具體建設過程中,存在的比較突出的問題是思維僵化,現在有相當數量的文化館,尚未建成或者沒有充分利用網上服務平臺,公共數字文化資源基本保持“幾十年如一日”,幾乎沒有更新,提供的文化服務僅限于傳統的方式與手段,受眾面狹窄,吸引力不強,影響力有限,導致文化館的作用未能得到充分發揮。公共數字文化作為新的發展事物,也是文化館事業發展的新狀態體現,面對新的時代需求,文化館在職能職責層面的轉變以及公共文化服務形式和內容層面的革新顯得尤為重要,由于文化館的思維僵化、缺乏創新,必將對公共數字文化建設的質量會產生直接的不良影響[1]。
現代公共文化服務體系不斷健全,對文化館公共數字文化建設的要求不斷提高,需要有高素質、高技能的人才隊伍作為支撐,才能保障公共數字文化建設工作的有效推進[2]。而當前的文化館公共數字文化建設工作開展,全都依靠文化館原有的藝術類專業技術人員,很難達到公共數字文化建設的管理運維要求,在很大程度上制約了公共數字文化建設的發展。
現代公共文化服務體系不斷完善的背景下,文化館公共數字文化建設要符合時代發展的要求,從新的思維角度出發,從整體上提升建設的質量。思想是行動先導,在公共數字文化建設工作的落實中,要能注重創新思維,勇于接受新事物,準確把握時代脈絡發展趨勢,將公共數字文化建設的重要價值充分體現出來。文化館工作人員應該依托互聯網開展全民藝術普及和優秀文化傳承,這不僅是服務方式的和手段的變革,更是改變文化館思維方式、管理方式、工作方式、服務方式的重要動力,是文化館功能轉型,服務再造的重要途徑。
人才是實現民族振興的戰略資源,進入新時代,面對新挑戰,適應新需求,必須牢固樹立人才是第一資源的理念。在文化館公共數字文化建設工作的推進當中,要積極引入和培育創新型專業人才,從整體上提高公共數字文化建設人才的專業素質和業務水平,夯實人才隊伍基礎,才能順利推進公共數字文化工作。缺乏人才隊伍的支撐,公共數字文化建設工作無法有效推進,建設的質量也不能保障,加強文化館公共數字文化人才隊伍建設的力度,提高建設人員的創新性,創新思維,運用新的技術應對建設發展中的各項問題,對提升公共數字文化建設工作的質量有著積極意義。
從文化館開展公共數字文化建設實際工作的開展現狀能發現,觀念僵化是突出問題,為了能更好的應對發展挑戰,要在實際建設工作開展過程中,從不同的角度出發,把現時代發展需求與本地區實際情況相結合,及時轉變觀念,創新思維,使之能符合實際工作需要,適應新的時代需求。公共數字文化建設發展要注重加強培育和創建地方特色文化品牌效應,加強文化館網站、云平臺以及微信公眾號等欄目設置,在內容選擇以及欄目編導方面注重突出地域特色和文化特點,加大地區特色文化品牌的宣傳力度和推廣,一點帶面推進公數字文化建設。
文化館公共數字文化建設構架完成后,要充分發揮網絡優勢,做到資源合理共享、上下聯動服務。以文化館為主體,打通行政層級和區域劃分,暢通資源流動利用渠道,實現資源上下貫通、橫向流動、共建共享。在本地區范圍內合理調配資源,聯動開展惠民演出活動、聯合舉辦公益性輔導、培訓和展覽,根據各地的文化特點和地域特征,聯合打造群眾文化活動、創作文藝作品,提高活動的群眾參與度和社會效益。做到統一標識,統一規劃配置,統一設備資源,把優質公共文化服務延伸到基層,增加公共文化產品和服務供給,推動文化資源下移,提高資源使用效率,更好服務廣大人民群眾。
在現代公共文化服務體系下的文化館公共數字文化建設工作推進過程中,要從不同的角度出發,創新思維、整合文化資源,針對各地文化館公共數字文化建設存在的問題,充分依托網絡數字優勢,結合實際采取不同的方法和手段,推動公共數字文化建設不斷完善,更好地滿足廣大人民群眾日益增長的美好生活的文化需求,為實現“文化強國”目標努力奮斗。